Вопросы для собеседования Data Scientist 🫨

Да-да, снова IT-специальность. Как проверить знания человека, который пробуется на позицию дата сайентиста? Некоторые вопросы, с помощью которых вы сможете оценить профессионализм человека, если нет мыслей, что именно спрашивать 👇🏻

❤️В чем разница между контролируемым и неконтролируемым машинным обучением?

❤️Что такое проблемы взрывающегося и затухающего градиента?

❤️Как рассчитать точность прогноза, используя матрицу ошибок?

❤️Объясните алгоритм машинного обучения SVM

❤️Что такое ансамбль методов?

❤️Что такое Random Forest?

❤️Какой метод перекрестной проверки вы бы использовали для набора данных временных рядов?

❤️Что такое логистическая регрессия? Или приведите пример логистической регрессии.

❤️Что такое глубокое обучение?

❤️❤️В чем разница между машинным обучением и глубоким обучением?

❤️❤️Что такое рекуррентные нейронные сети (RNN)?

❤️❤️Что такое обучение с подкреплением?

❤️❤️Объясните, что такое регуляризация и почему она полезна

❤️❤️Какова цель A/B-тестирования?

❤️❤️Назовите несколько фреймворков для глубокого обучения

😈😈😈➖😈😈😈

Принесли для вас подборку отличных каналов для HR и внутрикомов с полезной информацией, актуальной статистикой и эффективными лайфхаками. Сами на них подписаны, и вам советуем ❤️

Пригодится! 🍏 Что пишут про HR
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное.

Иоланта|ПРОВНУТРИКОМ
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд🫶 Забирайте в описании канала подарок: чек-лист о том, как создавать привлекательный визуал во внутрикоме.

Академия развития бизнеса. Помогают приобрести и развить навыки для успешной карьеры HR-сфере: свежая аналитика, более 100 статей, новости, анонсы мероприятий, карьерные советы и посты от HR-лилеров. А еще есть карточки, чек-листы и шпаргалки, которые удобно сохранять.

🐱Инновации. Союз с PR

Теперь рутинное увольнение может стать достоянием общественности благодаря прямому эфиру в соцсетях с 10 миллионами просмотров.

Сотрудники все чаще публично распространяют конфиденциальную информацию, чтобы заявить о себе.

Истории споров между работодателем и сотрудниками часто попадают в заголовки. Аудитория редко имеет представление о контексте всех резонансных случаев, но они формируют общественное мнение.

Поскольку подобные истории требуют официального публичного ответа, HR-единицам необходимо сотрудничать со службами маркетинга и PR, чтобы иметь стратегию для контроля нарративом в общественном пространстве.

HR может уделять внимание связью с общественностью.

Действия в области управления персоналом:

Прозрачная и справедливая кадровая политика станет стратегическим активом в новом мире. Компаниям придется выйти за рамки соответствия нормативным требованиям и начать активно управлять общественными ожиданиями, четко общаться и выполнять обещания, данные сотрудникам. Создание культуры, в которой разногласия могут быть выражены и быстро разрешены внутри организации, а не за ее пределами, также станет важной частью этого тренда.

Помимо повышения планки прозрачности и ожиданий, HR-специалистам необходимо будет разработать внутренние коммуникации, в том числе конфиденциальные, такие как уведомления об увольнениях, с пониманием того, что они могут быть обнародованы. Кроме того, как никогда важно инвестировать в обучение HR-команд тактике PR. Такое структурированное руководство позволит им не только справляться с потенциальными пиар-кризисами, но и более активно управлять имиджем компании.

Споки-ноки всем…

Кроме тех, кто до сих пор не поделился нашим каналом в рабочем чате 😑

Дайджест месяца 🤯

Весна подходит к концу, и мы надеемся, что этим летом многие из вас выйдут в отпуск и хорошенько отдохнут! А те, кто не любит жару, держитесь… Между делом, поделимся с вами контентом месяца, если вдруг вы что-то пропустили)

🔥 Исследование. Осознанное неподчинение сотрудников

🔥 Исследование. В этом году работодатели увеличат расходы на обучение персонала

🔥 Как выглядит календарь рабочих отмазок

🔥 Коллега вонючка? Как намекнуть ему на это и не мучаться?

🔥 (не)Типичный совет #6

🔥 Методы мотивации персонала. Поздравления со значимыми датами

🔥 Исследование. Какие задачи решает ИИ в России?

🔥 Новость месяца. Глава Dropbox выступил в защиту удаленной работы

🔥 Исследование. Высокая зарплата = низкая конфликтность на рабочем месте

🔥 Инновации. Самоопределение HR

🔥 Резюме Дарта Вейдера

🔥 Вопросы для собеседования с джуниор фронтенд разработчиком

🔥 Самые нежелательные и самые востребованные корпоративные подарки

🔥 Новость месяца. Могут смягчить правила сверхурочной работы в РФ

🔥 Новость месяца. Шестидневка в Samsung. Плохая идея?

🔥 Чтоб никто не ленился работать летом

🔥 Лайфхак. Основные приемы и принципы фидбэка

🔥 Психологические фишки. Прием “дверью по лицу”

🔥 Как быть продуктивным и эффективным руководителем? Часть 2

🔥 (не)Типичный совет #7

🔥 Новость месяца. Как повлияли массовые сокращения на Spotify

🔥 Исследование. Куда россияне чаще всего записывают рабочие задачи?

🔥 Резюме Доктора из “Доктора Кто”

🔥 Вопросы для собеседование с Data Scientist

🔥 Инновации. Союз HR с PR

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️ ❤️❤️

Во взрослой жизни довольно сложно находить себе друзей и приятелей, знакомиться с кем-то непростая задача… Особенно, если не часто ходишь на какие-нибудь вечеринки.

Поэтому мы решили провести своего рода эксперимент, и если он зайдет, будем периодически делать такие посты :) В общем, давайте вот что сделаем ❤️

В комментариях напишите:

1. Вашу специальность (в конце концов, нас тут всех объединяет работа)

2. Ваш возраст (если хотите, можете не писать 👀)

3. Город, где живете

В идеале мы видим это так, что если вы напишите, что вы, например, рекрутер из Томска, вам в личку напишет другой человек из Томска, который захочет попробовать с вами познакомиться. И в выходные можете сгонять вместе в кафешку!)

Гоу, не стесняйтесь и оставляйте комментарии, рассказывайте о себе 👇🏻

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #13. Уверенность в себе

Люди склонны полагать, что, если человек уверен в себе, значит, он сильная и авторитетная личность, лидер, тот, на кого можно положиться, кому можно доверять. Хотите, чтобы люди воспринимали вас всерьез, уважали и доверяли вам? Всегда, везде и во всем ведите себя так, словно вы точно знаете что делать. Даже если что-то пойдет не так, люди сами вам помогут, совершенно не подозревая о ваших недостатках или небольшом опыте в каком-то деле.

3 фактора повышения продаж бизнеса

Продажи растут у тех, кто умеет делать привлекательный, ценный и клиентоориентированный продукт.

1️⃣Пиар

Привлекательность появляется с помощью пиара, а не рекламы. Пиар — это когда о вас пишут в СМИ, селебрити оставляют отзывы или когда клиенты делятся впечатлениями о ваших продуктах в соцсетях. Способы создания пиара отличаются от масштабов компании.

2️⃣Эмоции

Самый важный фактор: чтобы меньше тратить на маркетинг и получать больше клиентов, важно учитывать эмоциональную ценность, которую ваш продукт создаёт для клиентов.

Люди ходят в дорогие рестораны и готовы неделями ждать своей брони, потому что помимо вкусной еды получат шикарный сервис и впечатления. 

Для повышения ценности, важно работать над качеством на опережение: то есть, не исправлять ошибки, когда вам на них укажут в отзывах, а анализировать и исправлять неровности до того, как их заметит клиент. Превышать ожидания клиентов это дорого, но окупается лояльными постоянными клиентами.

3️⃣Клиентоориентированность

Многие думают, что это хорошее обслуживание, вкусная еда и т.д. Отчасти это так, но настоящая клиентоориентированность начинается, когда мы взаимодействуем с клиентами на фазе создания продукта. Это называется Customer Development или кастдев. 

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

С какими нарушениями сталкиваются сотрудники ❌

Согласно опросам HeadHunter, 34% респондентов заявили, что они знают о случаях нарушения прав трудящихся на работе. Еще 19% добавили, что у них в компании постоянно нарушаются права работников. А 29%, наоборот, отметили, что у них права сотрудников всегда соблюдаются. Чаще всего о нарушениях заявляли представители сферы продаж, науки и образования, а также строительства.

Самым частым оказалось нарушение режима труда и отдыха, например, отзыв из отпуска без причин или предоставление отпусков меньшей продолжительности. Об этом сообщили сразу 48% опрошенных. На 2-ом месте — нарушения оплаты труда, задержка или полная невыплата зарплаты (46%). На третьем — нарушения охраны труда и техники безопасности (42%).

Свои права работники отстаивают по-разному. 61% решают не задерживаться в такой компании и ищут новую работу. 39% готовы обратиться за помощью в трудовую инспекцию. 31% пойдут с проблемой к начальству. 12% найдут тех, кто тоже пострадал, чтобы действовать сообща. 9% обратятся в СМИ и только 8% — в профсоюз.

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Как рекрутеры справляются с волнением на собеседованиях

Исследование сервиса “Работа.ру” показало, что 6% рекрутеров постоянно волнуются перед интервью, 21% испытывает такое состояние редко, а 27% — периодически. 62% утверждают, что не нервничают вовсе, а 11% не проводят личных встреч с соискателями. Главными причинами волнения являются слабая погруженность в специальность, страх дать невыполнимые обещания, неадекватные кандидаты и неуверенность в себе.

Для борьбы со стрессом 27% рекрутеров заранее готовят список вопросов и план беседы, 26% начинают разговор на общие темы, а 17% постепенно привыкают к кандидату и успокаиваются в процессе общения. Некоторые (6%), как ни странно, используют травяной чай для снижения уровня тревожности. Также практикуются шутки и создание непринужденной атмосферы во время встречи.