Очень хорошая статья Лены Немец (она тут в чатике) про то как она посмотрела другими глазами на процесс найма, когда ей пришлось нанимать.

Не буду даже тезисов писать - не поленитесь почитать, если ищете работу.

Статья

#открытаяпозиция
#корованенаша

Компания КиноРай - KinoRai ищет координатора по организации мероприятий для русскоязычного сектора на частичную занятость.

Обязанности:

• Разработка концепций ивентов, шоу и лекций
• Координация и согласование деталей с подрядчиками и партнерами
• Ведение коммуникации с артистами и лекторами
• Координация маркетинговых процессов
• Организация и проведение мероприятий на местах
• Анализ клиентской аудитории русскоязычного сектора
• Продвижение мероприятий
• Развитие новых партнерств и направлений

Требования:

• Владение русским и ивритом — обязательно
• Опыт в продажах / продюсировании / организации мероприятий — значительное преимущество
• Высокие организационные способности
• Отличные коммуникативные навыки и умение самостоятельно двигать процессы вперёд
• Маркетинговое и коммерческое мышление
• Ответственность и умение работать в условиях мультизадачности.

Условия:

• Частичная занятость с гибким графиком
• Базовая зарплата + процент с продаж
• Возможность профессионального роста и развития в области продюсирования и организации мероприятий.

Резюме присылайте на почту marina@kinorai.co.il

Приключения израильских фаундеров в Америке. Не получается почему-то просто объяснить, но хоть как. График показывает основателей американских стартапов-единорогов в разрезе страны рождения. На миллион рождённых в америке фаундерами становятся около 2 человек. На миллион израильтян - в 162 раза больше (и это только в Америке).

Источник

@nontechitech

Привет! У меня тут снова вакансия в Лондоне на удалёнку.

На сей раз ищут Lead Growth в Mira, Telegram-native AI agent, 2M юзеров. Это проект той же команды The Open Platform, которая запустила Telegram Wallet.

Еще Павел Дуров про этого агента недавно писал.

Команда русскоязычная, но в РФ у них никого нет и все дела только по-белому.

Вот фаундерка:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7464696893109960704/

Пригодится в канал? :)

AI скиллз для навигации в Израиле.

Не знаю, кто сделал, но говорят, круто - скиллы ИИ (файлы навыков, подгружаем с Claude), чтобы выживать в израиле. Особенно хорошо интел по ценам на продукты

- The Israeli Pension System, Decoded: https://agentskills.co.il/he/courses/israeli-pension-decoded

- Israeli Grocery Price Intelligence: https://agentskills.co.il/en/skills/food-and-dining/israeli-grocery-price-intelligence

- Israeli Bookkeeping Automation: https://agentskills.co.il/en/skills/accounting/israeli-bookkeeping-automation

- Israeli Childcare Navigator: https://agentskills.co.il/en/skills/education/israeli-childcare-navigator

Вместе победим

@nontechitech

Ищут фрилансеров в WIRED.
@nontechitech

Если вы проходили собеседование, но компания вам отказала:

Откажитесь принимать их отказ!

Используйте этот текст — вы вправе им отказать.

Всё по-честному.

Есть классная возможность для тех, кто хочет попасть в израильский хай-тек через маркетинг - не только через LinkedIn, CV и вечное “мы к вам вернемся”.

G-CMO - израильское коммьюнити более чем 200 глобальных СМОs high-tech, набирает на новые программы.

Почему это интересно: в Израиле очень многое решается не только опытом, но и контекстом. Нужно понимать, как устроен рынок, как здесь говорят о карьере, что ценят hiring managers, и где искать неочевидные возможности.

Программа как раз дает такой вход “внутрь” индустрии:

— 10 месяцев
— небольшие группы до 20 человек
— личное менторство
— встречи в офисах технологических компаний
— знакомство с маркетинг-лидерами, менторами и потенциальными hiring managers
— возможность собрать вокруг себя профессиональный круг, которого часто не хватает после переезда

Это не обещание “после курса вас точно возьмут в Google”.

Но это шанс оказаться в правильной среде, понять израильский high-tech изнутри и познакомиться с людьми, к которым обычно сложно попасть просто холодным сообщением в LinkedIn.

Есть два трека: один для тех, у кого уже есть 2–7 лет опыта в маркетинге, второй - для тех, кто хочет разобраться в глобальном маркетинге и понять, подходит ли им это направление.

Заявки открыты до 1 августа.

Детали, регистрация и все вопросы задавать здесь👇
https://www.g-cmo.com/rise/

Хорошая статья в калкалисте про ситуацию на рынке труда. Если вкратце - куча компаний посокращали людей, все в а***е, но ситуация простая: ИИ + сильный шекель + многие компании были перернаселены и нужно затягивать ремень. Израильская рабочая сила становится очень дорогой для тех, кто зарабатывает за границей и ничего тут не поделаешь.
Также прошлись по завирусившемуся посту СЕО Lemonade, который "посмел" написать, что они нанимают, но не тех, кто ищет work-life balance. На Линкедине его разорвали (кажется, даже и пост он снёс), а тут как-то нормально отреагировали, что это сигнал рынку - рабочая сила тут стоит дорого, ожидания тоже высокие.

У кого какие мысли?
@nontechitech


https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/bkox0wyefe#google_vignette

Три вакансии, которых нигде нет (но нужны языки!)

От подписчицы нашего канала, нанимает компания Remitly. По поводу вакансий писать сразу Маргарите, она не HR, но готова зареферить @margobujo

Вот, что пишет Маргарита:

Remitly, кто мы?
Remitly — одна из крупнейших в мире платформ для международных денежных переводов. Мы предоставляем онлайн-платформу финансовых услуг для мигрантов по всему миру — с полной прозрачностью, удобством и справедливыми условиями.

Remitly в Израиле — это бывший израильский стартап Rewire, приобретённый компанией Remitly в 2022 году.

Сейчас вместе с глобальной компанией Remitly мы продолжаем активно развивать израильский рынок переводов денег за рубеж и зарплатные карты для иностранных работников.

🌐 Наши сайты:

https://www.rewire.co.il/remitly/landings-ru/

https://www.remitly.com/sk/en

Какие позиции открыты:

◆ Sales Representatives — отдел продаж, ищут 2 новых сотрудников с очень богатым опытом в продажах(минимум 6 лет), знаниями в сфере финтек и технологий, опыт работы с B2B и языки:
Иврит
Английский
Любой дополнительный язык - плюс.

◆ Back Office Representative
требуется знание русского и иврита

◆ Field Representatives

2 новых сотрудника требуется знание тайского или узбекского
Обязательно водительские права.

◆ Sales Operations Representatives

Ищем 3 новых сотрудника требуется знание тайского, сингальского или узбекского

Завирусилось rejection letter Чешской айти компании, где они объяснили кандидату, почему тот получил отказ:
- Четыре параграфа ИИ-дженерайтед чепухи, вместо ответа на прямой вопрос
- Небрежно сделанное дз
- Два раза опечатка в имени компании, при том, что кандидат "продавал" свою внимательность к деталям.

Кстати, у них, видимо, не очень большой наплыв соискатей, поскольку они в том же письме пообещали снова рассмотреть заявку, если будет новая позиция и человек снова подастся.

От себя добавлю, что когда мы какое-то время назад нанимали - ИИ узнавался в 90% заявок, и они не были хорошими. А на пинках я регулярно вижу резюме, которые словами пишут, что качества есть, но само резюме показывает, что их нет - как-то недавно был UI/UX со сломанным форматированием документа и салатом из шрифтов.

В общем, ИИ надо использовать - для того, чтобы такой фидбэк получить от него, а не от работодателя.

П.С. Уверена, что, если бы ответа не было, кандидат думал бы, что его несправедливо отсеяли, потому что он подходил на вакансию.

@nontechitech

Бро 🤜🏽🤛🏽

Lovable сделал ресерч по своей базе.

Насколько же много стало приложений.

И насколько большая разница в популярности создания приложений среди мужчин и женщин.

И это не оправдывается тем, что большинство - из tech-индустрии. Наоборот, большинство не оттуда.

Я думаю, если посмотреть такую статистику Claude Code или Cursor, разница будет не 5 к 1, как с Lovable, а 10 к 1.

Занимательно.

Дальше саммаризация для истории:

1/ Масштаб: 50M проектов, 1M новых в неделю, 720M визитов в месяц.
2/ География: США - 25%, Бразилия - 13%, Великобритания - 6%.
3/ Гендер: мужчины - 82%, женщины - 14%, остальные - ~4%.
4/ Отрасль: 2 из 3 (около 64%) пришли не из tech.
5/ Нетех: 4 из 5 (80%) - нетехнические специалисты.
6/ Опыт: 55% имеют 11+ лет профессионального опыта.
7/ Бизнес: больше половины (55%) строят бизнес, каждый четвертый (25%) - сайд-проект.
8/ Монетизация: 3 из 5 (60%) планируют монетизировать свои продукты.
9/ Соло: 80% строят в одиночку, команды - 20%.
10/ Активность: будни на 30% активнее выходных.

https://thebuildeconomy.lovable.app/