Встречаем лето

За прошедшие три года я как-то не особо парилась насчет всех этих проявлений фомо по поводу упущенного лета - в Найроби практически нет сезонов, а во время европейского лета там еще и небольшое похолодание как раз, и это время вообще не ощущалось как особенно ценное. А вчера погуляли по летнему, уже жаркому Душанбе. И, видимо, из-за похожести всех постсоветских городов, вернулось ощущение чего-то из далекого детского прошлого. Как будто действительно начались каникулы, и впереди три длинных месяца тепла и полной свободы, которые не хочется слить в унитаз. И мой главный план на лето - наслаждаться тем, что это детское ощущение вернулось 🥰

Понятно, что это все придется адаптировать под взрослую жизнь, и придумать, как использовать это время по максимуму чтобы и кайфануть, и не было потом ощущения попрыгуньи-стрекозы, которая осталась сильно неподготовленной к сезону найма/клиентов/больших проектов, ну и всего, что оживает осенью. Для таких сценариев я как раз придумала летний, относительно расслабленный формат работы, чтобы не упороться, когда хочется на улицу, но и чтобы проекты двигались. Рассказывать о нем буду на сегодняшнем вебинар, так что заскакивайте сюда, чтобы не пропустить.

Ну и поделитесь планами на лето у комментариях 😊

Видели этот мем, где в компании решают, что дешевле нанять джуна, чем платить кучу денег за слишком активное использование ИИшки? Кажется, это вовсе и не шутка - серьезное внедрение AI стоит компаниям огромных денег - это перестройка инфраструктуры, переобучение людей, интеграция с системами безопасности. Ну и стоимость самих сервисов - например, Убер уже сожгли весь годовой лимит Claude code на 2026 год за 4 месяца 😜Да и вообще, как говорится в этой статье, Сэм Альтман на конференции в Сиднее сказал, что он «очень ошибся» насчёт массовых потерь рабочих мест. Апокалипсис не случился - и он этому рад.

В то же время CEO Anthropic Дарио Амодеи при этом настаивает на обратном: до 50% entry-level белых воротничков потеряют работу в ближайшие пять лет.

Прикол в том, что обе версии могут быть правдой одновременно. Статистика безработицы пока не показывает структурных изменений - это факт. И сотни тысяч уволенных техспецов только за первые месяцы 2026 года - тоже факт.

Что это означает для нас с вами? У меня однозначного ответа нет, но интуитивно кажется, что с любыми опциями, которые мы сейчас рассматриваем (как сайд проекты, так и возможные альтернативные карьерные треки), лучше делать ставку на что-то нецифровое и “человеческое”. Кажется, в любом случае оно будет цениться больше.

Что думаете?

Я не могу гарантировать вам оффер. И никто не может, особенно на текущем рынке.

Да, я могу разобрать резюме, дать вам фидбек на линкдин профиль, поговорить про продуктивность. Но иногда без внутренней работы все эти штуки абсолютно бесполезны и не приблизят вас к желаемой цели ни на шаг.

Первое, с чего начинаю с клиентами - это тревога. Потому что нормально думать и планировать невозможно, когда в фоне все время крутится этот тихий ужас про будущее. Одна из вещей, которую мы разбираем вместе: отделить то, что происходит на самом деле, от истории, которую человек себе рассказывает. «Я ищу работу восемь месяцев» - это факт. «Меня никуда не возьмут, со мной что-то фундаментально не так» - это история (и она ваще не добавляет пользы в процесс поиска, в котором и так достаточно стресса). Увидеть разницу звучит просто, но на практике это реальная работа, особенно когда отказы приходят через день.

Дальше - уверенность. В долгом поиске она падает так, что это даже измерить сложно. Это видно в том, как человек пишет сопроводительное письмо, как держится на интервью, на какие вакансии вообще решается откликаться. Коучинг здесь - не про ободряющие аффирмации (ты в них все равно не поверишь 😅), а про разобраться, где именно уверенность начала сыпаться, и как ее восстановить.

И ещё - вопрос плана Б. Многие отчаянно этому сопротивляются и даже думать об этом боятся, потому что другой сценарий часто воспринимается как провал. Но это на самом деле не так - когда реально садишься с альтернативными сценариями и смотришь им в лицо, то перестаёшь цепляться за один-единственный исход из страха. А иногда план Б оказывается интереснее плана А.

Над тем, как начать делать хоть что-то в сторону этого самого плана Б скоро будем работать в группе, о формате расскажу на днях. А пока напишите, знакомо ли вам все, что я вам тут сегодня вывалила? И как справляетесь?

Готовность действовать не приходит заранее. Она приходит в процессе - и это, кажется, та самая «неудобная правда», через которую нам приходится проходить, когда мы хотим изменений.

Когда я пришла в разработку, я нифига не чувствовала себя готовой - я чувствовала себя человеком, который очень хочет попробовать и немного боится облажаться. Но там у меня выбора особо не было, прищлось идти и делать, а готовность появилось где-то на третьем месяце, когда я уже смотрела на код с мыслью «окей, я, кажется, что-то понимаю».

Я вижу этот паттерн у клиентов постоянно. Человек хочет поменть стек, выйти на новый уровень, запустить свой проект - и ждёт момента, когда будет «достаточно готов». Проходит время, но этот момент все не наступает, потому что его невозможно почувствовать из ниоткуда. Его можно только создать действием.

В то же время я здесь не хочу уходить и в другую крйаность про «просто начни и всё само сложится». Я скорее про то, что подготовка без действия в какой-то момент превращается в очень комфортный способ не рисковать. Ты изучаешь, читаешь, проходишь курсы, строишь планы - и создаешь себе ложное ощущение прогресса. Но если это продолжается годами без единого эксперимента - прогресса не будет, простите.
Когда я запускала коучинговую практику, у меня не было кейсов, не было понимания, как это вообще работает в бизнес-смысле, не было уверенности, что кто-то придёт. Я предложила первые сессии, и, к моему удивлению, люди пришли. Я была нифига не готова, но так кайфанула в процессе и зарядилась мотивацией на следующие шаги (дальше, правда, новые сложности начинаются, но о них мы подумаем потом 😅).

А у вас сейчас есть что-то, что ждёт своей «готовности»? Расскажите - интересно, что это и сколько уже ждёт.

Проблема с поиском работы сегодня - это редко чисто техническая проблема из серии «не знаю, что делать, чтобы найти». Везде уже полно инфы о том, как сделать ATS-френдли резюме, как заполнить LinkedIn и где откликаться. Гораздо больше затыков возникает вообще с другим.

- с сопротивлением к вещам, который вызывают дичайший дискомфорт (писать незнакомым людям, появляться в публичном пространстве)

- с позиционированием и донесением собственной ценности (у многих и раньше внутренние самозванцы сильно активничали, а теперь они еще и подпитываются текущим состоянием рынка, чтобы вообще нас добить)

- с боязнью посмотреть страху в лицо и подумать «а что я буду делать, если совсем не получится?». Понимаю, об этом оооочень больно думать 😖 но если вы понимаете, что такой сценарий вероятен, то лучше заранее начать собирать свои скиллы и ресурсы в тот самый план Б

Все это слишком тяжело, больно и энергозатратно. Поэтому большинство из вас выбирает просто продолжать рассылать резюме, надеясь на чудо/случай/удачу.

Если так продолжать уже невыносимо, пишите мне в личку @yuliettapi чтобы записаться на бесплатный интро-звонок, попробуем разобраться 👍🏻

Еще давно где-то услышала идею, что когда начинаешь новое, незнакомое дело, важно не только ставить и расписывать себе какие-то цели, но сразу представлять, КАК ты это будешь делать. Прямо рисовать картинку в голове, как это будет происходить. Какие-то классные активности, представленные в деталях, дадут дополнительную мотивацию, а к менее приятным задачам таким образом можно будет быстрее привыкнуть.

Я тогда только привыкала к мысли, что я буду работать коучем вне найма, и сразу начала представлять себе, как я пишу незнакомым людям 🤪 потенциальным клиентам, возможным партнерам для коллабов и совместных проектов. И оно реально помогло - понятно, что полностью дискомфорт не ушел, но мозг постепенно привыкает, что это по-любому надо сделать, и воспринимает это как одну из задач, а не вселенский ужас интроверта.

Мне кажется, эта штука может быть очень полезной многим из вас, особенно тем, кто сейчас в поиске работы. Потому что сегодня находить возможности все чаще получается именно через людей, а не через отклики.

Давайте челлендж - те, кто ищут работу, напишите в комментариях, к кому вы зайдете на этой неделе, чтобы узнать о возможных вакансиях/проектах? Может быть, напишите рекрутеру, который помогал вам с предыдущей работой? Или недавно добавленному контакту в ЛинкдИне?

AI-ассистент моего банка считает, что опции «нет» на вопрос был ли он мне полезен просто не существует 😝 желаю вам всем такой же уверенности в собственных навыках, услугах и вообще во всем, что вы делаете 😅

Сложный рынок, поиск работы и наша реакция на все это

Что делать с тем, что мы никак не можем изменить (рынок, экономические проблемы, лэйоффы и реорганизации)? Только выбирать, как на это все реагировать. Я взяла концепцию одного американского психолога и коуча (которая как раз исследует наши реакции на события в зависимости от нашего состояния), сильно там все упростила и переложила основные идеи на процесс поиска работы. Получились 4 условные группы реакций

1️⃣ Отказ принимать новую реальность. Отказ этот обычно выражается в двух формах - либо апатия и жалость к себе («за что мне это?»), либо злость («да какого хрена вы вообще это все творите?»). И обе эти реакции на сильные изменения абсолютно нормальны, но штука в том, что если оставаться в этом состоянии слишком долго, последствия могут быть так себе. Глобально на самом рынке ничего не изменится (это вообще вне нашего контроля), а себя можно вогнать в глубокий и долговременный стресс, который черт знает к чему приведет в итоге

2️⃣ Компромисс. То самое состояние, когда мы решаем «делать из лимонов лимонад». Тут частью стратегии может быть что угодно: согласиться на временное понижение грейда и зарплаты, чтобы не было дырки в резюме, доучить какие-то фреймворки, чтобы расширить стек. Может быть отличным выбором, чтобы «купить» себе время и обдумать, что же делать дальше и как повернуть ситуацию себе на пользу.

3️⃣ Поиск новых возможностей. Это когда мы уже не делаем лимонад, а выбрасываем к чертям эти лимоны и идем искать фрукты, которые вкуснее. Возможно те, которые мы никогда до этого не пробовали, но давно хотелось. Учимся замечать интересное вокруг, немного экспериментировать, немного рисковать.

4️⃣ Дзен, нирвана ну или какие там еще похожие состояния бывают, чтобы это описать 😃 все, что происходит вокруг нас - это иллюзия, и пофигу, чего там все копашатся по поводу экономики, AI и прочего - в глобальной картине мира (ну если брать в масштабах галактики, например), это вообще все неважно. Не знаю, удается вот кому-то достичь такого состояния, но если вдруг это про вас, то я вам завидую))

Понятно, что такие реакции не перманенты, и в один день нас может кидать от состояния «да я ваще могу ВСЕ» до полной апатии. Но штука в том, что чем чаще нам удается «поднять» себя из ямы безысходности до состояния любопытства и поиска возможностей, тем больше шансов решить проблему самым оптимальным образом. Как-то так.

Рассказывайте, в каком состоянии вы сейчас находитесь? 😃

Хотите наглядный пример того, как меняется tech-индустрия?

Моя любимый контент креатор Пол Хадсон много лет был тем самым человеком, который учил людей писать код. Ресурс Hacking with Swift, десятки книг про Swift и SwiftUI - по этим учебникам тысячи разработчиков по всему миру учились кодить.

В этом году он выпустил приложение Kickstart, выпустил книгу Everything but code и навайбкодил сайт для генерации идей приложений. Это продукты не учат кодить и не помогает писать код вообще. Они помогает со всем, что происходит до и после: идеи, выход в стор, скриншоты, отзывы, App Store Optimisation, аналитика, конкурентный анализ, ценообразование, пиар, посты в соцсетях, управление TestFlight.

Человек, который двадцать лет был про «научись писать код на Swift», построил продукт вокруг идеи, что писать код уже не главное. Он сам объяснял почему: в App Store больше полутора миллионов приложений, и финансово успешными можно назвать около одного процента из них. Не потому что код плохой. А потому что разработчики годами спорят про технологии и архитектурные паттерны, и никто вообще не задумывается о том, будет ли приложение полезно и увидят ли его пользователи.

Ну и AI во всей этой истории - не какой-то там разрушитель устоев и всадник апокалипсиса, а просто инструмент. Кажется, так оно и будет ощущаться, когда в индустрии все немного стабилизируется.

Вы замечаете похожих людей в своей нише - тех, кто перестраивает контент похожим образом?

Я сейчас активно развиваю коучинговую практику для англоязычных клиентов (я там, кстати, столько всего классного напридумывала, скоро расскажу 😍😍). Ментор дал мне задание - запустить имейл-рассылку (для меня было большим сюрпризом, что это все еще значительная часть онлайн-маркетинга в 2026 году) и первое письмо отправить семье, друзьям и знакомым. Вот прям всем, кого смогу найти и от кого получу согласие и актуальный имейл-адрес.

И вот тут был реальный большооооой затык 😫 я пишу в блог для людей, которых не знаю лично, я пишу незнакомым людям в личку, если мне нужна у них какая-то услуга или я хожу предложить коллабу. Я, конечно, без проблем напишу по любому поводу близким друзьям. Но вот эта категория вроде бы знакомых, но ты с этими людьми уже сто лет ничего общего не имела… самая сложная, на мой взгляд. Как написать, например, одногруппникам из берлинского универа, которых не видела с 2013 года? Бывшим коллегам, с которыми работала еще до айти (как будто в прошлой жизни)? Знакомым, с кем когда-то ненадолго пересекались, добавились в соцсетях и благополучно исчезли из жизни друг друга? Это гораздо тяжелее, чем незнакомым. Потому что начинается эта бесконечная мыслительная жвачка типа «да с какого я вот так ему напишу», «почему это ей должно был интересно», «неудобно как-то, вылезла откуда-то спустя 10 лет».

Но задание делать надо, поэтому я, зажмурившись и сцепив зубы в напряжении, все-таки пошла по всем контактам в соцсетях (волшебная сила обещания кому-то другому - это, конечно, офигенный двигатель прогресса).

Что в итоге? Какая-то часть людей, понятно, не ответила. Но от ответивших я получила столько поддержки и искреннего интереса, что зарядилась им дня на три точно. Люди писали, что я всегда была суперкрутой, и они не сомневаются, что я снова придумала что-то интересное. Спрашивали, чем могу помочь. Говорили, что с удовольствием почитают то, что я буду присылать.

Зачем вообще их всех добавлять в рассылку? Это же просто люди из прошлого, скорее всего, вообще не моя целевая аудитория. Но штука в том, что мы никогда не знаем, где могут открыться дополнительные возможности. Кто может привести тебе клиента по рефералке, репостнуть твой текст или подкинуть полезные контакты.

Ииии - внимание!! - точно так же все работает с поиском карьерных возможностей. Куча экспертов учат работать с нетворком в ЛинкдИне и писать первые холодные сообщения незнакомым людям. Но мы часто забываем про то, что лежит у нас буквально под носом - наш собственный нетворк, который мы собирали годами.

Короче, всем, кто в поиске работы, задание. Написать 5 людям из прошлого (бывшие коллеги, знакомые из вашей индустрии, рекрутеры, с которыми вы общались по каким-то вакансиям в прошлом) и спросить, нет ли у них на примете актуальных для вас вакансий или проектов. Я, кстати, так один раз вышла на собес 🔥

Сложно ли вам писать людям, с которыми вы вроде и знакомы, но не то что бы поддерживаете связь? Пишите в комментариях!

Шатающийся рынок рождает новые запросы. Все чаще ко мне приходят с запросами не про найти более интересную работу или зарабатывать больше, а с формулировкой «хочу выбрать профессию, чтобы точно не заменили».

И это понятно - вакансий на некоторые специальности действительно стало гораздо меньше, AI забирает задачи, требования к людям меняются быстрее, чем люди успевают перестроиться. Даже те, кто сейчас вполне нормально работает, начинают заранее думать: может, срочно во аналитику? А ML? В DevOps? Куда-то, где точно не сократят и не заменят?

Но прикол в том, что за этим запросом обычно прячется другой. Мы ищем не новую профессию. Мы ищем чувство безопасности - и пытаемся купить его через карьерный выбор.

Проблема в том, что профессии с гарантией «не изменится никогда» не существует. Уйдёшь во фуллстек — начнёшь переживать за фуллстек. Уйдёшь в DevOps - кто знает, какой там новый повод для тревоги найдется через пару лет. Мы очень хотим жить в мире, где больше не будет неопределённости. Но такого мира, похоже, уже не будет.

Поэтому на сессиях мы часто перестаём искать «безопасную профессию» и начинаем строить устойчивость. Разворачиваем фокус на метанавыки, переносимые навыки, дополнительные карьерные активности, чтобы клиент понимал: если рынок развернётся, я смогу адаптироваться. Если придётся учить новое - справлюсь. Если одна дверь закроется - пойду искать другую.

Для меня это и есть настоящая карьерная безопасность - уверенность в собственной ценности и гибкости.

А вы сейчас больше думаете о смене трека или о том, как стать устойчивее в том, что уже есть?

Знаете, к любому проекту есть два подхода, они очень похожи внешне, но кардинально разные внутри. В первом ты сфокусированно и системно (пусть даже и очень медленно!) идешь к своей цели и постепенно видишь прогресс и первые результаты. Во втором ты совершаешь дофига усилий, постоянно чем-то занят(а), а к результату не приближаешься ни на миллиметр.

Классический пример - изучение иностранного языка.

Сколько людей годами что-то учат, делают, проходят курсы и покупают приложения... Короче, занимаются имитацией деятельности, тратят свое время и энергию. А на выходе всё тот же слабый средний уровень и страх открыть рот на созвоне.

У Саши есть классный пост на этой тему - она разбирает, почему, несмотря на все усилия, некоторым людям так и не удается заговорить на иностранном языке.

Саша преподаёт английский со своей методологией, и у неё реально получается доводить людей до результата. Это не та история, когда ты 10 лет учишься и топчешься на месте. Почитайте ее блог, там куча всего интересного. Например, пост о том, что делать, когда слова вылетают из головы в самый неподходящий момент. Ну и подборочку сериалов для разных уровней английского обязательно себе сохраните 👌🏻

Если английский вам нужен для жизни и карьеры, но пока:
· вы теряетесь, когда собеседник говорит быстрее
· не хватает слов для полноценного разговора
· чувствуете, что упёрлись в потолок, и самим дальше сложно

или
· говорите медленно, с паузами
· не хватает гибкости и естественности
· прогресс остановился, хотя вы стараетесь

Напишите Саше - она поможет определить ваш уровень и расскажет про подходящие вам форматы занятий
👉 @aleksandratsibikova_eng

Реклама. CЗ Цибикова Александра Валерьевна, ИНН 712400065315, erid: 2VtzqxJYhqU

От разрешения к решению

Огромное количество карьерных задумок (сайд-проектов, творческих идей, карьерных переходов) остаются нереализованными по одной интересной причине.

Нам кажется, что право хотеть большего нужно каким-то образом «заработать». Хочется начать консультировать или менторить параллельно с работой? Ну блин, а вдруг я еще недостаточно компетентна? (хотя на деле там может дать куча опыта, и ты постоянно менторишь коллег на основной работе). Хочешь начать блог и качать личный бренд - но блин, где я и где соцсети, это ж надо быть «настоящим» блогером, чтобы о таком вообще задуматься. Повышения тоже можно ждать бесконечно, хотя все нужные компетенции и результаты для бизнеса уже есть.

Мы часто ждём какого-то «разрешения» на то, чтобы начать действовать. Но это разрешение нам никто, кроме нас самих, не выдаст. Но есть способы постепенно «натренировать» себя для того, чтобы в итоге тебе было комфортно разрешать себе пробовать.

Знакомо вам такое? Чего вы до сих пор себе не разрешаете?