Как контролирующее родительство отражается на карьере взрослых людей

Иногда нам кажется, что проблемы с решительностью, страх ошибок или бесконечное «а вдруг не получится» это просто черта характера.
Но часто за этими реакциями стоят старые паттерны, которые когда-то помогали выжить в семье, где «лучше не рисковать» или «мама всё решит».

1️⃣Helicopter parents - родители-вертолёты

Всегда рядом. Всегда подсказывают, исправляют, страхуют. Из любви и тревоги. Из желания, чтобы «ребёнок не ошибся».

Когда растёшь в такой среде, внутри поселяется ощущение: «Я справлюсь, только если кто-то контролирует, что я делаю правильно».

В карьере это проявляется как:

🌼 «Мне нужно, чтобы кто-то подтвердил, что я молодец.»
🌼 «Без плана и одобрения я теряюсь.»
🌼 «Любая критика будто приговор.»

Марина, 34, менеджер проектов. Отличница с детства. На работе успешна, но каждое письмо перечитывает по три раза. Любая правка как сигнал тревоги: «что-то не так со мной». И хотя она давно руководитель, внутри всё ещё живёт школьница, которой важно не получить «четвёрку».

2️⃣Lawnmower parents - родители-газонокосилки

Такие родители идут впереди и «скашивают» все сложности: звонят учителям, решают конфликты, договариваются, чтобы ребёнку было спокойно и удобно.

Ребёнок растёт с ощущением: «Мир должен быть удобным, если мне трудно что-то пошло не так».

В карьере это выливается в:
🌼 Избегание сложных задач и любого дискомфорта;
🌼 любое напряжение кажется признаком, что работа «не моя»;
🌼 Неумение выдерживать неудачи, обратную связь, фрустрацию, конкуренцию и хочется все бросить

Пример:
Артём, 27 лет, выпускник престижного вуза. Родители всегда решали бытовые и учебные вопросы за него. На первой работе столкнулся с трудностями и неясными ожиданиями через 3 месяца уволился: «Мне там не помогали, не объясняли».

3️⃣Snowplow parents - родители-снегоуборщики

Они делают всё, чтобы ребёнок шёл «по прямой дороге»:
решают, куда поступать, какую профессию выбрать, с кем дружить. Они устраняют не только препятствия, но и саму необходимость выбора.

Ребёнок вырастает с убеждением: «Выбор это опасно, лучше следовать готовому сценарию».

В карьере это часто ведёт к:
🌼 Кризису идентичности к 30–35 годам («я не понимаю, чего хочу»);
🌼Зависимости от внешнего успеха (статус, зарплата, престиж как валюта любви родителей);
🌼 страх выйти из сценария, даже если внутри всё давно не откликается.;
🌼 Страху потерять “идеальный образ”, что мешает развиваться.

Ольга, 38, юрист. Родители гордятся: «Наша дочь добилась всего».
А сама она по вечерам смотрит курсы по дизайну и думает, что жизнь проходит мимо.
Сменить путь страшно. Кажется, будто предашь не профессию, а саму семью.

💬 И что теперь?

Не чтобы обвинять родителей, но чтобы понять, откуда в нас эта внутренняя неуверенность, зависимость от одобрения, страх перемен.

И чтобы наконец задать себе взрослый вопрос:

«А если теперь дорогу расчищаю я себе сам? Какой путь я выберу?»

_________________________
Источники:
1. Helicopter parenting during emerging adulthood: Consequences for career identity and adaptability Исследование, в котором 491 студент (средний возраст ~20 лет) из Канады оценивали связь между восприятием вертолётного родительства и их «карьерной метакомпетентностью»

2. How over‑parenting impedes individual career exploration: a goal disengagement perspective Работа с китайскими студентами (536 человек) показала, что «сверх-вовлеченное родительство» (over-parenting) связано с тем, что молодые люди меньше исследуют карьерные возможности (career exploration), больше “отходят” от целей и меньше действуют автономно.

3. Are Helicopter Parents Creating a Generation of WUSI Employees? - Исследование Америки, связывающее вертолётное родительство с понятием WUSI (Waspishness and Insecurity) склонности к беспокойству при взаимодействии с начальством.

#карьера_с_фрау

Пестрое резюме

В учебнике по немецкому попался любопытный текст интервью с HR-экспертом компании Siemens, д-ром Франком Штефаном Беккером. Он рассуждает о том, как кандидатам с так называемым „bunter Lebenslauf“ «пёстрым резюме», то есть с прерванным обучением, сменами направлений, паузами и неочевидными переходами в карьере правильно вести себя на собеседовании.

Мне показалось интересной его точка зрения, с которой я отчасти согласна. Вот основные мысли, которые он озвучивает 👇


🟡 1. «Пёстрое резюме» - не проблема, если за ним стоит развитие

Беккер подчёркивает, что для молодых специалистов (20–30 лет) пробные шаги нормальны. Люди формируются, ищут себя, меняют направления.
Важно не избегать темы, а уметь объяснить, почему вы приняли то или иное решение и что вынесли из опыта.


🟡 2. С возрастом менять направление сложнее - и объяснение должно быть осмысленным

Если речь идёт о более зрелом кандидате, то резкая смена профессии требует более глубокой мотивации. Не просто «устал от старого», а чётко сформулированного смысла: почему именно сейчас, чему научился раньше, как старый опыт помогает в новом контексте.


🟡 3. Честность важнее попыток всё оправдать

Паузы, перерывы, уходы не должны быть табу. Главное честно назвать причины и показать, какие выводы сделаны.
Он приводит пример: человек прервал обучение и понял, что выбрал не тот путь, но получил важный опыт и потом вернулся к другому направлению. Это не минус, если объяснено с осознанием.

🟡 4. Работодатели чувствуют неискренность

HR-специалисты ежедневно слышат сотни объяснений и мгновенно чувствуют, когда кандидат «выдумывает».
Беккер предупреждает: не нужно „mit Biegen und Brechen“ т.е. во что бы то ни стало притягивать за уши каждую свою позицию и как она связана с новой.
А ля я работал почтальеном и развил мобильность, если это вообще не в тему. Он прямо говорит: такие аргументы звучат натянуто и вызывают скорее недоверие, чем симпатию.

🟡 5. «Ошибки» - часть нормального развития

Беккер называет их не ошибками, а этапами формирования.
Важно не «зачищать» прошлое, а показать способность к самоанализу и умение делать выводы.
Он говорит буквально: «Важнее не то, что вы ошиблись, а как вы с этим обошлись».

🟡 6. Не редактировать CV до глянца

Он подчёркивает: попытки сделать карьеру идеально логичной часто производят противоположный эффект.
Работодателю важно увидеть живого человека, который умеет объяснить свои шаги, а не безупречный список позиций.

💬 А теперь - моя позиция.

В целом я с ним согласна в части не притягивать за уши. Но я, скорее, за индивидуальный подход. Так как резюме с совершенно разным опытом или с дырками все же это особый слушай и нужно уметь с этим работать. За каждой «пёстрой» CVшкой стоит своя логика и в каждом случае нужно выстраивать индивидуальное позиционирование и сторителлинг, а не просто «рассказать как есть». Да классно быть искренним, но не стоит забывать, что чтобы оказаться на том самом интервью, где можно объяснить почему моя карьера развивалась именно так, мне нужно сначала пройти огромный отсев и чтобы мое резюме заметили вообще. Поэтому я выступаю за очень качественную работу над упаковкой, позиционированием себя и то как мы о себе рассказываем.

Иногда действительно полезно показать переносимые навыки, как опыт в других ролях поможет мне в новой деятельности, как я могу переиспользовать весь свой предыдущий опыт.
Но если прошлая позиция ну никак не клеится к новой, то и не стоит стараться изобретать ее. В таких случаях я часто советую:
🌼 оставить только релевантное, убрать лишнее из резюме,
🌼 или оформить опыт в формате функционального резюме, где акцент на навыках и проектах, а не на хронологии позиций.

Так сохраняется целостность, ведь убедительная карьера это не идеальная линия, а внятно рассказанная история о развитии.

#карьера_с_фрау