А как оно на фрилансе?

Я как раз недавно попробовала, делюсь впечатлениями. Вообще фриланс для айосеров это не самый типичный формат работы - приложения на заказ обычно делаются на кроссплатформе, чтобы было быстрее и проще. Но тут заказчик хотел взять уже существующий оупен-сорс код и добавить необходимые изменения. Я быстро посмотрела исходный код, технологии все оказались знакомыми, ну я и подумала, почему бы не попробовать?

Что было тяжелее всего? Лично для меня - сильно непривычный формат, когда работаешь одна, без команды. Пришлось делать кучу всего, чего раньше никогда не приходилось, чат GPT на время стал лучшим другом, а уровень стресса иногда был сильно выше комфортного (но это из-за моей гиперотвественности, по идее такого можно было избежать).

Но в целом - ок. Хороший способ не забыть во время перерыва между работами, как вообще писать код.

Расскажите про свой опыт фриланса, если такой был. Что делаете, где берете заказы, как в справляетесь в одиночку?

А что, прикольно было бы программистам продавать свои услуги по разным тарифам 😃 у компании финансовые проблемы - сорри, бро, увольнять тебя не будет, но придется ненадолго перейти на базовый тариф (а у прогера наконец появится немножко времени на пет-проекты). Дела у компании пошли в гору, нужно начинать новые проект - а можно мы перейдем на премиум?))

Хотели бы так?)

♥️ - да, неплохо
😎 - я предлагаю только премиум-подписки

Летние каникулы для взрослых

Вчера закончилась первая неделя интенсивной учебы в Стратоплане (про саму учебу расскажу потом подробнее), и знаете, что интересного обнаружила? Довольно большой процент людей из тех, с кем мне удалось поработать в группах, делают сейчас осознанный перерыв в карьере - отдыхают, учатся, восстанавливаются после выгорания или думают, что делать дальше. Мы посмеялись, что это как летние каникулы для взрослых - то самое, давно забытое чувство полной свободы на целых три месяца, когда не надо каждый день ходить в школу (то, что мы ходим в несколько разных школ добровольно и делаем еще кучу дел, это, конечно, не в счет 😅).

Когда пообщаешься с людьми, которые не побоялись такого, становится как-то легче. Типа, вон, они же не паникуют, что у них будет дырка в резюме или что они много упустят. Понятно, что каждый случай очень индивидуальный, у всех свои обстоятельства, но в целом, когда варишься среди таких людей, все равно проще. Еще один плюс учебы во взрослом возрасте, короче ☺️

А к вам у меня сегодня два вопроса. Расскажите, если тоже пробовали устроить себе летние (или не летние) каникулы в карьере?

И в продолжение темы каникул, сегодня лечу в Ереван, поделитесь рекомендациями, что обязательно посмотреть/попробовать/съесть? 😃

Я не могу этим не поделиться! На фото - не просто красивый отель с красивым видом, куда приезжаешь отключиться от всего и прочистить голову. Это часть огромного образовательного проекта в Армении - на территории этого комплекса большущий центр дополнительного образования для детей. Тут есть целая куча разных классов, включая айтишные. После школы они привозят сюда на автобусах детей из 20 с лишним ближайших деревень, дети учатся совершенно бесплатно, а особо любознательные и упорные могут заработать себе серьезные преимущества для поступления в вузы и дальнейшего образования. Доходы отеля тоже идут на финансирование этого проекта - кажется, именно так выглядит туриндустрия будущего 😍😍

А еще я тут так отключилась, что вообще не следила за главным событиям для iOS-разработчиков на этой неделе 🙈 расскажите, как у вас проходят длинные выходные?

Пока я собираюсь в кучу после невероятного ретрита в Армении (о нем напишу еще подробнее), захотелось немного рассказать вам о том, что я хочу дальше делать в телеграме. Потому что канал в его старой концепции, с которой я его изначально придумывала, больше не работает и не приносит мне удовольствия. Я уже написала все, что могла, про возрастных джунов и уже достаточно показала и доказала, что гуманитарии могут писать код. Эти темы, конечно, останутся в старых закрепах и мне по-прежнему нравятся мои прошлые посты про все это. Но стало скучно.

Плюс, телеграм штука довольно непредсказуемая, и мне надоело держать себя в довольно узких рамках околокарьерного контента, которые я сама себе и установила. Потому что иногда долго пишешь классный, выверенный и полезный пост, а он вообще не заходит аудитории. А иногда спонтанно рассказываешь про ноготочки, и пост набирает почти сотню реакций 😃 кажется, это абсолютное доказательство того, что мне нужно больше свободы действий.

Такое, конечно, не всем понравится, но нравится всем невозможно, да и не нужно. Недавно кто-то не поленился, пролистал почти все мои посты за месяц и накидал какашек на каждый из них 😝 мне кажется, это выход на какой-то новый уровень, так что продолжаем экспериментировать!

Чего здесь точно не будет меньше, чем раньше? Контента про женскую карьеру, будни программистки, учебу во взрослом возрасте и личный бренд для айтишников. Тут мне пока еще все очень даже интересно 😍

Расскажите, о чем хотели бы почитать в ближайшее время? Что вообще сейчас читаете в телеге?

Первый месяц в Стратоплане

Как и обещала, рассказываю, что происходит на курсе для тимлидов в Стратоплане.

Как все устроено
Основное обучение проходит в формате трехдневок - это когда раз в месяц, в пятницу, субботу и воскресенье ты изучаешь один отдельный модуль программы, и у тебя в эти дни довольно интенсивное расписание лекций и практических занятий. Этими трехдневками пугали другие блогеры у себя в отзывах, типа, это очень тяжело учиться все выходные, но мне такой формат был уже знаком - на обучении коучингу у меня было то же самое, причем по 8 часов в день вместо 5 как в Стратоплане, так что мне показалось, что тут все довольно лайтово) Между трехдневками - дополнительные курсы, которые можно посещать по желанию. Я, конечно, хотела все и сразу, но поняла, что просто физически не смогу все успеть, и надо притормозить. Взяла себе пока отдельные курсы по финансам и стратегии, стараюсь их посещать вживую, чтобы делать всю нужную практику, остальное посмотрю в записи, если доберусь.

Что было интересного
Первый модуль был про формирование команды. Когда разбирали признаки команды, с удивлением обнаружила, что со всеми рабочими командами в прошлом мне фантастически везло - я воспринимала это все как должное, а на самом деле далеко не каждая группа людей вообще может называться командой. Еще интереснее стало, когда начали говорить про анализ особенностей людей в команде. Стратоплан периодически ругают за использование типологий вроде DISC, которые не имеют достаточной доказательной базы. То ли они прислушались к фидбэку, то ли это просто была личная позиция тренера, но в этот раз тренер сразу сказал, что он не использует подобные методики, навешивающие ярлыки в виде этих самых придуманных типов. Вместо этого использовали факторный подход на основе модели Big Five, в которой строится уникальный индивидуальный профиль человека. Очень советую подробнее про него почитать, если вам интересно, лично для меня это было что-то новенькое

Что не очень зашло
Я сейчас в такой фазе, когда мне интересно глубоко копаться в темах про людей, их особенности, ценности, ограничения и мотиваторы. Поэтому когда заговорили про организационные структуры, целеполагание и вот это все, мое внимание ненадолго улетело куда-то очень далеко от происходящего 😃 это все, конечно, полезно, но мне сейчас чуть менее актуально. Уверена, что уже «практикующие» лиды нашли для себя в этом больше полезного, чем я (а я, если что, потом пересмотрю записи, когда понадобится 😝).

Вывод: пока все классно. Увидим, конечно, насколько интенсивнее будут следующие модули, и, может, я возьму обратно свои слова про относительно «лайтовый» формат 😃 но я уже жду новых открытий и инсайтов от следующего модуля.

Если кто уже там учился, делитесь тоже в комментариях, интересно будет сравнить мои первые впечатления с вашими ☺️

Поиск работы летом

Летом, как известно, найм вроде бы должен замирать до следующего активного сезона. Я сейчас хоть и на каникулах, но периодически заглядываю посмотреть, что там происходить с вакансиями. Что заметила:

🔷 Найм не то что бы совсем мертвый, кое-что появляется, мне периодически пишут рекрутеры и даже на один отклик с hh недавно ответили 😮 хотя и на своем опыте, и у других встречаю, что там конверсия сейчас практически нулевая

🔷 По сравнению с тем, что было два года назад, кажется, сильно продвинулся тренд на запрет удаленной работы из других стран 😬 в 2023 с этим точно было проще, и больше половины всех моих контактов по вакансиям такую возможность предлагали. Сейчас примерно все разговоры с рекрутерами заканчиваются, не успев даже начаться - полной удаленки очень мало 😱 ну или я не там ищу (кстати, если знаете, где такое искать, дайте знать!).

А еще, когда мы были недавно в Армении, девчонки привезли с собой колоду таро, ну я и вытянула карту с запросом «надо ли мне сейчас возвращаться в корпоративный мир». И что, вы думаете, выпало? Карта «отшельник» 😝 корпоративный мир в ближайшее время меня явно не ждёт 😅

Голосуем!

♥️ - слушаем карты и наслаждаемся летом
🔥 - собираемся в кучу и активнее ищем работу

Думаю, тут и так все понятно, но на всякий случай дисклеймер - с таро мы экспериментировали в чисто развлекательных целях, не доверяйте им выбор своей карьерной стратегии 😃

Феминитивы в айти-профессиях

Понимаю, что с этой темой я могу случайно открыть портал в ад вызвать слишком оживленную дискуссию в комментариях. Но, как человек с феминитивом в названии канала, должна же я была когда-нибудь это с вами обсудить 😃

Для начала наблюдение: кажется, к феминитивам (не только в айтишке) постепенно привыкают, и это классно 😍. Я сейчас в гостях у родителей, на днях листала у них на телеке ленту кинопоиска, и в описании фильмов и сериалов мне попались по крайней мере два феминитива - юристка и следовательница. Так что нравится вам это или нет, но они проникают в нашу повседневную речь 😃

Что касается айти - здесь, как мне кажется, использовать их особенно важно, потому что женщин в индустрии все еще мало, а репрезентация из в медиа вообще хромает. И чтобы, например, в заголовке статьи было сразу понятно что речь идет о женщине, просто добавляем нужный суффикс, и все)

Теперь, собственно, про суффиксы. Многие феминитивы все еще звучат довольно непривычно для наших ушей, и я прекрасно понимаю, что читать и слышать такое может быть некомфортно. Если слова «программистка», «разработчица» и «тестировщица» уже почти прижились, то представительниц других профессий могут называть довольно странными формами привычных слов. Но! Хорошая новость - феминитивы можно выбирать! И даже изобретать свои, если ничего не нравится 😃 мне, например, тоже немного режет ухо куцое и невнятное слово «аналитица», которое я слышала в программистских сообществах. Зато красивое и размашистое «аналитесса» звучит очень даже круто 😍 но это на мой вкус, вам может показаться наоборот. Короче, включайте творческое мышление и выбирайте какой нравится!

Это была минутка нудятины от филологической девы, и мне очень интересно узнать, что вы обо всем этом думаете (надеюсь, не пожалею, что задала этот вопрос 🙈)

Команда и дополнительная мотивация

Знаете, почему важно работать с классными людьми (ну кроме очевидных причин, что это хорошо и для ментального здоровья, и для продукта, который вы вместе пилите)? От крутых коллег заряжаешься любопытством 😍

Каждый год в июне проходит главное событие для айосеров - конференция WWDC, где Apple представляет новую iOS и показывает всякие интересные штуки для разработчиков. Свою первую WWDC я посмотрела в 2019 году, когда пришла ни черта не знающей стажеркой в команду iOS-разработки. И именно эта конференция запомнилась мне больше всего - вокруг меня были такие заряженные и увлеченные люди, с которыми я с удовольствием смотрела и пробовала все эти новые штуки. Самые интересные сессии смотрели все вместе в офисе с пиццей, а мой ментор сразу же дал мне задание пилить что-то на впервые представленном тогда SwiftUI.

В 2020 с той же командой было все еще интересно, но теперь все смотрели конфу из дома во время очередного локдауна. А еще дальше все пошло на спад - в разных других командах что-то, конечно, смотрели и обсуждали, но не особо активно (а в работе тем более сразу не применяли - было не до этого). И было уже не так кайфово.

В этом году вообще получился большой фейл - ко мне как к айти-блогеру пришли за комментарием по итогам конфы, а я пропустила вообще все 🙈 да, я была в отпуске и осознанно отключилась от всего околорабочего и технического. Но штука в том, что даже после отключки и отдыха мне не сильно хотелось в это погружаться. И не потому, что неинтересно, а потому что нет сейчас нужного контекста, чтобы взять от ивента возможный максимум. Не только посмотреть это все в подходящем коммьюнити, но и пытаться применять в работе, пусть даже только в рамках корпоративного хакатона 😃

Расскажите, а как у вас? Получаете дополнительный заряд любопытства от классных команд? Посчастливилось вообще в таких работать?

Ну что, как и обещала вчера, представляю вам свой новый канал (тадааам 🥳🥳🥳) под названием Коучинг и айтишечка.

Я долго думала, писать ли подробно про мои новые занятия здесь или как-то ребрендить канал, чтобы в нем умещалось все.. но в итоге решила создать отдельное пространство, в котором буду делиться интересными штуками и моими попытками соединить коучинг и разработку. А здесь будет больше про техническую часть проектов и про АйТи-индустрию в целом.

Заходите на новый канал, я его еще никому не показывала, и буду очень рада первым гостям 🥰

Я, как вы знаете, топлю за достойную репрезентацию женщин не только в tech-индустрии, но и в околоайтишном медиапространстве, потому что наших голосов там все еще катастрофически не хватает. Сегодня принесла вам подборку каналов фантастических девчонок, которые строят карьеры, пилят контент и вдохновляют подписчиков на новые профессиональные подвиги. Все каналы тщательно мной просмотрены, изучены, и в каждом из них я выкопала парочку самых интересных, на мой взгляд, постов.

Итак, встречайте!

🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.

Парочка крутых постов Катерины:

🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)

🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.

🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS

🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы

🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты

🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍

🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком

Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi

Уйти из айти?

У меня в последнее время ощущение, что вместе с все еще сохраняющимся хайпом около «войти в айти» и увеличением числа людей, которых туда хотят, формируется и обратный тренд. Куча айтишников подумывают из этого самого айти куда-нибудь свалить 😃

Причины? Выгорание, не очень стабильный рынок, и нет этого самого космического роста зарплат, вопреки распространенным стереотипам. Но самое главное - потеря смыслов. Если работа не приносит ничего, кроме денег и всяких других материальных бонусов, будь она хоть сколько престижной и хайповой, счастья от этого сильно не прибавится. Правда, свалить в таких случаях тоже тяжело: бросать слишком комфортные условия и, например, ехать волонтерить в трущобы Кении - такое, кажется, возможно только в случае совершенно дикого выгорания.

Что думаете?)

♥️ я их тех, кто хочет войти в айти
👾 я в айти, и мне все еще интересно
🔥 в айти, выгорел(а) к хренам, хочу купить ферму