Ух ты, я как-то пропустила, что Airbnb — партнер Олимпийских Игр. И к парижским Играм бренд приготовил очередную локацию — ночь в музее Орсе. Гости смогут увидеть открытие летней Олимпиады с террасы на крыше музея. Хостом выступает дизайнер Матье Леаннер, создатель факела Олимпиады-2024.
Кстати, про олимпийское партнерство и спонсорство. Это мощный инструмент для решения бизнес-задач, поэтому в разное время партнерами Игр были не только B2C, но и B2B-компании типа Dow Chemical (мы сопровождали их проект олимпийского спонсорства и я даже ездила в 2012 году в Лондон проводить пресс-конференцию). «Ингосстрах», например, за счет участия в олимпийском проекте усилил региональную сеть и GR, а эффект / результаты бренд получал много месяцев после окончания Паралимпиады в Сочи.
В Forbes нашла любопытный экспертный материал о том, какие результаты приносит компаниям партнерство с МОК.
В Forbes нашла любопытный экспертный материал о том, какие результаты приносит компаниям партнерство с МОК.
Друзья, вас стало больше, давайте знакомиться! Расскажите, какая у вас специализация?
Anonymous Poll
25%
Бренд-менеджмент
15%
PR
6%
Креатив
9%
HR
18%
Другое (отвечу в комментарии)
11%
Digital
3%
Внутриком
4%
Комьюнити-менеджмент
9%
Контент
Люди любят списки :)
РБК вслед за Blueprint и SETTERS делает проект "Визионеры" — собирает "людей из разных сфер, чьи идеи и проекты меняют наш образ мыслей и стиль жизни."
Вижу и новые, и уже примелькавшиеся имена.
NB: обратите внимание не только на визионеров, но и на экспертый совет.
РБК вслед за Blueprint и SETTERS делает проект "Визионеры" — собирает "людей из разных сфер, чьи идеи и проекты меняют наш образ мыслей и стиль жизни."
Вижу и новые, и уже примелькавшиеся имена.
NB: обратите внимание не только на визионеров, но и на экспертый совет.
visionaries.rbc.ru
Визионеры
Анастасия Полетаева пишет про креативную рассылку (я бы даже сказала контейнерную перевозку:)) LaMer, а я вспомнила, как мы придумали для «Связного» дарить блогерам водонепроницаемый телефон в аквариуме. И доставлял его самый настоящий аквалангист. Перерыла весь интернет и архивы, не могу найти фото 😬
Telegram
Безфильтров
Этим утром смотрим пример рассылки, на которой PR-команда бренда решила не экономить: к выходу нового увлажняющего крема La Mer присылали к инфлюэнсерам вот такое домашнее спа с персональным батлером (скучаю по временам, когда главным скандалом в Интернете…
Мы организуем круглый стол на тему People&Culture во время киберфестиваля фестиваля PHD Fest2, приходите ✌️
Вход бесплатный:
https://t.me/insight_dealer/2472
Вход бесплатный:
https://t.me/insight_dealer/2472
Telegram
Invisible Force (ex «Культура Инноваций»)
Роль CEO и лидеров в работе с командами: как создавать среду для талантливых сотрудников
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных…
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных…
Анастасия Карпова, главный редактор "Больших Идей", делится правилами работы с деловыми СМИ.
(Приятно, когда все играют по одним правилам!:))
(Приятно, когда все играют по одним правилам!:))
Telegram
Karpova.Ventures
HR — новый маркетинг. Все больше агентств стремятся влететь на территорию HR-брендинга — от крупных консультантов до бутиковых команд. Увидела в ленте, что даже модный The Blueprint создал направление по работе с HR-контентом. Понятно, что тоже модным — все-таки для restore: съемку сделали, а не для РЖД, например 🙂
Telegram
«Карьера» The Blueprint
Правильный HR-контент помогает компании формировать имидж и укреплять отношения внутри. К такому контенту относятся в том числе качественные съемки сотрудников.
Зачем они нужны бренду?
Поговорили с Настей Тереховой — директором специальных проектов
The…
Зачем они нужны бренду?
Поговорили с Настей Тереховой — директором специальных проектов
The…
Мой острый вопрос сейчас — управление. Как давать команде воздух, но добиваться высоких результатов? Как не душить комментами, но получать результат, который считаю достойным? Как не заниматься постановкой рядовых задач, а оставаться на верхнеуровневом планировании? Как правильным образом помочь раскрыться таланту каждого члена команды? И пр.
Забавно, что ты как по спирали периодически возвращаешься к старым вопросам, но на другом уровне. В моем портфолио — и кросс-функциональные команды, и департаменты из нескольких отделов, и маленькие junior команды, и все равно каждый раз что-то новое :)
На мысли о рабочем (впрочем, они редко замолкают) навел вот это пост директора реабилитационной клиники о взаимодействии с сотрудником-врачом.
Забавно, что ты как по спирали периодически возвращаешься к старым вопросам, но на другом уровне. В моем портфолио — и кросс-функциональные команды, и департаменты из нескольких отделов, и маленькие junior команды, и все равно каждый раз что-то новое :)
На мысли о рабочем (впрочем, они редко замолкают) навел вот это пост директора реабилитационной клиники о взаимодействии с сотрудником-врачом.
Telegram
Нечеховские истории
На этой неделе меня настиг урок — к чему приводит малодушие. Правда тогда мне казалось, что это разумный компромисс. Или даже путь к построению бирюзовой системы управления.
Надо сказать (и возможно кого-то из вас разочаровать), бирюзовость всё больше мне…
Надо сказать (и возможно кого-то из вас разочаровать), бирюзовость всё больше мне…
Что нас ждет в будущем с точки зрения рекламного рынка, спроса, состояния аудитории и проч. — мощная презентация Михаила Шкляева, okkam. Горячо рекомендую сам документ полистать.
Telegram
Okkam insights
Главное из выступления Михаила Шкляева на «Измени сознание»
К XIX конференции CEO Okkam Михаил Шкляев подготовил 70-страничную презентацию с подробным обзором экономики, анализом рисков и перспектив для бизнеса, а также прогнозами на ближайшие два года.…
К XIX конференции CEO Okkam Михаил Шкляев подготовил 70-страничную презентацию с подробным обзором экономики, анализом рисков и перспектив для бизнеса, а также прогнозами на ближайшие два года.…
Друзья, а кто из известных людей или героев книг/фильмов для вас воплощает образ клиента «интеллектуального» премиума/люкса?
Для меня это, пожалуй,Алёна Долецкая. И — осенило только что — Фандорин.
Очень интересно, кто у вас?
Для меня это, пожалуй,
Очень интересно, кто у вас?
Dophamine Culture (утащила из канала Александра Кубанеишвили)
Интересно, что дальше? Скукожимся до анекдота номер триста двадцать пять?
Интересно, что дальше? Скукожимся до анекдота номер триста двадцать пять?
Forwarded from Виссарион вещает (Anna Dubrovina)
Давно хотела написать про то, как же тогда измерять эффект от бренд-инициатив, если все так субъективно и сложно, да и AI решения пока не так очевидна.
При этом назовите мне хоть одного коммуникатора, который, при обсуждении любой инициативы бренд-маркетинга не получал от руководителя вопрос: «А как мы будем это оценивать»?
Итак, как же оценивать?
🧁 набор новой аудитории в соц сети (это очень важно делать перманентно, чередуя макро, микро и наноблоггеров)
🧁 пополнение email базы (если есть ставка на канал)
🧁 пополнение базы ретаргетинга (то есть целевой трафик на сайт как пополнение воронки для вторых касаний)
🧁 рост бренд-запросов в поиске
🧁 рост type-in трафика
🧁 ассоциативный рост CR по всем воронкам засчет роста узнаваемости и brand value
И еще - этим постом передаю теплейший привет команде Ultimate Education, ее управляющему директору Никите Подлипскому и моим экс-коллегам в Fashion Factory. Благодаря этим людям и своему опыту в EdTech я, наконец, поженила в себе свое понимание бренда и пиара с цифрами, воронками, конверсиями и глобальным пониманием многих бизнес-процессов. Ребят, обнимаю! ❤️
При этом назовите мне хоть одного коммуникатора, который, при обсуждении любой инициативы бренд-маркетинга не получал от руководителя вопрос: «А как мы будем это оценивать»?
Итак, как же оценивать?
🧁 набор новой аудитории в соц сети (это очень важно делать перманентно, чередуя макро, микро и наноблоггеров)
🧁 пополнение email базы (если есть ставка на канал)
🧁 пополнение базы ретаргетинга (то есть целевой трафик на сайт как пополнение воронки для вторых касаний)
🧁 рост бренд-запросов в поиске
🧁 рост type-in трафика
🧁 ассоциативный рост CR по всем воронкам засчет роста узнаваемости и brand value
И еще - этим постом передаю теплейший привет команде Ultimate Education, ее управляющему директору Никите Подлипскому и моим экс-коллегам в Fashion Factory. Благодаря этим людям и своему опыту в EdTech я, наконец, поженила в себе свое понимание бренда и пиара с цифрами, воронками, конверсиями и глобальным пониманием многих бизнес-процессов. Ребят, обнимаю! ❤️
Forwarded from Invisible Force (ex «Культура Инноваций»)
Роль CEO и лидеров в работе с командами: как создавать среду для талантливых сотрудников
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных и вовлеченных сотрудников, фанатов своего дела и людей с предпринимательским мышлением.
— Узнаем, как привлекать в компанию талантливых ребят, как адаптировать и развивать их в ключевые для бизнеса роли.
— Обсудим роль CEO и С-level в работе с командами: как сохранять ДНК и ключевые смыслы в компании, когда ты растешь и масштабируешься.
Кто участвует:
🔵 Александр Канивец, бизнес-юнит МО, ГК «Самолет»;
🔵 Дмитрий Гадарь, директор департамента информационной безопасности «Тинькофф»;
🔵 Кирилл Юхневич, руководитель команды внутренних коммуникаций и культуры «Яндекса»;
🔵 Алексей Андреев, управляющий директор Positive Technologies.
Кому будет полезна эта встреча:
🔵 HR-директорам;
🔵 бизнес-партнерам разных функций технологических и быстрорастущих компаний;
🔵 руководителям команд и тем, кто видит свое развитие в СЕО юнитов и компаний;
🔵 всем, кто интересуется темой культуры и развития сотрудников.
Начало в 12:00 по московскому времени.
🔥 Классные спикеры, увлекательная дискуссия и профессиональный нетворкинг — рецепт идеальной деловой субботы.
Билет на мероприятие дает доступ ко всей программе киберфестиваля для вас и вашего +1.
Регистрируйтесь и создавайте среду для привлечения и взращивания талантов вместе с нами!
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных и вовлеченных сотрудников, фанатов своего дела и людей с предпринимательским мышлением.
— Узнаем, как привлекать в компанию талантливых ребят, как адаптировать и развивать их в ключевые для бизнеса роли.
— Обсудим роль CEO и С-level в работе с командами: как сохранять ДНК и ключевые смыслы в компании, когда ты растешь и масштабируешься.
Кто участвует:
Кому будет полезна эта встреча:
Начало в 12:00 по московскому времени.
Билет на мероприятие дает доступ ко всей программе киберфестиваля для вас и вашего +1.
Регистрируйтесь и создавайте среду для привлечения и взращивания талантов вместе с нами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM