Нейроны загуляли по винным дням в Ереване (пишет человек, чей максимум был бокал розе😅 )
С прошлого года у меня появился личный список топ локальных вин – сегодня прошлась по списку✔️ как в музее, красота инсталляций некоторых брендов 🤯 Мой краш по эстетике – вина "Minas" (в честь известного армянского художника)
Мимо "Арарата" мы тоже не смогли пройти, ведь столько нас связывает:
«Когда я с кем-то знакомлюсь и представляюсь – "меня зовут Ани", то получаю в ответ – "о, коньяк!". Мы армяне любим коньяк, пьем коньяк и называем в честь него детей» (😉 Ани – название коньяка у этого бренда)
«Этот великий переезд в Армению не пройдет просто так. И уже через 5 лет в каждом баре Еревана будет коньяк Арарат на кокосовом, миндальном и матча. А во дворах будут бегать маленький мальчик по имени Стартап и Инвестор джан»
Как вы поняли, ни один мой стендап не проходил без упоминания🍷
💬 Оставайтесь с нами, в понедельник продолжим загуливать по темам роста и развития.
С прошлого года у меня появился личный список топ локальных вин – сегодня прошлась по списку
Мимо "Арарата" мы тоже не смогли пройти, ведь столько нас связывает:
«Когда я с кем-то знакомлюсь и представляюсь – "меня зовут Ани", то получаю в ответ – "о, коньяк!". Мы армяне любим коньяк, пьем коньяк и называем в честь него детей» (
«Этот великий переезд в Армению не пройдет просто так. И уже через 5 лет в каждом баре Еревана будет коньяк Арарат на кокосовом, миндальном и матча. А во дворах будут бегать маленький мальчик по имени Стартап и Инвестор джан»
Как вы поняли, ни один мой стендап не проходил без упоминания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внедрение нового в свою рутину требует дисциплины. Для дисциплины мне важна ясность – контент план, структура и др. На долгой дистанции дисциплина идет за руку с внутренней тягой.
А когда это все подкрепляется профессиональным оборудованием (хвастаюсь на фотографиях
Да, я кое-что придумала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как общаться с внутренним критиком?
В формате голосовых в этом тг-канале🌟 🎙️
🤸♀️ Задумала формат трех-дневного марафона по работе с внутренним критиком. Я буду записывать адио и видео практики, отвечать на ваши вопросы в комментариях, с вас – участие и обратная связь! А в конце соберемся на эфир, обменяться инсайтами и пообщаться?
🔝 Эта практика будет полезна тем, кто хочет лучше слышать себя, настроить отношения со своими критиками и самозванцами, найти легкость и ресурс.
🔥 – если тема 🤯 и вы в деле. Так, я пойму, что мы готовы начать завтра с "расписания" 🌟
В формате голосовых в этом тг-канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы с нами?
Anonymous Poll
41%
Ухты, что-то новенькое, жду 🤯
29%
Я в деле 🌟
29%
Буду смотреть, подслушивать 🌟
Три дня практики в формате коротких заданий (для этого долгожданного партнерства))
Практика направлена на снижение градуса внутреннего осуждения. Позволит отпустить лишнее напряжение и найти ресурс.
Кликните на тег #эмпатия, чтобы найти практики и материалы про здоровые комммуникации в @neuroparty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в 19:00 по мск пройдет эфир про change management через призму поведенческой экономики. У нас в гостях – Татьяна Титова, change capabilities leader, PWC, эксперт в теме управления изменениями.
Скучаю по нашим с ней встречам в Ереване, после которых моя полка в заметках "прочитать" росла x2. Cама спешу на эфир с большим интересом!
Приглашаю вас, поделюсь в комментариях ссылкой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Invisible Force (ex «Культура Инноваций»)
BRIDGE № 2: встреча с Татьяной Титовой про change management через призму поведенческой экономики
Изменения, неопределенность, турбулентность — наша новая реальность. Поэтому навигирование эти самых изменений становится базовым гигиеническим навыком любого…
Изменения, неопределенность, турбулентность — наша новая реальность. Поэтому навигирование эти самых изменений становится базовым гигиеническим навыком любого…
улица Севака 2
Начинаем сегодня практику "Как общаться с внутренним критиком"
🌟 Сегодня 1️⃣ 3️⃣ июня
©️ знакомимся с внутренним критиком
©️ выражаем свое мнение
🌟 Послушайте аудио – гайд 9️⃣ минут с моим сопровождением.
©️ Первые 2 минуты – вводная в практику
©️ На 5й минуте – делюсь своим кейсом;)
Поехали!⏬
🍪 🍏 🍊 🕜 ✨
Какой он ваш внутренний критик? На что/кого похож? Как его зовут?
🌟 🐸 🤸♀️ 😎 👻 🙅♂️ 🐍 👩🏫🐒
Делитесь в комментариях🔽 (закомьтесь с моим ⬇️ )
🍪 🍏 🍊 🕜 ⚡️
Скажите ему все, что вы о нем думаете и хотели бы сказать? Без фильтров.
🌟 Рекомендую фиксировать свои ответы / рефлексию в личных заметках или дневнике. Он пригодится в течение этой недели.
💬 Комментарии ниже открыты для вопросов и находок, которыми захотите поделиться в рамках практики.
Поехали!
Какой он ваш внутренний критик? На что/кого похож? Как его зовут?
Делитесь в комментариях
Скажите ему все, что вы о нем думаете и хотели бы сказать? Без фильтров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня продолжаем практику "Как общаться с внутренним критиком"
🔝 Первые два шага практики можно пройти здесь и перейти к следующему шагу ⏬ ⏬
🌟 Приглашаю вас найти контакт с внутренним критиком и услышать его потребности.
🌟 Послушайте аудио – гайд 6️⃣ минут с моим сопровождением.
🍪 🍏 🍊 🕜 ⭐️
❤️ Что ваш внутренний критик чувствует, когда говорит ... (фраза из ситуации, которую выбрали)
💱 Что ему важно в этой ситуации, какие у него есть потребности?
➡️ Откройте карту чувств и потребностей, чтобы легче найти нужные слова.
🎬 Запишите все потребности, которые нашли/ услышали у внутреннего критика при выполнении данного шага, выделите ключевые.
🟰 Поделитесь в комментариях, как вы, изменилось/не изменилось состояние? Открыта для ваших вопросов и находок, которыми захотите поделиться в рамках практики.
🌟 Рекомендую фиксировать свои ответы / рефлексию в личных заметках или дневнике. Он пригодится в течение этой недели.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня продолжаем практику "Как общаться с внутренним критиком"
🔝 Первые шаги практики можно пройти здесь: шаги 1 и 2, шаг 3 и перейти к завершающему⏬ ⏬
🌟 Слова, которые хотелось бы услышать от своего внутреннего критика.
🌟 Послушайте аудио – гайд 4️⃣ минуты с моим сопровождением.
🍪 🍏 🍊 🕜 ☄️
❤️ Обратитесь с просьбой к своему внутреннему критику
➡️ конкретной
➡️ в позитивной форме (без "не")
👌 В комментариях ⏬ заберите стикер с его согласием ;)
🟰 Какие вопросы или находки пришли в рамках этого шага и всей практики?
🌟 Рекомендую фиксировать свои ответы / рефлексию в личных заметках или дневнике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Практика направлена на снижение градуса внутреннего осуждения, позволит отпустить лишнее напряжение.
Кликните на тег #эмпатия, чтобы найти уникальные практики и материалы в @neuroparty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отчет «Молодые таланты».pdf
24.5 MB
Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям.
Делюсь с вами свежим отчетом по работе с молодыми талантами, который мы, InForce готовили в партнерстве с Альфа-Банком.
Коротко — что искать внутри отчета:
©️ контекст рынка;
©️ портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
©️ сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
©️ опыт молодого сотрудника;
©️ чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
©️ набор решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.
🔝 Черты портрета, работодателям на заметку🔽 🔽
🌟 Прагматичность и склонность к предпринимательству.
70% подростков занимаются предпринимательской деятельностью, например преподают как репетиторы или монетизируют хобби.
🌟 Клиповое мышление. Знаменитые «восемь секунд», во время которых зумеры удерживают фокус внимания на материале. Для бизнеса здесь важен именно сигнал о том, что больше нет времени на долгую и многоступенчатую коммуникацию.
🌟 Многозадачность. Зумеры могут быстро и эффективно переключаться между работой и развлечениями, при этом
в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: работа над несколькими задачами одновременно воспринимается их мозгом как рутина, а не вызов.
Делюсь с вами свежим отчетом по работе с молодыми талантами, который мы, InForce готовили в партнерстве с Альфа-Банком.
Коротко — что искать внутри отчета:
70% подростков занимаются предпринимательской деятельностью, например преподают как репетиторы или монетизируют хобби.
в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: работа над несколькими задачами одновременно воспринимается их мозгом как рутина, а не вызов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ани, привет!
Мне потребовалась целая неделя чтобы написать тебе)) Просто наша с тобой проработка по самоэмпатии попала максимально в цель.
Осознав опыт, который получила с тобой, ситуации вокруг сразу начали говорить "ну что, давай попробуем на практике и самостоятельно". И я начала аккуратно идти по шагам и применять в свою жизнь, особенно ярко мозг говорит о потребностях. И даже начала говорить вслух о них. И ничего страшного не происходит💛 Все очень интересно и любопытно!
Спасибо тебе за нашу встречу, которая действительно была мне нужна. И еще раз спасибо тебе за бережную атмосферу, в которой провела меня по всем шагам и мягко показала мне моего критика💛
Мне потребовалась целая неделя чтобы написать тебе)) Просто наша с тобой проработка по самоэмпатии попала максимально в цель.
Осознав опыт, который получила с тобой, ситуации вокруг сразу начали говорить "ну что, давай попробуем на практике и самостоятельно". И я начала аккуратно идти по шагам и применять в свою жизнь, особенно ярко мозг говорит о потребностях. И даже начала говорить вслух о них. И ничего страшного не происходит
Спасибо тебе за нашу встречу, которая действительно была мне нужна. И еще раз спасибо тебе за бережную атмосферу, в которой провела меня по всем шагам и мягко показала мне моего критика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас работаю над двумя корпоративными сессиями по практикам ненасильственного общения (ННО) 🤯
Перерабатываю материалы, исследую, собираю кейсы — мне очень важно давать прикладную пользу и передавать практики, например, «самоэмпатия» не только для бережных и прямых коммуникаций, а для построения партнерских отношений для решения задач бизнеса. Это позволяет делать мой ежедневный опыт коммуникаций и запуска проектов с лидерами из разных компаний, а также понимание, с чем реально сталкиваются HR-партнеры и руководители в компаниях.
Структура в больших компаниях предполагает кросс-коммуникации и принятие решений, связанных с разными процессами и людьми, в рамках реализации тех или иных проектов мы сталкиваемся с такими задачами:давать и принимать обратную связь, работать с ожиданиями и личными границами, находить решения в конфликтах или сложных коммуникациях.
Для решения таких🔼 задач, когда базовый уровень знаний закрыт (имхо, каждый руководитель проходил в рамках программ регулярного менеджмента, как минимум, одну модель по обратной связи 🌟 ), нам требуется преОбразование нашего качества действий.
🕜 Со мной можно проконсультироваться о том, как заходить в эти темы, какие форматы и практики лучше выбрать для команды, через форму брифа или обратного звонка на нашем сайте.
🔥 — если интересно узнать про применение ННО в бизнесе.
Кликните на тег #эмпатия, чтобы найти практики и материалы про здоровые комммуникации в бизнесе в @neuroparty
Перерабатываю материалы, исследую, собираю кейсы — мне очень важно давать прикладную пользу и передавать практики, например, «самоэмпатия» не только для бережных и прямых коммуникаций, а для построения партнерских отношений для решения задач бизнеса. Это позволяет делать мой ежедневный опыт коммуникаций и запуска проектов с лидерами из разных компаний, а также понимание, с чем реально сталкиваются HR-партнеры и руководители в компаниях.
Структура в больших компаниях предполагает кросс-коммуникации и принятие решений, связанных с разными процессами и людьми, в рамках реализации тех или иных проектов мы сталкиваемся с такими задачами:
Для решения таких
Кликните на тег #эмпатия, чтобы найти практики и материалы про здоровые комммуникации в бизнесе в @neuroparty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM