Какие нюансы нужно учитывать работодателю при увольнении работника?
ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:
✔️ при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);
✔️если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;
✔️по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);
✔️при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;
✔️при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);
✔️нельзя увольнять возрастных сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет, по сокращению численности (п.1 ст.53 ТК РК);
нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких и при этом имеющих ребенка до 14 лет (п.2 ст.54 ТК РК).
Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.
https://mybuh.kz/useful/uvolnenie-sotrudnika-v-kazakhstane-chto-uchest-rabotodatelyu.html
#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #трудовойдоговор #тд #кадры #увольнение #бухгалтерия #учет
ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:
✔️ при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);
✔️если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;
✔️по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);
✔️при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;
✔️при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);
✔️нельзя увольнять возрастных сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет, по сокращению численности (п.1 ст.53 ТК РК);
нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких и при этом имеющих ребенка до 14 лет (п.2 ст.54 ТК РК).
Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.
https://mybuh.kz/useful/uvolnenie-sotrudnika-v-kazakhstane-chto-uchest-rabotodatelyu.html
#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #трудовойдоговор #тд #кадры #увольнение #бухгалтерия #учет
mybuh.kz
Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.
Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.
Сотрудничество ИП на спецрежиме с ЕАЭС: есть ли право не платить налоги?
Право субъектов микро- и малого предпринимательства не платить в течение ближайших трех лет налоги с доходов, а также социальный налог, закреплено законом №290-VI от 27.12.2019 г. Данный закон ввел поправки в другой нормативный акт -закон № 121-VI ЗРК от 25.12.2017 г., введя в него новую статью 57-4.
Ведомства сошлись во мнении, что применительно к освобождению от уплаты налогов, торговля или оказание услуг странам ЕАЭС внешнеэкономической деятельностью не признается. А значит, таким налогоплательщикам можно не уплачивать ИПН и соцналог в период с 01.01.2020-31.12.2022 г.
Пример из практики:
ИП на «упрощенке» Смагулов А.Е. оказывает транспортные услуги: осуществляет перевозку грузов из Российской Федерации на территорию Казахстана и обратно. Наемных работников –водителей у ИП двое, годовой доход за 2019 г. составил 63 520 000 тг.
Согласно п.3 ст.24 Предпринимательского кодекса РК, субъекты, численность работников которых не более 15 человек или среднегодовой доход не более 30 000 МРП (в 2020 г. -79 530 000 тг.), признаются субъектами микропредпринимательства.
Поскольку ИП Смагулов подходит под критерии микропредпринимательства, он вправе в течение трех последующих лет не платить ИПН и соцналог с доходов.
Однако, следует иметь ввиду, что если в течение этого периода (01.01.2020-31.12.2022 г.) ИП Смагулов совершит хотя бы один коммерческий рейс в третью страну (помимо РФ, Беларуси, Армении и Кыргызстана), он потеряет право на освобождение от налогов. Причиной утраты права будет ведение внешнеэкономической деятельности вне ЕАЭС.
Также необходимо в течение всего трехлетнего периода следить за тем, чтобы не нарушить критерии отнесения к субъектам микро- или малого бизнеса (т.е. не превысить число наемных работников свыше 100 человек и годовой доход –свыше 300 000 МРП, установленного на 01.01.2020, 01.01.2021 и 01.01.2022 гг.)
#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #ип #бизнес #финансы #бухгалтерия #налогобложение #мсб https://mybuh.kz/useful/osvobozhdayutsya-li-ot-ipn-i-sots-naloga-do-2023-g-ip-vedushchie-ved-v-ramkakh-eaes.html
Право субъектов микро- и малого предпринимательства не платить в течение ближайших трех лет налоги с доходов, а также социальный налог, закреплено законом №290-VI от 27.12.2019 г. Данный закон ввел поправки в другой нормативный акт -закон № 121-VI ЗРК от 25.12.2017 г., введя в него новую статью 57-4.
Ведомства сошлись во мнении, что применительно к освобождению от уплаты налогов, торговля или оказание услуг странам ЕАЭС внешнеэкономической деятельностью не признается. А значит, таким налогоплательщикам можно не уплачивать ИПН и соцналог в период с 01.01.2020-31.12.2022 г.
Пример из практики:
ИП на «упрощенке» Смагулов А.Е. оказывает транспортные услуги: осуществляет перевозку грузов из Российской Федерации на территорию Казахстана и обратно. Наемных работников –водителей у ИП двое, годовой доход за 2019 г. составил 63 520 000 тг.
Согласно п.3 ст.24 Предпринимательского кодекса РК, субъекты, численность работников которых не более 15 человек или среднегодовой доход не более 30 000 МРП (в 2020 г. -79 530 000 тг.), признаются субъектами микропредпринимательства.
Поскольку ИП Смагулов подходит под критерии микропредпринимательства, он вправе в течение трех последующих лет не платить ИПН и соцналог с доходов.
Однако, следует иметь ввиду, что если в течение этого периода (01.01.2020-31.12.2022 г.) ИП Смагулов совершит хотя бы один коммерческий рейс в третью страну (помимо РФ, Беларуси, Армении и Кыргызстана), он потеряет право на освобождение от налогов. Причиной утраты права будет ведение внешнеэкономической деятельности вне ЕАЭС.
Также необходимо в течение всего трехлетнего периода следить за тем, чтобы не нарушить критерии отнесения к субъектам микро- или малого бизнеса (т.е. не превысить число наемных работников свыше 100 человек и годовой доход –свыше 300 000 МРП, установленного на 01.01.2020, 01.01.2021 и 01.01.2022 гг.)
#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #ип #бизнес #финансы #бухгалтерия #налогобложение #мсб https://mybuh.kz/useful/osvobozhdayutsya-li-ot-ipn-i-sots-naloga-do-2023-g-ip-vedushchie-ved-v-ramkakh-eaes.html
mybuh.kz
Освобождаются ли от ИПН и соц налога до 2023 г. ИП, ведущие ВЭД в рамках ЕАЭС.
Освобождается ли от КПН,ИПН и соц налога ИП и ТОО на спецрежимах при ВЭД в рамках ЕАЭС? Можно ли ИП и ТОО на спецрежиме не платить ИПН (КПН) и социальный налог с доходов от ВЭД, которая ведется в рамках ЕАЭС.
MyBuh.kz точный расчет - наше преимущество
⠀
Сервис MyBuh.kz предлагает Вам онлайн калькуляторы для расчета заработной платы сотрудника в свободном доступе. Мы разработали несколько видов калькулятора для:
✔️ИП и ТОО на упрощенном режиме
✔️ТОО ОУР
✔️ИП ОУР
✔️Расчет ЗП от обратного
✔️Расчет НДС
Теперь сделать расчет ЗП не займет много времени, в любое время с любого устройста!
Подробнее по ссылке --- > https://mybuh.kz/allcalc/
(MyBuh.kz ---> Калькуляторы)
⠀
#онлайнкалькулятор #калькуляторзп #зп #заработнаяплата #mybuhkz #mybuh #kazakhstan #almaty #accountant #kazakhstanaccountant #almatyaccountant #astana #astanaaccountant #buhgalter #бухгалтер #бухгалтерия #облачнаябухгалтерия #онлайнбухгалтер #онлайнбухгалтерия #интернетбухгалтерия #упрощенка #ТОО #ИП #бухгалтерскиеуслуги #бухгалтерияонлайн #910форма #налоговыеформы #200форма https://mybuh.kz/allcalc/
⠀
Сервис MyBuh.kz предлагает Вам онлайн калькуляторы для расчета заработной платы сотрудника в свободном доступе. Мы разработали несколько видов калькулятора для:
✔️ИП и ТОО на упрощенном режиме
✔️ТОО ОУР
✔️ИП ОУР
✔️Расчет ЗП от обратного
✔️Расчет НДС
Теперь сделать расчет ЗП не займет много времени, в любое время с любого устройста!
Подробнее по ссылке --- > https://mybuh.kz/allcalc/
(MyBuh.kz ---> Калькуляторы)
⠀
#онлайнкалькулятор #калькуляторзп #зп #заработнаяплата #mybuhkz #mybuh #kazakhstan #almaty #accountant #kazakhstanaccountant #almatyaccountant #astana #astanaaccountant #buhgalter #бухгалтер #бухгалтерия #облачнаябухгалтерия #онлайнбухгалтер #онлайнбухгалтерия #интернетбухгалтерия #упрощенка #ТОО #ИП #бухгалтерскиеуслуги #бухгалтерияонлайн #910форма #налоговыеформы #200форма https://mybuh.kz/allcalc/