🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #14. Страх потери

Эту психологическую особенность людей уже давно используют в рекламе, менеджменте, продажах, политике, бизнесе и других сферах деятельности. Людям никогда не хочется лишаться чего-то. Поэтому, если вы хотите придать значимости какому-то своему предложению, покажите его человеку так, чтобы он ощутил потерю. Кстати, не забывайте об этой хитрости, когда ходите по магазинам или смотрите рекламу по телевизору.

#психология

Какими вы сегодня были в офисе/на работе? 👾

А для удаленщиков: на рабочей планерке

Каких сотрудников лучше нанимать для управления деньгами компании? 

Не секрет, что некомпетентный специалист, который имеет доступ к деньгам компании, создаст дыру в вашем бюджете. Расскажем, как нанимать таких людей, которые смогут распоряжаться финансами грамотно.

Оставим за скобками такие качества, как честность и профессионализм — это само собой разумеется. Вот, что обязательно нужно учесть: 

😳Для тех, кто работает непосредственно с числами, требуются усидчивость и внимание к деталям. Эти сотрудники должны уметь работать с таблицами и числами, не испытывая стресс. Не стоит ожидать от них творческой инициативы, ведь их задача — точность и соблюдение процедур.

🌟Для продавцов, принимающих платежи от клиентов, требуется умение общаться. Они должны быть открытыми и заинтересованными в людях, чтобы клиенты были уверены, что не зря платят деньги.

✨Люди, которые управляют бюджетами и финансовыми потоками компании, должны обладать аналитическим умом и любопытством детектива. Если к ним поступают какие-то данные, куда потрачены деньги (или на что нужно потратить), то важно не просто занести все в таблицу и выдать бюджет, но и проанализировать, насколько данные достоверны. 

Чтобы привлечь подходящих кандидатов, вакансии должны точно отражать эти требования.

#бизнес

😲😲😲😲😲😲😲 😲😲😲 😲😲 😲😲

Будем теперь периодически приносить вам интересные загадки. Возможно в дальнейшем даже будем давать призы тем, кто дает правильные ответы)) Пока не придумали какие, поэтому на данный момент давайте выезжать на инициативе, ладно…… 🙄

У одного кандидата три рекомендации,
Но один из рекомендателей ни разу его не видел.
Два из них работали с ним в разных городах,
А третий в компании, которой больше нет.
Как это возможно?

🌐🌐🌐🌐

Bloomberg назвал имя преемника Тима Кука

По данным СМИ, ключевой претендент на пост нового главы Apple — 49-летний Джон Тернус, который сейчас является вице-президентом по разработке программного обеспечения и напрямую подчиняется Куку. С каждым годом роль Тернуса увеличивается: например, недавно он представил новый iPad.

Совет директоров Apple планирует оставить Тима Кука гендиректором ещё на три года, после чего выберет долгосрочного преемника. В этом году Куку исполнится 64 года — он управляет Apple уже 13 лет.

#новости #apple

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Что приводит к стрессу на работе?

Основным источником стресса на работе россияне стали чаще называть нагрузку и реже — поведение коллег.

За год россияне стали чаще нервничать из-за больших объемов работы. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Топ-3 наиболее стрессогенных факторов на работе:

1. отношение руководства (15% опрошенных);

2. непрофессионализм команды (9%);

3. высокая нагрузка (8%).

7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. Счастливчиков, не испытывающих стресса на работе, — всего 7% от общего числа опрошенных.
 
Мужчины чаще называли источником стресса непрофессионализм непосредственного руководителя и маленький заработок, женщины более чувствительны к поведению руководства и коллег.

#исследование

🥱 Инновации. Эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта

Рост популярности генеративного искусственного интеллекта (GenAI), такого как ChatGPT, оказал глубокое влияние на человеческие ресурсы. В 2024 году большинство компаний уже интегрируют ИИ в рабочие операции.

Так как границы между человеческими задачами и функциями машин стираются, целостный подход к использованию искусственного интеллекта станет решающим для устойчивого роста бизнеса.

GenAI повышает продуктивность компании и качество выполнения рабочих задач. Но есть и другой эффект: разница между высокопроизводительными и низкопроизводительными работниками уменьшилась, потому что первые стали больше использовать в решениях ИИ.

Это вызывает напряженность и ощущение несправедливой оценки качества труда у вторых. А в 2024 году разница между теми, кто использует генеративный ИИ, и теми, кто этого не делает, будет расти.

Тренд: рост производительности за счет ИИ.

Действия в области управления персоналом:

Чтобы обеспечить интеграцию ИИ, необходимы технические знания, в которых отчаянно нуждается HR. Поэтому важно повышать цифровую гибкость и навыки HR-специалистов.

В эпоху быстрой цифровой эволюции HR-отделы находятся на переднем крае обеспечения не только соблюдения требований, но и формирования рабочей силы, оснащенной искусственным интеллектом. Если все сделано правильно, ИИ добавит эффективности, повысив качество работы, автоматизируя рутинные и повторяющиеся задачи и, как следствие, давая сотрудникам возможность сосредоточиться на творческих, стратегических и межличностных аспектах своих ролей.

#инновации #HR

Вопросы для собеседования с инженером по автоматизации процессов 🔩

В обязанности инженера по автоматизации входит проектирование, программирование, моделирование и тестирование автоматизированного оборудования или процессов, предназначенных для выполнения точных задач, например, роботов, используемых в упаковке, пищевой промышленности или производстве транспортных средств.

Какие вопросы задавать такому кандидату? Подготовили для вас список ниже 👇🏻

1. Каковы пять языков программирования IEC1131?

2. Объясните систему управления на основе ПИД?

3. Объясните разницу между ПЛК и DCS?

4. Что такое Энкодер?

5. Какие компоненты используются в автоматизации?

6. Кто является ведущим поставщиком ПЛК?

7. Кто является ведущим поставщиком DCS?

8. Кто является ведущим производителем программного обеспечения SCADA?

9. Какие типы датчиков используются для измерения?

10. Что такое передатчик?

11. Почему сигнал 4–20 мА предпочтительнее сигнала 0–10 В?

12. Почему сигнал 4–20 мА предпочтительнее сигнала 0–20 мА?

13. Разница между 2-проводными, 3-проводными и 4-проводными датчиками?

Дайджест выходного дня 😵‍💫

Воскресная традиция — подводить итоги контентной недели. Ну что, приступим:

🌟 Психологические фишки. Страх потери

🌟 Какие сотрудники могут управлять деньгами компании?

🌟 Кто заменит Тима Кука?

🌟 Исследование. Что приводит к стрессу на работе?

🌟 Эволюция рабочей силы с помощью ИИ

🌟 Резюме Рапунцель

🌟 Вопросы для собеседования с инженером по автоматизации процессов

🌟 Фильм недели: Социальная сеть

😲😲😲😲😲 😲😲😲 😲😲

В нашей новой рубрике мы будем советовать вам полезные видео с YouTube на тему HR, рекрутинга, бизнеса. Можете добавлять их в “посмотреть позже”, но лучше поскорее, чтобы не забыть)) 

Сегодня предлагаем вам к просмотру “Как системно мотивировать ваших сотрудников? 14 мотиваторов для внедрения”

⭐️ Система внутренних и внешних мотиваторов

⭐️ Внутренние и внешние мотиваторы

⭐️ ТОП-5 мотиваторов для внедрения

⭐️ Пример оценки мотиваторов А также по ссылкам в описании вы можете посмотреть 1-ую и 2-ую часть на тему мотивации команду, чтобы дополнить картину.

Ставьте ❤️ за щепотку контента для саморазвития.

Как добиться от сотрудников ответственного выполнения задач?

Бывает так, что сотрудники забывают о задачах, не хотят их выполнять или неправильно понимают ваши указания. Расскажем, как можно повысить ответственность со стороны сотрудников: 

🆘 Четкая постановка задачи

Ставьте задачи по регламентированным шаблонам: цель задачи, приоритет, какой результат вы ждете, какие инструменты понадобятся, когда нужно сдать и т.д. 

😎 Проверка понимания

Чтобы убедиться, что сотрудник понял задачу, руководитель может попросить переформулировать своими словами. 

🖥 Письменные инструкции

Чтобы задачи не терялись и не забывались, можете фиксировать их в рабочих чатах и папках отделов. 

💋 Благодарность за выполнение

Понимание, что сотрудники делают свою работу хорошо, повышает их мотивацию и подчеркивает важность их вклада в цели компании.

#бизнес #руководство #hr

😁🙄🙄😂😏☺️😜😜😏😍😁😏

Каждый 10-ый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов

67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, 7% выполняют требования персонала, 11% — увольняют. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 россиян с опытом работы.

В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими сотрудниками, то теперь подобным образом поступают 11% работодателей, а 7% идут навстречу (также +3 процентных пункта за год).

Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%.

Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.

Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), но женщины чаще добиваются желаемого. Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, — 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%.

#исследование #hr

😁🙄🙄😂😏☺️😜😜😏😍😁😏

Как россияне справляются с трудоголизмом?

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины.

Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли.

Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне: 

🥳планируют отдых — 55%
🥳устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
🥳не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
🥳отказываются от дополнительных задач — 20%
🥳ограничивают время за экраном — 12%
🥳используют техники управления временем — 9%
🥳обращаются за помощью к психологам — 6%

#исследование #hr #трудоголизм