This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#بیمه
آیا میدانستید: بیمه به دو دسته #بیمه_اجتماعی و #بازرگانی تقسیم میشود.
#بیمه_تامین_اجتماعی #بیمه_بازنشستگی #بیمه_شده #کارگر #کارفرما
#نانآور
nanavar.com
@nanavar_official
آیا میدانستید: بیمه به دو دسته #بیمه_اجتماعی و #بازرگانی تقسیم میشود.
#بیمه_تامین_اجتماعی #بیمه_بازنشستگی #بیمه_شده #کارگر #کارفرما
#نانآور
nanavar.com
@nanavar_official
#ترک_کار
ترک کار در چه مواقعی صورت میگیرد؟
بخش دوم؛
ترک کار با اهداف و مضامین مختلفی از طرف کارگر انجام میشود. کارگر میتواند به صورت موقت و یا دائمی محل کار را ترک کند. ترک محل کار منظور این است که کارگر از کار مربوطه استعفا داده و دیگر در شغل سابق خود حضور نداسته باشد. ترک کار میتواند به صورت قانونی و یا غیر قانونی باشد.
قانونی بودن ترک کار با رضایت کارفرما صورت میگیرد و غیر قانونی بودن آن بدین صورت است که کارگر اطلاعی به کارفرما نداده و بدوا محل کار را برای همیشه یا موقت ترک میکند.
تا زمانی که مدت قرارداد کار به اتمام نرسیده باشد، کارگر موظف است که به همکاری خود با کارفرما ادامه دهد و اگر قصد عدم همکاری وجود داشته باشد، لازم است تا این موضوع با کارفرما در میان گذاشته شود.
https://nanavar.com/references/other-rules/104/
#خاتمه_کار #استعفا #استعفای_کارگر
#نانآور
@nanavar_official
ترک کار در چه مواقعی صورت میگیرد؟
بخش دوم؛
ترک کار با اهداف و مضامین مختلفی از طرف کارگر انجام میشود. کارگر میتواند به صورت موقت و یا دائمی محل کار را ترک کند. ترک محل کار منظور این است که کارگر از کار مربوطه استعفا داده و دیگر در شغل سابق خود حضور نداسته باشد. ترک کار میتواند به صورت قانونی و یا غیر قانونی باشد.
قانونی بودن ترک کار با رضایت کارفرما صورت میگیرد و غیر قانونی بودن آن بدین صورت است که کارگر اطلاعی به کارفرما نداده و بدوا محل کار را برای همیشه یا موقت ترک میکند.
تا زمانی که مدت قرارداد کار به اتمام نرسیده باشد، کارگر موظف است که به همکاری خود با کارفرما ادامه دهد و اگر قصد عدم همکاری وجود داشته باشد، لازم است تا این موضوع با کارفرما در میان گذاشته شود.
https://nanavar.com/references/other-rules/104/
#خاتمه_کار #استعفا #استعفای_کارگر
#نانآور
@nanavar_official
#کارگران_ساختمان
قانون بیمه کارگران ساختمانی اصلاح شد.
#بیمه #بیمه_کارگران #کارگران_ساختمان
nanavar.com
@nanavar_official
قانون بیمه کارگران ساختمانی اصلاح شد.
#بیمه #بیمه_کارگران #کارگران_ساختمان
nanavar.com
@nanavar_official
#پرسش_شما
برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارم، چکار کنم؟
اگر برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارید، در واقع باید قید اثبات سابقه کار را بزنید. درست هست که کار به کارشناسی ارجاع میشود اما کارشناس یا مامور تحقیق یا بازرس کار هم بر اساس اسناد شما اظهار نظر میکند. پس وقتی هیچ سندی مثل پرداخت حقوق یا قرداد کار، لیست حضور و غیاب، واریز به حساب یا سایر اسناد را ندارید در واقع نمیتوانید رابطه را اثبات کنید، اثبات ادعا با مدعی است. در صورتی که کارگر مدارکی جهت اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری ندارد میتواند در اداره کار درخواست تحقیقات محلی دهد، بازرس ادارات کار با توجه به موارد مطروحه در صورتجلسه که از وی درخواست شده است به کارگاه جهت بررسی موارد مراجعه حضوری مینماید.
#سابقه #سابقه_کار #سابقه_بیمه
#کارگر #کارفرما
#نانآور
nanavar.com
@nanavar_official
برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارم، چکار کنم؟
اگر برای اثبات سابقه کار هیچ مدرکی ندارید، در واقع باید قید اثبات سابقه کار را بزنید. درست هست که کار به کارشناسی ارجاع میشود اما کارشناس یا مامور تحقیق یا بازرس کار هم بر اساس اسناد شما اظهار نظر میکند. پس وقتی هیچ سندی مثل پرداخت حقوق یا قرداد کار، لیست حضور و غیاب، واریز به حساب یا سایر اسناد را ندارید در واقع نمیتوانید رابطه را اثبات کنید، اثبات ادعا با مدعی است. در صورتی که کارگر مدارکی جهت اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری ندارد میتواند در اداره کار درخواست تحقیقات محلی دهد، بازرس ادارات کار با توجه به موارد مطروحه در صورتجلسه که از وی درخواست شده است به کارگاه جهت بررسی موارد مراجعه حضوری مینماید.
#سابقه #سابقه_کار #سابقه_بیمه
#کارگر #کارفرما
#نانآور
nanavar.com
@nanavar_official
#عیدی_و_سنوات
آیا به بیمه شدگان دارای مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات پرداخت میشود؟
طبق قانون بیمه زمانی که مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود خود سازمان تامین اجتماعی حقوق و مزایای ایام مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت می کند اما پرداخت مزایای معاف از بیمه مثل عیدی حق سنوات حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است.
یعنی حتی در ایام استعلاجی کارفرما باید مزایای معاف از بیمه را به کارمندش پرداخت کند پس بنابراین کارمندی که مثلاً ٨ ماه در سال استعلاجی بوده و فقط ٤ ماه در شرکت کار کرده، کارفرما باید کل ۱۲ ماه سال را عیدی به او پرداخت کند و کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون ایشان چهار ماه سال در کارگاه کار کرده من به او به اندازه این ٤ ماه عیدی پرداخت می کنم در حالیکه اصلا به این صورت نیست و این رویه کاملا بر خلاف قانون است. در واقع کارفرما باید به نسبت تمام روزهای کارکرد و ایام مرخصی استعلاجی به او عیدی پرداخت کند.
https://nanavar.com/references/insurances/116/
#بیمه #بیمه_تامین_اجتماعی #سازمان_تامین_اجتماعی #بیمه_بازنشستگی #سنوات #مرخصی_استعلاجی #عیدی
#نانآور
@nanavar_official
آیا به بیمه شدگان دارای مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات پرداخت میشود؟
طبق قانون بیمه زمانی که مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود خود سازمان تامین اجتماعی حقوق و مزایای ایام مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت می کند اما پرداخت مزایای معاف از بیمه مثل عیدی حق سنوات حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است.
یعنی حتی در ایام استعلاجی کارفرما باید مزایای معاف از بیمه را به کارمندش پرداخت کند پس بنابراین کارمندی که مثلاً ٨ ماه در سال استعلاجی بوده و فقط ٤ ماه در شرکت کار کرده، کارفرما باید کل ۱۲ ماه سال را عیدی به او پرداخت کند و کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون ایشان چهار ماه سال در کارگاه کار کرده من به او به اندازه این ٤ ماه عیدی پرداخت می کنم در حالیکه اصلا به این صورت نیست و این رویه کاملا بر خلاف قانون است. در واقع کارفرما باید به نسبت تمام روزهای کارکرد و ایام مرخصی استعلاجی به او عیدی پرداخت کند.
https://nanavar.com/references/insurances/116/
#بیمه #بیمه_تامین_اجتماعی #سازمان_تامین_اجتماعی #بیمه_بازنشستگی #سنوات #مرخصی_استعلاجی #عیدی
#نانآور
@nanavar_official
#سابقه_کار
#سابقه_بیمه
تفاوت بین سابقه کار و سابقه بیمه
در بیشتر مواقع، مدت زمان سابقه کار، بیشتر از زمان سابقه بیمه است. هر شخصی ممکن است که چندین شغل داشتهباشد و هر کدام برایش سابقه کاری در نظر گرفتهشود یا اینکه دانشجو بوده و در شرکتی به صورت موقت کار کردهاست؛ اما بیمه نداشتهباشد. برای همین در بیشتر مواقع، سابقه کاری از بیمه بیشتر است.
برای اینکه سابقه بیمه فرد بیشتر شود، باید حق بیمهای را پرداخت کند؛ اما در سابقه کاری، فرد از طرف مقابل حقوق یا مزدی را دریافت میکند.
در هنگام استخدام به ویژه در شرکتهای خصوصی، داشتن سابقه کار، اهمیت بیشتری دارد. البته در استخدام بعضی شرکتها از جمله بعضی سازمانهای دولتی و همچنین پیدا کردن موقعیت شغلی در خارج از کشور، سابقه کار رسمی را با سابقه بیمه (مرتبط در حوزه درخواستی) فرد در نظر میگیرند. البته به این معنا نیست که کارهای پروژهای به حساب نمیآیند.
نکته مهم: امکان اضافه کردن زمان گذشته به سابقه بیمه وجود ندارد.
https://nanavar.com/references/insurances/117/
#بیمه #بازنشستگی #استخدام
#نانآور
@nanavar_official
#سابقه_بیمه
تفاوت بین سابقه کار و سابقه بیمه
در بیشتر مواقع، مدت زمان سابقه کار، بیشتر از زمان سابقه بیمه است. هر شخصی ممکن است که چندین شغل داشتهباشد و هر کدام برایش سابقه کاری در نظر گرفتهشود یا اینکه دانشجو بوده و در شرکتی به صورت موقت کار کردهاست؛ اما بیمه نداشتهباشد. برای همین در بیشتر مواقع، سابقه کاری از بیمه بیشتر است.
برای اینکه سابقه بیمه فرد بیشتر شود، باید حق بیمهای را پرداخت کند؛ اما در سابقه کاری، فرد از طرف مقابل حقوق یا مزدی را دریافت میکند.
در هنگام استخدام به ویژه در شرکتهای خصوصی، داشتن سابقه کار، اهمیت بیشتری دارد. البته در استخدام بعضی شرکتها از جمله بعضی سازمانهای دولتی و همچنین پیدا کردن موقعیت شغلی در خارج از کشور، سابقه کار رسمی را با سابقه بیمه (مرتبط در حوزه درخواستی) فرد در نظر میگیرند. البته به این معنا نیست که کارهای پروژهای به حساب نمیآیند.
نکته مهم: امکان اضافه کردن زمان گذشته به سابقه بیمه وجود ندارد.
https://nanavar.com/references/insurances/117/
#بیمه #بازنشستگی #استخدام
#نانآور
@nanavar_official
#حق_ماموریت
شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق ماموریت چگونه است؟
زمانی که کارمندان یا کارگران برای انجام وظایف محوله به فاصله معینی خارج از محدوده محل خدمت فرستاده میشوند یا مجبور به اقامت در محلی خارج از محدوده محل خدمت خود هستند و یا چنانچه یک کارگر در محلی به غیر از محل کار خود به کارفرمای خود خدمت نموده و برای او کار کند، مشمول دریافت حق ماموریت خواهد شد.
در صورتی که این حق به صورت کامل توسط کارگر وصول نگردند و یا کارفرما از پرداخت کامل آن خودداری کند، کارگر میتواند به سادگی از کارفرما در مراجع صالح شکایت نماید و حقوق قانونی خود را در این رابطه دریافت کند.
این حق قانونی شرایط و نرخ متفاوتی دارند و بر طبق موارد متعددی تعیین میگردد. محاسبه میزان حق ماموریت کارگران نیازمند بررسی و تحقیق است و به همین علت معمولا همه کارگران توان تشخیص میزان حق ماموریت و حق سفرهای خود را ندارند.
https://nanavar.com/references/labour-dispute-resolution/118/
#شکایت #شکایت_از_کارفرما #شکایت_کارگر_از_کارفرما #حق_ماموریت
#نانآور
@nanavar_official
شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق ماموریت چگونه است؟
زمانی که کارمندان یا کارگران برای انجام وظایف محوله به فاصله معینی خارج از محدوده محل خدمت فرستاده میشوند یا مجبور به اقامت در محلی خارج از محدوده محل خدمت خود هستند و یا چنانچه یک کارگر در محلی به غیر از محل کار خود به کارفرمای خود خدمت نموده و برای او کار کند، مشمول دریافت حق ماموریت خواهد شد.
در صورتی که این حق به صورت کامل توسط کارگر وصول نگردند و یا کارفرما از پرداخت کامل آن خودداری کند، کارگر میتواند به سادگی از کارفرما در مراجع صالح شکایت نماید و حقوق قانونی خود را در این رابطه دریافت کند.
این حق قانونی شرایط و نرخ متفاوتی دارند و بر طبق موارد متعددی تعیین میگردد. محاسبه میزان حق ماموریت کارگران نیازمند بررسی و تحقیق است و به همین علت معمولا همه کارگران توان تشخیص میزان حق ماموریت و حق سفرهای خود را ندارند.
https://nanavar.com/references/labour-dispute-resolution/118/
#شکایت #شکایت_از_کارفرما #شکایت_کارگر_از_کارفرما #حق_ماموریت
#نانآور
@nanavar_official
#حق_اولاد
آیا حق اولاد شامل واحدهای صنفی میشود؟
آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار گفت: برخورداری از عائله مندی چند شرط دارد که شرط اول این است که کارگر مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد، شرط بعدی، کارگر باید دارای ٧٢٠ روز سابقه باشد که در چنین شرایطی به هر یک از فرزندان کمک عائلهمندی تعلق میگیرد، مبلغ کمک عائلهمندی معادل سه روز حداقل مزد سال است، برای امسال که حداقل مزد ٤ میلیون و ١٧٩ هزار تومان است طبیعتاً ١٠ درصد آن بابت هر اولاد تعلق میگیرد. فرزندان مشمول عائلهمندی باید زیر ١٨ سال سن داشته باشند.
آیا به فرزند بالای ١٨ سال عائلهمندی تعلق میگیرد؟ بله، باید فرزند بالای ١٨ سال مشغول به تحصیل باشد و تا انتهای تحصیل به آن تعلق میگیرد، دوم اینکه اگر بالای ١٨ سال شاغل به تحصیل نیز نباشد در صورتی که دارای بیماری یا نقص عضو و قادر به کار کردن نباشد، با تایید سازمان تأمیناجتماعی مشمول حق عائلهمندی می شود.
https://nanavar.com/blog/111/
#کمک_عائلهمندی #حق_عائلهمندی #مزد #دستمزد #کارگر #کارفرما
#نانآور
@nanavar_official
آیا حق اولاد شامل واحدهای صنفی میشود؟
آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار گفت: برخورداری از عائله مندی چند شرط دارد که شرط اول این است که کارگر مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد، شرط بعدی، کارگر باید دارای ٧٢٠ روز سابقه باشد که در چنین شرایطی به هر یک از فرزندان کمک عائلهمندی تعلق میگیرد، مبلغ کمک عائلهمندی معادل سه روز حداقل مزد سال است، برای امسال که حداقل مزد ٤ میلیون و ١٧٩ هزار تومان است طبیعتاً ١٠ درصد آن بابت هر اولاد تعلق میگیرد. فرزندان مشمول عائلهمندی باید زیر ١٨ سال سن داشته باشند.
آیا به فرزند بالای ١٨ سال عائلهمندی تعلق میگیرد؟ بله، باید فرزند بالای ١٨ سال مشغول به تحصیل باشد و تا انتهای تحصیل به آن تعلق میگیرد، دوم اینکه اگر بالای ١٨ سال شاغل به تحصیل نیز نباشد در صورتی که دارای بیماری یا نقص عضو و قادر به کار کردن نباشد، با تایید سازمان تأمیناجتماعی مشمول حق عائلهمندی می شود.
https://nanavar.com/blog/111/
#کمک_عائلهمندی #حق_عائلهمندی #مزد #دستمزد #کارگر #کارفرما
#نانآور
@nanavar_official
#شکایت_از_کارفرما
✍برای شکایت از کارفرما محدودیت زمانی وجود دارد؟
#کارگر #کارفرما
nanavar.com
@nanavar_official
✍برای شکایت از کارفرما محدودیت زمانی وجود دارد؟
#کارگر #کارفرما
nanavar.com
@nanavar_official
شماره چهارم نشریه دادنامه.pdf
11.1 MB
⚫️شماره چهارم نشریه #دادنامه
(ویژه #حقوق_کارگر) منتشر شد:
◼️مصوبه مولدسازی
گفتوگو با دکتر مسلم آقائی طوق
◼️تأملی در باب حقوق کار در ایران
گفتوگو با دکتر ابوالفضل رنجبری
◼️مقدمه ای تاریخی بر حقوق کار
◼️اخراج کارگر؛ امری قانونی یا غيرقانونی؟
◼️امنیت شغلی کارگران در نظام حقوقی ایران
◼️مفهوم منفعت عمومی
nanavar.com
https://t.me/nanavar_official/320
(ویژه #حقوق_کارگر) منتشر شد:
◼️مصوبه مولدسازی
گفتوگو با دکتر مسلم آقائی طوق
◼️تأملی در باب حقوق کار در ایران
گفتوگو با دکتر ابوالفضل رنجبری
◼️مقدمه ای تاریخی بر حقوق کار
◼️اخراج کارگر؛ امری قانونی یا غيرقانونی؟
◼️امنیت شغلی کارگران در نظام حقوقی ایران
◼️مفهوم منفعت عمومی
nanavar.com
https://t.me/nanavar_official/320
The owner of this channel has been inactive for the last 11 months. If they remain inactive for the next 18 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.