Для ИП ОПВ в свою пользу устанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10% от 1 МЗП и не выше 10% от 50 МЗП. Получаемым доходом является доход, определяемый ИП самостоятельно для исчисления ОПВ в ЕНПФ. Т.е. он не обязательно должен быть равен фактически полученному за месяц доходу. В случае отсутствия дохода ИП вправе (но не обязан) уплачивать ОПВ в ЕНПФ в свою пользу из расчета 10% от 1 МЗП.

Объектом исчисления социальных отчислений для лиц, занимающихся частной практикой, ИП, в т.ч.крестьянских или фермерских хозяйств, являются:

✔️ за себя – сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения;

✔️ за наемных работников – расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.

Следовательно, если ИП не получает доходы в определенных месяцах, то за такие месяцы ИП вправе не платить за себя обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО).  Уплата взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) является обязательным платежом для ИП, даже если нет дохода (5% от 1,4 МЗП).

Что касается соцналога, то ИП на ОУР уплачивает за себя соцналог в размере 2 МРП. Это не распространяется на тех ИП на ОУР, которые в отчетном периоде:

✔️ приостановили деятельность;

✔️ не получали в налоговом периоде доход.

Т.е. в те месяцы, когда у ИП на ОУР не было дохода (даже если деятельность не была официально приостановлена) уплачивать за себя соцналог не требуется.

Что касается наемных работников, то даже если у ИП не было дохода за период, но в ИП работал работник, необходимо обязательно выплатить работнику заработную плату и уплатить в бюджет исчисленные налоги работника. Если на расчетном счете ИП или в кассе ИП нет на это денег, выплату следует произвести за счет личных средств ИП.

Подробнее можете узнать в статье на нашем сайте.

#mybuh #mybuhkz #Бухгалтерия #ИП #ОПВ #Налоги

Работник увольняется в последний рабочий день месяца: как определить расчетный период?

Если работник увольняется в последний рабочий день месяца, как определить расчетный период для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Обратимся к ТК РК.

Расчет компенсации отсчитывается с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника. Так, например, если работник уволился в пятницу, 29 числа (последний рабочий день), то расчет начинается с 30 числа и по последнюю дату неиспользованного отпуска. При этом выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период, с учетом режима работы.

Если 30 число выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то расчет начинается с понедельника.

Т.е. следует:
✔️ оформить увольнение сотрудника;
✔️ сделать начисление по зарплате;
✔️ следующим днем (после даты увольнения) произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

За задержку выплаты работодатель обязан будет выплатить работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

#mybuh #mybuhkz #Бухгалтерия #Бухгалтерияонлайн #ИП #Бизнес #Налоги #зарплата #расчет #увольнение