⚜️⚜️⚜️⚜️

Внезапно не «позавчерашние новости», а на злобу дня комментарий про отмену Outline. Мне грустно это читать и осознавать, как оргу с опытом 15+ лет, что люди сами уничтожили свой бренд. Да, «времена сложные», ничего непонятно, но надо учиться адаптироваться, особенно, если вы ответственны за людей. Руководитель департамента фандрайзинга в своем тг-канале пишет о «тяжелых временах», прикрываясь бумажками от администрации области, хотя я уверена, что блок про «форс-мажоры» был самым проработанным в договоре с партнёрами. И вопрос не в деньгах, не в том, что люди в стране не хотят рейвиться и государство закручивает гайки, а в том, что владельцы бизнеса не проводят аналитику, либо проводят и осознанно прокручивают какие-то схемы. Ну какой, блять, рейв-фестиваль рядом с дачами с захватом общественного пляжа на весь период подготовки, проведения и демонтажа фестиваля? Вы в себе? Не по факту, когда уже отмены и критика, а когда вы выбираете площадку для фестиваля? Как можно настолько не чувствовать время, которое вы сами описываете как «тяжелое»? Ну камон! Почему отменяют не все фестивали? Потому что нужен грамотный менеджмент! Мне не жалко организаторов, потому что у них либо в команде разлад и решения принимались, подбросив монетку, либо мы ничего не знаем и не узнаем никогда и все свои деньги заработали.

#outline2026

⚜️А, ну и напоследок я скажу, что организаторы даже не подумали о том, чтобы сменить название с латиницы на кириллицу, НАПРИМЕР!⚜️

Проще говоря: если вы хотите, чтобы мороженое оставалось холодным и не растаяло, не надо окунать его в горячий чай!

💙 Информация из первых рук!

На самом деле, если с «зуммерами» поговорить, то они «словами через рот» расскажут вам, почему они требуют повышения ЗП. Причин может быть много: от элементарного максимализма, до реально железобетонных аргументов на базе тайм-менеджмента. Например, часто повара и официанты «скачут» по заведениям в поисках лучших условий и конкретно зуммеры выбирают между «много платят, но много работы» и «мало платят, мало работы», потому что выбирают между комфортом и комфортом. То, что появилось в большинстве у зуммеров, не было у миллениалов, потому что «работа» – это рабство, каторга, на ней нельзя кайфовать, можно только пахать. И выбора между собой и своим личным развитием и работой в этот самый момент, просто не стояло, когда миллениалы были в том же возрасте в свое время. Не все, конечно, по пояс деревянные, но для таких коллективов, где подбираются зуммеры, можно просто разбить смены, сформировать систему «подработок» и мотиваций через них, соответствующих тем, которые действительно могут иметь вес в системе ценностей «зуммеров». Всем кискам пис, всем пискам кис🐾🐈

Все больше зумеров стали отказываться от повышения. Ворк‑лайф баланс и ментальное здоровье стали важнее новой должности. Вот три пункта, чтобы понять: нужно ли это вам?

📌 Поможет ли это расти.
Если роль дает новый опыт и расширяет навыки — можно брать, даже если знаний не хватает.
Рост — единственный аргумент, который работает долгосрочно.

📌 Будет ли поддержка.
Нужен наставник, адекватный руководитель и культура, где можно спокойно учиться.
Если вас просто перекидывают в новую роль без помощи — риск выгорания растет мгновенно.

📌 Стоит ли игра свеч.
Прибавка к зарплате — только часть уравнения.
Нужно оценить объем ответственности, влияние на баланс и то, приближает ли эта должность к вашим целям.

Мечты старшего поколения стали очередным проблемным вопросом молодёжи 😆

Мы в Max😥

В догонку к моему посту⚜️

А вдогонку к посту Трапезника (горячо обожаемого) про Артёма Перука и его боль, у меня припасён Джокер в рукаве на целый день с рассказом про день рождения бара «Парфюм» на Китай-Городе! Гест от El Copitas Team – без разницы, с зуммерами или миллениалами в качестве бартендеров, это всегда на 10. Кстати, у ребят даже есть своя ПЕЧАТЬ ДЛЯ ЛЬДА!⚜️