Итоги сентября 2024
#сделала_и_продолбала
Традиционно выкладываю итоги сентября ближе к концу октября. Что я там писала, август месяц гастролей и выступлений? Ха, ха, и еще раз ха
Сделала
✔ Начали с того, что наконец-то сдали текст книги, а потом целый месяц ждали, что нам скажет литературный совет и редактор, а они таинственное отмалчиваются. Все еще! очень нервно(
✔ Тем, какое название выбрать для книги, я мучала и вас, и всех новых и старых знакомых, пока мы его не выбрали. Встречайте: Эффективный конфликт. Как защищать интересы и управлять сложной коммуникацией
✔ На дорогом Product Sense, провела дневной воркшоп, затем выступление про то, а нужны ли софт скиллы продактам, и завершила это стендапом для продактов. Кажется, смешнее всего было мне, зал не все шутки понял, ну да ладно!😁
✔ После чего сбежала на время с афтепати, чтобы в прямом эфире РБК бизнес дать комментарий по исследованию токсичности руководителей, епрст дожили.
✔ Через несколько дней еще раз поболтала с Ведомостями, это будет уже вторая статья с моим комментарием, первая тут (традиционно, платно)
✔ У меня было выступление на неожиданную аудиторию Словакии (?) на английском языке. Я даже написала по итогам пару постов, линкедин прислал мне пуш про то что моя активность выросла на 800% (с нуля просмотров - неудивительно).
✔ Переехали на Anytype — очень долго, до последнего момента выбирали куда бы переехать, а теперь я честно уже даже радуюсь что так все получилось — новая игрушка в себя очень влюбила.
✔ Начала преподавать в Центральном университете от Т-Банка на курсе по софтам. Видна огромная разница в поколениях: ребята выросли со словами «личные границы», и пока еще не собрал критической массы управленческих ошибок. Особенно мне нравится, что это поток инженеров-программистов!
✔ Съездила в Питер на конференцию FLOW, хвастаюсь обратной связью с этого воркшопа. Там же рассказала немного про наши фейлы с продуктами, но уже не под запись, посмотреть не получится =)
✔ Начала понемногу работать с Linkedin. Если вам интересно, как мы развиваем наш международный бренд через мое радостное (и почти искреннее) славянское лицо, подписывайтесь! P.s. любые предложения-комментарии приветствуются, можно советовать и критиковать 🙂
В процессе
⚙️ Продолжаем редизайн...
⚙️ Переезд в Anytype тоже ещё идёт
⚙️ Очень много оффлайн выступлений
⚙️ И работаем над обновлением в школе, скоро увидите:)
Продолбала
❌ Очень больно, что наш редизайн задерживается и мы месяцами тащим некоторые страницы — они собственно и есть у нас «в работе»
❌ Часть вещей всё ещё висит в воздухе, а не описана в Anytype, поэтому переезд не полноценный
А как прошёл ваш сентябрь?)
#сделала_и_продолбала
Традиционно выкладываю итоги сентября ближе к концу октября. Что я там писала, август месяц гастролей и выступлений? Ха, ха, и еще раз ха
Сделала
В процессе
Продолбала
А как прошёл ваш сентябрь?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продакты исследуют продактов!
У нас с вами есть возможность чуть больше узнать о том, сколько стоят продакты. Мои друзья из Product Sense вместе с моими же друзьями из МТС (да, у меня много друзей) делают
исследование продуктового комьюнити через опрос с фокусом на профессиональное развитие, зарплату и продуктовые компании.
На какие вопросы они ищут ответы
— как менеджеры продуктов подходят к своему развитию
— с какими вызовами сталкиваются менеджеры продуктов в рамках своих рабочих и личных задач
— на что обращается внимание при выборе работодателя и какие компании по мнению комьюнити имеют сильную продуктовую культуру (ежегодно собирается рейтинг компаний и зарплат)
— какие инструменты личной эффективности помогают в развитии (как в личном, так и в профессиональном) менеджерам продуктов
По результатам исследования они соберут большой отчет с подробными данными о грейдах, зарплатных вилках, инструментах развития. А также составят рейтинг российских команд и компаний с самой привлекательной продуктовой культурой
Уверена, многим из вас интересны результаты, так что давайте хоть один раз в году побудем интервьюируемыми, а не интервьюерами :))
Опрос проводят только до 31 октября, поэтому не затягивайте — тем более, что прохождение занимает всего 10-15 минут:)
Принять участие можно по этой ссылке
У нас с вами есть возможность чуть больше узнать о том, сколько стоят продакты. Мои друзья из Product Sense вместе с моими же друзьями из МТС (да, у меня много друзей) делают
исследование продуктового комьюнити через опрос с фокусом на профессиональное развитие, зарплату и продуктовые компании.
На какие вопросы они ищут ответы
— как менеджеры продуктов подходят к своему развитию
— с какими вызовами сталкиваются менеджеры продуктов в рамках своих рабочих и личных задач
— на что обращается внимание при выборе работодателя и какие компании по мнению комьюнити имеют сильную продуктовую культуру (ежегодно собирается рейтинг компаний и зарплат)
— какие инструменты личной эффективности помогают в развитии (как в личном, так и в профессиональном) менеджерам продуктов
По результатам исследования они соберут большой отчет с подробными данными о грейдах, зарплатных вилках, инструментах развития. А также составят рейтинг российских команд и компаний с самой привлекательной продуктовой культурой
Уверена, многим из вас интересны результаты, так что давайте хоть один раз в году побудем интервьюируемыми, а не интервьюерами :))
Опрос проводят только до 31 октября, поэтому не затягивайте — тем более, что прохождение занимает всего 10-15 минут:)
Принять участие можно по этой ссылке
a11753.webask.io
State of Product Management (Ru) 2024
Как выйти на новый уровень в карьере
Знаете, я очень часто слышала истории про то, как специалист вроде и умный, и опытный, но буквально месяцами не может найти работу. И откликается на много вакансий, и на собесы ходит, но вот не прёт почему-то. А другие как-то находят работу, даже с большей зарплатой, всего за пару недель. Как так?
А дело в том, что если за отсутствие софтов могут и уволить (про это читайте в канале), то за их наличие — в частности, умение правильно себя п(р)одать на собеседовании — можно и наоборот, получить работу🙂
Несколько примеров от моих друзей из Карьерного Цеха:
▫️ Junior продакт Лиза, клиент Карьерного Цеха, выросла от 110к до 175к за 2 недели. Ей достаточно было просто поправить резюме.
▫️ Её коллега, нынешний продакт компании X (нет, не твиттора), вырос в доходе x2,5 буквально за 2 месяца и уже к 24 годам планирует стать CPO. Всё благодаря нормально описанному опыту работы.
▫️ Ещё одна девушка, Катерина, ушла на те же 300к в другую компанию, но получила ту рабочую структуру, которую не могла найти даже в компаниях, которые предлагали x1,5. Всё тоже благодаря грамотному резюме.
Карьерный Цех — одни из самых крутых «преподов» в этой сфере, как вы уже можете видеть по примерам. Эксперты сопровождения просто и доступно расскажут, как как правильно проходить собеседования, укажут на пробелы в hard- и soft-skills и приведут в тусовку, где каждый найдёт крутой нетворкинг.
Достаточно один раз изучить «базу» и после этого пользоваться ей всю жизнь, прокачиваясь в грейде и доходе.
Сейчас Карьерный Цех как раз набирает участников — переходите на сайт и записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию. После неё вы получите индивидуальный план поиска работы, который поможет найти тот самый оффер мечты👨💻
Знаете, я очень часто слышала истории про то, как специалист вроде и умный, и опытный, но буквально месяцами не может найти работу. И откликается на много вакансий, и на собесы ходит, но вот не прёт почему-то. А другие как-то находят работу, даже с большей зарплатой, всего за пару недель. Как так?
А дело в том, что если за отсутствие софтов могут и уволить (про это читайте в канале), то за их наличие — в частности, умение правильно себя п(р)одать на собеседовании — можно и наоборот, получить работу🙂
Несколько примеров от моих друзей из Карьерного Цеха:
▫️ Junior продакт Лиза, клиент Карьерного Цеха, выросла от 110к до 175к за 2 недели. Ей достаточно было просто поправить резюме.
▫️ Её коллега, нынешний продакт компании X (нет, не твиттора), вырос в доходе x2,5 буквально за 2 месяца и уже к 24 годам планирует стать CPO. Всё благодаря нормально описанному опыту работы.
▫️ Ещё одна девушка, Катерина, ушла на те же 300к в другую компанию, но получила ту рабочую структуру, которую не могла найти даже в компаниях, которые предлагали x1,5. Всё тоже благодаря грамотному резюме.
Карьерный Цех — одни из самых крутых «преподов» в этой сфере, как вы уже можете видеть по примерам. Эксперты сопровождения просто и доступно расскажут, как как правильно проходить собеседования, укажут на пробелы в hard- и soft-skills и приведут в тусовку, где каждый найдёт крутой нетворкинг.
Достаточно один раз изучить «базу» и после этого пользоваться ей всю жизнь, прокачиваясь в грейде и доходе.
Сейчас Карьерный Цех как раз набирает участников — переходите на сайт и записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию. После неё вы получите индивидуальный план поиска работы, который поможет найти тот самый оффер мечты👨💻
В чем женская сила?
Делюсь очередным выступлением — интервью на подкасте «Феминология». В конце выпуска мне и правда задали этот вопрос.
Среди прочего обсуждали:
- существует ли еще стеклянный потолок и липкий пол у женщин в карьере
- сами ли виноваты женщины, что выбирают менее денежные профессии
- есть ли разница между руководителями женщинами и мужчинами
- какие сложности у женщин-руководителей и как они запрашивают консультации.
Очередной, да не очередной. Внезапно, обсуждать вот эти то ли решенные «да у вас уже все права есть», то ли нет вопросы оказалось до комка в горле сложно.
Это кстати очень заметно. Переслушала — оказывается, у меня в речи становится огромное количество слов-паразитов, в разы больше обычного, когда мне нелегко говорить о чем-то. Такое несколько раз было и в подкасте. Ну и общая усталость конечно тоже сказывается.
Получилось где-то забавно и познавательно, где-то очень лично, где-то — грустно и больно. Пару раз мы прямо сильно поспорили.
В общем, я вам очертила нюансы — это совершенно точно будет интересно не всем. Но я невероятно рада, что пришла и что мы коснулись таких непростых тем.
PS Хочу попросить вас быть бережнее в комментариях к этому посту, если вдруг они у вас будут. Каждый имеет право на свою точку зрения, но говорить о том, что так глубоко проходит через весь жизненный опыт и уходит корнями в детские/подростковые/взрослые травмы — не то же самое, что спорить о том, какой фреймворк лучше подходит для команды разработки.
https://podcast.ru/e/4sjmsN1MrMi
Делюсь очередным выступлением — интервью на подкасте «Феминология». В конце выпуска мне и правда задали этот вопрос.
Среди прочего обсуждали:
- существует ли еще стеклянный потолок и липкий пол у женщин в карьере
- сами ли виноваты женщины, что выбирают менее денежные профессии
- есть ли разница между руководителями женщинами и мужчинами
- какие сложности у женщин-руководителей и как они запрашивают консультации.
Очередной, да не очередной. Внезапно, обсуждать вот эти то ли решенные «да у вас уже все права есть», то ли нет вопросы оказалось до комка в горле сложно.
Это кстати очень заметно. Переслушала — оказывается, у меня в речи становится огромное количество слов-паразитов, в разы больше обычного, когда мне нелегко говорить о чем-то. Такое несколько раз было и в подкасте. Ну и общая усталость конечно тоже сказывается.
Получилось где-то забавно и познавательно, где-то очень лично, где-то — грустно и больно. Пару раз мы прямо сильно поспорили.
В общем, я вам очертила нюансы — это совершенно точно будет интересно не всем. Но я невероятно рада, что пришла и что мы коснулись таких непростых тем.
PS Хочу попросить вас быть бережнее в комментариях к этому посту, если вдруг они у вас будут. Каждый имеет право на свою точку зрения, но говорить о том, что так глубоко проходит через весь жизненный опыт и уходит корнями в детские/подростковые/взрослые травмы — не то же самое, что спорить о том, какой фреймворк лучше подходит для команды разработки.
https://podcast.ru/e/4sjmsN1MrMi
Podcast.ru
Женщина и карьера: как преодолеть стеклянный потолок – Феминология – Podcast.ru
«Стеклянный потолок», «липкий пол», «стеклянная скала» — так называют карьерные барьеры для женщин. Чем отличаются «мужской» и «женский» стиль управления? Как мы рефлексируем по поводу работы и решаем конфликты? И почему на высоких руководящих должностях…
Эксперимент, очевидно, удачный
Этим летом мы решили поэкспериментировать и запустить отдельный мини-курс по обратной связи и... всё прошло отлично :)
В чём заключался эксперимент:
— хотели проверить, придут ли к нам новенькие, посмотреть, каково у нас учиться
— придут ли старички «за атмосферой», которую полюбили во время курса для руководителей
— и придут ли те, кому интересно углубиться ещё больше в тему обратной связи, например после нашего основного курса
В итоге пришли люди из всех трёх категорий, и по окончании курса оставаили положительную обратную связь: понравились разные тренера и их разные стили, модели и формулы, глубина материала самого и систематизация знаний — "много чего уже знала, но то, что это все разложено в систему с практическим применением супер-круто зашло".
Видимо мы их хорошо научили оставлять обратную связь😈. Поэтому решено было проработать слабые стороны...
— сделали 2 лекции по 2 часа вместо 3-х по 1,5ч
— увеличили количество практики
— решили несколько орг моментов
... и закрепить успех следующим потоком!
12 ноября стартует второй поток интенсива по обратной связи. Это 3 недели активной практики, которая решит ваши трудности с обозначением личных границ и донесением своей позиции.
И чтобы вы ещё перед покупкой могли попробовать наш формат занятий + оценили свои навыки — наши молодые, но опытные тренера проведут воркшоп.
Воркшоп пройдет во вторник, 29 октября в 20:00 по Москве, в зуме. Более подробно прочитать о нём можно здесь.
Запустите бота, чтобы зарегистрироваться на занятие, пришлем в него ссылку на Zoom.
Этим летом мы решили поэкспериментировать и запустить отдельный мини-курс по обратной связи и... всё прошло отлично :)
В чём заключался эксперимент:
— хотели проверить, придут ли к нам новенькие, посмотреть, каково у нас учиться
— придут ли старички «за атмосферой», которую полюбили во время курса для руководителей
— и придут ли те, кому интересно углубиться ещё больше в тему обратной связи, например после нашего основного курса
В итоге пришли люди из всех трёх категорий, и по окончании курса оставаили положительную обратную связь: понравились разные тренера и их разные стили, модели и формулы, глубина материала самого и систематизация знаний — "много чего уже знала, но то, что это все разложено в систему с практическим применением супер-круто зашло".
— сделали 2 лекции по 2 часа вместо 3-х по 1,5ч
— увеличили количество практики
— решили несколько орг моментов
... и закрепить успех следующим потоком!
12 ноября стартует второй поток интенсива по обратной связи. Это 3 недели активной практики, которая решит ваши трудности с обозначением личных границ и донесением своей позиции.
И чтобы вы ещё перед покупкой могли попробовать наш формат занятий + оценили свои навыки — наши молодые, но опытные тренера проведут воркшоп.
Воркшоп пройдет во вторник, 29 октября в 20:00 по Москве, в зуме. Более подробно прочитать о нём можно здесь.
Запустите бота, чтобы зарегистрироваться на занятие, пришлем в него ссылку на Zoom.
Telegram
Soft Skills Lab bot
Бот, который поможет не пропустить вебинар от Soft Skills Lab и ответит на все вопросы о мероприятии
Forwarded from Soft Skills Lab
Проблема оценки софтов на собеседованиях остается актуальной
Так как софты не оценивают объективно, возникает то самое «мы не сработаемся». Как давать такому кандидату конструктивную обратную связь — загадка для многих руководителей и эйчаров. Иногда бывает, как на скрине 😁
А какие кринжовые отказы получали вы?
Так как софты не оценивают объективно, возникает то самое «мы не сработаемся». Как давать такому кандидату конструктивную обратную связь — загадка для многих руководителей и эйчаров. Иногда бывает, как на скрине 😁
А какие кринжовые отказы получали вы?
#анонс #личное
Рекордное количество конференций и подкастов этой осенью почти уже набрано, и я уже совсем скоро перемещусь из Москвы в другой часовой пояс. Но пока этого не произошло, вы можете поймать меня вживую в офисе Циан 6 ноября на Карьерном митапе Серафимы Чекулаевой, где я буду рассказывать... нет, не про конфликты и переговоры, а про переход из продакта в предприниматели и как это у меня продвигается
👉 Берите билеты — по промокоду
Рекордное количество конференций и подкастов этой осенью почти уже набрано, и я уже совсем скоро перемещусь из Москвы в другой часовой пояс. Но пока этого не произошло, вы можете поймать меня вживую в офисе Циан 6 ноября на Карьерном митапе Серафимы Чекулаевой, где я буду рассказывать... нет, не про конфликты и переговоры, а про переход из продакта в предприниматели и как это у меня продвигается
👉 Берите билеты — по промокоду
ALEKSANDRA со скидкой 50%.Меня теперь и тут и в Форбс показывают
Буквально пару часов назад выпустили мою статью Темные звезды: почему токсичные сотрудники подрывают работу и как этому противостоять в Форбс.
Любой тренд генерит антитренд. Параллельно с трендом на экологичность (не всегда ведущую к эффективности) в противовес люди начинают утверждать что в токсичности тоже есть плюсы.
С форбс разобрались в том есть ли здоровая токсичность, почему компании все еще нанимают токсичных сотрудников и как расплачиваются за это выручкой.
Переходите почитать по ссылке ниже и не забывайте пересылать коллегам, которым актуально!
https://www.forbes.ru/forbeslife/524449-temnye-zvezdy-pocemu-toksicnye-sotrudniki-podryvaut-rabotu-i-kak-etomu-protivostoat
Буквально пару часов назад выпустили мою статью Темные звезды: почему токсичные сотрудники подрывают работу и как этому противостоять в Форбс.
Любой тренд генерит антитренд. Параллельно с трендом на экологичность (не всегда ведущую к эффективности) в противовес люди начинают утверждать что в токсичности тоже есть плюсы.
С форбс разобрались в том есть ли здоровая токсичность, почему компании все еще нанимают токсичных сотрудников и как расплачиваются за это выручкой.
Переходите почитать по ссылке ниже и не забывайте пересылать коллегам, которым актуально!
https://www.forbes.ru/forbeslife/524449-temnye-zvezdy-pocemu-toksicnye-sotrudniki-podryvaut-rabotu-i-kak-etomu-protivostoat
Forbes.ru
Темные звезды: почему токсичные сотрудники подрывают работу и как этому противостоять
В корпоративной среде всегда ценились «сотрудники-звезды» — те, кто демонстрирует высокую эффективность, мотивирует команду и поднимает планку результатов. Но в процессе работы может оказаться, что продуктивный сотрудник или руководитель создает в ко
#анонс
Совсем скоро (по нашим меркам, но реально вопрос я надеюсь нескольких месяцев) мы дойдем до выпуска симулятора по обратной связи (обещаем уже больше года, знаю).
А пока делаем еще один поток интенсива, начинается уже сегодня - 3 недели, 2 лекции со мной (а этого уже даже на курсе Осозанных коммуникаций почти нет) и 3 практики.
Практик больше, чем лекций, потому что сложности обратной связи обычно не в том, чтобы «знать» как правильно ее давать, а в том чтобы на самом деле наработать навык и все-таки ее применять.
Подробности на сайте или в карточках ниже )
Совсем скоро (по нашим меркам, но реально вопрос я надеюсь нескольких месяцев) мы дойдем до выпуска симулятора по обратной связи (обещаем уже больше года, знаю).
А пока делаем еще один поток интенсива, начинается уже сегодня - 3 недели, 2 лекции со мной (а этого уже даже на курсе Осозанных коммуникаций почти нет) и 3 практики.
Практик больше, чем лекций, потому что сложности обратной связи обычно не в том, чтобы «знать» как правильно ее давать, а в том чтобы на самом деле наработать навык и все-таки ее применять.
Подробности на сайте или в карточках ниже )
Forwarded from Осознанные коммуникации для руководителей
Как устроена программа интенсива по обратной связи?
Всего за 3 недели мы глубоко погрузим вас в тему и отработаем навык на практике.
С 12 по 29 ноября вас ждут:
▫️ 2 лекции
▫️ 3 практических занятия
▫️ 3 домашки в симуляторах
Смотрите карточки, чтобы узнать подробнее!
📌 Интенсив стартует меньше, чем через неделю! Встретимся на первой лекции уже во вторник 12 ноября.
👉🏻 Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться!
А если есть вопросы, обращайтесь к боту @SSL_SupportBot, он всегда на связи, чтобы вам помочь.
Всего за 3 недели мы глубоко погрузим вас в тему и отработаем навык на практике.
С 12 по 29 ноября вас ждут:
▫️ 2 лекции
▫️ 3 практических занятия
▫️ 3 домашки в симуляторах
Смотрите карточки, чтобы узнать подробнее!
📌 Интенсив стартует меньше, чем через неделю! Встретимся на первой лекции уже во вторник 12 ноября.
👉🏻 Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться!
А если есть вопросы, обращайтесь к боту @SSL_SupportBot, он всегда на связи, чтобы вам помочь.
Новая статья!
Хотела (и даже начала) писать пост в котором рассказала что уезжаю в другой часовой пояс и какое то время буду отдыхать (недолго), но пока я туда летела меня догнала статья, которую делали в прошлом месяце))
Так что обещание себе отдыхать увидите чуть позже, пока читайте меня в Тинькофф журнале:)
https://journal.tinkoff.ru/list/hard-discussion/
Хотела (и даже начала) писать пост в котором рассказала что уезжаю в другой часовой пояс и какое то время буду отдыхать (недолго), но пока я туда летела меня догнала статья, которую делали в прошлом месяце))
Так что обещание себе отдыхать увидите чуть позже, пока читайте меня в Тинькофф журнале:)
https://journal.tinkoff.ru/list/hard-discussion/
Т—Ж
Как себя вести, чтобы не провалить переговоры
Практические способы для бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM