🔴تورم آلمان به کمترین میزان در ۳ سال اخیر رسید

📉📈🇩🇪🔹تورم در آلمان به عنوان بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا در ماه مارس به لطف کاهش ۲٫۷درصدی هزینه‌های انرژی نسبت به ماه مشابه سال قبل، کاهش یافت و به ۲٫۳ درصد رسید که پایین‌ترین نرخ از ژوئن سال ۲۰۲۱ تا به امروز است.

🔹به گفته کارستن برزسکی، رئیس اقتصاد کلان جهانی در موسسه مالی ING، در ماه مارس،‌ افزایش ماه‌به‌ماه قیمت در بخش اوقات فراغت، تعطیلات و هتل‌ها و رستوران‌ها کمتر از حد انتظار بوده است و با نگاهی به آینده، تورم کل در آلمان می‌تواند تا ماه آینده به ۲ درصد کاهش یابد، اما ممکن است در ماه‌های بعدی تا حدودی افزایش یابد.

🔹الکساندر کروگر، اقتصاددان آلمانی نیز معتقد است که نگرانی‌های مربوط به تورم همچنان وجود دارد و طی چند ماه آینده، ممکن است به‌واسطه تسویه دستمزدهای بالا و افزایش قیمت کالاهای کشاورزی،‌نرخ تورم دوباره افزایشی شود.

🔴روند افزایشی تورم ترکیه ادامه دارد

📉📈🇹🇷🔹براساس گزارش جدید موسسه آمار ترکیه، تورم سالانه ترکیه در ماه مارس به ۶۸٫۵ درصد رسید که نسبت به تورم ۶۷٫۱ درصدی ماه فوریه افزایش‌یافته است.

🔹براساس این گزاررش، افزایش ۳٫۱۶ درصدی ماهانه قیمت مصرف‌کننده تحت تأثیر افزایش قیمت‌ها در بخش آموزش، ارتباطات و هتل‌ها، رستوران‌ها و کافه‌ها که هریک به ترتیب ۱۳ درصد، ۵٫۶ درصد و ۳٫۹ درصد افزایش ماهانه داشته‌اند، منجر به تداوم روند افزایش تورم ماهانه شده است.

🔹بخش عمده‌ای از تورم در ماه‌های اخیر ناشی از افزایش قابل‌توجه حداقل دستمزدی است که دولت ترکیه برای سال ۲۰۲۴ تعیین  کرده بود. حداقل دستمزد در سال جدید به ۱۷ هزار لیر ترکیه افزایش یافت که نسبت به افزایش پایه حقوق در سال گذشته افزایشی ۱۰۰ درصدی به شمار می‌رود.

🔹برای کنترل تورم اقتصاددانان انتظار دارند افزایش بیشتر نرخ بهره در دستور کار بانک مرکزی ترکیه باشد. در ماه مارس، ترکیه نرخ بهره را از 45 به 50 درصد افزایش داد.

آیا ژن کارآفرینی در شما وجود دارد؟



کارآفرین شدن آسان نیست. اکثرا درگیر پول می‌شوند و کمتر کسی به فکر چالش و موفقیت است. بعضی‌ها ذاتاً کارآفرین هستند و این حقیقت دارد که هرکسی نمی‌تواند کارآفرین شود. در ادامه پنج ویژگی مشترک این افراد را از نظر می‌گذرانیم:

1⃣ کشف تازگی‌ها

تجربه نشان داده است که بسیاری از کارآفرینان، با انجام یک کار آن را یاد گرفته‌اند. به‌خاطر همین است که همان‌طور که می‌دانید بسیاری از آنها تحصیلات آنچنانی ندارند. نه اینکه عمدا این کار را کرده باشند، مدل یادگیری آنها، خواندنی یا شنیداری نبود و تنها با کار یاد می‌گرفتند.

2️⃣ صبوران بی‌قرار

کودکانی که استعداد کارآفرینی دارند، معمولا برچسب بی‌قرار می‌خورند. آنها نمی‌توانند یک جا بنشینند و سطح توجه کمتری دارند. و با بزرگتر شدن، همچنان که صبورتر می‌شوند، روح بی‌قرار خود را حفظ می‌کنند. آنها منتظر زمان‌های خوب می‌مانند و مانند یک شکارچی ماهر در بهترین لحظه ممکن شکار می‌کنند.

3️⃣ با نه شنیدن تسلیم نمی‌شوند

بین پافشاری غیر منطقی و پافشاری زیرکانه تفاوت وجود دارد. در مورد دوم، فرد راه‌های تازه را امتحان می‌کند و با یک شکست از میدان خارج نمی‌شود. در واقع آنها در هر «نه»، یک فرصت بهتر شدن می‌بینند و بار بعدی با تغییرات مثبت به دنبال جواب گرفتن می‌روند.

4️⃣ ایده خودشان را عملی می‌کنند

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های روحی کارآفرینان بزرگ این مسئله بوده است که آنها برای دیگران کار کردن را نمی‌پذیرفتند و تمام تلاششان بر این بوده که ایده خودشان را عملی کنند. مانند پرنده‌هایی که بخواهند بدون اینکه دستی به بال‌هایشان باشد، خودشان پرواز کردن را بیاموزند.

5️⃣ آزادی عمل از پول مهم‌تر است

آنها تمایل دارند مسیر خودشان را بروند. در این مسیر شناخت انگیزه‌ها مهم است. کارآفرینان بزرگ هرگز با انگیزه پول کاری را شروع نکرده‌اند. برای آنها آزادی در اولویت قرار دارد. معنی آزادی در اینجا به سبک زندگی آنها اشاره دارد. یعنی زندگی مستقل و جسورانه که هر روز بیشتر شکوفا ميشود.

Cafe of entrepreneurs, business owners, industry experts

🌐channel what app🔻

📲🔜https://chat.whatsapp.com/CrzKzDv9l6IKoGIp5l6MgV

{چنل واتساپ کافه کار آفرین }👆🔥

همه مشاغل مهم هستند، اما بعضی مشاغل مهم‌ترند!

این عنوان را از کتاب خواندنی قلعه حیوانات اثر جورج اورول به امانت گرفته ام آنجا که می‌نویسد "همه انسان‌ها برابرند اما بعضی‌ها برابرترند"!


مشاغل کلیدی مشاغلی هستند که شکست و یا پیروزی سازمان را رقم می‌زنند. آنها تعیین کننده سرنوشت بازی هستند. می‌گویند حدود ۲۰ درصد از مشاغل سازمان را می‌توان شغل کلیدی محسوب کرد. این ۲۰ درصد است که تکلیف ۸۰ درصد عملکرد سازمان را روشن می‌کند.

معیارهای زیر برای شناسائی مشاغل کلیدی و ارزیابی و ارزش‌گذاری آنها پیشنهاد می‌شود. شغل کلیدی شغلی است که:

با ماموریت اصلی سازمان ارتباط نزدیک دارد.
برای سازمان سود و درآمد تولید می‌کند.
در ارتباط مستقیم با مشتری و بازار و سهم بازار قرار دارد.
تامین نیروی انسانی شایسته برای آن، آسان و ارزان نیست.
انجام آن نیاز به سطوح بالائی از دانش و مهارت دارد.
در آن، تصمیمات پیچیده و مهم گرفته می‌شود.
روی سایر مشاغل سازمان اثرگذار است.
غیبت شاغل آن به سرعت احساس می شود.
با اطلاعات محرمانه و باارزش سر و کار دارد.
در زنجیره تولید ارزش قرار دارد و برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می‌کند.
به راحتی و ارزانی قابل پیمان‌سپاری نیست.
اشتباهات و ابتکارات در آن، آثار عمیق و بلندمدت بر سازمان دارد.
پیچیده است و متغیرهای زیاد و پرتعدادی بر آن موثر است.
حفظ و نگهداشت کارکنان شایسته آن، آسان نیست.


مشاغل سازمان‌مان را خوب بشناسیم و آنها را با معیارهای مناسب ارزیابی و مقایسه و طبقه‌بندی کنیم تا بتوانیم با آنها و شاغلین شان برخورد و رفتار مناسب و مقتضی داشته باشیم.

همچنین به خاطر داشته باشیم که این مشاغل را نباید فقط در سطوح بالای سلسله مراتب سازمان و در میان مشاغل مدیریتی جستجو و پیدا کنیم. برخی شغل های ظاهرا کم‌اهمیت و غیرمدیریتی گاهی و در بعضی شرایط، تعیین‌کننده و به شدت اثرگذار

نحوه انتخاب نام تجاری (برند ) :



مجله اکونومیست سال 1988 را سال نام تجاری (Brand)نامید. در این سال فیلیپ موریس، کرفت (Kraft) را در آمریکا و نستله، رون تیری(Rown Tree) را در اروپا خریدند. فیلیپ موریس چهار برابر ارزش دارایی های شرکت کرفت بابت خرید آن پول پرداخت کرد و نستله بیش از پنج برابر بابت خرید رون تیری.

در سال 1988 تنها چهار نام تجاری به ارزش 50 میلیارد دلار فروخته شد. پرداخت چنین مبالغ کلانی بابت این نام ها، بیانگر ارزش یک نام تجاری به دلیل انتظار کسب سود و منفعت از آن در بلندمدت است. از آن پس مبادلات تجاری ادامه یافت و قدرت نام های تجاری روز به روز بیش تر شده، به طوری که اکنون با قیمت های بسیار قابل توجهی مبادله می شوند.


انتخاب یک نام تجاری نیاز به دقت فراوانی دارد. یک نام مناسب می تواند نقش مهمی در موفقیت یک کالا ایفا کند. بیش تر شرکت های بزرگ بازاریابی برای انتخاب نام تجاری یک کالا، از روش های ویژه ای استفاده می کنند. انتخاب بهترین نام تجاری برای کالا وظیفه دشواری است و برای انتخاب آن باید کالا و مزایای آن، بازار هدف و خط مشی های بازاریابی مربوط به کالا را دقیقاً مورد بررسی قرار داد.


چندین روش برای تعیین نام تجاری وجود دارد که با توجه به شرایط مختلف و منافع شرکت مورد استفاده قرار می گیرد. در این جا به چهار خط مشی اصلی که در انتخاب نام تجاری معمولاً مورد استفاده قرار می گیرد، اشاره می شود:

نام های تجاری منفرد:

از این سیاست، شرکت پروکتر اند گمبل به خوبی استفاده کرده، به طوری که محصولات مختلف خود را با نام های تجاری گوناگون نظیر تاید، کرست و... به بازار عرضه کرده است. در نتیجه هر محصول با نام تجاری خاص خود، با محصولات مشابه موجود در بازار به رقابت می پردازد.

یک نام گروهی برای همه کالاها:

نظیر شرکت آی.بی.ام (IBM)که برای تمامی محصولات تولیدی خود از نام تجاری آی.بی.ام استفاده می کند.

اسامی گروهی جداگانه برای کالاها:

به طور مثال، شرکت سیرز از این خط مشی تبعیت کرده است. به این معنا که این شرکت برای وسایل و ادوات نام کنمور، برای ابزارآلات نام کرافتزمن و برای تاسیسات خانگی نام هومارت را برگزیده است.

تلفیقی از نام تجاری شرکت و اسامی کالاهای منفرد:

شرکت کلاگ از این خط مشی استفاده کرده است و کورن فلیکس کلاگ، رایس کریسپیز کلاگ و رایزن بران کلاگ از ان جمله اند.

قابل توجه دانش آموزان و اولیا محترم : 💥
رو نمایی از بسته آموزشی " آفرین کارآفرین
روز یکشنبه مورخ دوم اردیبهشت ماه ۱۴۰۳
در سالن اجتماعات پژوهش سرای خوارزمی کرج ناحیه ۳ برگزار می شود .
همراه با اساتید برجسته حوزه های کارآفرینی
حضور تمامی دانش آموزان همراه با والدین در تمامی رده های سنی رایگان و آزاد است .

" امروزه دانش مهارت هایی زندگی سالم برای تمامی افراد یک ضرورت است "
#کارآفرینی

@kharazmiifs

بازاریابی با استفاده از ماتریس بوستون



بسیاری از نخبگان بازاریابی در دنیا از ماتریس سهم محصول در بازار و رشد بازار که برای اولین بار توسط گروه مشاوران بوستون (Boston Consulting Group) در دهه ی ۱۹۷۰ میلادی ارائه شد استفاده می کنند. در این مقاله سعی داریم چگونگی عملکرد این ماتریس را شرح دهیم. به این ماتریس، ماتریس BCG نیز گفته می شود.

یک کسب و کار با استفاده از این ماتریس می تواند جایگاه محصول خود را با استفاده از دو شاخص سهم از بازار و سرعت رشد بازار تعیین کند. به شکل زیر توجه کنید:

واحدهای برنامه ریزی استراتژیک کسب و کارها سعی دارند جایگاه محصول خود را در ماتریس بالا بیابند. ماتریس بوستون کسب و کارها را در این ماتریس به چهار نوع تقسیم می کند:

۱) گاوهای شیرده
۲) سگ ها
۳) بچه های شرور یا علامت سئوال
۴۴) ستارگان


گاوهای شیرده (رشد کم / سهم زیاد)

در این شرایط کسب و کارها همانند گاوهای شیرده هستند. چنین محصولاتی باعث می شوند که درآمد از هزینه بیشتر شود به عبارت بهتر این نوع از کسب و کارها سود زیادی می کنند.



سگ ها (رشد کم / سهم کم)

زمانی که محصولات سهم و رشد کمی در بازار دارند، به اصطلاح می گویند کسب و کارها همانند سگ ها هستند. در این شرایط محصولات سود کمی دارند و یا ممکن است زیان ده باشند.



علامت سئوال (رشد زیاد / سهم کم)

هنگامی که کسب و کارها منابع و هزینه های زیادی برای تولید و … محصول انجام داده اند و در عوض، درآمد و بازدهی کمی دارند در ماتریس بوستون به آنها علامت سئوال می گویند. در ماتریس بوستون آنها دو انتخاب پیش رو دارند. می توانند به ستارگان تبدیل شوند و یا اینکه از بازار خارج شوند.



ستارگان (رشد زیاد / سهم زیاد)

در این شرایط کسب و کار همانند ستاره می درخشد. به این دلیل که با وجود رقابت شدید این کسب و کارها سود خوبی نصیبشان می شود. آنها اگر موقعیت خود را در بازار حفظ کنند می توانند به گاوهای شیرده تبدیل شوند.

توجه داشته باشید که استفاده از ماتریس بوستون کاری ساده نیست به این دلیل که عوامل بسیار زیاد دیگری بر محصولات و خدمات یک کسب وكارتاثير گذارند.

🔴انتقاد از دخالت در امور اتاق ایران

🔹حسین سلاح‌ورزی، عضو هیات نمایندگان اتاق ایران در نطق پیش از دستور در یازدهمین نشست دوره دهم هیات نمایندگان اتاق ایران  به انتقاد از دخالت‌ها در امور پارلمان بخش خصوصی پرداخت.

🔹«امکان تغییر سرنوشت انتخابات اتاق‌ها با اراده بیرونی»، «اضافه کردن دبیرخانه شورای عالی نظارت به ارکان اتاق با منابع اتاق و تصمیم‌گیری این بخش برای هیات نمایندگان و هیات رئیسه»، «محدود کردن تشکل‌ها برای حضور در هیات نمایندگان» از جمله اقداماتی است که به گفته سلاح‌ورزی در راستای «تضعیف نهاد مدنی به نام اتاق ایران» از سوی دولت صورت گرفته است.

🔹او با بیان اینکه اعضای هیات نمایندگان اجازه تداوم دست‌اندازی به اتاق بخش خصوصی را ندهند، اظهار کرد: از هیات رئیسه منتخب خود حمایت کنیم و اجازه ندهیم شورای عالی نظارت برخلاف قانون هرگونه دستورالعمل را پیش از تصویب در جمع هیات نمایندگان، ابلاغ و اجرایی و برخلاف قانون، رکن جدیدی برای دخالت در امور اتاق شکل بگیرد.

🔴اقتصاد جهانی با یک دهه رشد پایین مواجه است

🔹مدیرعامل صندوق بین‌المللی پول هشدار داد که اقتصاد جهانی باوجود اجتناب از یک رکود بسیار ترسناک، با یک دهه «رشد خفیف» و «نارضایتی مردمی» مواجه است.

🔹کریستالینا جورجیوا، گفت: واقعیت نگران‌کننده این است که فعالیت جهانی در مقایسه با معیارهای تاریخی ضعیف است و چشم‌انداز رشد از زمان بحران مالی جهانی کند شده است.

🔹 به گفته او تورم به‌طور کامل شکست نخورده، بافرهای مالی بی‌اثر شده‌اند و بدهی‌ها افزایش‌یافته است، که در بسیاری از کشورها چالش بزرگی برای امور مالی عمومی ایجاد می‌کند و تنش‌های ژئوپلیتیکی هم خطر چندپارگی اقتصاد جهانی را افزایش می‌دهد.

جورجیوا در سخنرانی خود در شورای آتلانتیک تأکید کرد: بدون اجرای اقداماتی برای افزایش بهره‌وری و کاهش بار بدهی، جهان با یک دهه رشد اقتصادی کند و ناامیدکننده روبرو خواهد شد که او آن را «دهه بیست گرم» نامید.

🔴مهم‌ترین موانع مشارکت مردم در اقتصاد از نگاه بخش خصوصی

🔹رئیس اتاق ایران در یازدهمین نشست هیات نمایندگان دوره دهم اتاق ایران درباره شرایط عملی شدن وجه دوم شعار سال یعنی مشارکت مردم، گفت: از نگاه اتاق ایران، مردمی سازی به معنای آن است که آحاد جامعه در کل فرآیند اقتصادی، به‌صورت مستقیم یا به شکل حقوقی امکان مشارکت داشته باشند.

🔹به گفته صمد حسن‌زاده، «وجود انحصارها و تبعیض علیه بخش خصوصی مانند دادن پروژه‌های بزرگ به نهادهای عمومی با ترک تشریفات مناقصه»، «از بین رفتن انگیزه مردم برای سرمایه‌گذاری در بورس به دلیل مداخله دولت در سازوکار بازار به‌ویژه قیمت‌گذاری و عدم ثبات در تصمیم‌گیری‌ها درباره نرخ خوراک و سوخت صنایع»، « وجود مشکلاتی در تضمین قراردادهای دولت با بخش خصوصی مانند ابطال برخی قراردادهای واگذاری بنگاه‌های دولتی به بخش خصوصی و عدم جبران خسارت‌های مادی و معنوی» از مهم‌ترین موانع مشارکت مردم در اقتصاد در حال حاضر است.