Есть классная возможность для тех, кто хочет попасть в израильский хай-тек через маркетинг - не только через LinkedIn, CV и вечное “мы к вам вернемся”.

G-CMO - израильское коммьюнити более чем 200 глобальных СМОs high-tech, набирает на новые программы.

Почему это интересно: в Израиле очень многое решается не только опытом, но и контекстом. Нужно понимать, как устроен рынок, как здесь говорят о карьере, что ценят hiring managers, и где искать неочевидные возможности.

Программа как раз дает такой вход “внутрь” индустрии:

— 10 месяцев
— небольшие группы до 20 человек
— личное менторство
— встречи в офисах технологических компаний
— знакомство с маркетинг-лидерами, менторами и потенциальными hiring managers
— возможность собрать вокруг себя профессиональный круг, которого часто не хватает после переезда

Это не обещание “после курса вас точно возьмут в Google”.

Но это шанс оказаться в правильной среде, понять израильский high-tech изнутри и познакомиться с людьми, к которым обычно сложно попасть просто холодным сообщением в LinkedIn.

Есть два трека: один для тех, у кого уже есть 2–7 лет опыта в маркетинге, второй - для тех, кто хочет разобраться в глобальном маркетинге и понять, подходит ли им это направление.

Заявки открыты до 1 августа.

Детали, регистрация и все вопросы задавать здесь👇
https://www.g-cmo.com/rise/

Хорошая статья в калкалисте про ситуацию на рынке труда. Если вкратце - куча компаний посокращали людей, все в а***е, но ситуация простая: ИИ + сильный шекель + многие компании были перернаселены и нужно затягивать ремень. Израильская рабочая сила становится очень дорогой для тех, кто зарабатывает за границей и ничего тут не поделаешь.
Также прошлись по завирусившемуся посту СЕО Lemonade, который "посмел" написать, что они нанимают, но не тех, кто ищет work-life balance. На Линкедине его разорвали (кажется, даже и пост он снёс), а тут как-то нормально отреагировали, что это сигнал рынку - рабочая сила тут стоит дорого, ожидания тоже высокие.

У кого какие мысли?
@nontechitech


https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/bkox0wyefe#google_vignette

Три вакансии, которых нигде нет (но нужны языки!)

От подписчицы нашего канала, нанимает компания Remitly. По поводу вакансий писать сразу Маргарите, она не HR, но готова зареферить @margobujo

Вот, что пишет Маргарита:

Remitly, кто мы?
Remitly — одна из крупнейших в мире платформ для международных денежных переводов. Мы предоставляем онлайн-платформу финансовых услуг для мигрантов по всему миру — с полной прозрачностью, удобством и справедливыми условиями.

Remitly в Израиле — это бывший израильский стартап Rewire, приобретённый компанией Remitly в 2022 году.

Сейчас вместе с глобальной компанией Remitly мы продолжаем активно развивать израильский рынок переводов денег за рубеж и зарплатные карты для иностранных работников.

🌐 Наши сайты:

https://www.rewire.co.il/remitly/landings-ru/

https://www.remitly.com/sk/en

Какие позиции открыты:

◆ Sales Representatives — отдел продаж, ищут 2 новых сотрудников с очень богатым опытом в продажах(минимум 6 лет), знаниями в сфере финтек и технологий, опыт работы с B2B и языки:
Иврит
Английский
Любой дополнительный язык - плюс.

◆ Back Office Representative
требуется знание русского и иврита

◆ Field Representatives

2 новых сотрудника требуется знание тайского или узбекского
Обязательно водительские права.

◆ Sales Operations Representatives

Ищем 3 новых сотрудника требуется знание тайского, сингальского или узбекского

Завирусилось rejection letter Чешской айти компании, где они объяснили кандидату, почему тот получил отказ:
- Четыре параграфа ИИ-дженерайтед чепухи, вместо ответа на прямой вопрос
- Небрежно сделанное дз
- Два раза опечатка в имени компании, при том, что кандидат "продавал" свою внимательность к деталям.

Кстати, у них, видимо, не очень большой наплыв соискатей, поскольку они в том же письме пообещали снова рассмотреть заявку, если будет новая позиция и человек снова подастся.

От себя добавлю, что когда мы какое-то время назад нанимали - ИИ узнавался в 90% заявок, и они не были хорошими. А на пинках я регулярно вижу резюме, которые словами пишут, что качества есть, но само резюме показывает, что их нет - как-то недавно был UI/UX со сломанным форматированием документа и салатом из шрифтов.

В общем, ИИ надо использовать - для того, чтобы такой фидбэк получить от него, а не от работодателя.

П.С. Уверена, что, если бы ответа не было, кандидат думал бы, что его несправедливо отсеяли, потому что он подходил на вакансию.

@nontechitech

Бро 🤜🏽🤛🏽

Lovable сделал ресерч по своей базе.

Насколько же много стало приложений.

И насколько большая разница в популярности создания приложений среди мужчин и женщин.

И это не оправдывается тем, что большинство - из tech-индустрии. Наоборот, большинство не оттуда.

Я думаю, если посмотреть такую статистику Claude Code или Cursor, разница будет не 5 к 1, как с Lovable, а 10 к 1.

Занимательно.

Дальше саммаризация для истории:

1/ Масштаб: 50M проектов, 1M новых в неделю, 720M визитов в месяц.
2/ География: США - 25%, Бразилия - 13%, Великобритания - 6%.
3/ Гендер: мужчины - 82%, женщины - 14%, остальные - ~4%.
4/ Отрасль: 2 из 3 (около 64%) пришли не из tech.
5/ Нетех: 4 из 5 (80%) - нетехнические специалисты.
6/ Опыт: 55% имеют 11+ лет профессионального опыта.
7/ Бизнес: больше половины (55%) строят бизнес, каждый четвертый (25%) - сайд-проект.
8/ Монетизация: 3 из 5 (60%) планируют монетизировать свои продукты.
9/ Соло: 80% строят в одиночку, команды - 20%.
10/ Активность: будни на 30% активнее выходных.

https://thebuildeconomy.lovable.app/

Вакансия: Бизнес-ассистент

📍Ришон-ле-Цион

Финансовая компания «Агана» под руководством Ярика Моргана ищет бизнес-ассистента.

Обязанности:

• Контроль выполнения задач подрядчиками;
• Ведение календаря встреч и организационных процессов;
• Коммуникация с партнёрами и клиентами компании;
• Сбор информации и подготовка отчётов;
• Помощь в запуске и сопровождении новых проектов;
• Работа с CRM-системами, таблицами и внутренними сервисами;
• Контроль работы команды маркетинга;
• Участие в выездах на деловые встречи и мероприятия вместе с руководителем;
• Выполнение административных и операционных задач руководителя.

Требования:

• Владение русским языком;
• Знание иврита на уровне чтения и письма;
• Уверенное владение компьютером и современными онлайн-сервисами;
• Навыки мобильной съемки;
• Коммуникабельность.

Преимущества:

• Опыт работы HR;
• ⁠Опыт работы с AI.

Мы предлагаем:

• Работу напрямую с руководителем компании;
• Почасове устройство с первого дня;
• Полный социальный пакет.

Если вам близки высокий темп работы, ответственность и желание постоянно развиваться - отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту info@yarikmorgan.co.il

А почему такие реакции?

BAT YAM BUSINESS EXPO 2026 — ярмарка бизнесов новых репатриантов

Отдел интеграции муниципалитета Бат-Яма при поддержке Министерства алии и интеграции проводит большую городскую бизнес-ярмарку. На одной площадке — десятки предпринимателей-репатриантов: можно познакомиться с локальными брендами, продегустировать продукцию, что-то купить и поддержать малый бизнес.

Тема, которая мне близка: люди приезжают в новую страну и строят здесь своё дело с нуля. Если хочется увидеть эту энергию вживую и завести новые знакомства — стоит заглянуть.

🗓 Пятница, 12 июня, 10:00–13:00
📍 Бат-Ям, Ицхак Нафха 2
🗣 Русский, иврит

Что будет:
- Handmade-проекты, локальные бренды
- Beauty и wellness
- Small business и креатив
- Сцена с открытым микрофоном
- Зона нетворкинга, блогеры и медиа

Для кого:
Все, кому интересен малый бизнес репатриантов, нетворкинг и новые коллаборации.

🎟 Вход свободный по регистрации: https://www.coing.co/batya/BatYam_Kehilot/264625

——
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всех IT & Бизнес событий в Израиле.