Озон грамотно работает с аудиторией на ComeOn: выступает ролевая модель продавцов маркетплейсов — Оксана Самойлова. Советы в формате 1-2-3 (см. слайды 😎🤓).
Олег Дорожок, директор по маркетингу и монетизации Ozon:
Создавайте бренды, чтобы люди покупали у вас товары.
Бренд даёт:
-доверие
-эмоцию
-уникальность.
85% российских покупателей ждут появления новых российских брендов.
Каждый четвертый поисковый запрос на Ozon содержит бренд.
Миссия Ozon — помогать растить бренды.
Есть масса страхов у продавцов: сложно продвигаться, премиальность не подходит широким массам и т.п.
Инструменты для продвижения бренда внутри Ozon:
-вывод в топ;
-отзывы за баллы;
-трафареты (шаблон для рекламы);
-закрепы отзывов;
-медийная РК (в качестве кейса «Так и ходи»! — кудрявый респект)).
Создавайте бренды, чтобы люди покупали у вас товары.
Бренд даёт:
-доверие
-эмоцию
-уникальность.
85% российских покупателей ждут появления новых российских брендов.
Каждый четвертый поисковый запрос на Ozon содержит бренд.
Миссия Ozon — помогать растить бренды.
Есть масса страхов у продавцов: сложно продвигаться, премиальность не подходит широким массам и т.п.
Инструменты для продвижения бренда внутри Ozon:
-вывод в топ;
-отзывы за баллы;
-трафареты (шаблон для рекламы);
-закрепы отзывов;
-медийная РК (в качестве кейса «Так и ходи»! — кудрявый респект)).
У Ольги Соколовой что ни пост, то подорожничек 🌱
Telegram
Медицина наизнанку
Люди любят искать, в чем они особенные и молодцы.
Расскажу лайфхак, что меня сильно перевернул.
Я тоже искала, искала, ничего не могла особенного увидеть, кроме того, что я хорошо переношу трудности.
Случается что отвратительное и мало выносимое, все отключаются…
Расскажу лайфхак, что меня сильно перевернул.
Я тоже искала, искала, ничего не могла особенного увидеть, кроме того, что я хорошо переношу трудности.
Случается что отвратительное и мало выносимое, все отключаются…
У Яндекса вышел классный фильм про хозяюшек — тех, кто отвечает за порядок, еду на кофе-поинтах и проч.
Очень теплый получился — и очень важный: колоссальная работа, не связанная напрямую с созданием продуктов, кажется незаметной.
Очень теплый получился — и очень важный: колоссальная работа, не связанная напрямую с созданием продуктов, кажется незаметной.
YouTube
В этом весь Я: Хозяюшки
«Хозяюшки» — новый фильм серии «В этом весь Я» про людей, которые заботятся о нас в офисах.
Они знают многое: сколько сырков мы едим, какие нам нужны бутерброды и что можно убирать с наших рабочих столов, а что пусть остаётся. Без хозяюшек Яндекс был бы…
Они знают многое: сколько сырков мы едим, какие нам нужны бутерброды и что можно убирать с наших рабочих столов, а что пусть остаётся. Без хозяюшек Яндекс был бы…
Перепридумывать себя внутри коммуникаций и маркетинга — непросто, особенно когда от тебя требуется определенный "стек" (PR, digital, перформанс, опыт запуска федеральных кампаний и др.). Агентским людям с какого-то момента сложно уходить в компании, "корпоративные" коммуникаторы и маркетологи теряют смысл и интерес. Коллективный круговорот выгорания. И я не вижу особой поддержки тех, кто запутался, в профессиональных сообществах.
4 года назад, в ковидный год и в самом начале второй беременности, я проходила курс Оли Полищук "Как перепридумать себя". Курс оказался тогда очень ценным — я нащупала внутренние опоры и свои сильные стороны, узнала, что мои сомнения — нормальны, многие вещи "распаковывались" потом довольно долго, инструментами с курса я пользовалась, когда искала работу после отпуска. Конечно, это не было волшебной таблеткой — курс предполагает честный разговор с собой и внутреннюю работу. Я до сих пор состою в сообществе выпускников, и мы регулярно друг друга поддерживаем и обмениваемся знаниями и опытом.
Сейчас Оля запускает обновленный курс — и мы договорились о специальном промокоде на 15% для моих читателей, UNLIKELY15. Судя по всему, он будет еще круче, чем у нас, — с досками в miro, "конструктором" возможных карьерных решений и др.
А еще можно поговорить с ботом, который поможет определиться, нужен ли вам курс: @perepridumai_bot
Поделитесь, вы себя перепридумывали когда-нибудь?
4 года назад, в ковидный год и в самом начале второй беременности, я проходила курс Оли Полищук "Как перепридумать себя". Курс оказался тогда очень ценным — я нащупала внутренние опоры и свои сильные стороны, узнала, что мои сомнения — нормальны, многие вещи "распаковывались" потом довольно долго, инструментами с курса я пользовалась, когда искала работу после отпуска. Конечно, это не было волшебной таблеткой — курс предполагает честный разговор с собой и внутреннюю работу. Я до сих пор состою в сообществе выпускников, и мы регулярно друг друга поддерживаем и обмениваемся знаниями и опытом.
Сейчас Оля запускает обновленный курс — и мы договорились о специальном промокоде на 15% для моих читателей, UNLIKELY15. Судя по всему, он будет еще круче, чем у нас, — с досками в miro, "конструктором" возможных карьерных решений и др.
А еще можно поговорить с ботом, который поможет определиться, нужен ли вам курс: @perepridumai_bot
Поделитесь, вы себя перепридумывали когда-нибудь?
Perepridumai
«Как перепридумать работу»
Новый поток курса Оли Полищук
Покажите это своему лидеру
CEO Impact Index: публичная активность СЕО сказывается на росте стоимости акций
Golin вчера презентовали свое новое исследование. Проанализировав коммуникационные стратегии 250 CEO из Fortune 500, коллеги сопоставили их с успехами компаний и выяснили, что публичность напрямую коррелирует со стоимостью бизнеса.
Параметры, по которым оценивались CEO:
🔘 earned media,
🔘 LinkedIn presence,
🔘 business rankings,
🔘 trade engagement,
🔘 global forums,
🔘 employee engagement,
🔘 thought leadership
🔘 overall sentiment.
Классный довод в копилку PR-эффективности:)
CEO Impact Index: публичная активность СЕО сказывается на росте стоимости акций
Golin вчера презентовали свое новое исследование. Проанализировав коммуникационные стратегии 250 CEO из Fortune 500, коллеги сопоставили их с успехами компаний и выяснили, что публичность напрямую коррелирует со стоимостью бизнеса.
Параметры, по которым оценивались CEO:
Классный довод в копилку PR-эффективности:)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Golin
Visible CEOs Drive Higher Shareholder Value - Golin
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Miu Miu запускает книжную инициативу Summer Reads «в поддержку современной мысли и культуры». В нескольких городах по всему миру в течение трех дней в июне будут работать поп-ап-киоски с книгами и мороженым.
Бренд выбрал три книги: «Запретную тетрадь» Альбы де Сеспедес, «Женщину» Сибиллы Алерамо и «Доводы рассудка» Джейн Остин.
Посмотрите, какая красота и детали!
#popupнедели
Бренд выбрал три книги: «Запретную тетрадь» Альбы де Сеспедес, «Женщину» Сибиллы Алерамо и «Доводы рассудка» Джейн Остин.
Посмотрите, какая красота и детали!
#popupнедели
О чем говорят CEO
Увидела в канале Жени Вольнова, делюсь. Помимо тем, которые чаще всего обсуждают лидеры, обратите внимание на один из моих любимых форматов — #отчетыкакинфоповод.
Исследовательская компания IoT Analytics использует тренд-отчет о публичной активности CEO как регулярный инфоповод.
Увидела в канале Жени Вольнова, делюсь. Помимо тем, которые чаще всего обсуждают лидеры, обратите внимание на один из моих любимых форматов — #отчетыкакинфоповод.
Исследовательская компания IoT Analytics использует тренд-отчет о публичной активности CEO как регулярный инфоповод.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Люблю, когда обложку используют как PR-прием. У меня даже хранятся три газеты с "ЯМы Иван Голунов".
Увидела в канале "Точки": как изящно обыграли они обложку РБК перед ПМЭФ! "Посмотрите на бизнес с другой стороны" — и смысл меняется на противоположный. Восторг!
Увидела в канале "Точки": как изящно обыграли они обложку РБК перед ПМЭФ! "Посмотрите на бизнес с другой стороны" — и смысл меняется на противоположный. Восторг!
Команда Invisible Force завершила работу над большим отчетом по работе с молодыми талантами — в аккурат вскоре после молодежного дня на ПМЭФ:)
Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей мы готовили в партнерстве с Альфа-Банком.
Коротко — что искать внутри отчета:
📎 контекст рынка;
📎 портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
📎 сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
📎 EJM и опыт молодого сотрудника;
📎 чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
📎 картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.
Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям:
📎 Индивидуализм и нелинейность. Возможность учиться по индивидуальному плану в школе, взять курсы по выбору в вузе и разработать персональный план развития на работе дает каждому представителю этого поколения нестандартный и разнообразный бэкграунд.
📎 Клиповое мышление. Знаменитые «восемь секунд», во время которых зумеры удерживают фокус внимания на материале. Для бизнеса здесь важен именно сигнал о том, что больше нет времени на долгую и многоступенчатую коммуникацию.
📎 Многозадачность. Зумеры могут быстро и эффективно переключаться между работой и развлечениями, при этом в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: их мозг воспринимает работу над несколькими задачами одновременно как рутину, а не вызов.
Полную версию отчёта с EJM, desktop research, результатами глубинных интервью и идеями можно скачать на сайте >>>
Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей мы готовили в партнерстве с Альфа-Банком.
Коротко — что искать внутри отчета:
Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям:
Полную версию отчёта с EJM, desktop research, результатами глубинных интервью и идеями можно скачать на сайте >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM