Пятничная болтология и никакой технички🍿

Неделя выдалась насыщенной: почти доделал сервис, который формально считался завершённым пару месяцев назад; закрыл поток на курсе в онлайн-школе и сейчас раздумываю, стоит ли вписываться в это снова; плюс продуктивно поработал с менти по вопросам смены работы. Сегодняшний пост как раз будет о работе — точнее, о деньгах, которые нам за неё платят.

Я знаю, в интернете полно обзоров, исследований и аналитики на тему «Сколько зарабатывает C++ разработчик?». Но это по-прежнему один из самых частых вопросов, которые мне задают — и знакомые, и коллеги, и менти. Так что пусть это будет версия Neverending C++ на 2025 год. Хм, получается, этот пост можно будет рефакторить и выпускать каждый год😄

Все цифры указаны чистыми на руки, без учёта премий, и только для удалёнки.

Стажёр
Зарабатывает от 0 до 40к.
Оплачиваемые стажировки — реальность, хоть и вымирающая.

Junior
От МРОТ до 150к. Разброс большой — зависит от города и масштаба компании.
Например, в прошлом году НТР брали джунов после стажировки на оклад 140к. Маленькие компании чаще предлагают около 100к.

Middle
От 150к до 320к.
Разброс ещё больше, чем у джунов. Верхняя граница — это реальные офферы, которые получили мои менти в этом году.
Средняя зп мидла с опытом 3+ лет — около 250к.

Senior
От 250к до 400к.
Это зарплата, которую предлагают разработчикам «с улицы» — то есть тем, кто впервые приходит в компанию, без глубокого понимания домена, но с крепкими хард- и софт-скиллами. Средняя зп — 350к.

Можно ли больше? Можно.

Простой путь — взять на себя менеджерские задачи.
Поверьте, если в резюме появляется строка «Опыт управления командой X лет», собеседования начинают проходить в совершенно ином ключе — уже с прицелом на позицию лида.

Сложный путь — развивать глубокую экспертизу в конкретном домене (учим предметную область и идём к конкурентам) или идти в стартапы. Увы, стратапы с "плюсами" - редкость.

Очень сложный путь — офис и финтех, особенно HFT или крипта.
Ни в том, ни в другом я не разбираюсь, но к HFT хотя бы испытываю технический интерес🙂

Ещё раз подчеркну: это мой взгляд, основанный на личном опыте, опыте коллег и менти.

Если вы знаете, где плюсовики в РФ фармят по $10k в месяц — напишите мне, пожалуйста, в личку😁

Найм глазами С++ разработчика "с той стороны баррикад"

Последнюю неделю я опять частично провел в отборе резюме кандидатов на позицию С++ разработчика и последующих технических собеседованиях. За время участия в найме у меня накопилось несколько рекомендаций на тему "как не надо делать", и я хотел бы ими с вами поделиться. Уверен, кому-то из вас они помогут повысить конверсию резюме.

Честно говоря, этот пост дался мне не с первой попытки, потому что при написании определённых частей текст начинал скатываться в критику кандидатов. А моя цель — не критиковать, а указать на ошибки, которые допускают кандидаты, и, по возможности, показать способы, как их можно избежать или исправить.

⛔️Кому мы отказывали сразу после первоначального ознакомления с резюме

1. Резюме на английском
NB! Вакансия была на русском, размещена на HH в РФ
То есть кандидат в приоритете ищет работу в зарубежной компании, а для рынка РФ поленился создать второе резюме на русском языке. Лично у меня нет никакого желания разбираться в этой "подачке".

2. Нет опыта в C++, есть опыт в других ЯП
Я не знаю, зачем кандидаты с опытом в JS, C#, Python откликаются на вакансию плюсовика. Автокликер? Или надежда, что такого классненького фронтендера возьмут без опыта? Как минимум, сопроводительное письмо могло бы пролить свет на эту тайну.

3. Нет опыта вообще
Пустое резюме, просто пустое😁 Сопроводительное также отсутствует.

4. Меньше 18 лет
Честно, вообще не хочется разбираться, то ли это реальный возраст, то ли попытка скрыть свои данные. Если второй вариант, то выглядит это крайне нелепо.

5. Выпускники онлайн-курсов
Да, они до сих пор есть и пишут всё по методичкам онлайн-курсов😁

❓Кому отказываем после некоторых раздумий
NB! В вакансии, конечно же, был указан требуемый стек

1. Тотальный опыт с Qt
Тотальный — это значит, что практически на всех рабочих местах кандидат использовал Qt. Увы, каждый собес Qtшника заканчивается одной и той же историей: "Ой, я не знаю STL, потому что в Qt свои контейнеры/алгоритмы/многопоточка". Коллега, рекомендую тебе сначала выучить STL, а только потом приходить на собес. Компании не готовы платить деньги специалисту без базового знания языка и его стандартной библиотеки.

2. Тотальный опыт во встраиваемой разработке, МК, STM32 и далее по железячному списку
Это специфический опыт, который часто вообще никак не связан ни с C++, ни даже с C. Обычно всё сводится к "я в основном пишу на C", а последующая попытка копнуть C заканчивается полным фиаско. Рекомендация та же, что и для Qt.

3. Фрилансеры
Если у кандидата где-то в опыте затесался один-два года фриланса — это вполне ок. Может быть, кандидат реально фрилансил, может, просто отдыхал. Бывает😎 Но если в последнем месте работы указано 5, 8 или даже 20 лет фриланса — это повод для отказа.
Во-первых, это намек на явную накрутку опыта разработчика. Во-вторых, даже если это не накрутка, велика вероятность, что кандидат не умеет работать в команде, не умеет работать под руководством и не умеет работать на длинных дистанциях над одним проектом.

4. Категория 60+
Во всех резюме возрастных кандидатов, которые я видел, был сплошной винегрет из доменов, ЯП, технологий и рабочих мест. В итоге опыт выглядит разношерстным, а кандидат не производит впечатления специалиста, который глубоко разбирается в какой-то области.
Скачки из домена в домен нормально воспринимаются для разработчиков с небольшим опытом — понятно, что специалист ищет комфортный и интересный для себя домен. Но чем больше у вас опыта, тем сильнее в резюме должен прослеживаться акцент на определенный домен. Умеете в несколько доменов? Отлично, сделайте несколько резюме. Но не стоит делать резюме "эникейщика".

5. Накрутчики-вкатуны
Я бы даже написал "нелепые накрутчики". В основной массе это школьники и студенты, которые насмотрелись известных видео про накрутку, сдули оттуда шаблон резюме и легенды (некоторые — прямо слово в слово).
Вычисляется это всё при первом изучении резюме, даже дополнительные проверки не нужны.

Фьюх, на этом на сегодня всё. Надеюсь, никого сильно не расстроил😉

Активность в канале, весна и найм

Как вы, наверное, заметили, активность в канале в последние недели снизилась — и причина тому весна и майские праздники😁 Погода мотивирует проводить больше времени на улице, а значит, на активности, связанные с компьютером, остаётся меньше времени. Сейчас я пересматриваю свои приоритеты, хочу найти возможность для более активного ведения канала в летний период (кого я обманываю — просто для ведения канала😁). Увы, с некоторыми задачами придётся временно расстаться.

Причём тут найм
В найме сейчас наблюдается похожее затишье. По моему опыту прошлых лет, пониженная активность сохранится до конца лета. Во-первых, многие компании уже закрыли план найма (то есть набрали то количество сотрудников, которое было заложено в бюджете на начало года). Во-вторых, в найме тоже работают люди, у которых "праздники, отпуска, поездки" — большинство из них приходится как раз на лето.

Если вы всё ещё в поиске или только начали
Пониженная активность — это всё-таки активность, а не её полное отсутствие😉 Не отчаивайтесь и уж тем более не соглашайтесь на офферы, которые вам не особенно интересны, только потому, что "ну хоть кто-то обратил на меня внимание". Запасайтесь терпением и продолжайте поиск🔍