Бесплатный пошаговый Roadmap до оффера в Python Backend — забирай пока бесплатно 🙂

Узнаешь себя?

Смотришь обучающий видос — всё понятно. Открываешь IDE — не знаешь, с чего начать. Каша из теории в голове, распыляешься по фреймворкам, а главное — не понимаешь, где финиш и что вообще учить. И тут накрывает: «Я тупой, IT — не для меня, полгода коту под хвост».

Так вот — дело не в тебе. Просто нет системы: знания лежат обрывками, и непонятно, как собрать их воедино. Но благодаря пошаговому плану, эта проблема решается на раз два.

Меня зовут Кирилл Коданев — я Senior Python Backend с 7 годами в IT, получал офферы от Avito, Т-Банк и X5. Я сам когда-то учился с нуля без профильного образования, прошёл весь этот путь вслепую — и собрал его в роадмап внутри которого:

— 70+ тем в чёткой логике — от основ Python до enterprise-разработки. Идёшь блок за блоком, отмечаешь прогресс, и складывается цельная картина, чем реально занимается бэкенд.

— Тест-собеседование — проходишь вопросы и прикидываешь свой грейд с реальной вилкой. Сразу видно, где ты сейчас и что подтянуть до оффера.

— Только то, что реально спрашивают на собесах. Без теоретического мусора.

⚠️ Коротко по поводу доступа: Сейчас, на этапе релиза, бот полностью бесплатный — мне нужно обкатать движок. Скоро сделаю вход платным, но для тех, кто зайдет сейчас, доступ и все будущие обновления останутся бесплатными навсегда.

Если застрял на месте и хочешь наконец собрать знания воедино — ЖМИ ПО КНОПКЕ НИЖЕ ⬇️

P.S. Сохраняй себе и пересылай другу, которому актуально.

🏄‍♂️ Привет! Давай знакомиться

я Кирилл Коданев — Ментор и Senior Python Backend разработчик. 7 лет в IT, работаю в российском бигтехе

За карьеру я собрал больше 17 офферов — в том числе от Avito, Тбанк, и X5 — и дорос до зарплаты 390 000₽+ в месяц. Сейчас я помогаю другим разработчикам проходить этот путь и выходить на зарплаты от 200 000₽: подсказываю, как правильно готовиться к собеседованиям, что на самом деле спрашивают на интервью, как не сливаться на сложных технических вопросах и уверенно торговаться за оффер

В этом канале я:
⏺Рассказываю, как быстро и эффективно войти в IT с нуля
⏺Показываю, как расти в грейде и выйти на зарплатный потолок
⏺Даю практические советы по AI в разработке
⏺Делюсь личным опытом, фишками и историями из жизни

👀 Мои полезные материалы и разборы:

🗺Roadmap по Python Backend

🚀 Старт с нуля
— Какой язык учить для бэкенда новичку
— Путь самоучки: главная проблема

📄 Резюме и найм
— Вся правда о найме в IT: что скрывают рекрутеры
— Как рекрутер реально видит твоё резюме
— Как узнать реальную зарплату в вакансии

🧠 Рынок и мышление
— Массовые сокращения в IT: реально ли вкатиться
— В IT ради денег и стабильности — это нормально
— Мой путь в IT: боты, крипта, 19 офферов

🤖 AI в разработке
— Как изменилась разработка с внедрением ИИ

🎁 Бесплатная консультация
Если застрял с поиском работы или не понимаешь, куда расти дальше — приходи. Посмотрим на твою ситуацию, найдём слабые места и составим понятный план

👨‍💻 Напиши мне: @kirill_it_mentor

Какой язык учить для бэкенда новичку? Без воды

У всех новичков одни и те же вопросы:
⏺ Какое направление?
⏺ Какой язык?
⏺ Какой фреймворк?

Страх ошибиться оттягивает человека от реальных действий и погружает бесконечный просмотр видеосравнений

Язык - это инструмент. Свитч Java → Go или Python → Go займет пару месяцев, база одна: БД, брокеры, архитектура сервисов, мониторинг. Даже паттерны разработки схожи — меняется синтаксис и специфика реализации

Цель — устроиться на работу? Тогда смотри количество вакансий по языку и вилки. Ты можешь считать что Rust лучше Go, он более оптимизированный, лаконичный, но если рынку он не нужен, то ты будешь сидеть без работы. Поэтому забудь про всякие индексы TIOBE — твоя метрика это вакансии на hh

Мой tier-лист 👇

🟢 НОРМ
- Python — много вакансий, часто новые проекты (MVP)
- Go — много вакансий, highload, микросервисы
- Java — легаси и финтех, востребован

🟡 ХЗ
- PHP — легаси, но вакансии есть
- Rust — высокий порог входа, сложные системы, мало вакансий

🔴 СКИП
- С++ — высокий порог входа, легаси, сложные системы
- Node.js — слабо востребован в СНГ
- C# — легаси, умирает

Бери любой, который больше понравился, и стартуй. Не теряй время

Путь самоучки. Главная проблема 👀

⏺ Смотришь видос — всё понятно Открываешь IDE — не знаешь, с чего начать
⏺ Хочешь свой пет-проект, но не можешь придумать идею, похожую на реальную задачу с работы
⏺ В голове полная каша из теоретического мусора
⏺ Распыляешься по либам и фреймворкам

Ну что, знакомо?

Я тоже самоучка без IT-образования. Поэтому понимаю, через что проходит каждый, кто решил стать разработчиком

Главная боль — ты не понимаешь, где уже финиш и когда пора получать оффер. Что учить. Достаточно ли глубоко ты разобрался в теме. А тут ещё новая технология вышла — наверное, и её надо? Так и застреваешь в информационном вакууме, полном противоречий

Возьми любой роадмап и сравни с реальной вакансией — разрыв огромный. Если уже ходил на собеседования, ты знаешь, о чём я

И тут накрывает мысль: «Я тупой, IT — не для меня». Начинаешь думать, что зря потратил полгода и себя, и всё, что уже вложил

Так вот — ты не тупой ) Просто знания лежат обрывками: непонятно, зачем каждое нужно и как собрать их воедино

Скоро выложу roadmap — пойдешь блок за блоком, и сложится цельная картина: как устроена современная разработка и чем занимается бэкенд-разработчик

Массовые сокращения в IT. Реально ли сейчас вкатиться?
Этот вопрос на консультациях звучит чаще всего. Давай разберём

База: Волны увольнений были всегда. Это не какой-то глобальный крах, после которого пора на завод — вместо того чтобы перекладывать json'ы

🌐 Глобальный тренд: Все кричат, что работу забирает AI
Но дело вообще не в AI. В 2020-2022 компании перенабрали штаты — деньги были дешевыми. Потом кредиты подорожали, и начались сокращения

🇷🇺 Рынок РФ: почему 2023–2024 были жирными
Тогда было легко залететь в поезд. Конечно же это касается событий февраля 2022, который вызвал сильный дефицит кадров:
1️⃣массовый отток айтишников из страны
2️⃣иностранные сервисы ушли → нужно импортозамещение

В ответ государство сделало IT-найм дешёвым: ноль налога на прибыль, льготные 7,6% вместо стандартных 30%. Компании набирали людей пачками

📉 Охлаждение 2025–2026: налоги — следствие, а не причина
Государство сознательно тормозит перегретую экономику, бизнес везде режет расходы. Заодно сворачивают и IT-льготы: налог на прибыль с 2025-го уже не 0%, а 5%, плюс выросли налоги на сотрудников — держать людей стало дороже. Поэтому и увольняют

😎 Что это всё значит?
Айтишники по-прежнему приносят бизнесу деньги — и это не изменится. Не ведись на инфошум

Как изменилась разработка с внедрением ИИ

С нового года мою команду перевели на новый продукт, который мы разрабатываем с полного нуля и уже почти довели до MVP. Разработка, дизайн, бизнес-требования — всё меняется на ходу за пару часов. В общем, типичный дух стартапа ) При этом всей командой перешли на вайбкодинг, используя Claude Code

Типичный кейс: запилил фичу утром, а к вечеру бизнес требования поменялись и ты идешь полностью переписывать код. В привычном режиме с таким хаосом выгораешь быстро: сроки горят, фичи переписываются по кругу. Вроде че то делал, а по итогу задачи как были на доске, так и остались, крч полная жопка

К чему мы пришли, чтобы эффективно работать:
⏺ ИИ для речевой аналитики — нейронка подключается на все созвоны, транскрибирует все общение в текст, после чего фиксирует все договорённости. Крутая штука. Сколько раз было так: вроде что-то обсудили, никто не записал — и всё благополучно забыто
⏺ ИИ для чтения документации — особенно актуально при внешних интеграциях, где нужно прочитать не один десяток страниц с кучей непонятной херни
⏺ ИИ для разработки. Я сейчас код не пишу руками, все делает клод. Моя задача теперь — оркестрировать и передавать клоду контекст
⏺ ИИ в code-review. Проверяет код на соответствие конвенциям, утечки, race-condition's и т.п

По сути сейчас ИИ на всех этапах, объём рабочих задач значительно увеличился, а сам процесс написания кода стал дешёвым. Вся рутина уехала агентам, больше времени стало уходить на коммуникацию и продумывание архитектуры

Как рекрутер реально видит твое резюме. Почему тебя не зовут на собесы

Рассматривай найм как воронку, где у каждого этапа — своя проверка. Всё это сделано с одной целью — удешевить подбор персонала

1⃣Жесткие фильтры
Здесь работают тупые фильтры по годам опыта, образованию, возрасту. И да, отказывать кандидату за то, что он «слишком взрослый», по закону нельзя (ст. 64 ТК РФ). Но эйчару на это наплевать

Пример — слив «красных флагов» из Шмяндекса - тык

2⃣ИИ-анализ
На этом этапе уже идет анализ достижений, которые ты написал в резюме — можно сказать, оценивают соответствие их по формату STAR, а затем ранжируют по "силе"

👎Слабо:

— Разработал backend сервиса платежей на Python

👍Сильно:

— Вынес оплату из монолита в отдельный async-сервис на Python. На пиках до 1 500 RPS держит p95 ответа в пределах 120 мс против прежних 800, жалобы на таймауты ушли

— Сделал оплату отказоустойчивой: идемпотентность против двойных списаний, circuit breaker с graceful degradation на сбои провайдера, DLQ для упавших платежей

3⃣Ручной анализ
Только на этом этапе рекрутер смотрит на твое резюме. Ты находишься в отфильтрованном списке в ATS. У тебя есть 5-7 секунд чтобы твое резюме заинтересовало рекрутера и он назначил тебе скрининг-интервью

На что смотрит:
⏺ Читаемость. Простыню текста будут скипать — резюме не должно расплываться. Все должно быть четко и по делу
⏺Общие параметры: опыт, возраст, образование, ключевики
⏺Релевантность опыта: Никому не интересно, что ты до этого работал кладовщиком или руководителем какого-то не IT направления. Должен быть только IT опыт в резюме
⏺Последнее место работы. Компания на слуху — плюс
⏺Зарплата(если указал). Занизил — «какой-то странный». Завысил — не в бюджет. Проще вообще не указывать

Вывод: сперва адаптируй резюме под фильтры. Пройдёшь их — «очеловечивай язык» и подбивай метрики, чтобы дальше, у живого человека, оно читалось правдоподобно и не вызывало вопросов

В IT ради денег и стабильности. Можно ли стать разработчиком без любви к коду?

Есть миф, что разработчик - это призвание

Если ты не горишь делом, то тебе здесь не место

А что если ты хочешь просто устроиться на стабильную работу с хорошей зарплатой и удаленкой?

Я считаю здесь нет ничего криминального. И вообще, я против ИТ романтизации в коммерческой разработке в найме и даже считаю это вредным

Почему ❓

На работе у тебя: четкие сроки, просчитанный объем работ, постоянные созвоны, а еще вечные баги и сложная бизнес-логика. Большинство задач - рутина. Покажите мне этого психа кому это реально нравится, по крайне мере я бы с таким никогда не хотел бы работать в одной команде

Бизнесу нужны не фанатики и энтузиасты, а гребцы, которые дают стабильный и предсказуемый результат в срок. Ему плевать на фреймворки, best practices или чистый код. Если у тебя "горящие глаза", то ты будешь пытаться постоянно что-то улучшить, переписать или оптимизировать, чаще всего в нерабочее время, потому что за это никто не платит и время на это не выделяют. Отсюда переработки и мысли о работе в нерабочее время. Надо ли ? Я думаю что нет

Работа ради денег и стабильности — это самые здоровые отношения с работодателем. Ты продаешь свои часы и навыки. Если ты кайфуешь в целом от айти и тебе нравится ковыряться в чем-то, то это круто, но не стоит это переносить на работу в найме

👀 Подробно расписал про свой путь в IT

В статье:
⏺боты, ставки и прочие темки
⏺70 000 $ за пару месяцев на крипте
⏺эмиграция на Бали
⏺знакомство с ментором из FAANG и датцким хакером
⏺19 офферов за пару месяцев

Кстати, это один из самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях
🔜🔜 Читать 🔙🔙

Собрал 15 вопросов, на которых чаще всего валят на интервью (для каждого грейда) ⁉️

И дело почти никогда не в том, что человек слабый разработчик. Просто он не знает заранее, ЧТО именно спросят на собеседовании и на что смотрят — и из-за этого упускает оффер.

Я вижу это постоянно, потому что сам провожу собеседования. А до этого собрал 17 офферов всего за 3 месяца — среди них Avito, Т-Банк и X5 — и прошёл этот путь сам.

Поэтому собрал тест-собеседование для Python / Backend разработчиков.

Это не типичные вопросы из нейронки — я отобрал их сам, ровно те, что реально задают на каждом грейде, от Intern до Senior. И знаю, что за каждым вопросом проверяют, потому что сижу по ту сторону стола.

Например: почему list.append() — это амортизированная O(1), хотя иногда Python копирует весь массив целиком? Если ответ пришёл за пару секунд — отлично. Если нет — тебе точно сюда.

15 вопросов на твой уровень, примерно 10 минут. На выходе:

⏺ твой реальный грейд и вилка зарплаты под него
⏺ темы, которые проседают и могут подвести на собеседовании — пока есть время их закрыть
⏺ разбор каждого ответа лично от меня: что верно, что нет и почему

Это не «прошёл / не прошёл», а карта: где ты сейчас и что подтянуть до следующего грейда. А следующий грейд — это другая зарплата.

Тест бесплатный, но даю его за подписку в благодарность за потраченное время. Не зайдёт — отпишешься в один клик.

Проходите по кнопке ниже.

Как учиться эффективно в IT

Обучение в IT-профессиях — это непрерывный процесс. Ты всегда будешь изучать что-то новое. Происходит это по двум причинам: либо естественно, когда ты на работе сталкиваешься с чем-то новым, либо самостоятельно, когда понимаешь, что твои знания не соответствуют требованиям рынка

Буквально 3–4 года назад от бекенд-разработчика требовалось только написание самого бекенда в микросервисной архитектуре. Сейчас же много вакансий требует знания LLMOps (векторные БД, LLM Gateway, RAG), MLOps, Agentic Coding. Поэтому недостаточно просто устроиться и сидеть чилить — всегда нужно быть в форме и готовым к поиску нового места работы

Как это сделать?

⏺Ходить на собеседования хотя бы раз в полгода, чтобы понимать, какие потребности у рынка
⏺Когда потребности определены — начать поиск материалов на эту тему. С этим неплохо справляется Deep Research у нейронок
⏺Отбор полезных материалов и выстраивание учебного плана. 90% материала будет дублировать друг друга — важно отсекать лишнее и формировать последовательность изучения
⏺Любой новый материал будет вводить тебя в ступор, потому что ты этого не знаешь. Логично, да? Поэтому проси нейронку объяснять его максимально просто для тебя — так ты сократишь разрыв между своими текущими знаниями и тем, что в статье/видео
⏺Внедряй практику. Нельзя научиться писать код через Claude Code, просто просмотрев кучу видосов про AI-first или spec-driven development. Используй принцип in-out: как только ты что-то новое получил, найди способ это вынести в мир. Относится это не только к коду
⏺Ищи коммьюнити практиков. Блогеры и теоретики показывают простые вещи, которые оторваны от реальности. Пользы не то что мало, но ее вообще может не быть. Тебе нужны прожженые гребцы

🔥 Вся правда о найме в IT: что скрывают рекрутеры

Я прошел 30+ собеседований и понял, как система работает изнутри. Разбираю все этапы найма Python-разработчика с конкретными примерами

В статье:
🔹 Почему первый оффер ≠ финальный оффер
🔹 Как поднять зарплату на 20-30% за один звонок
🔹 Red flags на каждом этапе собеседования

📝 Читать → Статья

В продолжение к этому посту

Утром пил кофе с коллегой-дизайнером из команды. Рассказала, что днем у нее встреча на тему пересмотра грейда — собрала достижения и кейсы. Заодно пожаловалась: руководитель не повышает ей грейд давно уже

Дальше был такой диалог:

— Я: А что тебе руководитель говорит на 1-1?

— Она: Ну как проходят наши 1-1… Он мне: «Давай скипнем?» Я: «Да, давай».

— Я: Так зачем скипаешь, если есть что обсудить?

— Она: … (ступор)

Я был в ахуе )

Днём она созвонилась с руководителем. Итог: он дал ей «изучать какой-то стиль в дизайне» — без этого, мол, в сеньоры не вырасти. И всё )

Сказали «ты пока недостоин, иди учись» — и она это проглотила. Реально пошла изучать. При этом она три года в компании и ее не разу не повышали! А ещё я знаю: она постоянно перерабатывает бесплатно, срывается на правки по первому сообщению. В команде её хвалят — крутая, умничка

Она сидит в позиции ребёнка, который ждёт, что его заметят и погладят. А когда этого не происходит — начинает копаться в себе и чувствовать себя ничтожеством

Какие из этого можно сделать выводы?

⏺Похвала — самая дешевая валюта компании. Пока ты это принимаешь — тебе выгодно платить словами вместо повышения заплаты
⏺Бесплатные переработки обесценивают твой труд. Зачем платить больше за то, что и так делают бесплатно и по первому свистку?
⏺За карьеру отвечаешь только ты. Никто не заинтересован в твоём росте больше, чем ты сам
⏺Взрослый не приносит достижения на оценку — он приходит с запросом: вот что сделал, вот какой грейд хочу, вот к какой дате фиксируем критерии