Что о вас думают работодатели
Помещаем без купюр (и с сохранением авторской орфографии и пунктуации) отзыв фаундера и СЕО Alpaca Алексея Мастрюкова - о кандидадах, которые пришли к нему через канал. Также Леша делится своими ожиданиями и несоответствием их (его ожиданий) с ожиданиями кандидатов. Отметим, что Альпака не стандартный израильский стартап, а все же компания с русскоязычным фаундером из новой алии.
"ОПЫТ НАЙМА В НОНТЕК
Спасибо Кате, я уже несколько раз замещал вакансии в нонтек, и каждый раз получается отличный результат - куча интересных людей, я закрыл все вакансии, и в целом опыт исключительно положительный=) Значительно рекомендую всем размещать тут=)
У меня сложился определенный опыт найма тут, да и в целом в Израиле (пусть и небольшой, на фоне наверно 1000 собеседований в РФ), и я хотел бы им поделиться, might be useful. Дисклеймер - это мой личный опыт, с учетом моих психических и профессиональных расстройств, и не претендует на объективность:
1. При найме в стартап, где нет HR, систем скрининга, и прочих рекрутеров, а есть один вусмерть задолбанный фаундер, у него очень быстро наступает stack overflow. Первые типа 10 резюме читаются вдумчиво, и с ними идет разговор, но уже где-то с конца второго дня после публикации уже есть N кандидатов, и сил смотреть дальше уже просто тупо нет. Хочется, но задач миллион, хочется закрыть вопрос, и поэтому остальное остается в дальний резерв. Поэтому тут first come - first served просто в абсолюте.
2. Уровень зп для локализованных кандидатов и для "первая работа в Израиле" отличаются, даже в стартапах с не Израильскими корнями, это к сожалению факт. Потому что локализация в большом ряде вакансий добавляет плюсы для работодателя. Поэтому я несколько удивляюсь, когда кандидаты формата "первая работа в Израиле" заряжают аск на уровне местных товарищей с 10+ опытом. Может такое и где-то будет норм, но я не думаю, что прям везде.
3. Сюда же - если из резюме видно, что человек за 2+ года особо не пытался погрузиться в локальный рынок (нет местного опыта, любого вообще, и одновременно иврит на уровне "кцат песец"), то возникает опасение, что кандидат тут ненадолго (идентифицирует себя как "релокант", и в целом планирует/ищет варианты уехать), и это, учитывая, сколько народу из тыковок уехали, важный вопрос.
4. Если ваше резюме и опыт не совсем в тему - не бойтесь откликаться, так как это Израиль, тут все про знакомства, и даже если вы не подошли на текущую роль, то вероятно вы подойдете на следующую=)
5. Главное конкурентное преимущество кандидатов тут в канале - это насмотренность и опыт за пределами Израиля, и умение фигачить в стиле страны исхода (а не савланутить). А если еще есть понимание, что из опыта тут релевантно, а что нет (а не в формате - тут все отсталые, а я сейчас буду крестить язычников) - так вообще бомба"
Ну как? Какие мысли? Поделитесь в комментариях.
Нашли работу? Поделитесь своей историей 👉 заполните анкету, а мы опубликуем
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Помещаем без купюр (и с сохранением авторской орфографии и пунктуации) отзыв фаундера и СЕО Alpaca Алексея Мастрюкова - о кандидадах, которые пришли к нему через канал. Также Леша делится своими ожиданиями и несоответствием их (его ожиданий) с ожиданиями кандидатов. Отметим, что Альпака не стандартный израильский стартап, а все же компания с русскоязычным фаундером из новой алии.
"ОПЫТ НАЙМА В НОНТЕК
Спасибо Кате, я уже несколько раз замещал вакансии в нонтек, и каждый раз получается отличный результат - куча интересных людей, я закрыл все вакансии, и в целом опыт исключительно положительный=) Значительно рекомендую всем размещать тут=)
У меня сложился определенный опыт найма тут, да и в целом в Израиле (пусть и небольшой, на фоне наверно 1000 собеседований в РФ), и я хотел бы им поделиться, might be useful. Дисклеймер - это мой личный опыт, с учетом моих психических и профессиональных расстройств, и не претендует на объективность:
1. При найме в стартап, где нет HR, систем скрининга, и прочих рекрутеров, а есть один вусмерть задолбанный фаундер, у него очень быстро наступает stack overflow. Первые типа 10 резюме читаются вдумчиво, и с ними идет разговор, но уже где-то с конца второго дня после публикации уже есть N кандидатов, и сил смотреть дальше уже просто тупо нет. Хочется, но задач миллион, хочется закрыть вопрос, и поэтому остальное остается в дальний резерв. Поэтому тут first come - first served просто в абсолюте.
2. Уровень зп для локализованных кандидатов и для "первая работа в Израиле" отличаются, даже в стартапах с не Израильскими корнями, это к сожалению факт. Потому что локализация в большом ряде вакансий добавляет плюсы для работодателя. Поэтому я несколько удивляюсь, когда кандидаты формата "первая работа в Израиле" заряжают аск на уровне местных товарищей с 10+ опытом. Может такое и где-то будет норм, но я не думаю, что прям везде.
3. Сюда же - если из резюме видно, что человек за 2+ года особо не пытался погрузиться в локальный рынок (нет местного опыта, любого вообще, и одновременно иврит на уровне "кцат песец"), то возникает опасение, что кандидат тут ненадолго (идентифицирует себя как "релокант", и в целом планирует/ищет варианты уехать), и это, учитывая, сколько народу из тыковок уехали, важный вопрос.
4. Если ваше резюме и опыт не совсем в тему - не бойтесь откликаться, так как это Израиль, тут все про знакомства, и даже если вы не подошли на текущую роль, то вероятно вы подойдете на следующую=)
5. Главное конкурентное преимущество кандидатов тут в канале - это насмотренность и опыт за пределами Израиля, и умение фигачить в стиле страны исхода (а не савланутить). А если еще есть понимание, что из опыта тут релевантно, а что нет (а не в формате - тут все отсталые, а я сейчас буду крестить язычников) - так вообще бомба"
Ну как? Какие мысли? Поделитесь в комментариях.
Нашли работу? Поделитесь своей историей 👉 заполните анкету, а мы опубликуем
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Нонтек забыл пошутить на первое апреля, а ChatGPT нет. В приложениях выкатился новый голос по имени Monday, который, кажется, воплотил все страхи про ИИ. В голосовом режиме ещё страшнее, чем в чате. Не беседуйте с ним (ней?) на ночь.
Или это не шутка?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Или это не шутка?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Выложили запись эфира с Сашей Шабановым из @LaborBazaar
Поговорили о:
Реалии компенсаций и тренды зарплат в ИИ-сфере
Почему компании урезают классические роли в пользу ИИ
Что происходит с эффектом «job multiplier»
Как ИИ влияет на найм джунов
Как использовать ИИ-инструменты в поиске работы
Какие новые роли и навыки становятся актуальными
Советы соискателям в ИИ-эпоху
Как ИИ меняет подготовку к собеседованиям и процессы найма
https://youtu.be/y2LD3Vo37KM
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Поговорили о:
Реалии компенсаций и тренды зарплат в ИИ-сфере
Почему компании урезают классические роли в пользу ИИ
Что происходит с эффектом «job multiplier»
Как ИИ влияет на найм джунов
Как использовать ИИ-инструменты в поиске работы
Какие новые роли и навыки становятся актуальными
Советы соискателям в ИИ-эпоху
Как ИИ меняет подготовку к собеседованиям и процессы найма
https://youtu.be/y2LD3Vo37KM
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Самый короткий в мире мастер-класс по первым словам качественного холодного сообщения в линкедине.
Ничего особо изысканного, но и ничего лишнего тоже (даже слово маст-аттенд можно простить). Все абсолютно понятно за доли секунды: речь про ивент, ясен сектор, сабсектор и география компаний участников, а также потенциальных клиентов/партнёров. Все. Больше ничего не нужно.
Если человеку это по теме - точно кликнет. И никакого вам "привет, как дела?".
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Ничего особо изысканного, но и ничего лишнего тоже (даже слово маст-аттенд можно простить). Все абсолютно понятно за доли секунды: речь про ивент, ясен сектор, сабсектор и география компаний участников, а также потенциальных клиентов/партнёров. Все. Больше ничего не нужно.
Если человеку это по теме - точно кликнет. И никакого вам "привет, как дела?".
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Новые планы на выходные (и жизнь)
OpenAI (создатели ChatGPT) только что запустили бесплатную (!!!) академию ИИ. Там есть готовые курсы и вебинары на самые разные темы в использовании ИИ: тут и AI для НКО, и для пенсионеров, и основы промпт-инжиниринга, и введён в GPTs. В общем, примерно все - видео, база знаний и форумы по географии и интересам.
Если вы не знали с чего начать или жалели денег на платные курсы по ИИ - больше нету никаких, совсем никаких отговорок, чтобы не начать осваивать дивный новый мир.
Красавцы, конечно.
И на всякий случай ещё раз: бесплатно и в открытом доступе для всех!
Тут 👉https://academy.openai.com
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
OpenAI (создатели ChatGPT) только что запустили бесплатную (!!!) академию ИИ. Там есть готовые курсы и вебинары на самые разные темы в использовании ИИ: тут и AI для НКО, и для пенсионеров, и основы промпт-инжиниринга, и введён в GPTs. В общем, примерно все - видео, база знаний и форумы по географии и интересам.
Если вы не знали с чего начать или жалели денег на платные курсы по ИИ - больше нету никаких, совсем никаких отговорок, чтобы не начать осваивать дивный новый мир.
Красавцы, конечно.
И на всякий случай ещё раз: бесплатно и в открытом доступе для всех!
Тут 👉https://academy.openai.com
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Шопифай и AI
Тоби Лютке (фаундер Shopify) написал в сети Х, что его внутреннее место слили в сеть и опубликовал его сам. Тоби известен своими радикальными радикальными жестами в управлении (пару лет назад он прикрутил к каждому совещанию в календаре компании счётчик его стоимости, чтобы люди собирали поменьше ненужных митингов). Теперь Тоби взялся за внедрение в процессы ИИ. Взялся по делу - как мы уже много раз писали, внедрять ИИ в работу успешной большой компании - это очень, очень сложно.
Если вкратце, говорит он вот что - все должны использовать ИИ - это будет один из параметров оценки вашей работы. Если вы хотите нанять новых сотрудников, вы должны объяснить, почему вы не можете сделать их работу с ИИ.
В общем, никуда не деться, надо учить.
Подробнее по пунктам
1. ИИ — базовый навык.
Использование ИИ теперь обязательно для всех сотрудников. ю
2. ИИ в прототипировании.
Любой новый проект должен начинаться с экспериментов с ИИ.
3. ИИ в оценке эффективности.
Вопросы об использовании ИИ появятся в анкетах для оценки коллег и себя.
4. Самостоятельное обучение и обмен опытом.
Сотрудники должны активно делиться своими знаниями об ИИ.
5. ИИ вместо найма
Прежде чем просить дополнительные ресурсы, докажите, что без ИИ нельзя обойтись.
6. Все — значит все.
Это правило распространяется и на руководство компании
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Тоби Лютке (фаундер Shopify) написал в сети Х, что его внутреннее место слили в сеть и опубликовал его сам. Тоби известен своими радикальными радикальными жестами в управлении (пару лет назад он прикрутил к каждому совещанию в календаре компании счётчик его стоимости, чтобы люди собирали поменьше ненужных митингов). Теперь Тоби взялся за внедрение в процессы ИИ. Взялся по делу - как мы уже много раз писали, внедрять ИИ в работу успешной большой компании - это очень, очень сложно.
Если вкратце, говорит он вот что - все должны использовать ИИ - это будет один из параметров оценки вашей работы. Если вы хотите нанять новых сотрудников, вы должны объяснить, почему вы не можете сделать их работу с ИИ.
В общем, никуда не деться, надо учить.
Подробнее по пунктам
1. ИИ — базовый навык.
Использование ИИ теперь обязательно для всех сотрудников. ю
2. ИИ в прототипировании.
Любой новый проект должен начинаться с экспериментов с ИИ.
3. ИИ в оценке эффективности.
Вопросы об использовании ИИ появятся в анкетах для оценки коллег и себя.
4. Самостоятельное обучение и обмен опытом.
Сотрудники должны активно делиться своими знаниями об ИИ.
5. ИИ вместо найма
Прежде чем просить дополнительные ресурсы, докажите, что без ИИ нельзя обойтись.
6. Все — значит все.
Это правило распространяется и на руководство компании
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Канал на каникулах до 15 апреля🙈, чего и всем желаем.
Как нанимает кофаундер OpenAI
Аж отпуск пришлось прервать. Компания Ильи Суцкевера только что подняла $2 млрд при оценке в $32 млрд (согласно Калькалист). Пишут, что у ребят пока что нету никакого публично анонсированного продукта, но, как мы знаем, это не всегда обязательно, чтобы поднять много денег.
Компания собирается построить новый этичный ИИ и нанимает для этой цели в Пало-Альто и Тель-Авиве. Должность скромно называется Member of Technical Staff. Процесс очевидно заточен на то, чтобы выделить сильных людей, которые готовы оставить свое эго на пороге офиса и присоединиться к компании ради миссии и команды.
Заскриншотили интересные вопросы - Что странного или необычного вы построили в раннем возрасте?; Дайте ссылку на один (!) коммит, который вы считаете крутым.; Какой проект или задачу вы выполнили, про которые все вокруг говорили, что это невозможно.
Если убрать второй вопрос, вы бы что ответили на первый и последний?
Подаемся 👉 тут
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Аж отпуск пришлось прервать. Компания Ильи Суцкевера только что подняла $2 млрд при оценке в $32 млрд (согласно Калькалист). Пишут, что у ребят пока что нету никакого публично анонсированного продукта, но, как мы знаем, это не всегда обязательно, чтобы поднять много денег.
Компания собирается построить новый этичный ИИ и нанимает для этой цели в Пало-Альто и Тель-Авиве. Должность скромно называется Member of Technical Staff. Процесс очевидно заточен на то, чтобы выделить сильных людей, которые готовы оставить свое эго на пороге офиса и присоединиться к компании ради миссии и команды.
Заскриншотили интересные вопросы - Что странного или необычного вы построили в раннем возрасте?; Дайте ссылку на один (!) коммит, который вы считаете крутым.; Какой проект или задачу вы выполнили, про которые все вокруг говорили, что это невозможно.
Если убрать второй вопрос, вы бы что ответили на первый и последний?
Подаемся 👉 тут
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Forwarded from howtohebrew
Говоришь на иврите, но израильтяне всё равно иногда тебя не понимают?🥺
На бесплатном вебинаре в эту среду наша учитель иврита Таль Шахар расскажет о 5 самых распространённых ошибках, которые делают именно русскоязычные репатрианты — и часто даже не замечают их.
Исправив всего эти 5 вещей, ты начнёшь звучать более естественно и тебя будут лучше понимать.
📆 16 апреля, среда
🕖 19:00 (Время Израиля)
👩🏻💻 В Zoom
Вебинар пройдет на простом иврите.
🔮Участие бесплатное, но необходима регистрация по ссылке.
На бесплатном вебинаре в эту среду наша учитель иврита Таль Шахар расскажет о 5 самых распространённых ошибках, которые делают именно русскоязычные репатрианты — и часто даже не замечают их.
Исправив всего эти 5 вещей, ты начнёшь звучать более естественно и тебя будут лучше понимать.
📆 16 апреля, среда
🕖 19:00 (Время Израиля)
👩🏻💻 В Zoom
Вебинар пройдет на простом иврите.
🔮Участие бесплатное, но необходима регистрация по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥Call for personal AI projects🔥
Мы вышли из комы и примерно через месяц планируем ИИ-мероприятие (официально о программе, партнерах и площадке сообщим чуть позже).
Пока же вот такая идея - хотим частью вечера сделать небольшие демо 3-5 ваших личных ИИ проектов. Это может быть что угодно - ваш персональный ИИ-сетап для поиска работы, ваш кастомный ChatGPT для профессиональных нужд, ваш ИИ-агент или хобби-проект не связанный с работой, но доставляющий вам удовольствие и приносящий деньги.
Задача - вдохновиться друг от друга и показать, что возможно. Мероприятие будет на английском и демо тоже. Это не соревнование - судей и призов не будет, но это возможность поделиться тем, что вы сделали и познакомиться с новыми людьми.
Ивент запланирован на 11 мая, сбор заявок на демо до 24 апреля. Внимание - заявка на гарантирует участия, но мы со всеми свяжемся и обсудим варианты.
Анкета для заявки 👉 https://forms.gle/wuFVXcqKRuHXGqxf8
Если етсь вопросы- пишите в комментариях!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Мы вышли из комы и примерно через месяц планируем ИИ-мероприятие (официально о программе, партнерах и площадке сообщим чуть позже).
Пока же вот такая идея - хотим частью вечера сделать небольшие демо 3-5 ваших личных ИИ проектов. Это может быть что угодно - ваш персональный ИИ-сетап для поиска работы, ваш кастомный ChatGPT для профессиональных нужд, ваш ИИ-агент или хобби-проект не связанный с работой, но доставляющий вам удовольствие и приносящий деньги.
Задача - вдохновиться друг от друга и показать, что возможно. Мероприятие будет на английском и демо тоже. Это не соревнование - судей и призов не будет, но это возможность поделиться тем, что вы сделали и познакомиться с новыми людьми.
Ивент запланирован на 11 мая, сбор заявок на демо до 24 апреля. Внимание - заявка на гарантирует участия, но мы со всеми свяжемся и обсудим варианты.
Анкета для заявки 👉 https://forms.gle/wuFVXcqKRuHXGqxf8
Если етсь вопросы- пишите в комментариях!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ваш админ, который за выходные получил 4 заявки на демо!
Если вы что-то интересное сделали с ИИ и готовы показать - дайте знать. В рамках оффлайн ивента 11 мая сделаем мини демо-дей. Принимаются вообще любые проектики, которые вы для себя или для других сделали при помощи ИИ. Чем проще, тем лучше. Наша задача - увидеть, что вообще возможно сейчас, особенно классно, если у вас нету предыдущего опыта в сфере того, что вы сделали с ИИ.
Заполняйте анкету тут 👉 https://forms.gle/wuFVXcqKRuHXGqxf8
Демо будет на английском, если сами стесняйтесь - модератор сделает за вас, вообще не проблема.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Если вы что-то интересное сделали с ИИ и готовы показать - дайте знать. В рамках оффлайн ивента 11 мая сделаем мини демо-дей. Принимаются вообще любые проектики, которые вы для себя или для других сделали при помощи ИИ. Чем проще, тем лучше. Наша задача - увидеть, что вообще возможно сейчас, особенно классно, если у вас нету предыдущего опыта в сфере того, что вы сделали с ИИ.
Заполняйте анкету тут 👉 https://forms.gle/wuFVXcqKRuHXGqxf8
Демо будет на английском, если сами стесняйтесь - модератор сделает за вас, вообще не проблема.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Израиль - лидер психоделический терапии?
Со школьной доски известно - любые наркотики это ужас, распад и быстрая смерть. А тут, вдруг, оказывается, что есть нюансы. Стартаперы в кремниевой долине (да и в Тель-Авиве, что уж там) давно микродозят, а в модных клиниках на западе используют кетамин и MDMA для лечения депрессий и пост-травматических расстройств.
Про ошеломляющий эффект психоделиков говорят все больше, теперь и со страниц Калькалиста:
После личной трагедии один из ветеранов израильского хайтека Эяль Гура решил нырнуть в ментальное здоровье. Попробовал на себе классическую терапию, а потом психоделическую и решил развивать в стране инфраструктуру для последней. Делать он это будет, как в Израиле умеют: через создание экосистемы. Что это значит?
– клинические исследования
– подготовка специалистов
– образовательные программы
– взаимодействие с регуляторами
– поддержка стартапов в этой нише
Если все получится, Израиль станет одним из мировых центров в этой области. Как ив случае с кибербезопасностью, для развития области у нас и острая нужда есть (пол страны с ПТСР), и мозги.
🤞🍄💊
Оригинал статьи.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Со школьной доски известно - любые наркотики это ужас, распад и быстрая смерть. А тут, вдруг, оказывается, что есть нюансы. Стартаперы в кремниевой долине (да и в Тель-Авиве, что уж там) давно микродозят, а в модных клиниках на западе используют кетамин и MDMA для лечения депрессий и пост-травматических расстройств.
Про ошеломляющий эффект психоделиков говорят все больше, теперь и со страниц Калькалиста:
После личной трагедии один из ветеранов израильского хайтека Эяль Гура решил нырнуть в ментальное здоровье. Попробовал на себе классическую терапию, а потом психоделическую и решил развивать в стране инфраструктуру для последней. Делать он это будет, как в Израиле умеют: через создание экосистемы. Что это значит?
– клинические исследования
– подготовка специалистов
– образовательные программы
– взаимодействие с регуляторами
– поддержка стартапов в этой нише
Если все получится, Израиль станет одним из мировых центров в этой области. Как ив случае с кибербезопасностью, для развития области у нас и острая нужда есть (пол страны с ПТСР), и мозги.
🤞🍄💊
Оригинал статьи.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Не знаем, о чем вы, но ехать надо
Вообще не хайтек, просто не смогли пройти мимо. Фонд защиты природы в Непале ищет небольшую команду для сбора фото- и видеоматериалов о природоохранной деятельности в районах Канченджанга и Лангтанг. Нужно задокументировать жизнь местных сообществ, природу и пейзажи, чтобы показать результаты многолетней работы WWF в этих регионах - материалы для сайта, соцсетей и проч.
Для участия необходимо отправить краткое техническое и финансовое предложение с разбивкой затрат до 29 апреля. Внимание, есть нюанс - подача должна идти от организации, зарегистрированной в качестве налогоплательщика в Непале.
Подробнее 👉 тут
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Вообще не хайтек, просто не смогли пройти мимо. Фонд защиты природы в Непале ищет небольшую команду для сбора фото- и видеоматериалов о природоохранной деятельности в районах Канченджанга и Лангтанг. Нужно задокументировать жизнь местных сообществ, природу и пейзажи, чтобы показать результаты многолетней работы WWF в этих регионах - материалы для сайта, соцсетей и проч.
Для участия необходимо отправить краткое техническое и финансовое предложение с разбивкой затрат до 29 апреля. Внимание, есть нюанс - подача должна идти от организации, зарегистрированной в качестве налогоплательщика в Непале.
Подробнее 👉 тут
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Forwarded from Базар Труда
Судя по многочисленным обсуждениям в международных HR-сообществах, весь мир уже почувствовал влияние AI, по-крайней мере на процесс подачи кандидатуры на вакансию, и рекрутеров завалило потоком резюме.
Израиль же как-будто давно живёт в этой реальности. Либо мы просто не юзали решения, работавщие во всем мире, которые сейчас поломались, либо наш рынок никогда толком не был рынком соискателя в отличие от Европы и Штатов.
Как бы там ни было, в то время как весь мировой HR истеблишмент озадачился проблемой High Volume Рекрутинга, работодатели страны стартапов просто продолжают не глядя отправлять резюме «невезучих» в корзину. Ничего не изменилось, только невезучих стало больше.
@LaborBazaar
Израиль же как-будто давно живёт в этой реальности. Либо мы просто не юзали решения, работавщие во всем мире, которые сейчас поломались, либо наш рынок никогда толком не был рынком соискателя в отличие от Европы и Штатов.
Как бы там ни было, в то время как весь мировой HR истеблишмент озадачился проблемой High Volume Рекрутинга, работодатели страны стартапов просто продолжают не глядя отправлять резюме «невезучих» в корзину. Ничего не изменилось, только невезучих стало больше.
@LaborBazaar
Ничего себе хуцпа - компания судит своего СЕО
Какое-то абсурдное хайтек дело слушается в Израильском суде. Компания Promai выступает против своего бывшего CEO Эреза Бен Эшая. Который, якобы, подделал все на свете. Но вопросов у нас (канала Нонтек) куча к обеим сторонам.
История такая. Дина Горен-Бар, эксперт в области ИИ, основала Promai в 2022 году и привлекла $7 млн инвестиций под разработку технологии для оптимизации производственных линий.
В какой-то момент (похоже, что до основания компании) она встретила Бен Эшая, лётчика-испытателя и подполковника ВВС Израиля. Газета пишет, что у них случился роман в результате которого Горен-Бар выделила ему 12% акций и назначила его СЕО компании. Ну и он им привел договоренности с Boeing и Medtronic. На разработки для этих клиентов контора потратила около года работы и около 20 млн шек капитала (видимо, пересчет стоимости сотрудников на деньги + прямые косты).
Теперь в суде выясняется: 1. военные истории чувака - вымысел, 2. договоры - подделка, созданная в том числе с помощью ChatGPT 3. он ещё и женат.
Адвокаты Бен Эшая отрицают обвинения, утверждают, что он действовал законно, и вообще сам пострадал от действий компании.
А у нас, знаете, есть пара вопросов и к газете и к фигурантам дела. Ну, допустим, дали долю и назначили СЕО до инвестиции и никакого референс-чека не было. Ну, допустим, подделал он обязательства и документы с техническими требованиями. Ну, допустим, Promai не просила от будущих клиентов никаких денег на стадии доработки продукта.
Но как, скажите, как компания, в которой 40 сотрудников, год фигачила что-то для огромных корпораций и не заподозрила, что клиентов на самом деле нет?
СЕО же не нанимал актеров на созвоны? Не писал поддельных писем? (Upd - в Мако написано, что писал). Да, наверное, мог сказать, что все контакты через него, но какого уровня он актер, если сотрудники не почувствовали, что на другой стороне контрактов нету никого? Большой клиент это ж куча требований, часть из может добавляться в процессе, есть дедлайны, они не могут не гореть. Он или все это успешно имитировал на протяжении года или они😴 ... не знаем что.
В общем, если вы вдруг что-то знаете из внутрянки - расскажите. А так - будем следить.
Ссылка на статью в Мако - спасибо подписчикам за наводку
Работа в хайтеке
@nontechitech
Какое-то абсурдное хайтек дело слушается в Израильском суде. Компания Promai выступает против своего бывшего CEO Эреза Бен Эшая. Который, якобы, подделал все на свете. Но вопросов у нас (канала Нонтек) куча к обеим сторонам.
История такая. Дина Горен-Бар, эксперт в области ИИ, основала Promai в 2022 году и привлекла $7 млн инвестиций под разработку технологии для оптимизации производственных линий.
В какой-то момент (похоже, что до основания компании) она встретила Бен Эшая, лётчика-испытателя и подполковника ВВС Израиля. Газета пишет, что у них случился роман в результате которого Горен-Бар выделила ему 12% акций и назначила его СЕО компании. Ну и он им привел договоренности с Boeing и Medtronic. На разработки для этих клиентов контора потратила около года работы и около 20 млн шек капитала (видимо, пересчет стоимости сотрудников на деньги + прямые косты).
Теперь в суде выясняется: 1. военные истории чувака - вымысел, 2. договоры - подделка, созданная в том числе с помощью ChatGPT 3. он ещё и женат.
Адвокаты Бен Эшая отрицают обвинения, утверждают, что он действовал законно, и вообще сам пострадал от действий компании.
А у нас, знаете, есть пара вопросов и к газете и к фигурантам дела. Ну, допустим, дали долю и назначили СЕО до инвестиции и никакого референс-чека не было. Ну, допустим, подделал он обязательства и документы с техническими требованиями. Ну, допустим, Promai не просила от будущих клиентов никаких денег на стадии доработки продукта.
Но как, скажите, как компания, в которой 40 сотрудников, год фигачила что-то для огромных корпораций и не заподозрила, что клиентов на самом деле нет?
СЕО же не нанимал актеров на созвоны? Не писал поддельных писем? (Upd - в Мако написано, что писал). Да, наверное, мог сказать, что все контакты через него, но какого уровня он актер, если сотрудники не почувствовали, что на другой стороне контрактов нету никого? Большой клиент это ж куча требований, часть из может добавляться в процессе, есть дедлайны, они не могут не гореть. Он или все это успешно имитировал на протяжении года или они
В общем, если вы вдруг что-то знаете из внутрянки - расскажите. А так - будем следить.
Ссылка на статью в Мако - спасибо подписчикам за наводку
Работа в хайтеке
@nontechitech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Анонс: ПЛЕD Talks-2
Идем? Зимой прошел первый сезон проекта коротких познавательных лекций ПЛЕD, пришло время второго сезона.
Пять спикеров (включая вашего админа🥷) дадут 15-минутные talks на темы бизнеса, карьеры и самоулучшения - на русском!
Гай Збарски, CEO DROAM, расскажет, как быстро и умно учиться
Линор Горалик, писатель, поведает, как говорить и писать так, чтобы к вам прислушивались - .
Аркадий Карпман, VP R&D Rapyd, приоткроет закулисье карьеры в хайтеке
Жанна Тверски, President Knowledge Society Israel, научит делать карьерные скачки
Ну и ваш админ Катя Розеноер, кофаундер DelivApp, расскажет, как думает стартап и почему так стоит думать всем
📅 9 мая | 20:00
📍 Тель-Авив, Ибн Габироль 71, зал Эйнав
Билеты тут 👉https://bit.ly/plednontech
Работа в хайтеке
@nontechitech
Идем? Зимой прошел первый сезон проекта коротких познавательных лекций ПЛЕD, пришло время второго сезона.
Пять спикеров (включая вашего админа🥷) дадут 15-минутные talks на темы бизнеса, карьеры и самоулучшения - на русском!
Гай Збарски, CEO DROAM, расскажет, как быстро и умно учиться
Линор Горалик, писатель, поведает, как говорить и писать так, чтобы к вам прислушивались - .
Аркадий Карпман, VP R&D Rapyd, приоткроет закулисье карьеры в хайтеке
Жанна Тверски, President Knowledge Society Israel, научит делать карьерные скачки
Ну и ваш админ Катя Розеноер, кофаундер DelivApp, расскажет, как думает стартап и почему так стоит думать всем
📅 9 мая | 20:00
📍 Тель-Авив, Ибн Габироль 71, зал Эйнав
Билеты тут 👉https://bit.ly/plednontech
Работа в хайтеке
@nontechitech
Что происходит на 15-минутных звонках
Месяц назад на канале тихо запустились короткие созвоны с подписчиками - на любые темы. Все руки не доходили написать про то, что из этого получается, но именно эти созвоны натолкнули на идею лекции для ПЛЕDа, так что пора и написать. Кстати, если исключить small talk, то 15 минут хватает на нормальный разговор.
1. В основном одна и та же историея - больше года безрезультатного поиска работы по квалификации (при том, что есть и квалификация, и английский и уже и иврит)
2. В большинстве случаев поиск заключается в рассылке резюме на опубликованные вакансии
3. В 9 случаях из 10 - нету отклика на резюме
4. Часто уже есть работа НЕ по профилю/амбициям и это отнимает силы на поиск
5. Был всего один или два человека (из больше, чем 10), которые прицельно искали не только роль, но и отрасль
6. Кажется, ни у кого не было списка компаний, в которые они хотели бы попасть
7. Только один человек активно ведет Линкедин
8. Один или два ходят на мероприятия и пытаются завести связи в индустрии (нет, сходить на нетворкинг, где все ищут работу, это не оно)
9. Почти никто не знает, как подступиться к ИИ (и зачем)
Советы в каждой ситуации разные, но есть общий подход, который за 15 звонка никак не донести. Но за 15 минут лекции - можно.
Этим и займёмся 9 мая (пятница вечер) на ПЛЕDе - приходите, будет интересно (спикеры классные, не только ваш админ).
Билеты 👉https://bit.ly/plednontech
П.С. слоты на звонки открываются раз в неделю - ссылка в прикреплённом посте
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Месяц назад на канале тихо запустились короткие созвоны с подписчиками - на любые темы. Все руки не доходили написать про то, что из этого получается, но именно эти созвоны натолкнули на идею лекции для ПЛЕDа, так что пора и написать. Кстати, если исключить small talk, то 15 минут хватает на нормальный разговор.
1. В основном одна и та же историея - больше года безрезультатного поиска работы по квалификации (при том, что есть и квалификация, и английский и уже и иврит)
2. В большинстве случаев поиск заключается в рассылке резюме на опубликованные вакансии
3. В 9 случаях из 10 - нету отклика на резюме
4. Часто уже есть работа НЕ по профилю/амбициям и это отнимает силы на поиск
5. Был всего один или два человека (из больше, чем 10), которые прицельно искали не только роль, но и отрасль
6. Кажется, ни у кого не было списка компаний, в которые они хотели бы попасть
7. Только один человек активно ведет Линкедин
8. Один или два ходят на мероприятия и пытаются завести связи в индустрии (нет, сходить на нетворкинг, где все ищут работу, это не оно)
9. Почти никто не знает, как подступиться к ИИ (и зачем)
Советы в каждой ситуации разные, но есть общий подход, который за 15 звонка никак не донести. Но за 15 минут лекции - можно.
Этим и займёмся 9 мая (пятница вечер) на ПЛЕDе - приходите, будет интересно (спикеры классные, не только ваш админ).
Билеты 👉https://bit.ly/plednontech
П.С. слоты на звонки открываются раз в неделю - ссылка в прикреплённом посте
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Такой вот ИИ
В Калькалисте пишут про глобальный отчёт Microsoft о трендах на рабочем месте. Основная мысль - революция в сфере AI идёт сверху вниз. 7 из 10 топ-менеджеров уже активно работают с AI-агентами, и только 4 из 10 сотрудников это делают.
Вот, что говорит Chief Scientist Microsoft Israel д-р Томэр Саймон: Менеджеры первыми начали использовать эти технологии, потому что они понимают бизнес и процессы… Это самая быстрая волна внедрения корпоративных технологий, которую мы когда-либо видели - уже 70% компаний из списка Fortune 500 используют Copilot и другие AI-инструменты».
При том, что почти половина руководителей ждут, что на горизонте ближайших лет сотрудники начнуть пользоваться и управлять ИИ инструментами, похоже, что на деле обучения и внедрения инструментов пока почти не происходит.
Основная причина - перегруз. По данным отчёта, 80% сотрудников по всему миру говорят, что у них нет времени и энергии даже на текущие задачи.
Саймон визуализирует это так: «Это как ребёнок, который бежит рядом с велосипедом. Полицейский спрашивает, почему он не едет, а ребёнок отвечает: У меня нет времени сесть на велосипед». Мы все уже получили велосипеды - умные, быстрые, помогающие работать иначе. Но чтобы поехать, нужно остановиться, научиться и решиться.
Итог: технологии готовы, бизнес - тоже. Теперь очередь за теми, кто пока слишком занят, чтобы освоить новый инструмент.
Ну а пока тизер от канала - на следующей недел анонсируем ивент про ИИ и карьеру (11 мая)
А пока можно подать заявку на демо вашего ИИ проекта на этом мероприятии 👉тут
Статья Калькалиста
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
В Калькалисте пишут про глобальный отчёт Microsoft о трендах на рабочем месте. Основная мысль - революция в сфере AI идёт сверху вниз. 7 из 10 топ-менеджеров уже активно работают с AI-агентами, и только 4 из 10 сотрудников это делают.
Вот, что говорит Chief Scientist Microsoft Israel д-р Томэр Саймон: Менеджеры первыми начали использовать эти технологии, потому что они понимают бизнес и процессы… Это самая быстрая волна внедрения корпоративных технологий, которую мы когда-либо видели - уже 70% компаний из списка Fortune 500 используют Copilot и другие AI-инструменты».
При том, что почти половина руководителей ждут, что на горизонте ближайших лет сотрудники начнуть пользоваться и управлять ИИ инструментами, похоже, что на деле обучения и внедрения инструментов пока почти не происходит.
Основная причина - перегруз. По данным отчёта, 80% сотрудников по всему миру говорят, что у них нет времени и энергии даже на текущие задачи.
Саймон визуализирует это так: «Это как ребёнок, который бежит рядом с велосипедом. Полицейский спрашивает, почему он не едет, а ребёнок отвечает: У меня нет времени сесть на велосипед». Мы все уже получили велосипеды - умные, быстрые, помогающие работать иначе. Но чтобы поехать, нужно остановиться, научиться и решиться.
Итог: технологии готовы, бизнес - тоже. Теперь очередь за теми, кто пока слишком занят, чтобы освоить новый инструмент.
Ну а пока тизер от канала - на следующей недел анонсируем ивент про ИИ и карьеру (11 мая)
А пока можно подать заявку на демо вашего ИИ проекта на этом мероприятии 👉тут
Статья Калькалиста
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Много позиций
Сразу много бизнес-ролей в нонпрофите Startup Nation Central (продвигают страну на техноарене)
Тут 👉https://startupnationcentral.org/careers/#positions
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Сразу много бизнес-ролей в нонпрофите Startup Nation Central (продвигают страну на техноарене)
Тут 👉https://startupnationcentral.org/careers/#positions
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech