Срок уплаты налогов по годовой отчетности 2019 г.- до 10 июня.

В связи с карантинными мероприятиями и для поддержки предпринимателей в кризис властями ранее было принято решение о переносе сроков предоставления отчетности за 2019 г. с 31.03.2020 на 31.05.2020 г.

До 31.05.2020 г. формы 100.00, 240.00 и 700.00 за 2019 г. должны предоставить субъекты микропредпринимательства и МСБ. Соответственно, срок уплаты КПН и ИПН также сдвигается.

Уплатить налог на имущество, земельный налог, корпоративный подоходный налог следует не позднее 10 дней с даты подачи декларации, т.е. до 10.06.2020 г.

При этом налоговая не вправе начислять штрафы и пени за тот период, когда действовали официально разрешенные сроки переноса сроков подачи отчетности и уплаты налогов.

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #бухгалтеркостанай  #бухгалтеркараганда #бухгалтератырау #бухгалтерактобе #бухгалтерпавлодар #бухгалтеркызылорда #бухгалтершымкент #бухгалтерказакстан #сайтдлябухгалтера #налоги #отчетность #учет #сдачаналогов #налогиказахстан https://mybuh.kz/news/srok-uplaty-nalogov-po-godovoy-otchetnosti-2019-g-do-10-iyunya/

Обязанность соблюдения Кодекса этики профессиональных бухгалтеров закреплена законом.

С 14.11.2020 г. законом №325-VI от 13.05.2020 г. вводится в действие дополнение к закону №234 от 28.02.2007 г. («О бухгалтерском учете…»), вносящее в него такое понятие, как «Кодекс этики профессиональных бухгалтеров».
Статья 1 закона №234 дополняется пп.8-1, в котором сформулировано понятие Кодекса этики как свода этических правил, обязательных к соблюдению профессиональными бухгалтерами в своей работе.

К таким принципам относятся:
✔️порядочность;
✔️объективность;
✔️профессиональная компетентность;
✔️конфиденциальность;
✔️профессиональное поведение и т.д.

Также изменения коснулись ст.16 закона №234, закрепив в ней, условие, что в соответствии с Кодексом этики вести свою деятельность обязаны:
✔️профессиональные бухгалтеры;
✔️бухгалтерские и профессиональные организации.

Статья 21 также дополнена требованием (пп.1 п.9) соблюдать в работе не только требования законодательства РК, касающегося вопросов бухгалтерского учета и финотчетности, но и Кодекса этики.

При этом смягчено требование к содержанию и документальному оформлению документа. Из ст.21 исключен пп.2 п.5, который требовал, чтобы Кодекс:
✔️соответствовал международной практике;
✔️был утвержден в соответствии с Уставом организации.

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтералматы #бухгалтернурсултан #бухгалтеркостанай  #бухгалтеркараганда #бухгалтератырау #бухгалтерактобе #бухгалтерпавлодар #бухгалтеркызылорда #бухгалтершымкент #бухгалтерказакстан #сайтдлябухгалтера #налоги #отчетность #учет #сдачаналогов #налогиказахстан https://mybuh.kz/news/obyazannost-soblyudeniya-kodeksa-etiki-professionalnykh-bukhgalterov-zakreplena-zakonom/

Постановлением Правительства РК №919 от 29.12.2016 г. была утверждена «Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Енбек» на 2017-2021 гг.». Программа включает в себя несколько направлений, развитие которых призвано помочь казахстанцам получить профессиональную квалификацию по востребованным профессиям, при необходимости -переквалифицироваться или организовать свое дело.

Одним из таких направлений является развитие массового предпринимательства (II направление программы), в рамках проекта «Бастау Бизнес» (одного из составных частей программы «Енбек»).

Суть проекта заключается в обучении желающих основам предпринимательства, а затем в финансировании старта собственного дела. Программа в целом и сам проект «Бастау Бизнес» финансируется государством. Операторами данного направления являются:

✔️Министерство национальной экономики РК;
✔️Министерство сельского хозяйства РК.

Реализуют проект:
✔️региональные Центры занятости населения;
✔️управления социального благосостояния акиматов.

Суть проекта в следующем:
✔️участники проекта обязаны пройти предварительное профильное обучение или обучение основам предпринимательства на специальных курсах, организованных Центрами занятости (в т.ч. при Палате «Атамекен»);
✔️после получения сертификата об окончании обучения участники обязаны защитить бизнес-проект своего будущего дела;
✔️в качестве стартового капитала на запуск собственного бизнеса успешно защитившимся выдается безвозмездный государственный грант в сумме от 100 (277 800 тг.) до 200 МРП (555 600 тг);
✔️в течение года начинающего предпринимателя курирует региональная Палата предпринимателей, помогая в реализации бизнес-проекта.

Следует иметь в виду, что государственный грант это не кредит на развитие бизнеса. Его не требуется возвращать, не требуется уплачивать проценты. Единственным условием выделения денег является использование средств по целевому назначению –на организацию собственного дела.

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #бухгалтерказакстан #сайтдлябухгалтера #бизнес #финансы #деньги #грант #госгрант #капитал #налоги #учет #отчетность #открытьбизнес https://mybuh.kz/useful/gosudarstvennyy-grant-na-otkrytie-svoego-biznesa.html

Какие нюансы нужно учитывать работодателю при увольнении работника?

ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:
✔️ при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);
✔️если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;
✔️по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);
✔️при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;
✔️при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);
✔️нельзя увольнять возрастных сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет, по сокращению численности (п.1 ст.53 ТК РК);
нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких и при этом имеющих ребенка до 14 лет (п.2 ст.54 ТК РК).

Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.
https://mybuh.kz/useful/uvolnenie-sotrudnika-v-kazakhstane-chto-uchest-rabotodatelyu.html

#mybuh #mybuhkz #бухгалтер #трудовойдоговор #тд #кадры #увольнение #бухгалтерия #учет