💎 رأی دیوان عدالت اداری به نفع کارگران
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با توجه به رأی جدید دیوان عدالت اداری، لفظ مزایا را نمی توان به مزایای شاغل(رفاهیات) و کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد تعمیم داد.
⭐️ بنابراین کمک هزینه مسکن، بن(خواروبار)، کمک هزینه عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران، معاف از مالیات هستند.
۱۴۰۵/۰۵/۲۷
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با توجه به رأی جدید دیوان عدالت اداری، لفظ مزایا را نمی توان به مزایای شاغل(رفاهیات) و کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد تعمیم داد.
⭐️ بنابراین کمک هزینه مسکن، بن(خواروبار)، کمک هزینه عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید و سایر مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران، معاف از مالیات هستند.
۱۴۰۵/۰۵/۲۷
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
❤3
💎 بوی کودتا می آید
✍ مهدی بحرانی
⭐️ چندین بار اغتشاش و فتنه شکست خورد، جنگ نظامی شکست خورد، جنگ شد تا سپس مردم به خیابان بیایند، شکست خورد و مردم از جنگ حمایت نکردند، اغتشاش شد که با حمله نظامی حکومت جمهوری اسلامی از بین برود، باز هم شکست خورد.
⭐️ بوی کودتای ۲۸ مرداد می آید و به نظر می‌رسد دشمن در تلاش است که اغتشاش و جنگ داخلی را همزمان با حمله نظامی اجرا کند و برای حمله گسترده و یک غافلگیری آماده می‌شود و از داخل نیز عوامل داخلی دشمن بدنبال یک فتنه و آشوب بزرگ دیگر هستند تا با جنگ داخلی همزمان با حمله نظامی دشمن، بتوانند کشور جمهوری اسلامی ایران را از بین ببرند.
⭐️ بنابراین باید هرکسی که نقش یار داخلی دشمن را بازی می‌کند خنثی کرد؛ یکی از روشن‌ترین نشانه‌های یاران داخلی دشمن، ایجاد و افزایش و حمایت از فشار بر روی مردم است؛ در این شرایط حتی سخن گفتن از افزایش قیمت بنزین، آن هم بیش از ۱۵۰۰% افزایش، چیزی جز خیانت و کمک به کودتاگران ۲۸ مرداد نیست.
۱۴۰۵/۰۵/۲۸
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
✍ مهدی بحرانی
⭐️ چندین بار اغتشاش و فتنه شکست خورد، جنگ نظامی شکست خورد، جنگ شد تا سپس مردم به خیابان بیایند، شکست خورد و مردم از جنگ حمایت نکردند، اغتشاش شد که با حمله نظامی حکومت جمهوری اسلامی از بین برود، باز هم شکست خورد.
⭐️ بوی کودتای ۲۸ مرداد می آید و به نظر می‌رسد دشمن در تلاش است که اغتشاش و جنگ داخلی را همزمان با حمله نظامی اجرا کند و برای حمله گسترده و یک غافلگیری آماده می‌شود و از داخل نیز عوامل داخلی دشمن بدنبال یک فتنه و آشوب بزرگ دیگر هستند تا با جنگ داخلی همزمان با حمله نظامی دشمن، بتوانند کشور جمهوری اسلامی ایران را از بین ببرند.
⭐️ بنابراین باید هرکسی که نقش یار داخلی دشمن را بازی می‌کند خنثی کرد؛ یکی از روشن‌ترین نشانه‌های یاران داخلی دشمن، ایجاد و افزایش و حمایت از فشار بر روی مردم است؛ در این شرایط حتی سخن گفتن از افزایش قیمت بنزین، آن هم بیش از ۱۵۰۰% افزایش، چیزی جز خیانت و کمک به کودتاگران ۲۸ مرداد نیست.
۱۴۰۵/۰۵/۲۸
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👏2👍1😁1
💎 علت کاهش شدید حقوق مردادماه
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، حقوق مردادماه کارکنان قراردادی، با وجود پرداخت پول مرخصی، به شدت کاهش یافته است که باعث ابهام و سؤال این کارکنان شده است.
⭐️ طی بررسی صورت گرفته، حقوق کارکنان قراردادی با سه تعدیل در کسورات همراه بوده که برخی شرکت‌ها با حقوق تیرماه و سایر شرکت‌ها با حقوق مردادماه اجرا کردند.
⭐️ کدهای ۰۸۳۲ و ۰۸۳۳ و ۰۹۹۷ برای تعدیل مالیات سالهای قبل و سال جاری در کسورات حقوق کارکنان قراردادی اعمال شده که باعث کاهش شدید حقوق این کارکنان شده است
⭐️ براساس شنیده‌ها مبالغی بین ۱۰ تا ۲۵ میلیون تومان از حقوق این کارکنان کم شده که پرداخت پول مرخصی را کاملاً خنثی کرده است. متأسفانه کماکان نرخ نهایی محاسبات مالیات در وزارت نفت مشخص نیست و تاکنون چندین بار پول مالیات پرداخت یا کسر شده است.
⭐️ اخیراً هم که رأی دیوان عدالت اداری به نفع کارگران ابلاغ شد و رفاهیات معاف از مالیات شدند، بنابراین مجدداً باید شاهد محاسبات جدید مالیات این کارکنان باشیم و مبالغ اضافه کسر شده به کارکنان قراردادی و همچنین ارکان ثالث در صورت محاسبات مغایر با این رأی دیوان، برگردانده شود.
۱۴۰۵/۰۵/۲۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، حقوق مردادماه کارکنان قراردادی، با وجود پرداخت پول مرخصی، به شدت کاهش یافته است که باعث ابهام و سؤال این کارکنان شده است.
⭐️ طی بررسی صورت گرفته، حقوق کارکنان قراردادی با سه تعدیل در کسورات همراه بوده که برخی شرکت‌ها با حقوق تیرماه و سایر شرکت‌ها با حقوق مردادماه اجرا کردند.
⭐️ کدهای ۰۸۳۲ و ۰۸۳۳ و ۰۹۹۷ برای تعدیل مالیات سالهای قبل و سال جاری در کسورات حقوق کارکنان قراردادی اعمال شده که باعث کاهش شدید حقوق این کارکنان شده است
⭐️ براساس شنیده‌ها مبالغی بین ۱۰ تا ۲۵ میلیون تومان از حقوق این کارکنان کم شده که پرداخت پول مرخصی را کاملاً خنثی کرده است. متأسفانه کماکان نرخ نهایی محاسبات مالیات در وزارت نفت مشخص نیست و تاکنون چندین بار پول مالیات پرداخت یا کسر شده است.
⭐️ اخیراً هم که رأی دیوان عدالت اداری به نفع کارگران ابلاغ شد و رفاهیات معاف از مالیات شدند، بنابراین مجدداً باید شاهد محاسبات جدید مالیات این کارکنان باشیم و مبالغ اضافه کسر شده به کارکنان قراردادی و همچنین ارکان ثالث در صورت محاسبات مغایر با این رأی دیوان، برگردانده شود.
۱۴۰۵/۰۵/۲۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
💔1
💎 علت کاهش حقوق مردادماه کارکنان ارکان ثالث
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، بنا بر اظهارات کارکنان ارکان ثالث شرکت مناطق نفتخیز جنوب مبنی بر کاهش حقوق مردادماه، پس از بررسی صورت گرفته، دلایل کاهش حقوق این ماه کارکنان بدین شرح می باشد.
⭐️ حذف ایاب و ذهاب: در پی اجرای بخشنامه‌های وزارت نفت، آیتم ایاب و ذهاب از لیست پرداخت به کارکنان ارکان ثالث حذف شده و در حقوق مردادماه پرداخت نشده است.
⭐️ کسر بیمه و مالیات از معوقات بن‌کارت: با توجه به افزایش بن‌کارت و پرداخت معوقات آن از ابتدای سال جاری، بیمه و مالیات چهارماه معوقه(بک‌پی) بن کارت در حقوق مردادماه کارکنان ارکان ثالث محاسبه و کسر شده است.
⭐️ بنابراین با حذف ایاب و ذهاب و کسر چهارماه بیمه و مالیات بن‌کارت، حقوق دریافتی کارکنان ارکان ثالث شرکت مناطق نفتخیز جنوب در مردادماه کمتر از ماههای قبل پرداخت شده است.
۱۴۰۵/۰۵/۳۰
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، بنا بر اظهارات کارکنان ارکان ثالث شرکت مناطق نفتخیز جنوب مبنی بر کاهش حقوق مردادماه، پس از بررسی صورت گرفته، دلایل کاهش حقوق این ماه کارکنان بدین شرح می باشد.
⭐️ حذف ایاب و ذهاب: در پی اجرای بخشنامه‌های وزارت نفت، آیتم ایاب و ذهاب از لیست پرداخت به کارکنان ارکان ثالث حذف شده و در حقوق مردادماه پرداخت نشده است.
⭐️ کسر بیمه و مالیات از معوقات بن‌کارت: با توجه به افزایش بن‌کارت و پرداخت معوقات آن از ابتدای سال جاری، بیمه و مالیات چهارماه معوقه(بک‌پی) بن کارت در حقوق مردادماه کارکنان ارکان ثالث محاسبه و کسر شده است.
⭐️ بنابراین با حذف ایاب و ذهاب و کسر چهارماه بیمه و مالیات بن‌کارت، حقوق دریافتی کارکنان ارکان ثالث شرکت مناطق نفتخیز جنوب در مردادماه کمتر از ماههای قبل پرداخت شده است.
۱۴۰۵/۰۵/۳۰
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
Telegram
نفت پلاس
اخبار اداری، حقوق و دستمزد
پتروشیمی‌ها و شرکتهای واگذارشده و فعال در صنعت نفت
ارزش افزوده صنعت نفت
پایان خام‌فروشی
تبلیغات مجموعه نفت‌آوران
https://t.me/naftavaran_ads
پتروشیمی‌ها و شرکتهای واگذارشده و فعال در صنعت نفت
ارزش افزوده صنعت نفت
پایان خام‌فروشی
تبلیغات مجموعه نفت‌آوران
https://t.me/naftavaran_ads
💎 پرداخت حقوق کارکنان پیمانکاری همزمان با سایر کارکنان
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تلاش می‌کنیم از ماه آینده حقوق نیروهای شرکتی هم مانند نیروهای رسمی، قراردادی و پیمانی، بلافاصله آخر ماه پرداخت گردد.
۱۴۰۵/۰۵/۳۱
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تلاش می‌کنیم از ماه آینده حقوق نیروهای شرکتی هم مانند نیروهای رسمی، قراردادی و پیمانی، بلافاصله آخر ماه پرداخت گردد.
۱۴۰۵/۰۵/۳۱
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👍3👎3
💎 شرکت نفت به تصرف اداره مالیات در آمد!!؟
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، شرکتهای تابعه در وزارت نفت در ماههای اخیر، مالیات‌های سنگینی را از حقوق و مزایای کارکنان کسر کرده‌اند.
⭐️ براساس شواهد موجود و اوضاع و احوال پرسنل نفت، به نظر می رسد شرکت نفت به تصرف کارکنان اداره مالیات در آمده و ستاد نفت را تسخیر کرده‌اند.
⭐️ پس از مسدود شدن حساب‌های شرکت ملی نفت و تأخیر در واریز حقوق، اکنون کارکنان شاهد رونمایی از فیش مالیات به جای فیش حقوقی خود در پورتال نفت هستند.
⭐️ در تیرماه و مردادماه و احتمالاً ماههای آینده، بخش عمده‌ای از این به اصطلاح فیش حقوق کارکنان، مالیات سالهای قبل و مالیات سال جاری است که دقیقاً مشخص نیست بابت چه سالهایی و مالیات چه آیتم‌هایی کسر شده است.
⭐️ شرکتهای تابعه هم که متأسفانه در سکوت، کاملاً تسلیم اداره مالیات شده و هیچگونه اطلاع‌رسانی در این خصوص انجام نداده‌اند تا پس از نابودی اعتماد کارکنان در فضایی پر از شایعات و اتهامات، از روی ناچاری به تکذیب و اطلاع‌رسانی ناقص بپردازند؛ در حالیکه کارکنان قبل از این کسورات باید بدانند چه میزان و بابت چه آیتم‌ها و چه سالهایی باید کسورات مازاد مالیات داشته باشند.
۱۴۰۵/۰۶/۰۲
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، شرکتهای تابعه در وزارت نفت در ماههای اخیر، مالیات‌های سنگینی را از حقوق و مزایای کارکنان کسر کرده‌اند.
⭐️ براساس شواهد موجود و اوضاع و احوال پرسنل نفت، به نظر می رسد شرکت نفت به تصرف کارکنان اداره مالیات در آمده و ستاد نفت را تسخیر کرده‌اند.
⭐️ پس از مسدود شدن حساب‌های شرکت ملی نفت و تأخیر در واریز حقوق، اکنون کارکنان شاهد رونمایی از فیش مالیات به جای فیش حقوقی خود در پورتال نفت هستند.
⭐️ در تیرماه و مردادماه و احتمالاً ماههای آینده، بخش عمده‌ای از این به اصطلاح فیش حقوق کارکنان، مالیات سالهای قبل و مالیات سال جاری است که دقیقاً مشخص نیست بابت چه سالهایی و مالیات چه آیتم‌هایی کسر شده است.
⭐️ شرکتهای تابعه هم که متأسفانه در سکوت، کاملاً تسلیم اداره مالیات شده و هیچگونه اطلاع‌رسانی در این خصوص انجام نداده‌اند تا پس از نابودی اعتماد کارکنان در فضایی پر از شایعات و اتهامات، از روی ناچاری به تکذیب و اطلاع‌رسانی ناقص بپردازند؛ در حالیکه کارکنان قبل از این کسورات باید بدانند چه میزان و بابت چه آیتم‌ها و چه سالهایی باید کسورات مازاد مالیات داشته باشند.
۱۴۰۵/۰۶/۰۲
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👍4
Forwarded from نفت آوران
ایران و ناترازی انرژی؛ بحران مدیریت، نه کمبود منابع!
مشکل انرژی ایران فقر ذخایر نیست، بلکه شکاف در زنجیره تولید، انتقال و مصرف است. وابستگی شدید اقتصاد به گاز، افت فشار مخازن پارس جنوبی و تأثیر تحریم‌ها، کسری گاز زمستان را به قطعی برق صنایع پیوند زده است. برون‌رفت از این بحران تنها یک راه دارد: توسعه و فشارافزایی در بخش عرضه هم‌گام با ارتقای فناوری و بهینه‌سازی مصرف /فرهاد امین دهقان، مدیرعامل نفت سپاهان
مشکل انرژی ایران فقر ذخایر نیست، بلکه شکاف در زنجیره تولید، انتقال و مصرف است. وابستگی شدید اقتصاد به گاز، افت فشار مخازن پارس جنوبی و تأثیر تحریم‌ها، کسری گاز زمستان را به قطعی برق صنایع پیوند زده است. برون‌رفت از این بحران تنها یک راه دارد: توسعه و فشارافزایی در بخش عرضه هم‌گام با ارتقای فناوری و بهینه‌سازی مصرف /فرهاد امین دهقان، مدیرعامل نفت سپاهان
💎 ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۵
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به نقل از محسن باقری عضو گروه کارگری شورای عالی کار، دولت با تشکیل کمیته مزد موافقت کرده است و این می‌تواند مسیر بازنگری دستمزدها را باز کند.
⭐️ با توجه به تورم ۱۴۰ درصدی اقلام خوراکی و افزایش هزینه سبد معیشت از ۴۳ میلیون به بیش از ۸۰ میلیون تومان، تشکیل جلسه فوری شورای عالی کار، واقعی‌سازی سبد معیشت و ترمیم مزد متناسب با جهش تورم، از مطالبات اصلی جامعه کارگران است.
۱۴۰۵/۰۶/۰۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به نقل از محسن باقری عضو گروه کارگری شورای عالی کار، دولت با تشکیل کمیته مزد موافقت کرده است و این می‌تواند مسیر بازنگری دستمزدها را باز کند.
⭐️ با توجه به تورم ۱۴۰ درصدی اقلام خوراکی و افزایش هزینه سبد معیشت از ۴۳ میلیون به بیش از ۸۰ میلیون تومان، تشکیل جلسه فوری شورای عالی کار، واقعی‌سازی سبد معیشت و ترمیم مزد متناسب با جهش تورم، از مطالبات اصلی جامعه کارگران است.
۱۴۰۵/۰۶/۰۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
❤1
Forwarded from نفت آوران
بازگشت کامل واحدهای پایین‌دستی پتروشیمی امیرکبیر به مدار تولید در کوتاه ترین زمان ممکن/ضرب شصت جوانان متخصص ایرانی در شرایط محاصره و تحریم
🔹 حسام خوش‌بین‌فر، مدیرعامل پتروشیمی امیرکبیر، با اعلام موفقیت عملیات بازسازی، از بازگشت کامل تمامی واحدهای پایین‌دستی این مجتمع به مدار تولید با ظرفیت ۱۰۰ درصد خبر داد. این دستاورد نشان‌دهنده غلبه بر چالش‌های ناشی از آسیب‌های جنگی و تثبیت جایگاه تولیدی این مجتمع در زنجیره ارزش پتروشیمی کشور است.
🔹 حسام خوش‌بین‌فر، مدیرعامل پتروشیمی امیرکبیر، با اعلام موفقیت عملیات بازسازی، از بازگشت کامل تمامی واحدهای پایین‌دستی این مجتمع به مدار تولید با ظرفیت ۱۰۰ درصد خبر داد. این دستاورد نشان‌دهنده غلبه بر چالش‌های ناشی از آسیب‌های جنگی و تثبیت جایگاه تولیدی این مجتمع در زنجیره ارزش پتروشیمی کشور است.
👏1
💎 دو خبر کوتاه از کارت رفاهی و فیش حقوقی
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، فیش حقوقی شهریورماه کارکنان در برخی شرکت‌ها در اینترانت(شبکه داخلی)، قابل مشاهده است.
⭐️ طبق اطلاعیه مدیریت منابع انسانی، کارت‌های قرض‌الحسنه جدید بانک مهر (بن کارت و نفت‌کارت) مناطق نفتخیز جنوب به امور اداری ستاد و شرکتهای تابعه تحویل داده شد.
۱۴۰۵/۰۶/۲۸
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، فیش حقوقی شهریورماه کارکنان در برخی شرکت‌ها در اینترانت(شبکه داخلی)، قابل مشاهده است.
⭐️ طبق اطلاعیه مدیریت منابع انسانی، کارت‌های قرض‌الحسنه جدید بانک مهر (بن کارت و نفت‌کارت) مناطق نفتخیز جنوب به امور اداری ستاد و شرکتهای تابعه تحویل داده شد.
۱۴۰۵/۰۶/۲۸
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👍4👎1
💎 پارادوکس عدالت در صنعت نفت؛ وقتی «حقِ ریسک» با «برچسب رفاه‌طلبی» اشتباه گرفته می‌شود
✍ علویه(مهشید) واحدزاده
در ادبیات توسعه، نرخ جبران خدمات با افزایش ریسک تولید و سختی شرایط محیطی، رابطه‌ای مستقیم و تصاعدی دارد. و مطابق استانداردهای جهانی؛ مستلزم ضریب های جبران خدمات می باشد.
اما در ایران، با یک پارادوکس حقوقی و اجتماعی مواجهیم: کارکنان صنعت نفت، نه تنها از «حق تولید» (مطابق با اصول شرعی و قانونی بهره‌برداران منابع طبیعی) محروم مانده‌اند، بلکه در نگاه جمعی بدون توجه به ماهیت استراتژیک و در خطر فعالیت در صنایع بالادستی و پایین دستی نفت ؛ حتی بخشی از بدنه تصمیم‌ساز، به جای «قهرمانِ تأمین بودجه»، به عنوان «مستحق‌خواهانِ ممتاز» قلمداد می‌شوند.
⭐️ ما تولیدکننده هستیم، نه مستحق‌خواه!
⁉️ چرا حقوق خون بار صنعت نفت ؛ در ترازوی عدالت توزیعی نمی گنجند ؟!
۱. از منظر جامعه‌شناختی: برچسب «ثروتمند» بر چهره‌ی «سخت‌کوش»
بسیاری فکر می کنند نفتی ثروتمند هستند اما ثروت ما از خودگذشتگی برای جامعه است اما همین جامعه ما را با نگاهی سطحی؛ « در درآمد و ثروتمند » می بیند چون درآمد اسمی ما را می بیند اما کسی نمی بیند این درآمد « بهای تخصص و جان و ریسک » برای تامین امنیت اقتصادی کشور است.
در حالی که کارکنان آغشته به نفت سیاه در شرایط جوی بی‌رحمانه و در کشتیها و سکوهای دورافتاده به دور از خانواده، در حال تأمین نقدینگی دولت هستند، نگاه اکثریت جامعه بر پایه «درآمد اسمی» است.
این نگاه سطحی، تفاوت میان «حق تولید و حق ریسک و حق سختی شغل » و « الزام رفاه اضافی» را نمی‌بیند؛ در حالی که کار در این صنعت، فراتر از یک شغل تخصصی، یک «مأموریت استراتژیک با ریسک جان» است.
۲. شکاف ساختاری در نظام بازنشستگی: تبعیض در لباس قانون
در دهه اخیر یکی از بزرگترین بی‌عدالتی‌ها، نحوه مدیریت صندوق بازنشستگی نفت است. برخلاف سایر سازمانها که با حمایت مستقیم ردیف بودجه دولت و معافیت‌های مالیاتی اداره می‌شوند، صندوق نفت عملاً با درآمدهای حاصل از کسر از حقوق خودِ کارکنان طی ۹۰ سال توسعه یافته است. این یعنی کارکنان نفت هم مالیات می‌دهند، هم بودجه صندوق خود را تأمین می‌کنند اما در نهایت، با وعده‌های پرطمطراق توخالی مدت دار معیشتی مواجه می‌شوند که با واقعیت های اقتصادی و نرخ تورم، فاصله باورنکردنی دارد.
۳. انحراف از مأموریت: تناقض دراولویت‌بندی منابع
چگونه ممکن است از منابعی که متعلق به حقوق بازنشستگان نفت است، برای اسپانسرینگ باشگاه‌های ورزشی یا فعالیت‌های اجتماعی استفاده شود، در حالی که بازنشستگان نفت هنوز در انتظار دریافت بن کارت سال ۱۴۰۲ و وامهای حمایتی معیشتی خود هستند؟
این یک خطای مدیریتی ساده نیست، بلکه یک «انحراف از مأموریت» است.
⭐️ پرسش از مسئولان و صاحب منصبان و دولت:
چگونه از دسترنج بودجه‌ای بازنشستگان برای مسئولیت‌های اجتماعی رفع مشکلات تیم داری هزینه می‌شود، اما فرزندان این بازنشستگان برای هزینه‌های تحصیلی، ازدواج ؛ معیشت و بدون شغل ، در میان بسته‌های حمایتیِ ضعیف رها شده‌اند؟
⭐️ نتیجه‌گیری:
کارکنان نفت تقاضای رفاه بی‌حدومرز ندارند؛ آن‌ها تقاضای «عدالت در جبران سختی شغل» دارند. ما از نگاهی که ما را «بدهکار به مردم» می‌پندارد، خسته شده‌ایم؛ ما کسانی هستیم که برای بقای اقتصاد کشور، از آرامش خانواده و آسایش زیستی خود می‌گذریم.
ما از شما تشکر نمی خواهیم اما انتظار نگاه غیر منصفانه را نداریم .
سی یکم شهریور ماه یکهزار و چهارصد و پنج
۱۴۰۵/۰۶/۳۱
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
✍ علویه(مهشید) واحدزاده
در ادبیات توسعه، نرخ جبران خدمات با افزایش ریسک تولید و سختی شرایط محیطی، رابطه‌ای مستقیم و تصاعدی دارد. و مطابق استانداردهای جهانی؛ مستلزم ضریب های جبران خدمات می باشد.
اما در ایران، با یک پارادوکس حقوقی و اجتماعی مواجهیم: کارکنان صنعت نفت، نه تنها از «حق تولید» (مطابق با اصول شرعی و قانونی بهره‌برداران منابع طبیعی) محروم مانده‌اند، بلکه در نگاه جمعی بدون توجه به ماهیت استراتژیک و در خطر فعالیت در صنایع بالادستی و پایین دستی نفت ؛ حتی بخشی از بدنه تصمیم‌ساز، به جای «قهرمانِ تأمین بودجه»، به عنوان «مستحق‌خواهانِ ممتاز» قلمداد می‌شوند.
⭐️ ما تولیدکننده هستیم، نه مستحق‌خواه!
⁉️ چرا حقوق خون بار صنعت نفت ؛ در ترازوی عدالت توزیعی نمی گنجند ؟!
۱. از منظر جامعه‌شناختی: برچسب «ثروتمند» بر چهره‌ی «سخت‌کوش»
بسیاری فکر می کنند نفتی ثروتمند هستند اما ثروت ما از خودگذشتگی برای جامعه است اما همین جامعه ما را با نگاهی سطحی؛ « در درآمد و ثروتمند » می بیند چون درآمد اسمی ما را می بیند اما کسی نمی بیند این درآمد « بهای تخصص و جان و ریسک » برای تامین امنیت اقتصادی کشور است.
در حالی که کارکنان آغشته به نفت سیاه در شرایط جوی بی‌رحمانه و در کشتیها و سکوهای دورافتاده به دور از خانواده، در حال تأمین نقدینگی دولت هستند، نگاه اکثریت جامعه بر پایه «درآمد اسمی» است.
این نگاه سطحی، تفاوت میان «حق تولید و حق ریسک و حق سختی شغل » و « الزام رفاه اضافی» را نمی‌بیند؛ در حالی که کار در این صنعت، فراتر از یک شغل تخصصی، یک «مأموریت استراتژیک با ریسک جان» است.
۲. شکاف ساختاری در نظام بازنشستگی: تبعیض در لباس قانون
در دهه اخیر یکی از بزرگترین بی‌عدالتی‌ها، نحوه مدیریت صندوق بازنشستگی نفت است. برخلاف سایر سازمانها که با حمایت مستقیم ردیف بودجه دولت و معافیت‌های مالیاتی اداره می‌شوند، صندوق نفت عملاً با درآمدهای حاصل از کسر از حقوق خودِ کارکنان طی ۹۰ سال توسعه یافته است. این یعنی کارکنان نفت هم مالیات می‌دهند، هم بودجه صندوق خود را تأمین می‌کنند اما در نهایت، با وعده‌های پرطمطراق توخالی مدت دار معیشتی مواجه می‌شوند که با واقعیت های اقتصادی و نرخ تورم، فاصله باورنکردنی دارد.
۳. انحراف از مأموریت: تناقض دراولویت‌بندی منابع
چگونه ممکن است از منابعی که متعلق به حقوق بازنشستگان نفت است، برای اسپانسرینگ باشگاه‌های ورزشی یا فعالیت‌های اجتماعی استفاده شود، در حالی که بازنشستگان نفت هنوز در انتظار دریافت بن کارت سال ۱۴۰۲ و وامهای حمایتی معیشتی خود هستند؟
این یک خطای مدیریتی ساده نیست، بلکه یک «انحراف از مأموریت» است.
⭐️ پرسش از مسئولان و صاحب منصبان و دولت:
چگونه از دسترنج بودجه‌ای بازنشستگان برای مسئولیت‌های اجتماعی رفع مشکلات تیم داری هزینه می‌شود، اما فرزندان این بازنشستگان برای هزینه‌های تحصیلی، ازدواج ؛ معیشت و بدون شغل ، در میان بسته‌های حمایتیِ ضعیف رها شده‌اند؟
⭐️ نتیجه‌گیری:
کارکنان نفت تقاضای رفاه بی‌حدومرز ندارند؛ آن‌ها تقاضای «عدالت در جبران سختی شغل» دارند. ما از نگاهی که ما را «بدهکار به مردم» می‌پندارد، خسته شده‌ایم؛ ما کسانی هستیم که برای بقای اقتصاد کشور، از آرامش خانواده و آسایش زیستی خود می‌گذریم.
ما از شما تشکر نمی خواهیم اما انتظار نگاه غیر منصفانه را نداریم .
سی یکم شهریور ماه یکهزار و چهارصد و پنج
۱۴۰۵/۰۶/۳۱
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
❤2
💎 تحلیل ساختاری تعهد مشروط : چرا « تامین منابع» به ابزاری برای فرار ازمسئولیت تبدیل شده است؟!
✍علویه(مهشید)واحد زاده
⭐️ مقدمه: تفاوت میان «بودجه» و «تعهد»
در نظام‌های مدیریت صندوق‌های بازنشستگی، پرداخت مطالبات (مانند مطالبات بک پی مزایای جانبی ؛ پرداخت وافزایش وامهای روتین ؛ یا مابه‌التفاوتهای معیشتی) یک «تعهد قطعی» بر عهده صندوق است، نه یک «امکانِ مشروط»!
مدتهاست بازنشستگان با واژه «در صورت تامین منابع» روبرو هستند؛ ضمن قدردانی از مدیران؛ وقتی صندوق با این عبارت پاسخ می‌دهد، در واقع از ماهیت حقوقی خود که «تضمین‌کننده حقوق بازنشسته» است، فاصله گرفته و خود را در جایگاه یک «واحد بودجه‌ای» قرار داده و منتظر دستور از بالا یا ورود نقدینگی است.
این پاسخ یک پارادوکس ایجاد می‌کند :
اگر صندوق بر پایه دارایی ها اداره می شود «تامین منابع» نباید یک متغیر پیش بینی نشده باشد ؛ بلکه یک فرآیند برنامه‌ریزی شده باشد .
1⃣ تحلیل علمی چرخه نقدینگی در مقابل حقوق قانونی
از منظر قانونی؛ صندوق نفت بر پایه دارایی‌های سرمایه‌گذاری و درآمدهای حاصل از حقوق بازنشستگان و فعالان سرمایه‌گذاری شرکتهای سهامی خود اداره می‌شود.
مشکل اصلی: اگر صندوق ادعا می‌کند منابع کافی ندارد، یعنی یا در «مدیریت دارایی‌ها» دچار شکست شده (عدم بازدهی مناسب) و یا در «فرآیند وصول مطالبات» از کارایی لازم برخوردار نبوده است.
نتیجه: استفاده از واژه «تأمین منابع»، در واقع مدیریت را از موضع « مسئولیت پذیری در برابر تعهدات » به موضع « انتظار برای بودجه» تغییر می دهد
2⃣ چرخه معیوب « تعهد مشروط» و ضربه به اعتماد عمومی
با نگاهی به پیگیری صندوق نسبت به موارد کارفرمایی همچون مزایای جانبی سال ۱۴۰۲ از طریق «کارفرما» به تاریخ پیوسته همچنان بازنشستگان در حاله ابهام پرداخت هستند .
در حالیکه بر اساس نص صریح : «مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت» : تأمین بار مالی آن تکلیف قطعی و بدون قیدوشرط کارفرمایان (وزارت نفت و شرکتهای تابعه) است.
از سویی تعهدات بیمه ای و الزامات امانت داری صندوق بازنشستگی نفت نیز موظف به پیگیری و الزام به اجرای تعهدات کارفرمایی و در صورت تعلل الزام به نیروهای نظارتی متاسفانه با واژه « تامین منابع » شانه خالی کرده ؛ صرفاً با پاسکاری بازنشستگان را در بحران اقتصادی افسارگسیخته با بهانه «عدم تأمین منابع از سوی کارفرما» حقوق معیشتی بازنشستگان که دیون ممتاز و حقوق مکتسبه الزامی می باشد را سر باز زده و به بایگانی رسوبات معوقه زمان می سپارند و بازنشسته در این وادی تنها و سرگردان بدهکاری و طلبکاری دست و پنجه نرم می کند.
وقتی پاسخ‌های رسمی صندوق همواره مشروط به تأمین منابع است، دو پیام خطرناک به جامعه بازنشستگان منتقل می‌شود:
الف) بی‌ثباتی حقوقی: بازنشسته نمی‌تواند بر اساس برنامه زمانی مشخص، برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند، زیرا حق او «قابل مذاکره» و «بسته به نقدینگی» جلوه داده می‌شود.
ب) کاهش انگیزه مشارکت: این رویکرد باعث می‌شود بازنشستگان احساس کنند حق آن‌ها بخشی از فرآیندهای اداری است، نه یک حق مالکیتی و قانونی که باید در اولویت پرداخت باشد.
3⃣ نگاه حقوقی: مسئولیت « تولید منابع» بر عهده کیست؟
طبق اساسنامه و قوانین حاکم بر صندوق‌های بازنشستگی، وظیفه اصلی هیئت مدیره و مدیریت اجرایی، «تأمین منابع برای پرداخت مطالبات» است.
بنابراین، وقتی مدیریت می‌گوید «در صورت تأمین منابع»، در واقع وظیفه اصلی خود را به یک «شرط» تبدیل می‌کند. از منظر حقوقی، «تأمین منابع» نباید یک «اگرِ» بزرگ باشد، بلکه باید «خروجیِ» مدیریت صحیح باشد.
سوالی که در اینجا مطرح است : چرا درآمدها برای پوشش مطالبات کافی نیست ؟
چرا و چگونه وقتی منابع برای الزامات قانونی کفایت نمیکند؛ اما کمک به نهادها بر مطالبات بازنشستگان در الویت و ارجعیت قرار میگیرد؟
چرا با وجود سه وزیر ارشد تعهدی ؛ الزامی و اقتصادی تعهدات کارفرمایی حتی در بخشنامه های تدوین مقررات با وجود الزام همانندی با شاغلین متاسفانه بازنشستگان و صندوق بازنشستگی نفت به فراموشی سپرده می شود ؟
⭐️ نتیجه‌گیری:
پاسخ‌های مستمر با این مضمون ، نشان‌دهنده یک «بحران مدیریت نقدینگی» یا «عدم شفافیت در ساختار درآمدی» است. صندوق باید به جای تمرکز بر «اگرها»، بر روی «چگونگی‌ها» (چگونگی تأمین منابع و زمان‌بندی پرداخت) تمرکز کند. شفافیت در چرخه نقدینگی؛ تنها راه بازگشت اعتماد به این نهاد حیاتی می باشد .
⭐️ پیشنهاد می شود: با توجه به موارد تحلیلی ؛ شایسته است مدیریت صندوق؛ با بررسی هزینه های بی مورد همچون هزینه کردهای غیرقانونی به نهادها و مسئولیت های اجتماعی و بجای تمرکز بر «دلیل عدم پرداخت» تمرکز بر «نحوه و زمان پرداخت» نماید تا از تضعیف عمومی و تنش های صنفی جلوگیری شود.
۱۴۰۵/۰۷/۰۷
✍علویه(مهشید)واحد زاده
⭐️ مقدمه: تفاوت میان «بودجه» و «تعهد»
در نظام‌های مدیریت صندوق‌های بازنشستگی، پرداخت مطالبات (مانند مطالبات بک پی مزایای جانبی ؛ پرداخت وافزایش وامهای روتین ؛ یا مابه‌التفاوتهای معیشتی) یک «تعهد قطعی» بر عهده صندوق است، نه یک «امکانِ مشروط»!
مدتهاست بازنشستگان با واژه «در صورت تامین منابع» روبرو هستند؛ ضمن قدردانی از مدیران؛ وقتی صندوق با این عبارت پاسخ می‌دهد، در واقع از ماهیت حقوقی خود که «تضمین‌کننده حقوق بازنشسته» است، فاصله گرفته و خود را در جایگاه یک «واحد بودجه‌ای» قرار داده و منتظر دستور از بالا یا ورود نقدینگی است.
این پاسخ یک پارادوکس ایجاد می‌کند :
اگر صندوق بر پایه دارایی ها اداره می شود «تامین منابع» نباید یک متغیر پیش بینی نشده باشد ؛ بلکه یک فرآیند برنامه‌ریزی شده باشد .
1⃣ تحلیل علمی چرخه نقدینگی در مقابل حقوق قانونی
از منظر قانونی؛ صندوق نفت بر پایه دارایی‌های سرمایه‌گذاری و درآمدهای حاصل از حقوق بازنشستگان و فعالان سرمایه‌گذاری شرکتهای سهامی خود اداره می‌شود.
مشکل اصلی: اگر صندوق ادعا می‌کند منابع کافی ندارد، یعنی یا در «مدیریت دارایی‌ها» دچار شکست شده (عدم بازدهی مناسب) و یا در «فرآیند وصول مطالبات» از کارایی لازم برخوردار نبوده است.
نتیجه: استفاده از واژه «تأمین منابع»، در واقع مدیریت را از موضع « مسئولیت پذیری در برابر تعهدات » به موضع « انتظار برای بودجه» تغییر می دهد
2⃣ چرخه معیوب « تعهد مشروط» و ضربه به اعتماد عمومی
با نگاهی به پیگیری صندوق نسبت به موارد کارفرمایی همچون مزایای جانبی سال ۱۴۰۲ از طریق «کارفرما» به تاریخ پیوسته همچنان بازنشستگان در حاله ابهام پرداخت هستند .
در حالیکه بر اساس نص صریح : «مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت» : تأمین بار مالی آن تکلیف قطعی و بدون قیدوشرط کارفرمایان (وزارت نفت و شرکتهای تابعه) است.
از سویی تعهدات بیمه ای و الزامات امانت داری صندوق بازنشستگی نفت نیز موظف به پیگیری و الزام به اجرای تعهدات کارفرمایی و در صورت تعلل الزام به نیروهای نظارتی متاسفانه با واژه « تامین منابع » شانه خالی کرده ؛ صرفاً با پاسکاری بازنشستگان را در بحران اقتصادی افسارگسیخته با بهانه «عدم تأمین منابع از سوی کارفرما» حقوق معیشتی بازنشستگان که دیون ممتاز و حقوق مکتسبه الزامی می باشد را سر باز زده و به بایگانی رسوبات معوقه زمان می سپارند و بازنشسته در این وادی تنها و سرگردان بدهکاری و طلبکاری دست و پنجه نرم می کند.
وقتی پاسخ‌های رسمی صندوق همواره مشروط به تأمین منابع است، دو پیام خطرناک به جامعه بازنشستگان منتقل می‌شود:
الف) بی‌ثباتی حقوقی: بازنشسته نمی‌تواند بر اساس برنامه زمانی مشخص، برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند، زیرا حق او «قابل مذاکره» و «بسته به نقدینگی» جلوه داده می‌شود.
ب) کاهش انگیزه مشارکت: این رویکرد باعث می‌شود بازنشستگان احساس کنند حق آن‌ها بخشی از فرآیندهای اداری است، نه یک حق مالکیتی و قانونی که باید در اولویت پرداخت باشد.
3⃣ نگاه حقوقی: مسئولیت « تولید منابع» بر عهده کیست؟
طبق اساسنامه و قوانین حاکم بر صندوق‌های بازنشستگی، وظیفه اصلی هیئت مدیره و مدیریت اجرایی، «تأمین منابع برای پرداخت مطالبات» است.
بنابراین، وقتی مدیریت می‌گوید «در صورت تأمین منابع»، در واقع وظیفه اصلی خود را به یک «شرط» تبدیل می‌کند. از منظر حقوقی، «تأمین منابع» نباید یک «اگرِ» بزرگ باشد، بلکه باید «خروجیِ» مدیریت صحیح باشد.
سوالی که در اینجا مطرح است : چرا درآمدها برای پوشش مطالبات کافی نیست ؟
چرا و چگونه وقتی منابع برای الزامات قانونی کفایت نمیکند؛ اما کمک به نهادها بر مطالبات بازنشستگان در الویت و ارجعیت قرار میگیرد؟
چرا با وجود سه وزیر ارشد تعهدی ؛ الزامی و اقتصادی تعهدات کارفرمایی حتی در بخشنامه های تدوین مقررات با وجود الزام همانندی با شاغلین متاسفانه بازنشستگان و صندوق بازنشستگی نفت به فراموشی سپرده می شود ؟
⭐️ نتیجه‌گیری:
پاسخ‌های مستمر با این مضمون ، نشان‌دهنده یک «بحران مدیریت نقدینگی» یا «عدم شفافیت در ساختار درآمدی» است. صندوق باید به جای تمرکز بر «اگرها»، بر روی «چگونگی‌ها» (چگونگی تأمین منابع و زمان‌بندی پرداخت) تمرکز کند. شفافیت در چرخه نقدینگی؛ تنها راه بازگشت اعتماد به این نهاد حیاتی می باشد .
⭐️ پیشنهاد می شود: با توجه به موارد تحلیلی ؛ شایسته است مدیریت صندوق؛ با بررسی هزینه های بی مورد همچون هزینه کردهای غیرقانونی به نهادها و مسئولیت های اجتماعی و بجای تمرکز بر «دلیل عدم پرداخت» تمرکز بر «نحوه و زمان پرداخت» نماید تا از تضعیف عمومی و تنش های صنفی جلوگیری شود.
۱۴۰۵/۰۷/۰۷
👏1🙏1
💎 ماده ۱۰ نفت یک فوق العاده نیست که همه سهم داشته باشند
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، این روزها با پرداخت ماده ۱۰ شاهد حاشیه‌های زیادی پیرامون این موضوع هستیم و عده زیادی به محروم شدن از ماده ۱۰ اعتراض دارند.
⭐️ لازم به توضیح است که ماده ۱۰ بخشی از حقوق پایمال‌شده کارکنان رسمی نفت از سال ۱۳۹۳ است که پس از ۱۰ در دولت سیزدهم به رسمیت شناخته شد و در دولت چهاردهم در حال پرداخت است.
⭐️ عدم بروزرسانی پایه حقوق کارکنان رسمی در سال ۱۳۹۳ و در طی سالهای بعد از آن، باعث پایمال شدن بخشی از حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت شد و پس از ۱۰ سال با پیگیری و تاوان‌های سخت برای برخی کارکنان پیگیر، این موضوع اثبات شد.
⭐️ اکنون کارکنان غیررسمی و کارکنان رسمی بند دال و بند واو، بر چه اساسی خود را در این حقوق پایمال شده همکاران خود سهیم می‌دانند. مگر ماده ۱۰ فوق‌العاده ای است که به برخی پرداخت شود و به برخی دیگر پرداخت نشود. بخشی از حقوق عده‌ای که چندین سال کم شده و طلبکار بوده‌اند امروز در حال پرداخت است. چرا باید به کسی که چنین طلبی ندارد و پولی از او کم نشده، این به اصطلاح ماده ۱۰ پرداخت شود.
⭐️ همکاران سعی کنند ابتدا، حداقل اطلاعات را از هر موضوع بدست بیاورند، سپس اعتراض و سهم‌خواهی کنند و حق و حقوق خود را با حق و حقوق دیگران قاطی نکنند و پیگیر اثبات حقوق خود و آماده تاوان دادن برای آن باشند.
۱۴۰۵/۰۷/۰۷
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، این روزها با پرداخت ماده ۱۰ شاهد حاشیه‌های زیادی پیرامون این موضوع هستیم و عده زیادی به محروم شدن از ماده ۱۰ اعتراض دارند.
⭐️ لازم به توضیح است که ماده ۱۰ بخشی از حقوق پایمال‌شده کارکنان رسمی نفت از سال ۱۳۹۳ است که پس از ۱۰ در دولت سیزدهم به رسمیت شناخته شد و در دولت چهاردهم در حال پرداخت است.
⭐️ عدم بروزرسانی پایه حقوق کارکنان رسمی در سال ۱۳۹۳ و در طی سالهای بعد از آن، باعث پایمال شدن بخشی از حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت شد و پس از ۱۰ سال با پیگیری و تاوان‌های سخت برای برخی کارکنان پیگیر، این موضوع اثبات شد.
⭐️ اکنون کارکنان غیررسمی و کارکنان رسمی بند دال و بند واو، بر چه اساسی خود را در این حقوق پایمال شده همکاران خود سهیم می‌دانند. مگر ماده ۱۰ فوق‌العاده ای است که به برخی پرداخت شود و به برخی دیگر پرداخت نشود. بخشی از حقوق عده‌ای که چندین سال کم شده و طلبکار بوده‌اند امروز در حال پرداخت است. چرا باید به کسی که چنین طلبی ندارد و پولی از او کم نشده، این به اصطلاح ماده ۱۰ پرداخت شود.
⭐️ همکاران سعی کنند ابتدا، حداقل اطلاعات را از هر موضوع بدست بیاورند، سپس اعتراض و سهم‌خواهی کنند و حق و حقوق خود را با حق و حقوق دیگران قاطی نکنند و پیگیر اثبات حقوق خود و آماده تاوان دادن برای آن باشند.
۱۴۰۵/۰۷/۰۷
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👍11👎11
💎 آخرین خبر از تمدید بیمه تکمیلی/خاطرات سکه‌های بیمه تکمیلی در دولت دوازدهم را زنده نکنید
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، اخباری مبنی بر تمدید قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان وزارت نفت با شرکت بیمه البرز برای یک سال دیگر شنیده می‌شود.
⭐️ از اول مهرماه پس از پایان قرارداد بیمه تکمیلی، نه تمدیدی صورت گرفت و نه شرکت بیمه جدیدی جایگزین شد و کارکنان با قطع بیمه تکمیلی، دچار مشکلاتی شدند که تا زمان انتشار این مطلب، همچنان بیمه تکمیلی کارکنان وزارت نفت قطع است
⭐️ قطعاً پرداخت ۲۰% حق بیمه کارکنان و ۸۰% پرداختی کارفرما برای این روزها و به طور کلی مهرماه ۱۴۰۵ که بیمه تکمیلی قطع بوده، دزدی کوچکی نیست و با فاکتور هم حلال نمی‌شود و باید مشخص شود به جیب چه کسانی می‌رود.
⭐️ مسئولین مربوطه برای جلوگیری از این دزدی، بهتر است قرارداد بیمه تکمیلی جدید از اول آبان‌ماه تعیین شود و مهرماه سال ۱۴۰۵ صرفاً برای کسانی که فاکتور درمان مهرماه دارند با قرارداد قبلی، تمدید شود و از سایر کارکنان، حق بیمه تکمیلی کسر نشود و مهمتر از آن شرکت نفت بابت مهرماه به ازای این کارکنان، پولی به شرکت بیمه البرز یا هر شرکت بیمه جدیدی پرداخت نکند، در غیر اینصورت در این دزدی، چه با سهم و چه بدون سهم، شراکت دارید.
⭐️ حتی اگر شرکت بیمه البرز برای تمدید مهرماه موافقت نکند، واریز فاکتورهای درمان همکاران به هر عنوانی از طرف شرکت نفت، بهتر است تا اینکه حق بیمه همه کارکنان برای یک ماه خدمات نداشته و نگرفته، به شرکت بیمه البرز پرداخت شود.
۱۴۰۵/۰۷/۰۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، اخباری مبنی بر تمدید قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان وزارت نفت با شرکت بیمه البرز برای یک سال دیگر شنیده می‌شود.
⭐️ از اول مهرماه پس از پایان قرارداد بیمه تکمیلی، نه تمدیدی صورت گرفت و نه شرکت بیمه جدیدی جایگزین شد و کارکنان با قطع بیمه تکمیلی، دچار مشکلاتی شدند که تا زمان انتشار این مطلب، همچنان بیمه تکمیلی کارکنان وزارت نفت قطع است
⭐️ قطعاً پرداخت ۲۰% حق بیمه کارکنان و ۸۰% پرداختی کارفرما برای این روزها و به طور کلی مهرماه ۱۴۰۵ که بیمه تکمیلی قطع بوده، دزدی کوچکی نیست و با فاکتور هم حلال نمی‌شود و باید مشخص شود به جیب چه کسانی می‌رود.
⭐️ مسئولین مربوطه برای جلوگیری از این دزدی، بهتر است قرارداد بیمه تکمیلی جدید از اول آبان‌ماه تعیین شود و مهرماه سال ۱۴۰۵ صرفاً برای کسانی که فاکتور درمان مهرماه دارند با قرارداد قبلی، تمدید شود و از سایر کارکنان، حق بیمه تکمیلی کسر نشود و مهمتر از آن شرکت نفت بابت مهرماه به ازای این کارکنان، پولی به شرکت بیمه البرز یا هر شرکت بیمه جدیدی پرداخت نکند، در غیر اینصورت در این دزدی، چه با سهم و چه بدون سهم، شراکت دارید.
⭐️ حتی اگر شرکت بیمه البرز برای تمدید مهرماه موافقت نکند، واریز فاکتورهای درمان همکاران به هر عنوانی از طرف شرکت نفت، بهتر است تا اینکه حق بیمه همه کارکنان برای یک ماه خدمات نداشته و نگرفته، به شرکت بیمه البرز پرداخت شود.
۱۴۰۵/۰۷/۰۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
Forwarded from نفت آوران
🎖 وزیر نفت استعفا داد
🔹 به گزارش رسانه خبری نفت آوران، به نقل از خبرگزازی تسنیم، جناب پاک نژاد، وزیر محترم نفت، استعفا داد و مورد پذیرش رئیس جمهور قرار گرفت و جناب بورد فعلاً به عنوان سرپرست وزارت نفت تعیین شد.
۱۴۰۵/۰۷/۱۲
کانال خبری نفت آوران
https://t.me/naftavaran
🔹 به گزارش رسانه خبری نفت آوران، به نقل از خبرگزازی تسنیم، جناب پاک نژاد، وزیر محترم نفت، استعفا داد و مورد پذیرش رئیس جمهور قرار گرفت و جناب بورد فعلاً به عنوان سرپرست وزارت نفت تعیین شد.
۱۴۰۵/۰۷/۱۲
کانال خبری نفت آوران
https://t.me/naftavaran
💎 ناپاکسازی کابینه دولت با برکناری پاک‌نژاد
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، در حالی که در این شرایط کشور و در این فصل، تغییر مدیران عامل شرکتهای تابعه وزارت نفت، مانند شرکت نفت و گاز پارس هم ریسک بزرگی است، چگونه و با کدام دلایل، وزیر نفت را برکنار کردید.
⭐️ قطعاً جناب محسن پاک نژاد، اگر ضعف داشت، هرگز پا به این میدان نمی‌گذاشت و استعفای ایشان، بیشتر دستوری به نظر می رسد و اکنون جناب پزشکیان رئیس جمهور، باید به مردم توضیح دهند که چرا در این شرایط باید وزیر نفت برکنار شود.
⭐️ برکناری وزیر نفت در حالی است که عده‌ای با شکستن قانون، در کابینه دولت حضور دارند و عده‌ای که باید برکنار شوند با افزایش قیمت دلار و نابودی قدرت خرید مردم بدنبال مهار تورم هستند.
⭐️ استیضاح وزیر کار در شرایطی که افزایش حقوق کارگران مطرح است و برکناری وزیر نفت در شرایط جنگ نفت در دنیا، بیشتر شبیه ناپاکسازی کابینه دولت است.
۱۴۰۵/۰۷/۱۲
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، در حالی که در این شرایط کشور و در این فصل، تغییر مدیران عامل شرکتهای تابعه وزارت نفت، مانند شرکت نفت و گاز پارس هم ریسک بزرگی است، چگونه و با کدام دلایل، وزیر نفت را برکنار کردید.
⭐️ قطعاً جناب محسن پاک نژاد، اگر ضعف داشت، هرگز پا به این میدان نمی‌گذاشت و استعفای ایشان، بیشتر دستوری به نظر می رسد و اکنون جناب پزشکیان رئیس جمهور، باید به مردم توضیح دهند که چرا در این شرایط باید وزیر نفت برکنار شود.
⭐️ برکناری وزیر نفت در حالی است که عده‌ای با شکستن قانون، در کابینه دولت حضور دارند و عده‌ای که باید برکنار شوند با افزایش قیمت دلار و نابودی قدرت خرید مردم بدنبال مهار تورم هستند.
⭐️ استیضاح وزیر کار در شرایطی که افزایش حقوق کارگران مطرح است و برکناری وزیر نفت در شرایط جنگ نفت در دنیا، بیشتر شبیه ناپاکسازی کابینه دولت است.
۱۴۰۵/۰۷/۱۲
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👍5👎2
💎 بیمه تکمیلی همچنان در برخی شرکت‌ها غیرفعال است
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با وجود گذشت نیمی از مهرماه، بیمه تکمیلی همچنان در برخی شرکتهای تابعه غیرفعال است و کارکنان امکان استفاده از خدمات آنلاین را ندارند.
⭐️ از ابتدای این هفته قرارداد جدید بیمه تکمیلی با شرکت بیمه البرز از اول مهرماه سال ۱۴۰۵ تا پایان شهریور ماه سال ۱۴۰۶ در برنامه یاری‌رسان بیمه البرز(طبق تصویر پیوست)، برای برخی شرکت‌ها فعال شده است.
۱۴۰۵/۰۷/۱۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با وجود گذشت نیمی از مهرماه، بیمه تکمیلی همچنان در برخی شرکتهای تابعه غیرفعال است و کارکنان امکان استفاده از خدمات آنلاین را ندارند.
⭐️ از ابتدای این هفته قرارداد جدید بیمه تکمیلی با شرکت بیمه البرز از اول مهرماه سال ۱۴۰۵ تا پایان شهریور ماه سال ۱۴۰۶ در برنامه یاری‌رسان بیمه البرز(طبق تصویر پیوست)، برای برخی شرکت‌ها فعال شده است.
۱۴۰۵/۰۷/۱۹
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
❤1
بیمه تکمیلی البرز 05-06 وزارت نفت.pdf
752 KB
💎 تعرفه جدید بیمه تکمیلی سال ۱۴۰۵/۱۴۰۶ با یک تغییر مثبت
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، تعرفه جدید بیمه تکمیلی برای اول مهرماه ۱۴۰۵ تا پایان شهریورماه ۱۴۰۶ مشخص شد و می‌توانید تعرفه‌ها را در پیوست همین مطلب مطالعه نمایید.
⭐️ تغییر مثبت در بیمه تکمیلی جدید مربوط به تعرفه دندانپزشکی است که امکان یک نفر شناور به آن افزوده شده است و اگر این تعرفه بدون سربرگ، صحت داشته باشد، یکی از مطالبات همیشگی کارکنان در مورد بیمه تکمیلی دندانپزشکی محقق شده است.
⭐️ در صورت صحت این تعرفه، در بیمه تکمیلی جدید، کارکنان امکان استفاده از سقف تعهد دندانپزشکی یک فرد دیگر تحت تکفل را دارند؛ بنابراین با توجه به تعرفه ۳۰ تومان دندانپزشکی، یک نفر می‌تواند از سهم دو نفر به مبلغ ۶۰ میلیون تومان برای درمان دندانپزشکی خود استفاده کند.
۱۴۰۵/۰۷/۲۰
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، تعرفه جدید بیمه تکمیلی برای اول مهرماه ۱۴۰۵ تا پایان شهریورماه ۱۴۰۶ مشخص شد و می‌توانید تعرفه‌ها را در پیوست همین مطلب مطالعه نمایید.
⭐️ تغییر مثبت در بیمه تکمیلی جدید مربوط به تعرفه دندانپزشکی است که امکان یک نفر شناور به آن افزوده شده است و اگر این تعرفه بدون سربرگ، صحت داشته باشد، یکی از مطالبات همیشگی کارکنان در مورد بیمه تکمیلی دندانپزشکی محقق شده است.
⭐️ در صورت صحت این تعرفه، در بیمه تکمیلی جدید، کارکنان امکان استفاده از سقف تعهد دندانپزشکی یک فرد دیگر تحت تکفل را دارند؛ بنابراین با توجه به تعرفه ۳۰ تومان دندانپزشکی، یک نفر می‌تواند از سهم دو نفر به مبلغ ۶۰ میلیون تومان برای درمان دندانپزشکی خود استفاده کند.
۱۴۰۵/۰۷/۲۰
کانال خبری نفت پلاس
https://t.me/naftplusir
👎2👍1