Знаете, к любому проекту есть два подхода, они очень похожи внешне, но кардинально разные внутри. В первом ты сфокусированно и системно (пусть даже и очень медленно!) идешь к своей цели и постепенно видишь прогресс и первые результаты. Во втором ты совершаешь дофига усилий, постоянно чем-то занят(а), а к результату не приближаешься ни на миллиметр.
Классический пример - изучение иностранного языка.
Сколько людей годами что-то учат, делают, проходят курсы и покупают приложения... Короче, занимаются имитацией деятельности, тратят свое время и энергию. А на выходе всё тот же слабый средний уровень и страх открыть рот на созвоне.
У Саши есть классный пост на этой тему - она разбирает, почему, несмотря на все усилия, некоторым людям так и не удается заговорить на иностранном языке.
Саша преподаёт английский со своей методологией, и у неё реально получается доводить людей до результата. Это не та история, когда ты 10 лет учишься и топчешься на месте. Почитайте ее блог, там куча всего интересного. Например, пост о том, что делать, когда слова вылетают из головы в самый неподходящий момент. Ну и подборочку сериалов для разных уровней английского обязательно себе сохраните 👌🏻
Если английский вам нужен для жизни и карьеры, но пока:
· вы теряетесь, когда собеседник говорит быстрее
· не хватает слов для полноценного разговора
· чувствуете, что упёрлись в потолок, и самим дальше сложно
или
· говорите медленно, с паузами
· не хватает гибкости и естественности
· прогресс остановился, хотя вы стараетесь
Напишите Саше - она поможет определить ваш уровень и расскажет про подходящие вам форматы занятий
👉 @aleksandratsibikova_eng
Реклама. CЗ Цибикова Александра Валерьевна, ИНН 712400065315, erid: 2VtzqxJYhqU
Классический пример - изучение иностранного языка.
Сколько людей годами что-то учат, делают, проходят курсы и покупают приложения... Короче, занимаются имитацией деятельности, тратят свое время и энергию. А на выходе всё тот же слабый средний уровень и страх открыть рот на созвоне.
У Саши есть классный пост на этой тему - она разбирает, почему, несмотря на все усилия, некоторым людям так и не удается заговорить на иностранном языке.
Саша преподаёт английский со своей методологией, и у неё реально получается доводить людей до результата. Это не та история, когда ты 10 лет учишься и топчешься на месте. Почитайте ее блог, там куча всего интересного. Например, пост о том, что делать, когда слова вылетают из головы в самый неподходящий момент. Ну и подборочку сериалов для разных уровней английского обязательно себе сохраните 👌🏻
Если английский вам нужен для жизни и карьеры, но пока:
· вы теряетесь, когда собеседник говорит быстрее
· не хватает слов для полноценного разговора
· чувствуете, что упёрлись в потолок, и самим дальше сложно
или
· говорите медленно, с паузами
· не хватает гибкости и естественности
· прогресс остановился, хотя вы стараетесь
Напишите Саше - она поможет определить ваш уровень и расскажет про подходящие вам форматы занятий
👉 @aleksandratsibikova_eng
Реклама. CЗ Цибикова Александра Валерьевна, ИНН 712400065315, erid: 2VtzqxJYhqU
Telegram
Саша учит говорить 🇬🇧
Александра| преподаватель
Здесь ты сможешь:
•перестать бросать английский на полпути
•получить систему, а не «ещё один урок»
•найти смыслы, которые работают
Для записи на диагностику и уроки @aleksandratsibikova_eng
Здесь ты сможешь:
•перестать бросать английский на полпути
•получить систему, а не «ещё один урок»
•найти смыслы, которые работают
Для записи на диагностику и уроки @aleksandratsibikova_eng
🔥5❤2👀2
Темы, которые я не перестану поднимать в блоге
(по крайней мере, в ближайшее время)
⚡️ Сокращения
⚡️ Женская карьера (в целом и в айти в частности) и поддержка женщин
⚡️ Осознанная карьера «по любви» 😃 (а не как набор компромиссов)
Почему именно это? Потому что вокруг этих тем до сих пор есть огромное количество мифов, интернет-срачей и разной дичи (хотя казалось бы, в 2026 году живем).
Пример на скрине - я делилась своим опытом сокращения и применения двух возможных стратегий после него. Делилась с целью поддержки тех, кто проходит через то же самое (или боится сокращения).
Чел в комментариях развернул довольно странную дискуссию (всю ее не публикую, она вообще мало имела отношения к теме) и два раза обозначил, что сократили меня, наверное, из-за моих компетенций.
И я-то здесь прекрасно понимаю, что это вообще не имеет отношения к реальному положению дел - я уверена в своих скиллах, знаю истинные причины сокращения и понимаю, что он таким образом справляется со своими собственными тараканами в голове. Ну и мне, конечно, и не такое писали, так что задеть меня такой ерундой не получится 😃 но он же в теории может написать это кому-то другому. Тому, кто переживает жесткий профессиональный кризис после потери работы, пытается держаться из последних сил после серии отказов и вообще находится в очень уязвимо положении.
Поэтому вот вам еще раз напоминалка - сокращения это вообще не про вашу компетентность. Если я с помощью своих микроблогов смогу хоть какому-то небольшому количеству людей донести эту мысль и как-то их поддержать - я буду очень рада.
Ну а про другие две темы в следующих постах 😃 потому что там всякие интернет-умники еще активнее транслируют свои офигеть какие ценные идеи
(по крайней мере, в ближайшее время)
Почему именно это? Потому что вокруг этих тем до сих пор есть огромное количество мифов, интернет-срачей и разной дичи (хотя казалось бы, в 2026 году живем).
Пример на скрине - я делилась своим опытом сокращения и применения двух возможных стратегий после него. Делилась с целью поддержки тех, кто проходит через то же самое (или боится сокращения).
Чел в комментариях развернул довольно странную дискуссию (всю ее не публикую, она вообще мало имела отношения к теме) и два раза обозначил, что сократили меня, наверное, из-за моих компетенций.
И я-то здесь прекрасно понимаю, что это вообще не имеет отношения к реальному положению дел - я уверена в своих скиллах, знаю истинные причины сокращения и понимаю, что он таким образом справляется со своими собственными тараканами в голове. Ну и мне, конечно, и не такое писали, так что задеть меня такой ерундой не получится 😃 но он же в теории может написать это кому-то другому. Тому, кто переживает жесткий профессиональный кризис после потери работы, пытается держаться из последних сил после серии отказов и вообще находится в очень уязвимо положении.
Поэтому вот вам еще раз напоминалка - сокращения это вообще не про вашу компетентность. Если я с помощью своих микроблогов смогу хоть какому-то небольшому количеству людей донести эту мысль и как-то их поддержать - я буду очень рада.
Ну а про другие две темы в следующих постах 😃 потому что там всякие интернет-умники еще активнее транслируют свои офигеть какие ценные идеи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥6⚡4🐳1
От разрешения к решению
Огромное количество карьерных задумок (сайд-проектов, творческих идей, карьерных переходов) остаются нереализованными по одной интересной причине.
Нам кажется, что право хотеть большего нужно каким-то образом «заработать». Хочется начать консультировать или менторить параллельно с работой? Ну блин, а вдруг я еще недостаточно компетентна? (хотя на деле там может дать куча опыта, и ты постоянно менторишь коллег на основной работе). Хочешь начать блог и качать личный бренд - но блин, где я и где соцсети, это ж надо быть «настоящим» блогером, чтобы о таком вообще задуматься. Повышения тоже можно ждать бесконечно, хотя все нужные компетенции и результаты для бизнеса уже есть.
Мы часто ждём какого-то «разрешения» на то, чтобы начать действовать. Но это разрешение нам никто, кроме нас самих, не выдаст. Но есть способы постепенно «натренировать» себя для того, чтобы в итоге тебе было комфортно разрешать себе пробовать.
Знакомо вам такое? Чего вы до сих пор себе не разрешаете?
Огромное количество карьерных задумок (сайд-проектов, творческих идей, карьерных переходов) остаются нереализованными по одной интересной причине.
Нам кажется, что право хотеть большего нужно каким-то образом «заработать». Хочется начать консультировать или менторить параллельно с работой? Ну блин, а вдруг я еще недостаточно компетентна? (хотя на деле там может дать куча опыта, и ты постоянно менторишь коллег на основной работе). Хочешь начать блог и качать личный бренд - но блин, где я и где соцсети, это ж надо быть «настоящим» блогером, чтобы о таком вообще задуматься. Повышения тоже можно ждать бесконечно, хотя все нужные компетенции и результаты для бизнеса уже есть.
Мы часто ждём какого-то «разрешения» на то, чтобы начать действовать. Но это разрешение нам никто, кроме нас самих, не выдаст. Но есть способы постепенно «натренировать» себя для того, чтобы в итоге тебе было комфортно разрешать себе пробовать.
Знакомо вам такое? Чего вы до сих пор себе не разрешаете?
❤15🔥7🐳3❤🔥2
Наверное, как и у любого микроблогера, у меня есть список классных брендов, которые я очень люблю и с которыми мечтаю поработать. И иногда оно получается 🔥
С платформой Синхронизация я познакомилась еще в 2020 году. Тогда, во время очередного локдауна, мне захотелось научиться хоть немного разбираться в искусстве, и я купила их флагманский курс «О чем молчат картины». Когда прошла его, с нетерпением начала ждать снятия карантинных ограничений, чтобы быстрее пойти в музей и увидит хоть что-то из этих картин вживую 😅
В общем, меня затянуло, и я стала покупать у них и другие классные программы. Ходить в музеи и картинные галереи стало в разы интереснее - когда понимаешь контекст, историю создания произведения и знаешь больше о художнике, смотришь на все это совершенно другими глазами.
А потом, к моей великой радости, у ребят появился формат подписки - куча курсов по искусству, кино, литературе, психологии, музыке в одном месте, и проходить их можно без ограничений (рай для тех, кто, как и я, больше всего на свете любит учиться 😅). Платформа выглядит как Нетфликс для лекций - удобно и эстетично.
Если вы тоже хотите получить доступ к 160+ классных курсов, разработанных Синхронизацией за 10 лет, то по моему промокоду NONTECHDEV вы можете приобрести ее со скидкой в 30% - так годовой доступ ко всем курсам Синхро обойдется вам всего в 12 950 рублей вместо 18 500 р.
Ну а я, как опытный пользователь платформы, буду периодически рекомендовать вам, что поизучать. Рекомендация этого месяца - тот самый курс «О чем молчат картины» - он все еще есть в Синхро, только теперь перезаписан в классных студиях и с профессиональным монтажом, и доступен в подписке.
Тыкайте ссылку, чтобы оформить подписку уже сейчас. А в комментариях расскажите, какие курсы смотрите/слушаете не по работе, а для души?
Реклама. ООО «Культурная платформа». ИНН 7720960582. Erid: 2W5zFJEuBTf
С платформой Синхронизация я познакомилась еще в 2020 году. Тогда, во время очередного локдауна, мне захотелось научиться хоть немного разбираться в искусстве, и я купила их флагманский курс «О чем молчат картины». Когда прошла его, с нетерпением начала ждать снятия карантинных ограничений, чтобы быстрее пойти в музей и увидит хоть что-то из этих картин вживую 😅
В общем, меня затянуло, и я стала покупать у них и другие классные программы. Ходить в музеи и картинные галереи стало в разы интереснее - когда понимаешь контекст, историю создания произведения и знаешь больше о художнике, смотришь на все это совершенно другими глазами.
А потом, к моей великой радости, у ребят появился формат подписки - куча курсов по искусству, кино, литературе, психологии, музыке в одном месте, и проходить их можно без ограничений (рай для тех, кто, как и я, больше всего на свете любит учиться 😅). Платформа выглядит как Нетфликс для лекций - удобно и эстетично.
Если вы тоже хотите получить доступ к 160+ классных курсов, разработанных Синхронизацией за 10 лет, то по моему промокоду NONTECHDEV вы можете приобрести ее со скидкой в 30% - так годовой доступ ко всем курсам Синхро обойдется вам всего в 12 950 рублей вместо 18 500 р.
Ну а я, как опытный пользователь платформы, буду периодически рекомендовать вам, что поизучать. Рекомендация этого месяца - тот самый курс «О чем молчат картины» - он все еще есть в Синхро, только теперь перезаписан в классных студиях и с профессиональным монтажом, и доступен в подписке.
Тыкайте ссылку, чтобы оформить подписку уже сейчас. А в комментариях расскажите, какие курсы смотрите/слушаете не по работе, а для души?
Реклама. ООО «Культурная платформа». ИНН 7720960582. Erid: 2W5zFJEuBTf
❤3🔥1👌1🐳1
Знаете, что меня раздражает в СНГшных компаниях по сравнению с европейскими? Почему у многих руководителей там такая большая проблема с тем, чтобы похвалить сотрудника?
Я сейчас работаю с клиенткой, у которой жестко обвалилась самооценка из-за длительного поиска работы. Восстанавливаем ее постепенно, по крупицам, и в одном из упражнений предлагаю ей вспомнить ситуации из прошлого, когда она реализовала какую-то крутую, сложную фичу. Попросила ее рассказать как можно подробнее, с какими сложностями столкнулась, как справилась, как ощущала себя, когда все получилось.
Вспомнила, рассказывает, что сделала, как решала проблемы в процессе, как в итоге все заработало успешно. Спрашиваю, что тебе сказали тогда (ожидая рассказ про классный фидбек от руководства)
Отвечает: нуууу, сказали, что все устроило
🤯
И все?? То есть ты выкладываешься по полной, делаешь свою работу классно и в итоге получаешь это? Менеджеры в tech, вам че, жалко поддержать своих сотрудников? От вас убудет, если вы будете давать не только конструктивную критику, но и мотивирующий положительный фидбек?
Если я, воспитанная международной айтишкой, не особо жду похвалы, потому что могу похвалить себя сама 😅 (и достижения на будущее записать куда надо), то другим сотрудникам это может быть жизненно необходимо! В высоконагруженной и конкурентной tech-среде это может очень сильно мотивировать и помочь не съехать в усталость и выгорание.
Но милостей от менеджеров предлагаю не ждать, а брать все это в свои руки 😃 в среду, 29 июля, я провожу очередной бесплатный воркшоп #IAmRemarkable - он как раз учит присваивать свои достижения и открыто о них говорить - очень полезно на сегодняшнем рынке, когда в резюме и на собесах от кандидатов ждут именно этого. В этот раз воркшоп будет на английском, так что заодно можно будет и язык потренировать. Пишите в комментариях или в личку @yuliettapi если хотите присоединиться
И расскажите истории, когда ваши достижения обесценивались очередным «ну нормально»?
Я сейчас работаю с клиенткой, у которой жестко обвалилась самооценка из-за длительного поиска работы. Восстанавливаем ее постепенно, по крупицам, и в одном из упражнений предлагаю ей вспомнить ситуации из прошлого, когда она реализовала какую-то крутую, сложную фичу. Попросила ее рассказать как можно подробнее, с какими сложностями столкнулась, как справилась, как ощущала себя, когда все получилось.
Вспомнила, рассказывает, что сделала, как решала проблемы в процессе, как в итоге все заработало успешно. Спрашиваю, что тебе сказали тогда (ожидая рассказ про классный фидбек от руководства)
Отвечает: нуууу, сказали, что все устроило
🤯
И все?? То есть ты выкладываешься по полной, делаешь свою работу классно и в итоге получаешь это? Менеджеры в tech, вам че, жалко поддержать своих сотрудников? От вас убудет, если вы будете давать не только конструктивную критику, но и мотивирующий положительный фидбек?
Если я, воспитанная международной айтишкой, не особо жду похвалы, потому что могу похвалить себя сама 😅 (и достижения на будущее записать куда надо), то другим сотрудникам это может быть жизненно необходимо! В высоконагруженной и конкурентной tech-среде это может очень сильно мотивировать и помочь не съехать в усталость и выгорание.
Но милостей от менеджеров предлагаю не ждать, а брать все это в свои руки 😃 в среду, 29 июля, я провожу очередной бесплатный воркшоп #IAmRemarkable - он как раз учит присваивать свои достижения и открыто о них говорить - очень полезно на сегодняшнем рынке, когда в резюме и на собесах от кандидатов ждут именно этого. В этот раз воркшоп будет на английском, так что заодно можно будет и язык потренировать. Пишите в комментариях или в личку @yuliettapi если хотите присоединиться
И расскажите истории, когда ваши достижения обесценивались очередным «ну нормально»?
❤15🔥11👍2🥰2❤🔥1🐳1
Новую порцию кринжатины заказывали? Нет? А я вам все равно принесла 😝
Пару недель назад задала вопрос про ролевых моделей для айтишниц. Он набрал кучу просмотров и в целом сделал свое дело - мне в комментариях написали огромное количество имен реально крутых женщин. О некоторых из них я слышала впервые - было очень интересно почитать.
Но и без порции говнеца, конечно, не обошлось. Ответ на «профессионалку» я даже комментировать не буду (там, кстати, дама еще дальше развивает эту тему и обвиняет меня в оскорблении женщин таким словом 🤦♀️).
А вот история на втором скрине еще интереснее. Я уже давно замечаю вот эту категорию женщин, которых я называю «пикми айтишницы». Это они обычно на любое упоминание проблем женщин в tech-индустрии отвечают «а я с таким никогда не сталкивалась, мне комфортно работать только с мужчинами». Они утверждают, что у сотрудников «нет пола» и все мы просто профессионалы. Они разделяют женщин на «тру» айтишниц пишущих код и работающих с другой хардкорной техничкой, и «всех остальных», принижая тем самым представительниц других профессий в индустрии.
Я понимаю, что это такая форма выживания в среде, которую до сих пор считают «мужской», но блин, как же достало! Причем иногда подобное проникает даже в исключительно женские IT-сообщества и пытается обесценить опыт других женщин.
Что думаете? Встречалось вам такое?
Пару недель назад задала вопрос про ролевых моделей для айтишниц. Он набрал кучу просмотров и в целом сделал свое дело - мне в комментариях написали огромное количество имен реально крутых женщин. О некоторых из них я слышала впервые - было очень интересно почитать.
Но и без порции говнеца, конечно, не обошлось. Ответ на «профессионалку» я даже комментировать не буду (там, кстати, дама еще дальше развивает эту тему и обвиняет меня в оскорблении женщин таким словом 🤦♀️).
А вот история на втором скрине еще интереснее. Я уже давно замечаю вот эту категорию женщин, которых я называю «пикми айтишницы». Это они обычно на любое упоминание проблем женщин в tech-индустрии отвечают «а я с таким никогда не сталкивалась, мне комфортно работать только с мужчинами». Они утверждают, что у сотрудников «нет пола» и все мы просто профессионалы. Они разделяют женщин на «тру» айтишниц пишущих код и работающих с другой хардкорной техничкой, и «всех остальных», принижая тем самым представительниц других профессий в индустрии.
Я понимаю, что это такая форма выживания в среде, которую до сих пор считают «мужской», но блин, как же достало! Причем иногда подобное проникает даже в исключительно женские IT-сообщества и пытается обесценить опыт других женщин.
Что думаете? Встречалось вам такое?
😱15🙈12❤6💔3
Я пропала из блога больше, чем на неделю, чего со мной уже очень давно не случалось. Мне казалось, что если я хоть ненадолго отвлекусь и расслаблюсь, то потом будет очень тяжело восстановить регулярность.
С другой стороны, давно хотелось расслабиться. Потому что для меня блог - это постоянная фоновая активность, когда думаешь, что надо хотя бы пару постов на этой неделе выпустить, а чего бы такого написать завтра, а почему никак вдохновение не приходит, и идей нет.. хоть свой блог я очень люблю, но это все иногда немного выматывает. А с контент-планами у меня за три года ведения канала все равно не сложилась - ну не могу я сесть и написать десять постов и потом несколько недель просто по очереди из выкладывать.
Перерыв случился неожиданно - сначала я заболела, потом занялась другими делами и просто решила поставить их в приоритет, чтобы вообще ничего не отвлекало. И знаете, помогло! Так что наконец я готова вам презентовать результаты своих трудов.
20 августа на вебинаре буду впервые показывать свой новый фреймворк по управлению изменениями, который я назвала PEACH method.
О том, что это такое и как оно работает, буду подробно рассказывать на самом вебинаре, пока только скажут, что полезно и интересно будет тем, кто задумывается о:
• смене карьеры (переход в совсем другую или смежную сферу)
• поиске дополнительных возможностей/ построении портфельной карьеры
• а также тем, кто никак не может начать давно запланированные проекты, напрямую или косвенно связанные с карьерой - начать развивать личный бренд, строить частную практику, ходить на конфы - you name it
Все детали и регистрация здесь, вебинар будет на английском. Мне будет очень-очень приятно, если вы придете меня поддержать ♥️
И да, дайте знать, плиз, если будут проблемы с регистрацией.
С другой стороны, давно хотелось расслабиться. Потому что для меня блог - это постоянная фоновая активность, когда думаешь, что надо хотя бы пару постов на этой неделе выпустить, а чего бы такого написать завтра, а почему никак вдохновение не приходит, и идей нет.. хоть свой блог я очень люблю, но это все иногда немного выматывает. А с контент-планами у меня за три года ведения канала все равно не сложилась - ну не могу я сесть и написать десять постов и потом несколько недель просто по очереди из выкладывать.
Перерыв случился неожиданно - сначала я заболела, потом занялась другими делами и просто решила поставить их в приоритет, чтобы вообще ничего не отвлекало. И знаете, помогло! Так что наконец я готова вам презентовать результаты своих трудов.
20 августа на вебинаре буду впервые показывать свой новый фреймворк по управлению изменениями, который я назвала PEACH method.
О том, что это такое и как оно работает, буду подробно рассказывать на самом вебинаре, пока только скажут, что полезно и интересно будет тем, кто задумывается о:
• смене карьеры (переход в совсем другую или смежную сферу)
• поиске дополнительных возможностей/ построении портфельной карьеры
• а также тем, кто никак не может начать давно запланированные проекты, напрямую или косвенно связанные с карьерой - начать развивать личный бренд, строить частную практику, ходить на конфы - you name it
Все детали и регистрация здесь, вебинар будет на английском. Мне будет очень-очень приятно, если вы придете меня поддержать ♥️
И да, дайте знать, плиз, если будут проблемы с регистрацией.
❤10🔥10🤡2❤🔥1🤩1🐳1
Знаете, вчера какая мысль в голову пришла? Возьмем всякие клише из мотивационных книг и речей спикеров - ну типа «мысли позитивно», «ты можешь больше», «просто поверь в себя» и прочее. Их давно уже никто не воспринимает всерьез и используют разве что для мемов.
И вот я подумала, а что, если взять какую-то из них и действительно применить на серьезных щах? 😃 ну типа, я правда верю в себя и в то, что у меня получится построить успешную компанию. И действительно на этой вере и мотивации делаешь значительный прогресс (плюс у тебя еще и конкурентов меньше - никто же не верит больше в мотивационны фразы и даже не пробуют). Вот такой вот получается метамодерн 😃
Проблема только в том, что ко всяким мотивационным штукам должны еще и действия прилагаться, а вот с этим уже сложнее. Это мы обсудим в следующем посте, а пока расскажите, что думаете о мотивационных клише? Есть ли такие, которые действительно имеют для вас смысл? Может, такие, что помогли вам что-то сделать?
И вот я подумала, а что, если взять какую-то из них и действительно применить на серьезных щах? 😃 ну типа, я правда верю в себя и в то, что у меня получится построить успешную компанию. И действительно на этой вере и мотивации делаешь значительный прогресс (плюс у тебя еще и конкурентов меньше - никто же не верит больше в мотивационны фразы и даже не пробуют). Вот такой вот получается метамодерн 😃
Проблема только в том, что ко всяким мотивационным штукам должны еще и действия прилагаться, а вот с этим уже сложнее. Это мы обсудим в следующем посте, а пока расскажите, что думаете о мотивационных клише? Есть ли такие, которые действительно имеют для вас смысл? Может, такие, что помогли вам что-то сделать?
❤10🐳8🔥3🤩1