На днях приняла участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства, где провела мастер-классы и приоткрыла тайну вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях. Было приятно видеть неравнодушную и вовлечению аудиторию.

Рассказала про ТОП-10, с вами, конечно же, тоже поделюсь :))


➡️Расскажите о себе
Очень кратко рассказываем об образовании и местах работы, включаем в рассказ свои успехи, с чем столкнулись в работе и какие навыки вам помогли.
❌Жизненная летопись со времен Александра Невского
✅ Мечтал стать врачом, поступил, закончил Первый мед., понял, что ежедневно работать в этом не смогу. Решил попробовать в продажах и не прогадал. Попал в фарм.компанию, где стартовал как рядовой представитель, но уже через 3 года стал руководитель бизнес-юнита, оптимизировал процесс, сократил издержки засчет пересмотра условий по контрактам, что позволило снизить себестоимость.
В свободное время, хотя его не так много, занимаюсь футболом, участвую в ночной любительской лиге.

➡️Какие у вас слабые стороны?
Рассказываем о своих качествах, которые могут негативно влиять на работоспособность и что вы уже делаете, чтобы снизить это влияние.
❌ У меня их нет
✅ Интересный вопрос. Скорее всего излишняя педантичность. В связи с этим я всегда спрашиваю сроки и дедлайны, чтобы держаться в сроках

➡️Почему ушли с прежнего места работы?
Советую называть реальные причины, чтобы избежать повторения истории. Но делаем это максимально в рамках делового общения и бизнес-этики.
❌Зарплату не платят, а у меня ипотека
✅У компании финансовые трудности, что выливается в факт длительных задержек по зарплате.

#Диалоги

- Добрый день! Меня зовут Мария Иванова, я - HR компании "Солнышко" . Удобно говорить по поводу работу?
- Добрый день. Нет.
- А когда удобно созвониться?
- После 18.

➖Достаточно стандартная ситуация из HR-будней. И сегодня я хотела бы поднять тему того, что поиск работы и поиск сотрудника - это процесс обоюдный, где каждому из участников, чтобы достигнуть цели, необходимо сделать шаги к друг другу навстречу.

➖У сотрудников подбора персонала чаще всего - стандартный график работы (с 9 до 18) и скорее всего он вам перезвонит после 18, но вероятность сильно снижается т.к. он может закрутиться и забыть, или у него уже есть планы и прочее.

➖Также ответ "перезвоните после 18" подсвечивает такие категории, как лояльность и гибкость кандидата.
Особенно странно, когда в hh.ru у него
стоит отметка "активно ищу работу",
резюме обновлено несколько часов назад - всё это намекает на активность кандидата в поиске работы, и никак не сопоставляется с "перезвоните после 18" т.к. имеется обеденное время, переговорные, возможность выйти на улицу или волшебный универсальный ответ: ⬇️
➖"Благодарю за интерес, но сейчас не совсем удобно говорить. Пришлите, пожалуйста , информацию на почту или в мессенджер" - согласитесь данный ответ больше располагает к себе нежели "Перезвоните после 18".

Да, сегодня рынок кандидата и вы выбираете, но всё же я рекомендую не забывать "делать шаги навстречу" и принципы делового общения :)

➡️Активно ищу работу

Сентябрь " на носу", а это значит, что активный сезон поиска работы и сотрудников начинается.

⏩Сегодня хочу проговорить про взаимодействие с hh.ru с т.з. поиска работы.
Важно понимать, что любая работная площадка с резюме, особенно hh.ru - очень дорогой ресурс для компании, поэтому далеко не все работодатели могут его себе позволить, а если даже позволяют то весьма ограничено: кто-то покупает возможность открыть резюме (получить ваши резюме с контактами), а кто-то опубликовать вакансии (получить контакты только тех, кто сам откликнулся)

⏩Поэтому рекомендую не закрывать свои контакты или хотя бы оставлять электронную почту, чтобы у рекрутера была возможность хоть как-то с вами связаться, если у него не куплен пакет публикации вакансии и он "в холодную" ищет кандидатов.

➡️Особенно, если вы ставите статус "Активно ищет работу"

❓Как оформить резюме, чтобы оно было более читабельным и так ли это важно?

➡️Начнем с конца :)
Да, это очень важно т.к. мы живем в эпоху огромного количества информации и красивых картинок, и даже, если рекрутер или руководитель, которые будут знакомиться с вашим резюме далеки от SMM-трендов, их насмотренность уже привыкла к структурированной информации и "хорошей картинке".

➡️Как же это сделать?
🟣Структурность - это орагниазция информации в резюме по блокам: зоны ответственности/задачи, реализованные проекты, результаты.
🟣Маркировка - это описание списком и добавление маркеров в виде: тире, точки, звездочки.
Но важно результаты визуально отделить от функционала, например, с помощью галочки "✔️"

P.S. Также я советую при основной маркировке использовать символы, а не цифры: пусть цифры используются только при описании результатов:
- расходы сокращены на 15%;
- продажи увеличены на 35%.
таким образом, мы на них можем быстро обратить внимание.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Вакансия: Жить в Абхазии и ничего не делать
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
А почему бы и нет?)
Пока осень неумолимо входит в свои права и заливает холодными дождями ваш посеревший город, где-то в солнечной Абхазии есть домики, которые не работают в сезон и ждут тех, кто сможет там просто жить и следить за территорией.

В домиках есть интернет, который позволит работать удалённо, есть мангал, чтобы жарить шашлыки, а ещё вы можете приехать на машине и покататься по стране. Ждут отклики как от семейных пар, так и от небольших компаний.

Подробнее по ссылке

Как вам такая работа?)

❗️Сегодня делюсь инфографикой и интересными цифрами по типичным ошибкам и, что влияет на первое впечатление.


❓Вопрос: что вас удивило больше всего ?!

⚠️Аксиома в подборе: «Одна должность - одно резюме»

Правило, которое многие забывают.
Но очень важно понимать, что фокус/цели/задачи у "руководящих" и "исполнительских" резюме - различны*.

*Расшифровка⬇️
Поэтому, если соединить все в одно резюме, вы сильно снижаете шансы т.к. на руководящие вас не будут приглашать т.к. вы скорее всего «поруководили», вам не понравилось/не получилось, поэтому скорее всего рассматриваете вернуться в исполнители,
А на исполнителя тоже не возьмут т.к. вы указываете также руководящую должность - а это амбиции, но не каждая компания может или хочет их удовлетворить )


Если нужна помощь - обращайтесь)

#не_надо_так

❗️Сегодня разберем на реальном примере, как попытка быть «честным и прямым» в резюме может обернуться отказом еще до собеседования.
Перед нами — текст из раздела «Обо мне», который является классическим примером того, как делать не стоит.

❓Почему подобное непозволительно писать в резюме?

1️⃣ Агрессивный и конфликтный тон. Резюме — это ваш деловой портрет, а не поле для претензий. Фразы вроде «не тратьте мое время», «не надо говорить» звучат как вызов и сразу настраивают рекрутера против вас. Они ищут профессионала, который решает проблемы, а не создает их на ровном
месте.

2️⃣Негатив и упреки. Соискатель заранее обвиняет потенциального работодателя в непонимании и глупости («Если кто-то считает...», «Видимо, выводы...»). Рекрутер видит человека, который сфокусирован на трудностях, а не на возможностях. Такой сотрудник может нести токсичность в коллектив.

3️⃣Излишняя категоричность. Требования есть у всех, но в деловой коммуникации их следует выражать нейтрально. Вместо того чтобы занять оборонительную позицию, нужно мягко, но четко обозначить свои условия. Ваша цель — не отсеять «неподходящих» грубым способом, а привлечь тех, кто готов предложить нужные вам условия.

Вывод:⬇️
Резюме — это ваш маркетинговый документ. Его задача — продать ваш опыт и навыки, а не оттолкнуть работодателя оборонительной позицией. Будьте профессионалом даже в мелочах, и это увеличит ваши шансы в разы.


Ставьте реакцию, если было интересно) 🍀

#️⃣Мое резюме не просматривают — как пробить стену?🔽

Частый запрос, с которым ко мне приходят. Давайте разбираться, почему так происходит 🔽

Время изменилось.
Теперь ваше резюме сначала читает не человек, а алгоритм.

Компании массово внедряют ИИ-скрининг резюме, чтобы экономить время рекрутеров.
Проблема в том, что если ваше резюме не соответствует точным ключевым критериям — оно просто не дойдет до живых глаз.

Пример:🔽
🔹 Вы 10 лет работали аналитиком в фармацевтике.
Но если не прописать напрямую "фармацевтическая отрасль" — алгоритм может вас "не узнать".
🔹 Вы пишете "анализировал данные, строил отчеты", но не перечисляете конкретные инструменты (*Excel, Power BI, SQL*) — ваше резюме потеряется в базе.

❗️Главный инсайт: Раньше резюме писали для людей. Теперь — для машин.

Если хотите, чтобы вас заметили, нужно:
✔ Явно указывать ключевые слова (технологии, отрасли, должностные обязанности).
✔ Говорить на языке вакансии, а не на своем.
✔ Адаптировать резюме под автоматический скрининг.

Как? 🔽
Возьмите ключевые слова из описания вакансии и встройте их в свое резюме (естественно, без вранья).

Хотите разбор своего резюме и точные лайфхаки, как обойти алгоритмы? Пишите в ЛС 👇

Или спрашивайте в комментариях — разберём кейсы! 🚀

Пост 1. 🔽
Ключевые принципы качественного сопроводительного письма:

⏭️Когда нужно писать сопроводительное письмо на hh.ru?
Всегда 🌝. Серьезно. Даже если поле необязательное.

*️⃣Особенно:
- если меняете сферу деятельности
- если имеются долгие перерывы

⏭️Кастомизация — ваш лучший друг. Никакого копипаста! Каждое письмо должно быть уникальным и для компании. Потратьте 10 минут, чтобы изучить сайт компании, ее блог или последние новости — и упомяните это в первом абзаце.

⏭️Язык и грамотность. Опечатки и ошибки убивают доверие. Проверяйте текст в Word или Google Docs перед отправкой.

⏭️Ключевые слова. Рекрутеры часто ищут глазами по ключевым словам из вакансии. Используйте ту же терминологию, что и в описании.

⏭️Никакой лишней информации. Не пишите о желаемой зарплате в письме (если не спросили), не жалуйтесь на текущего работодателя, не рассказывайте длинных историй из жизни.


Свои вопросы/возражения/запросы пишите в комментариях- буду рада дополнительно прокомментировать