Forwarded from Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
ЗВІЛЬНЕННЯ У РАЗІ УКЛАДЕННЯ ТИМЧАСОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
🤔Я працюю за тимчасовим трудовим договором. Чи зобов’язаний мій роботодавець повідомити мені причину відмови від його продовження?
Цей момент не регулюється законом. Тому ваш роботодавець не зобов'язаний пояснювати вам, чому він не продовжує ваш договір. Однак якщо ваш договір розривається протягом випробувального періоду, ваш роботодавець має повідомити вас про причину в письмовій формі. Але він зобов'язаний це зробити лише за вашим проханням.
🔻Я хочу повідомити про порушення правил з боку мого роботодавця. Чи може це бути причиною для звільнення?
Вам не дозволяють робити перерви під час роботи? Або не видають належного захисного спорядження для безпечної роботи? У Нідерландах є спеціальна організація, яка перевіряє, чи дотримуються підприємства законів. Вона називається Нідерландська інспекція праці. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн. Таке повідомлення в жодному разі не може бути причиною для звільнення.
🔻 Я зробив дещо погане на роботі. Чи може роботодавець звільнити мене негайно?
Якщо ви, наприклад, зробите щось серйозне і протизаконне на виробництві, ваш роботодавець може вважати це «серйозною причиною» для негайного звільнення. Це може бути, наприклад, крадіжка, якщо ви вкрали щось у іншої людини, або якщо ви когось травмували. Якщо ви побилися з кимось на роботі, то вашому роботодавцю не потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Йому також не потрібно просити суд розірвати ваш договір. Він може прийняти рішення розірвати його негайно. Ваша робота може припинитися відразу, без попередження. Якщо вас звільняють негайно, це називається «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку ви не матимете права на допомогу по безробіттю.
🩺 Мою медичну страховку також оформляв мій роботодавець. Чи я все ще застрахований після звільнення?
У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи.
🏠 Мене звільнили. Чи можу я й далі жити в житлі, наданому через агенцію з працевлаштування?
Це залежить від ваших домовленостей з агенцією з працевлаштування щодо житла, в якому ви проживаєте. Тому обговоріть це з агенцією з працевлаштування та/або з місцевим орендодавцем. Роботодавців просять дозволяти працівникам із-за кордону продовжувати жити у своєму житлі, якщо це можливо.
🔗 Посилання на джерело
📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!
▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів
▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів
❓Маєте запитання? Залиште його тут.
#звільнення #тимчасовий_договір
🤔Я працюю за тимчасовим трудовим договором. Чи зобов’язаний мій роботодавець повідомити мені причину відмови від його продовження?
Цей момент не регулюється законом. Тому ваш роботодавець не зобов'язаний пояснювати вам, чому він не продовжує ваш договір. Однак якщо ваш договір розривається протягом випробувального періоду, ваш роботодавець має повідомити вас про причину в письмовій формі. Але він зобов'язаний це зробити лише за вашим проханням.
🔻Я хочу повідомити про порушення правил з боку мого роботодавця. Чи може це бути причиною для звільнення?
Вам не дозволяють робити перерви під час роботи? Або не видають належного захисного спорядження для безпечної роботи? У Нідерландах є спеціальна організація, яка перевіряє, чи дотримуються підприємства законів. Вона називається Нідерландська інспекція праці. Щоб повідомити Inspectorate, можна зателефонувати за номером 0800 – 5151 або надати інформацію онлайн. Таке повідомлення в жодному разі не може бути причиною для звільнення.
🔻 Я зробив дещо погане на роботі. Чи може роботодавець звільнити мене негайно?
Якщо ви, наприклад, зробите щось серйозне і протизаконне на виробництві, ваш роботодавець може вважати це «серйозною причиною» для негайного звільнення. Це може бути, наприклад, крадіжка, якщо ви вкрали щось у іншої людини, або якщо ви когось травмували. Якщо ви побилися з кимось на роботі, то вашому роботодавцю не потрібен дозвіл адміністративного органу UWV. Йому також не потрібно просити суд розірвати ваш договір. Він може прийняти рішення розірвати його негайно. Ваша робота може припинитися відразу, без попередження. Якщо вас звільняють негайно, це називається «ontslag op staande voet» (звільнення на місці). У цьому випадку ви не матимете права на допомогу по безробіттю.
🩺 Мою медичну страховку також оформляв мій роботодавець. Чи я все ще застрахований після звільнення?
У Нідерландах ви зобов'язані оформити медичну страховку. Якщо вашим медичним страхуванням займався ваш роботодавець, дія страховки припиниться, якщо ви більше не працюєте. Якщо вас звільнили і ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви зберігаєте право на медичне страхування, і дія полісу продовжиться. Якщо ви не маєте права на допомогу по безробіттю, обов'язково оформіть тимчасову медичну страховку на період відсутності роботи.
🏠 Мене звільнили. Чи можу я й далі жити в житлі, наданому через агенцію з працевлаштування?
Це залежить від ваших домовленостей з агенцією з працевлаштування щодо житла, в якому ви проживаєте. Тому обговоріть це з агенцією з працевлаштування та/або з місцевим орендодавцем. Роботодавців просять дозволяти працівникам із-за кордону продовжувати жити у своєму житлі, якщо це можливо.
🔗 Посилання на джерело
📲Канал Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів, створений з метою інформаційної підтримки тимчасово переміщених осіб з України. Слідкуйте за оновленнями тут!
▪️Веб-сайт Уряду Нідерландів
▪️Веб-сайт Міністерства соціальної політики та зайнятості Нідерландів
❓Маєте запитання? Залиште його тут.
#звільнення #тимчасовий_договір
www.rijksoverheid.nl
Welke regels gelden er bij een proeftijd?
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd.