Акселератор набирает стартапы

Request for Startups

Y-Combinator (самый известный акселератор стартапов) вчера опубликовал список направлений для стартапов, которые они готовы принять летом этого года. Список - индикация их личных предпочтений, но также отличный показатель того, где они видят деньги и где пользователям ожидать новых решений. На список стоит посмотреть и с точки зрения, какие области захватит ИИ (взять хотя бы голосовых агентов - это любые колл-центры, продажи, поддержка...)

1. Полноценные AI-компании (Full-stack AI)

2. Больше дизайнеров среди основателей

3. Голосовой AI

4. AI для научных открытий

5. Персональный AI-ассистент

6. AI в здравоохранении

7. Персональный AI-репетитор для каждого

8. Программные инструменты для создания роботов

9. Будущее образования

10. AI для охраны жилья

11. Внутренний конструктор агентов

12. Исследовательские AI-лаборатории

13. Голосовые AI-помощники для работы с электронной почтой

14. AI для личных финансов

Источник 👉ycombinator.com/rfs

Ну и напоминание - уже сегодня вечером ваш админ расскажет про то, как думает стартап на мероприятии проекта Под Пледом. Там вообще должно быть интересно. Билеты тут https://bit.ly/plednontech

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Локи помыл туалет

А, ой, подождите, вообще что ли не осталось безопасных профессий?

Loki Robotics анонсировал робота, который забирает работы делает нашу жизнь проще и убирается.

Вообще из рекламы робота на сайте компании вдруг стало понятно, что уборка - одна из самых сложных физических (и интеллектуальных) задач для машины. Требуется много разного контакта с объектами, которые очень отличаются, поэтому и движения нужны каждый раз какие-то новые, и химикаты, и ещё сообразить, что тряпочкой, который вытирал унитаз, уже нельзя трогать раковину...

Ну и вот, это чудо-техника уже существует.

На этом месте должна была бы быть реклама нашего оффлайн ивента про то, как понять ИИ и применит его к своей карьере (сегодня вечером), но он уже давно солд-аут. Так что просто stay tuned - мы придумаем ещё мероприятий, чтобы там обняться и вместе поплакать.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Борди вам поможет

Четыре ИИ инструмента которые стоит попробовать уже сегодня

Так, мы вчера провели первый митап про ИИ (скоро сделаем отчёт). Один из выводов был очень простой - с доступными теперь инструментами не важно, как что-то сделать и кто это будет делать (все можно с ИИ). Затык часто заключается в том, что же именно делать и что вообще возможно. Ниже 4 инструмента, которые помогут получить новый опыт и идеи.

Boardy.ai - голосовой ИИ, привязанный к Линкедину. Борди звонят (!) на телефон (!) - профессионалы, наниматели и фаундеры - он умеет делать коннекшнз, но также с ним отлично обсуждать бизнес-идеи, готовить презентации или готовиться к интервью. Из-за того, что у него бизнес-аудитория, он часто даёт советы лучше обычного ИИ. Только не забудьте его попросить "быть честным и не только поддерживать, но и давать контру"

Gamma.app - создание презентаций по промпту. Для тех, кто хорошо владеет канвой или гугл слайдами, может, и ничего такого, но на самом деле - отличная вещь. Задаёте промпт и качественная презентация создаётся в минуты. Только не забудьте подредактировать и добавить от себя, чтобы не выглядело слишком ИИ

Heygen.com - создаёт ваш цифровой аватар, есть бесплатная версия

Lovable.dev - строит сайт или приложение - по промпту. Пишете идею, он ее воспроизводит, вы корректирует словами, без кода вообще. Просто попробуйте.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Нонтек провел митап

Результат мероприятия можно выразить в одном предложении: “срочно бежать и учиться пользоваться ИИ”.

Чуть подробнее из того, что запомнила ваш админ и модератор ивента Катя Розеноер:

Яша Карда - рассказал, как после экзита своего предыдущего стартапа Chatra он совсем иначе строит MyPraxis.ai (копайлот для терапевтов и коучей). Больше успевают при меньшем количестве людей. Правда, признался, что работают тоже больше.

Лиана Зискинд head of data в TeraSky, рассказала, что постоянно работает с бизнесами, которые знают, что им нужен ИИ, но не всегда понимают, какой. При этом, больше всего любопытства к технологиям проявляют менеджеры.

Марина Бродская поделилась многолетним опытом врнедрения ИИ в клиниках и рассказала, как в одном проекте кол-во сотрудников хелпдеска сократилось с 25ти до 3х.

Дима Гендин и Аня Масленикова показали, как они при помощи ИИ управляют своим цветочным магазином.

Сергей Иноземцев показал, как построил синхронного переводчика с технического иврита на английский, чтобы ходить на местные митапы.

Спасибо Gvahim за организацию, а TripleTen за хостинг.
Всем, кто пришел - спасибо за внимание, надо чаще встречаться.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Думал написать про AI, но решил про RSU, точнее про структуру компенсационного пакета, a ещё точнее сравнение этой самой структуры в Стартапах и Биг-Биг-Техе.

Как минимум пара людей (преимущественно Технических специалистов), которым это может быть полезно тут должны быть.

В Стартапах всё просто - Месячная Зарплата + Опционы.
В канале Нонтек есть 2 поста, довольно подробно раcскрываюших все нюансы по теме.

От себя лишь добавлю, что Опционы это большая лотерея, о чем я тоже когда-то писал.

Зарплата в Биг-Техе / FAANG и около компаний.

- Месячная зарплата

- Годовой бонус - процент от зарплаты:
- Итоговая годовая выплата вычисляется примерно следующим образом: Годовая ЗП * % бонуса * Performance Индекс Компании * Ваш персональный Performance Индекс.
- Размеры бонуса: т.е. процент - условно от 5% для джунов и 20-30 и больше % для Стафф, Принципал Инженеров и пр.
- Частота выплат - раз или частями 2 раза в год.
- В целом, если в компании дела хорошо, вы можете быть уверены, что с большой долей вероятности вы получите минимум ваш процент, а то и больше.

- RSU - Restricted Stock Units - по сути акции компании, выдающиеся вам частями.
- Обычно при старте работы в компании, вы получаете от неё обязательство предоставить вам Пакет Акций, как правило за 4 года, с получением первой четверти через год и дальше частями раз в год/ пол года / в квартал и т.п.
- Суммы могут сильно разниться в зависимости от компании, характера и уровня должности. Могут носить чисто символический характер, а в FAANG компаниях могут превышать $100 000 для Инженера Мид-Левела, а могут доходить до пары и больше сотен для Синьористых Синьоров.
- RSU обычно указываются в договоре и выплачиваются в долларах.
- В отличие от Опционов это практически гарантированные деньги, которые в таких компаниях как NVIDIA могут и переплюнуть самые успешные Опционы.
- Бывают "Рефрешы", то есть компания время от времени даёт вам новую порцию RSU, что в итоге превращает их в постоянную прибавку к зарплате. Рефрешы бывают не во всех FAANG компаниях, или в некоторых носят чисто символический характер. - Имеет смысл прояснять этот момент при переговорах с работодателем.
- ESPP (Employee Stock Purchase Plan) - Программа, позволяющая отчислять обычно не более 10% от зарплаты на покупку акций компании со скидкой, как правило в 15%.

Бывает еще и Sign-On Бонус, который даётся при выходе на работу, но он бывает и в стартапах. Также может быть чисто символическим, может доходить до пары десятков процентов от годовой зарплаты.

Краткий итог, RSU могут удвоить, а иногда и утроить зарплату счастливого сотрудника успешной международной технологической корпорации. Я знаю, что большинство из нас, кто работал лишь в маленьких Стартапах или больших, но чисто Израильских, или не самых богатых и щедрых компаниях, при рассмотрении конкурирующих предложений, учитывают только месячную зарплату, недооценивая фактор дополнительных финансовых выплат.

Надеюсь, число людей в этом чате, которым данная информация пригодится будет стремительно и непреклонно расти. 💪

@LaborBazaar

Сатья почикал штат

-7000 человек в Майкрософте

Вчера вечером Майкрософт объявил, что сокращает 3% глобальной рабочей силы (это 6-7 тыс человек). У компании была хорошая финансовая четверть, так что сокращения вызваны не кризисом.

А чем вызваны? А вот чем:

Стратегическая реструктуризация, streamlining management, алаймент с трендами индустрии.

Перевод жаргона на русский: да просто отправили домой всех, чью работу может делать ИИ, и кто не доказал, что он полезен в управлении этим ИИ.

Кто там жаловался, что Грок плохо погоду и текущее время определяет? Есть ещё претензии?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Оптимус станцевал

Тем временем, робот Optimus от Tesla выложил такое видео, где как бы намекает, что и с физическим трудом человечеству помогут.

На всякий случай - это очень сложные движения для работа.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Оптимус повзрослел

Пишут, что Оптимусы ходят по производству Теслы без присмотра. Тут важно при просмотре видео держать в голове, что это не очередная серия "Черного зеркала" или какого-нибудь сайфая, а просто жизнь. Обычная такая жизнь.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Майкрософт сделал свитер?

Израильский R&D Майкрософт вчера пошутил в Фейсбуке: запостил фотку ведущей Евровидения и попросил перестать посылать им ее фотки с вопросом, они ли дали ведущий "этот свитер".

А теперь, внимание, вопрос - почему это смешно?

Напомним, что на прошлой неделе компания объявила о сокращении 3% глобальной рабочей силы в связи со стратегической реструктуризацией (ИИ). Несмотря на это их сммщик в Израиле не дремлет даже в субботу.

P.S. Гордимся страной!

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Витя ищет кофаундера

В работающий AI стартап

Нужен маркетолог, который возьмет работающий продукт с пользователями и преумножит результаты. Пока что equity-based, но выглядит как вполне себе хорошая возможность для человека, который поймет продукт и потенциал - изучение языков с ИИ - огроооомный рынок.

Вот, что пишет основатель:

“Я Витя, ex-AI-разработчик-аналитик в Яндексе, лектор, PhD в технологиях масштабировании и игрофикации образования. В Израиле с 2022 года.

Ищу кофаундера-коммуникатора-фронтмена в стартап Inream. Мы строим AI-диалоги-сторителлинг с играми-тестами для изучения более 40 иностранных языков, включая иврит. Стартап живой, есть и платящие пользователи, и растущая выручка, и телеграм-канал по ивриту на 7к подписчиков.

Топ-3 наших преимущества:

1. Проект строится на концепции тематического обучения. "Учите именно то, что проигодится" — Inream собирает диалоги с игровыми заданиями именно по словам и темам пользователся.

2. Мы хорошо дополняем преподавателей, позволяя им за секунды создавать интерактивный контент по нужной теме. А преподаватели - наши важные союзники и как пользователи, и как распространители.

3. “Дофамин с пользой". Мы не чат-болталка, а комплекс-сериал вовлекащих историй, диалогов и других механик, с нами можно и "вдарить по языку", и лениво поскролить интерактивную историю в моменты прокрастинации.

Ожидания от кофаундера:

Ключевое: оперативно и эффективно коммуницировать с блогерами, инфлюенсерами, школами, университетами, инвесторами и кем потребуется.

Включает все виды коммуникации, от переписки и живых встреч до создания ролика-рилса.

Будут плюсами: готовность отвечать за строительство бренда и внешней коммуникации, готовность приносить конструктивный фидбек по итогам коммуникации, понимание рынка, умение погружаться в контекст происходящего в компании с выявлением проблемных мест и точек роста

Пока мы на ранней стадии и с минимальными инвестициями, есть шанс в ведущей роли вкатиться перспективный AI-стартап на огромном и быстро растущем рынке. Изучение языков становится всё более популярным не только среди тех, кому это нужно для работы или жизни за границей, но и как способ развивать ментальное сознание.
--
Подробнее про историю стартапа — мой пост в линкед-ин

Для знакомства и деталей мне лучше всего писать в телеграм @vkatsman.
Пишите, пожалуйста, сразу с деталями-ссылками про себя.”

И укажите, пожалуйста, что вы через Нонтек.

Кстати, если у вас есть стартап или идея и нужен кофаундер - напишите боту канала (см в описании) - опубликуем

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Юля ищет СММ в Jerusalem Post

Писали недавно про историю нашей подписчицы Юли Маевой, которая нашла работу в Jerusalem Post и теперь ее коллега-сммщица уходит и ищет себе замену, работать в команде с Юлей.

Вот, что пишет Юля:

"Привет! Отличная новость для тех, кто хочет развиваться в медиа и SMM — The Jerusalem Post ищет менеджера по социальным сетям.

💼 Это полноценная позиция в digital-отделе, и вы будете работать вместе со мной — я уже в команде как social media content creator.

Кого ищут:
– специалиста с опытом от 3 лет в сфере SMM,
– с отличным английским (это рабочий язык),
– желательно с базовым ивритом (но это не обязательно).
Важно, чтобы вам было действительно интересно работать с новостями, мировой повесткой и динамичным контентом.

📍 Офис находится в Иерусалиме, но есть возможность гибкого графика.

Как откликнуться:
Можно отправить резюме напрямую через LinkedIn:
🔗 https://www.linkedin.com/jobs/view/4227504433/

Или прислать его мне — я передам напрямую SMM, с которой сейчас работаю. Она как раз ищет себе замену и просматривает кандидатов на первом этапе.

📝 Личный совет: она очень внимательно смотрит на резюме — и на грамматические, и на смысловые ошибки. Видимо, сразу оценивает уровень английского и насколько человек умеет грамотно излагать мысли (а писать здесь нужно много и часто). Также важно, как визуально и структурно оформлен документ — читаемость, логика, чистота."

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

За зловещей долиной (uncanny valley)

Все чаще можно слышать про то, что тот или иной ИИ пересек зловещую долину (uncanny valley) или, наоборот, попал в нее, решили пояснить, что имеется в виду.

Термин ввел употребление почти 50 лет назад ученый из Японии Мосахиро Мори, когда исследовал человеческую реакцию на роботов (да, уже тогда). Так вот, там происходит интересный феномен - чем человечнее робот, тем он симпатичнее людям, но только до определенного момента (та самая зловещая долина на графике). Момент этот наступает тогда, когда робор уже ну ооочень похож на человека, но не до конца. И тогда возникает такое странно-пугающее (eerie) чувство, и робот перестает нравится и начинает вызывать неловкость и даже опасения. Есть мнение, что такая реакция - эволюционный механизм, который таким образом сигналит нам об опасности - “перед нами не совсем такое же существо, как мы - кто-то, кто пытается притвориться человеком, или вообще труп или заразный и больной”.

Опасения, впрочем, заканчиваются в момент, когда долина пройдена и робот уже неотличим от человека. Со временем термин стали применять не только к роботам, но и к другим продуктам на основе ИИ (голос, видео-аватары).

Ну а в сети Х гуляет конспиративная теория о доисторической травме, когда людям пришлось научиться бояться каких-то других существ, который были почти как люди (во времена до роботов еще).

Сегодня во многих областях уже говорят о том, что uncanny valley пересечена.
Так что бояться больше нечего.
Или нет?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech