Судиться до последнего или сохранить бизнес? Новый тренд в Арбитраже

Если партнёры по бизнесу или контрагенты расходятся во взглядах, классический сценарий – иск, обеспечительные меры и… паралич компании на неопределённое время.

Выиграть процесс и реально вернуть деньги – две разные задачи. Поэтому сейчас в арбитражной практике в почёте медиация. Чаще всего – это самый быстрый и дешёвый способ получить результат

Государство этот вектор официально поддерживает. Минюст разработал масштабные поправки об интеграции медиации в АПК и ГПК РФ, которые сейчас готовятся к принятию.

🤍 Что изменит эта реформа в судах
Связь судей с медиаторами: Судьи получат законное право официально запрашивать информацию о ходе переговоров и приглашать медиатора на заседания для пояснений.
Жёсткие сроки: Если стороны в процессе решили договориться, у них будет всего 7 дней на предоставление суду документов утверждённого медиатора.

🤍Зачем это бизнесу? Нотариальное медиативное соглашение имеет силу исполнительного листа сразу же. Если контрагент нарушит условия, не нужно судиться заново, просто идёте в банк или к приставам.

Сильный адвокат всегда выбирает для каждой ситуации тот путь, который быстрее и выгоднее для клиента.

Юридическая ловушка для работодателя

Букетно-конфетный период в трудовых отношениях прекрасен. Работодатель и сотрудник едва подписали договор и максимально довольны своим союзом.

А вот при расставании может оказаться, что все мужики козлы, договор был не тот. Вместо трудового договора был подписан договор подряда. И обиженный сотрудник идёт за утешением в трудовую инспекцию, а это штрафы, проверки, налоги…

Работодателю это надо? Вряд ли. Даже любители садо-мазо, на этом этапе вспоминают стоп-слово… Но у налогового инспектора такого слова нет.

Чтобы не ввязаться в абьюзивные отношения с бывшим сотрудником и государственными органами, нужно понимать, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового. И составлять документы так, чтобы не было лазеек для переквалификации

Объясняем разницу на пальцах:

➡️ Трудовой договор – это работа на постоянной основе. Приходите по графику, есть стабильность и конкретная оплата.
⬅️ Гражданско-правовой договор – разовое задание: сделал и свободен.

➡️ Трудовой договор – есть начальник, выполняете его указания, работаете по должностной инструкции.
⬅️ Гражданско-правовой договор – вы равные партнёры: один заказывает, другой делает.

➡️ Трудовой договор – заранее не известно, какие задачи будут. Их дают по ходу, и важно, что вы работаете постоянно.
⬅️ Гражданско-правовой договор – сразу понятно, какой объём работы должен быть выполнен и какой результат достигнут.

➡️ Трудовой договор – работаете по правилам компании: график, внутренний распорядок, указания начальства.
⬅️ Гражданско-правовой договор – исполнитель сам решает, как выполнить задачу. Главное – результат.

➡️ Трудовой договор – работаете самолично, за вас никто не может выйти.
⬅️ Гражданско-правовой договор – можно привлечь помощников или передать часть работы, если договор не запрещает.

➡️ Трудовой договор – зарплата – ваш основной доход.
⬅️ Гражданско-правовой договор – это скорее подработка или доп. заработок. У вас таких может быть несколько.

Подписали «услуги», а инспекция признала это трудом? Поздравляем, у вас «штат» со всеми вытекающими, в плане доначислений.

Так что, не рискуйте перед тем, как «крутить схемы» обратитесь к юристу. Тем более, у вас есть контакт профессионалов.

Филиал в Max

Аппетиты растут, капканы ставятся: лимит для самозанятых увеличат до ₽5 миллионов… А может нет

Законопроект о повышении годового потолка дохода с привычных ₽2,4 миллионов уже внесён на рассмотрение. Авторы авторитетно заявляют, что инициатива обусловлена «ростом доходов граждан». Ну да, ну да, ростом доходов, а не цен.

Новости будто хорошие, но не играйте с огнём с государством, господа и дамы.

Есть ещё один сюрприз от наших законотворцев: с 1 октября 2026 за самозанятыми будут следить через самые популярные цифровые платформы.

Если вы оказываете услуги одному и тому же заказчику более 60 часов в месяц в течение полугода, это автоматический триггер для проверки

Ограничение затронет не все отрасли, но осторожность не помешает никому, даже тем, кто с платформами не работает.

🔻🔻🔻

Работодателям: Налоговая не дура. Повышение лимита не отменяет того, что ФНС по-прежнему шерстит договоры под микроскопом. Если ваш «внештатник» получает фиксированную сумму дважды в месяц, сидит у вас в офисе, вы можете влететь на переквалификацию отношений в трудовые. С доначислениями НДФЛ, 30% взносов и штрафами.

Самозанятым: Для вас штрафов за переработку часов нет, но на платформе на некоторое время заблокируют.

Если же вы работаете с ИП Иванов Иван Иваныч напрямую и не хотите его подставлять, диверсифицируйте базу.

🤍 Берите 2-3 разных проекта, разделяйте часы и следите, чтобы договоры закрывались актами за конкретный результат, а не за «процесс нахождения на рабочем месте».

И для всех. Расширение лимитов – хороший повод внимательно перечитать свои договоры и регламенты. Теперь юридическая аккуратность – не роскошный максимум, а базовый минимум.

Зумеры не хотят перерабатывать: хроники офисной войны за баланс и ментальное здоровье

Глава Минэкономразвития озабоченно рапортует о том, что молодёжь всё сложнее вовлекать в работу, мол, у них «другие запросы» к условиям труда и коллективу – им критически важен баланс между работой и личной жизнью.

🔨 Всё верно. Новое поколение искренне не понимает, зачем менять свой вечерний зумба-фитнес или свидание с психологом на чей-то горящий дедлайн.

Пока миллениалы несут невроз и выгорание как главную трудовую медаль, зумеры выходят из рабочего чата ровно в 18:00.

Что это значит для бизнеса? Стратегия «накричать, пристыдить и пообещать премию в следующем квартале» больше не работает.

Нынче сотрудники;
⚪️Гуглят свои трудовые права быстрее, чем вы придумываете штрафы
⚪️На любое токсичное замечание отвечают заявлением по собственному или приветом от трудовой инспекции
⚪️Уверены, что если работа мешает жизни, надо менять работу, а не жизнь

Кто виноват? И что делать:
Пока Минэкономразвития грустит, умный бизнес перестраивает регламенты. Если вы хотите, чтобы молодые и креативные были у вас не в вакансии, а в штатном расписании:

☑️ Прописывайте задачи чётко – зумер не понимает команду «пойди туда, не знаю куда и зачем»
☑️ Уважайте их границы, письмо в телеграм в 22:00 автоматически отправляет вас в ментальный чёрный список. Отправьте отложенное сообщение.
☑️ Забудьте про штрафы на коленке, трудовой кодекс современные сотрудники знают на зубок.

Рынок труда изменился, кандидаты стали осознаннее и хитрее чего уж там. Работодателям пора становиться юридически аккуратнее, гибче и грамотнее.

Всем хорошей пятницы и правильного баланса! В 18:00 закрываем ноутбуки и идём жить, даже если ваша дата рождения начинается с 19**

Успеть до полуночи: за что вам прилетит штраф в ₽700 000 уже с завтрашнего дня

Пока пользователи паникуют из-за слухов о блокировке почты Gmail, у бизнеса есть реальные проблемы задачи.

В России вступили в силу штрафы за использование зарубежных систем авторизации

Закон запрещает не саму почту @gmail.com как контакт для связи (писать её на визитках можно, выдыхаем). Под раздачу попала возможность новых авторизаций через иностранные профили – Google OAuth, Apple ID и иже с ними.

Если проверяющие обнаружат, что вы всё ещё разрешаете регистрации через эти зарубежные сервисы, придётся расплатиться.

Ценник за такое гостеприимство кусается: от ₽500 000 до ₽700 000 за первый «привет» от Роскомнадзора. Решите поиграть в бунтарей и оставить всё как есть, на втором круге выкатят уже до ₽1,4 миллиона

Если у вашей компании есть сайт, личный кабинет для клиентов или мобильное приложение, прыгайте скорее в последний вагон и срочно запрещайте регистрацию через иностранные сервисы.

Законодатель оставил нам четыре способа легально пускать клиентов на сайт:

☑️ Старый добрый вход через связку «логин и сложный пароль»
☑️ Авторизация по российскому номеру телефона (через СМС или звонок)
☑️Вход через Госуслуги (ЕСИА)
☑️Отечественные ID-системы (VK ID, Яндекс ID, Сбер ID)

🤍 Старые аккаунты отключать не нужно. Если пользователь зарегистрированы через Gmail или другой зарубежный почтовый сервис, он может заходить на сайт как раньше. Штрафовать будут только за новые регистрации.

Плати и кайся. Как Госдума упаковала штрафы в платный тариф

Почта России нашла гениальный способ закрыть миллиардную дыру в своём кармане: она начнёт брать с бизнеса абонентскую плату за право получать штрафы.

Закон принят в третьем чтении – окончательно и бесповоротно. С 1 марта 2027 года у каждого ООО и ИП появится личный кабинет на Госуслугах, за который придётся ежемесячно платить. Не оплатил – ящик блокируется, а письма от ФНС и судов не доходят, правда, юридические последствия от этого не исчезают.

Также с 1 марта 2027 года госорганам запрещено отправлять официальные письма через любые альтернативные курьерские службы. Только Почта России

Для граждан услуга бесплатна (платишь только если сам отправляешь письмо чиновнику). Для ведомств – тоже. А вот коммерческий сектор обязан покупать этот цифровой «Премиум-пакет». Тарифы пока держится в секрете – их позже утвердит Правительство.

Эффект молчаливого согласия
Письмо от любого госоргана, судей или Центробанка считается официально вручённым, если вы заглянули в свой личный кабинет на Госуслугах в течение 7 дней с момента его отправки.

Зашли поменять пароль или проверить задолженность по личным налогам – всё, вы официально уведомлены о проверке компании. Так что будьте внимательны.

Если за неделю вы на госуслуги не заглянули (или принципиально не платите за ящик), Почта послушно распечатает бумажку и отправит её физически.

Нововведение вызвало много хейта, но, на самом деле, сервис хоть и платный, но он реально упрощает жизнь.

Больше не нужно ходить на почту с доверенностями, караулить извещения и судорожно проверять юрадрес, боясь пропустить копеечное требование, которое из-за бумажной волокиты превратится в арест счетов.

🤍 Переход в «цифру» избавляет от главного кошмара предпринимателя – неизвестности.

Как вам такой стартап от Почты России? Будем оформлять подписку?

Бензиновый кризис: законно ли требовать удалёнку из-за пустого бака?

Разбираем новый корпоративный лайфхак: застрял в очереди на АЗС, проси перевода на удалёнку. Это вообще законно?

Если коротко, то – нет.

С точки зрения закона расклад простой.
Логистика – забота сотрудника. Как именно он будет добираться – на машине, автобусе или пешком – его личная ответственность. Очередь за бензином не считается уважительной причиной отпрашиваться поработать с дивана.

Вводить удалёнку в приказном порядке бизнес должен только при официальном ЧС или распоряжении властей (ст. 312.9 ТК РФ). Трудности на заправках сюда не подпадают

Да, закон защищает работодателя от спекуляций на транспортных темах. Но использовать ТК РФ как дубину и жестить не стоит – очереди история временная, и скоро всё наладится.

🤍 Если сотруднику объективно проще пересидеть пик суеты в домашнем офисе и его эффективность не сгинула вместе с топливом, быть может проще договориться, а не разводить бюрократию на пустом месте?

Пишите в комментариях работаете из офиса или согласовали удалёнку, а потом случайно встретились с коллегами на пляже?