📌 ایلیا وکیلی با اشاره به تجربه ابر آروان در طرح‌های توسعه پایدار توضیح داد

⭕️ بحران خشکسالی به منابع انسانی رسید

🔹 ایلیا وکیلی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره «ابر آروان» یکی از سخنرانان رویداد برند کارفرمایی بود که در چهار بخش درباره توسعه پایدار سرمایه انسانی در کشور صحبت کرد. او در سناریویی گذشته ایران تا به امروز را به تصویر کشید و درباره اینکه چگونه و چرا سرمایه‌های خود را از دست دادیم صحبت کرد.

🔸 طبق گفته‌های وکیلی، سرمایه نیاکان ما آب‌وخاک بود و سرمایه‌های امروز ما نیرو‌های انسانی هستند: «استعدادهای ما از زهدان فرهنگ ایرانی زاده شده‌اند، اما ما با اعمال دستگاه حفاری کنکور، چاه‌های عمیقی مانند دانشگاه شریف حفر کردیم و با به تهران آوردن آنها چشمه‌های زیرزمینی گوشه‌وکنار ایران را از این استعدادها خالی کردیم. ما گیاهان را می‌کاریم و هم‌زمان آب صادر می‌کنیم و با سدهایی که برای آبیاری دستوری شرکت‌های خصولتی می‌زنیم، زمین‌های زیادی را خشک و افراد زیادی را به مهاجرت وادار می‌کنیم.»

✍️ غزل یگانگی

📑 جزئیات بیشتر:
🌐 way2pay.ir/334961/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

📌 مسیح کریمیان مفهوم گیمیفیکیشن در برند کارفرمایی را بررسی کرد

⭕️ بستر ایجاد برند کارفرمایی، خلق معناست

🔹 مسیح کریمیان، مشاور منابع انسانی در سخنرانی خود مفهوم «گیمیفیکیشن در برند کارفرمایی» را تشریح کرد و اشاره کرد که Engegment در بخش منابع انسانی در سازمان‌ها وضعیت خوبی ندارد.

🔸 او در این رویداد، ارائه خود را با جمله Employee Engagement is dead به معنای «دلبستگی شغلی مرده است» آغاز کرد و گفت:‌ «Engegment یا دلبستگی شغلی می‌تواند منجر به ایجاد برند شود.»

🔹 کریمیان ادامه داد: «گیمیفیکیشن در دو سطح میکرو و ماکرو می‌تواند روی دلبستگی شغلی مؤثر باشد. در واقع هدف گیمیفیکیشن، افزایش دلبستگی شغلی با مخاطبان است و اگر بتواند در بلندمدت این را رقم بزند، دلبستگی شغلی موفقیت‌آمیز بوده است.»

✍️ زهرا قربانی

📑 جزئیات بیشتر:
🌐 way2pay.ir/334965/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

📌 مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار‌ در پایان رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد

⭕️ برند کارفرمایی دغدغه امروز ایران است

🔹 رضا قربانی، مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار‌ در رویداد «برند کارفرمایی» با نگاهی به کتاب «قانون بی‌قانونی» از فرهنگ حاکم بر شرکت موفق نتفلیکس صحبت کرد.

🔸 براساس گفته‌های او، «هیچ ندیده‌ای هنوز» شعار انتشارات راه پرداخت و کتاب قانون بی‌قانونی یکی از کتاب‌های این انتشارات است: «در جهانی تصادفی و در ایرانی زندگی می‌کنیم که در آن آینده روشنی متصور نیستیم‌. ما این کتاب را کاملاً تصادفی ترجمه کرده‌ایم.»

🔹 او در ادامه با نگاهی به نکات کتاب قانون بی‌قانونی توضیح داد که اصل «در پی خوشنود کردن رئیس‌تان نباشید» را میان کارمندان‌تان ترویج دهید. قوانین مرخصی را کنار بگذارید و ساعات ورود و خروج را حذف کنید و میزان ساعات کاری افراد را اندازه نگیرید.

✍️ غزل یگانگی

📑 جزئیات بیشتر:
🌐 way2pay.ir/334976/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

‌‌
‌‌⭕️ رویداد برند کارفرمایی برگزار شد

🔹 اولین دوره رویداد برند کارفرمایی با حضور حدود ۵۰۰ نفر از فعالان منابع انسانی، چهارشنبه هشتم شهریورماه در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران برگزار شد.

🔸 رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد. بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تأثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی، از اهداف اصلی این رویداد بود.

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

📌 مدیر تجربه افراد و برند کارفرمایی دیجی‌کالا مطرح کرد

⭕️ چهار مؤلفه اصلی در تجربه بهتر از برند کارفرمایی

🔹 سهیل عظیمی، مدیر تجربه افراد و برند کارفرمایی دیجی‌کالا، یکی دیگر از سخنرانان در رویداد برند کارفرمایی بود که تجربه افراد از ابتدای جذب‌شان در دیجی‌کالا و احتمال خروج‌شان از این شرکت را مورد بررسی قرار داده تا افراد بتوانند بهترین تجربه را از دیجی‌کالا داشته باشند.

🔸 عظیمی در ابتدای سخنرانی خود از چگونگی آغاز همکاری افراد گفت: «همکاری افراد در یک سازمان مؤلفه‌های گوناگونی را شامل می‌شود. این مؤلفه‌ها عبارت‌اند از: ایجاد جذابیت، فرایند استخدام، تطبیق و یادگیری، دلبستگی به سازمان،‌ توسعه و خروج.»

📑 جزئیات بیشتر:
🌐 way2pay.ir/335051/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

📌 رویداد برند کارفرمایی در یک نگاه

⭕️ هشتم شهریورماه در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران چه گذشت؟

🔹 هشتم شهریور ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران اولین دوره از رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار با حمایت بانک تجارت از ساعت ۱۳ الی ۱۹، با حضور پرشور بیش از ۷۰۰ نفر از فعالان منابع انسانی برگزار شد.

🔸️ رویداد برند کارفرمایی باهدف بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تأثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ‌سازمانی برگزار شد.

✍️ زهرا قربانی

📑 جزئیات بیشتر:
🌐 way2pay.ir/335222/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

🔹 هشتم شهریورماه ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران اولین دوره از رویداد «برند کارفرمایی» توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت با حضور بیش از ۷۰۰ نفر از فعالان منابع انسانی برگزار شد.

🔸 رویدادی که فرصت بسیار خوبی را برای مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی کسب‌وکارها فراهم کرده بود تا تجربه‌های موفق خود را در حوزه برند کارفرمایی و چالش‌های منابع انسانی به اشتراک بگذارند.

🔹 این رویداد که اولین دوره از آن برگزار شد، از سلسله رویدادهای کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار بود که با ۱۴ سخنران و یک پنل تخصصی به موضوعاتی مانند راه‌کارهای جذب و نگهداشت منابع انسانی، روابط عمومی و نقش آن در توسعه برند کارفرمایی کسب‌وکارها، تفاوت‌ها و چالش‌های منابع انسانی برای مدیران شرکت‌های بزرگ، نسل زد و فرهنگ کاری جدید آنها پرداخت.

🎥 در این ویدیو نگاهی کوتاه و گذرا به این رویداد داشتیم.

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

‌‌
⭕️ ویدئوهای رویداد برند کارفرمایی منتشر شد

🔹 هشتم شهریور ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران اولین دوره از رویداد «برند کارفرمایی» توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار با حمایت بانک تجارت از ساعت ۱۳ الی ۱۹، با حضور پرشور بیش از ۷۰۰ نفر از فعالان منابع انسانی برگزار شد.

🔸 رویداد برند کارفرمایی با هدف بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تأثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ‌ سازمانی برگزار شد.

🔹 پنل‌ و سخنرانی‌های این رویداد از طریق کانال استودیو راه‌کار در آپارات قابل‌مشاهده است.

✍️ زهرا قربانی

📑 مشاهده ویدئوهای رویداد:
🌐 way2pay.ir/336859/

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @newway2pay

‌‌
🎙 گفت‌وگو با سعید سامان؛ مشاور برند

⭕️ رویدادی که نقطه شروع دیالوگ متخصصان منابع انسانی شد

🔹 سعید سامان مشاور برند است و در گفت‌وگویی با ویژه‌برنامه برند کارفرمایی، ضمن بررسی راهکارهای تقویت برند کارفرمایی در دوران بحران منابع انسانی و شرایط اقتصادی-اجتماعی کشور، از نقش و اهمیت رویدادها در ارتقای برند کارفرمایی شرکت‌ها صحبت کرده است.

🔸 سامان پیشنهاد می‌کند که شرکت‌ها استراتژی‌های خود را به نحوی بچینند که شبیه به‌ کشورهای مقصد مهاجرت نیروهای متخصص شوند.

🔹 سامان، رویدادها را بازتاب فرهنگ سازمانی شرکت‌ها می‌داند. به گفته او، رویدادها از معدود فرایندهای ارتباطی هستند که تمام حواس پنج‌گانه مخاطب و ادراک مخاطب را در اختیار دارند. از همین حیث رویداد و نحوه استفاده از آن می‌تواند نشانگر بلوغ یک شرکت در زمینه برند کارفرمایی نیز باشد.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با مرجان دست‌انبویه؛ مدیر منابع انسانی زربان

⭕️ نگاه کسب‌وکارها به واحد منابع انسانی غیراستراتژیک و غیرجدی است

🔹 مرجان دست‌انبویه مدیر منابع انسانی زربان، میهمان این قسمت از ویژه‌برنامه برند کارفرمایی بود. او در این ویژه‌برنامه با نگاهی بر جایگاه واحدهای منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی از علل کوتاه‌بودن سقف اختیارات منابع انسانی در شرکت‌ها گفت و همچنین دلیل‌های تعدد زنان در این جایگاه را بررسی کرد.

🔸 دست‌انبویه در بخش دیگری از صحبت‌هایش چالش‌هایی را که به‌عنوان یک مدیر منابع انسانی با آنها دست‌به‌گریبان است را نیز تشریح کرد.

🔹 یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها فرایند جذب و استخدام و نگهداشت نیروهای انسانی است. او همچنین در این مسیر نقش جاب بردها و پلتفرم‌های کاریابی را هم بررسی کرد. اینکه آیا استفاده از پلتفرم‌های کاریابی؛ واقعاً تجربه‌ای موفق است؟

📺 تماشا در وب‌سایت برند کارفرمایی | آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با حسین مؤذنی؛ مدیر سرمایه انسانی توسن تکنو

⭕️ چطور نگاه کسب‌وکارها به مفهوم برند کارفرمایی تغییر کرد؟

🔹 برنامه استدیویی برند کارفرمایی این بار میزبان حسین مؤذنی، مدیر سرمایه انسانی توسن تکنو بود. او اعتقاد دارد توجه به تجربه کارکنان در شرکت‌ها مغفول مانده است.

🔸 موذنی در این گفت‌وگو از اقدامات راهبردی توسن تکنو برای تقویت برند کارفرمایی و همین‌طور تجربه این شرکت در استفاده از پلتفرم‌های کاریابی گفته است.

🔹 بخش دیگر صحبت‌های موذنی به رابطه برند کارفرمایی و واکنش کسب‌وکارها به اتفاقات اکوسیستم و رویکرد کسب‌وکارها نسبت به وقایع جامعه اختصاص دارد. مدیر سرمایه انسانی توسن تکنو همچنین سازوکار تثبیت برند کارفرمایی با کمک رویدادهای تخصصی را تشریح کرده است.

📺 تماشا در وب‌سایت برند کارفرمایی | آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با یوسف غروی؛ معاون سرمایه انسانی هلدینگ تفاس

⭕️ فرازوفرود برند کارفرمایی در هلدینگ‌های بانکی

🔹 یوسف غروی معاون سرمایه انسانی هلدینگ تفاس (هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا) در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی از مفهوم برند کارفرمایی در فضای بانکی و چالش‌های منابع انسانی در اکوسیستم بانکی گفت. یکی از موضوعاتی که غروی به آن اشاره کرد پذیرش نسل زد در فضای سنتی بانکی بود.

🔸 غروی همچنین از برنامه‌های منابع انسانی هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا صحبت و نرخ حقوق و دستمزد را به‌عنوان اصلی‌ترین چالش این حوزه‌ معرفی کرد.

🔹 یکی از ۱۴ محوری که غروی به آنها پرداخت، این بود که واحد منابع انسانی؛ حافظ حقوق پرسنل است یا حامی منافع سازمان؟ او همچنین تصریح کرد که هلدینگ تفاس از آن دسته از شرکت‌هایی است که واحد منابع انسانی خود را به‌درستی در چارت سازمانی خود دیده است و کاملاً به این واحد اهمیت می‌دهد اما نمی‌توان این موضوع را به تمام شرکت‌های بانکی کشور تعمیم داد.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با یوسف غروی؛ معاون سرمایه انسانی هلدینگ تفاس

⭕️ فرازوفرود برند کارفرمایی در هلدینگ‌های بانکی

🔹 یوسف غروی معاون سرمایه انسانی هلدینگ تفاس (هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا) در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی از مفهوم برند کارفرمایی در فضای بانکی و چالش‌های منابع انسانی در اکوسیستم بانکی گفت. یکی از موضوعاتی که غروی به آن اشاره کرد پذیرش نسل زد در فضای سنتی بانکی بود.

🔸 غروی همچنین از برنامه‌های منابع انسانی هلدینگ فناوری اطلاعات بانک سینا صحبت و نرخ حقوق و دستمزد را به‌عنوان اصلی‌ترین چالش این حوزه‌ معرفی کرد.

🔹 یکی از ۱۴ محوری که غروی به آنها پرداخت، این بود که واحد منابع انسانی؛ حافظ حقوق پرسنل است یا حامی منافع سازمان؟ او همچنین تصریح کرد که هلدینگ تفاس از آن دسته از شرکت‌هایی است که واحد منابع انسانی خود را به‌درستی در چارت سازمانی خود دیده است و کاملاً به این واحد اهمیت می‌دهد اما نمی‌توان این موضوع را به تمام شرکت‌های بانکی کشور تعمیم داد.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با ثمین زاهدانی؛ معمار فرهنگ ابر آروان

⭕️ فرمول ابر آروان برای افزایش رضایت کارکنان

🔹 ثمین زاهدانی معمار فرهنگ ابر آروان، مهمان استودیو برند کارفرمایی، در این برنامه از استراتژی‌های شرکت ابرآروان برای نگهداشت کارکنان و جلب رضایت آنها گفت و مشکلات رایج واحد منابع انسانی در شرکت‌های فناوری‌محور را تشریح کرد.

🔸 زاهدانی می‌گوید که رقابت در اکوسیستم عامل شکست استراتژی‌هاست. از نگاه او، اکوسیستم، اکوسیستمی نیست که توان رقابت داشته باشد و اکنون در نقطه‌ای قرار داریم که راهکار مناسب احتمالاً هم‌افزایی است و نقاط ضعفی که امروز اکوسیستم با آن مواجه است تاوان همین رویکرد رقابتی بر سر منابع محدود است.

🔹 زاهدانی در بخش دیگری از صحبت‌های خود تصریح کرد که این شرکت دارای نرخ مهاجرت ۷۰ درصدی است و این رفتن‌ها باعث شده شرکت همواره با چالش کمبود نیروی انسانی مواجه باشد.

📺 تماشا در وب‌سایت برند کارفرمایی | آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با فرزاد رفیعی، معاون سرمایه انسانی مبناکارت آریا

⭕️ چرا افراد سازمان‌ها را ترک می‌کنند؟

🔹 فرزاد رفیعی، معاون سرمایه انسانی مبناکارت آریا، مهمان برنامه استودیویی برند کارفرمایی بود. او در این گفت‌وگو از اقدامات این شرکت برای ارتقای برند کارفرمایی صحبت کرد و از برنامه‌های مبناکارت آریا برای حفظ رضایت کارکنان گفت.

🔸 او می‌گوید بر اساس مطالعات و بررسی‌های که انجام داده، دریافته که 70 درصد از افراد به دلیل رفتار ناپسند رهبری و مدیریتی شرکت‌ها را ترک می‌کنند؛ به همین علت در مبناکارت آریا آموزش فقط مختص کارمندان نیست و مدیران نیز پیوسته در حال بهبود مهارت‌های ارتباطی خود هستند.

🔹 بخش دیگری از صحبت‌های رفیعی به چالش‌های کنونی و آینده حوزه منابع انسانی اختصاص داشت. به اعتقاد او، یکی از مشکلات منابع انسانی این است که در مدل‌ها و تئوری‌ها غرق می‌شوند.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

‌‌
🎙 گفت‌وگو با سهیل عظیمی، مدیر تجربه همکاری دیجی‌کالا

⭕️ دیجی‌کالا چگونه برند کارفرمایی خود را پیش می‌برد؟

🔹 سهیل عظیمی مدیر تجربه همکاری دیجی‌کالا در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی، می‌گوید حوزه منابع انسانیآز آن دست حوزه‌هاست که با اینکه رویدادهای زیادی در آن برگزار می‌شود؛ اما اغلب آنها کمکی به بهبود وضعیت منابع انسانی در کسب‌وکارها نمی‌کنند. نقد او به این رویدادها محتواهایی است که به تعبیر او بیشتر تکرار مکررات است راه‌کارهایی برای مدیران تصمیم‌گیر.

🔸 او سال گذشته در رویداد برند کارفرمایی سخنران بود و ارائه‌ای درباره «تجربه افراد از جذب در دیجی‌کالا تااحتمال خروج‌ آنها» داشت که با استقبال خوب مخاطبان این رویداد روبه‌رو شد.

🔹 عظیمی در گفت‌وگوی پیش‌رو از افزایش نسبی نرخ مهاجرت معکوس در دیجی‌کالا خبر داده و تاکید کرده علیرغم وضعیت کلی کشور و کسب‌وکارها اگر بتوان شرایط کاری خوبی را در داخل کسب‌وکارها فراهم کرد نیروهای متخصص ممکن است برای بازگشت به کشور انگیزه بیشتری پیدا کنند.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent