Ситуация. Ушел стажёр, в которого Руководитель отдела вкладывал сильно несколько дней, помогая и обучая человека максимально.
Знаю, что с точки зрения Управленца - это выглядит очень обидно.
Столько вложений, искреннего желания развития человека как профессионала и как личности.
Поэтому:
1) брать не всех. Только людей с высоким уровнем благодарности и сумасшедшей силой желания.
Чем больше планируешь обучать - тем сильнее проявление этих 2х качеств.
2) не забывать, что важно не только вкладывать, но и требовать.
Хлеб стыда - когда человек получил так много, что ему дискомфортно от взаимодействия с дающим.
Что ведёт к неадекватным реакциям (просыпается ненависть, обиды).
3) не брать на себя ответственность за развитие человека.
Дать возможность себя человеку проявить. Если мы всё будем делать за людей, они будут принимать это как должное и перестанут ценить.
4) дать максимальное давление на старте.
Цель - понять Твой это человек или нет. Если не твой - то пути разойдутся за несколько дней. И чем быстрее это будет понятно, тем лучше для Управленца.
#управленцы #кадры
Знаю, что с точки зрения Управленца - это выглядит очень обидно.
Столько вложений, искреннего желания развития человека как профессионала и как личности.
Поэтому:
1) брать не всех. Только людей с высоким уровнем благодарности и сумасшедшей силой желания.
Чем больше планируешь обучать - тем сильнее проявление этих 2х качеств.
2) не забывать, что важно не только вкладывать, но и требовать.
Хлеб стыда - когда человек получил так много, что ему дискомфортно от взаимодействия с дающим.
Что ведёт к неадекватным реакциям (просыпается ненависть, обиды).
3) не брать на себя ответственность за развитие человека.
Дать возможность себя человеку проявить. Если мы всё будем делать за людей, они будут принимать это как должное и перестанут ценить.
4) дать максимальное давление на старте.
Цель - понять Твой это человек или нет. Если не твой - то пути разойдутся за несколько дней. И чем быстрее это будет понятно, тем лучше для Управленца.
#управленцы #кадры
Мышление управленца.
Искажения в мышлении:
1) Страх в области неопределенности
2) Управленческий авторитет
3) Моя команда всегда права
4) Я всегда прав
5) Буддисты
6) Бизнес ради блога
7) Брежневский синдром
Виды мышления:
1. Не критическое
2. Конструктивно-критическое
3. Деструктивно-критическое
https://youtu.be/DqENfodfxOM
#управленцы #смыслы
Искажения в мышлении:
1) Страх в области неопределенности
2) Управленческий авторитет
3) Моя команда всегда права
4) Я всегда прав
5) Буддисты
6) Бизнес ради блога
7) Брежневский синдром
Виды мышления:
1. Не критическое
2. Конструктивно-критическое
3. Деструктивно-критическое
https://youtu.be/DqENfodfxOM
#управленцы #смыслы
Как получать крутые результаты и проактивность руководителей в рекламном агентстве ?
Вариант 1. Тотальный контроль.
Во сколько пришли, во сколько ушли, что делали каждый час.
Красные компании.
Человека обычно хватает на 2-4 месяца. Потом уходит.
Вариант 2. Манипуляциями.
Илья, ты же настоящий специалист - иди и сделай, докажи чего ты стоишь.
Оранжевые компании.
Человека обычно хватает на 4-18 месяцев. Потом уходит.
Вариант 3. Вкладывать в людей.
Просто любить. Просто развивать.
Бирюзовые компании.
Человек становится высокомотивированным и проактивным.
Без контроля. Без манипуляций.
Просто раскрывая его потенциал.
Понимаю, что многим сферам не подходит такая модель.
Я же глубоко убежден, что именно так и происходит построение эффективных масштабных команд.
Пример - выше.
Я Илью не просил ни о чем абсолютно. Он просто берет задачи и делает. Сам по себе.
Потому что ему это интересно. И он развивает: себя, свой отдел и компанию.
Круто же!
#управленцы
Вариант 1. Тотальный контроль.
Во сколько пришли, во сколько ушли, что делали каждый час.
Красные компании.
Человека обычно хватает на 2-4 месяца. Потом уходит.
Вариант 2. Манипуляциями.
Илья, ты же настоящий специалист - иди и сделай, докажи чего ты стоишь.
Оранжевые компании.
Человека обычно хватает на 4-18 месяцев. Потом уходит.
Вариант 3. Вкладывать в людей.
Просто любить. Просто развивать.
Бирюзовые компании.
Человек становится высокомотивированным и проактивным.
Без контроля. Без манипуляций.
Просто раскрывая его потенциал.
Понимаю, что многим сферам не подходит такая модель.
Я же глубоко убежден, что именно так и происходит построение эффективных масштабных команд.
Пример - выше.
Я Илью не просил ни о чем абсолютно. Он просто берет задачи и делает. Сам по себе.
Потому что ему это интересно. И он развивает: себя, свой отдел и компанию.
Круто же!
#управленцы
Картина Жозефа-Дезире Куртуа «Сцена потопа», написанная в 1827 году, изображает драматический момент, где мужчина пытается спасти своего отца, полностью забывая о своей жене и сыне.
В этом произведении заложена глубокая символика: жена олицетворяет настоящее, сын — будущее, а отец — прошлое, за которое мужчина отчаянно держится. Эта сцена наглядно демонстрирует, как часто, цепляясь за прошлое, люди упускают из виду настоящее и не думают о будущем.
Эта картина служит мощной метафорой для нашей повседневной жизни.
Часто, зациклившись на прошлом и боясь отпустить его, мы теряем из виду то, что происходит здесь и сейчас, и упускаем возможности, которые может принести будущее. 🕰️ Многие из нас иногда поддаются этому страху перед переменами и новыми вызовами. Но стоит помнить, что жизнь продолжается, и наши сегодняшние решения определяют то, каким будет наше будущее. 🌱
Не бойтесь отпустить прошлое, чтобы не упустить шанс создать лучшее завтра ! ✨
#управленцы #смыслы
В этом произведении заложена глубокая символика: жена олицетворяет настоящее, сын — будущее, а отец — прошлое, за которое мужчина отчаянно держится. Эта сцена наглядно демонстрирует, как часто, цепляясь за прошлое, люди упускают из виду настоящее и не думают о будущем.
Эта картина служит мощной метафорой для нашей повседневной жизни.
Часто, зациклившись на прошлом и боясь отпустить его, мы теряем из виду то, что происходит здесь и сейчас, и упускаем возможности, которые может принести будущее. 🕰️ Многие из нас иногда поддаются этому страху перед переменами и новыми вызовами. Но стоит помнить, что жизнь продолжается, и наши сегодняшние решения определяют то, каким будет наше будущее. 🌱
Не бойтесь отпустить прошлое, чтобы не упустить шанс создать лучшее завтра ! ✨
#управленцы #смыслы
Коуч / Тренер 👇:
Кто это 🤔: человек, который тренирует в одном из аспектов жизни.
Роль в жизни 🤏: Обычно по остаточному принципу приходят к нему , либо за циклом тренировок для достижения какой-то цели.
👉 Как вести с ним: делай то что тебе подходит.
👉 Как находить: да по сути не имеет значения. По отзывам на любом сайте.
Сколько стоит работать 🫡: пока хочется/необходимо.
Как проверять стоит ли работать: посмотреть достижения его учеников в этом аспекте жизни.
-=-
Учитель / Советник👇:
Кто это 🤔: человек, который обучает вас какому-то мастерству. Либо советует вам на базе своего опыта.
Роль в жизни 👌: Обычно когда есть желание обучиться какой-то дисциплине, значительно влияющей на будущее.
👉 Как вести с ним: меньше рационализации, большей действий. Но если что-то не подходит - можешь ставить под сомнение.
👉 Как находить: по отзывам знакомых.
Сколько стоит работать 🫡: пока не будет освоена дисциплина.
Как проверять стоит ли работать: посмотреть его личные результаты в этой дисциплине.
-=-
Союзник👇:
Кто это 🤔: человек, который кратно вас улучшает, закрывая собой (своими навыками/контактами или рекомендациями) ваши минусы.
Роль в жизни 😏: обычно появляется когда вы идете в небывалый для себя масштаб (у каждого - свои сферы, в личной тоже может быть союзник).
👉 Как вести с ним: помогать ему расти, заботиться о нем, принимать его помощь и заботу.
👉 Как находить: через свое окружение / своё усердие в поиске.
Сколько стоит работать 🫡: пока не будет выполнена задача по масштабированию (и позже - всё время пока союзничество взаимовыгодно)
Как проверять стоит ли работать: начать работать, и сильно накосячить, посмотреть реакцию потенциального Союзника. Если реакция вам не посильная - лучше не работать.
-=-
Наставник👇:
Кто это 🤔: человек, который помогает вам идти по жизни.
Роль в жизни 😇: видит ваши сильные и слабые стороны, ваше будущее, и помогает найти и пройти ваш путь в каждой из сфер жизни.
👉 Как вести с ним: исключительное послушание, во всём.
👉 Как находить: молиться.
Сколько стоит работать 🫡: максимально долго, на сколько это возможно; пока Наставник хочет с вами работать.
Как проверить стоит ли работать:
1) посмотреть растут ли с ним органично другие ученики (достижения вторичны, так как то что для вас является результатом в вашем понимании, для каждого из учеников может быть не результатом),
2) поработать 3 месяца и посмотреть есть ли рост. При наличии роста - выключить рационализацию и делать максимум. Если это не Учитель, а Настоящий наставник, - стремиться к как можно более длительному взаимодействию.
#управленцы
Кто это 🤔: человек, который тренирует в одном из аспектов жизни.
Роль в жизни 🤏: Обычно по остаточному принципу приходят к нему , либо за циклом тренировок для достижения какой-то цели.
👉 Как вести с ним: делай то что тебе подходит.
👉 Как находить: да по сути не имеет значения. По отзывам на любом сайте.
Сколько стоит работать 🫡: пока хочется/необходимо.
Как проверять стоит ли работать: посмотреть достижения его учеников в этом аспекте жизни.
-=-
Учитель / Советник👇:
Кто это 🤔: человек, который обучает вас какому-то мастерству. Либо советует вам на базе своего опыта.
Роль в жизни 👌: Обычно когда есть желание обучиться какой-то дисциплине, значительно влияющей на будущее.
👉 Как вести с ним: меньше рационализации, большей действий. Но если что-то не подходит - можешь ставить под сомнение.
👉 Как находить: по отзывам знакомых.
Сколько стоит работать 🫡: пока не будет освоена дисциплина.
Как проверять стоит ли работать: посмотреть его личные результаты в этой дисциплине.
-=-
Союзник👇:
Кто это 🤔: человек, который кратно вас улучшает, закрывая собой (своими навыками/контактами или рекомендациями) ваши минусы.
Роль в жизни 😏: обычно появляется когда вы идете в небывалый для себя масштаб (у каждого - свои сферы, в личной тоже может быть союзник).
👉 Как вести с ним: помогать ему расти, заботиться о нем, принимать его помощь и заботу.
👉 Как находить: через свое окружение / своё усердие в поиске.
Сколько стоит работать 🫡: пока не будет выполнена задача по масштабированию (и позже - всё время пока союзничество взаимовыгодно)
Как проверять стоит ли работать: начать работать, и сильно накосячить, посмотреть реакцию потенциального Союзника. Если реакция вам не посильная - лучше не работать.
-=-
Наставник👇:
Кто это 🤔: человек, который помогает вам идти по жизни.
Роль в жизни 😇: видит ваши сильные и слабые стороны, ваше будущее, и помогает найти и пройти ваш путь в каждой из сфер жизни.
👉 Как вести с ним: исключительное послушание, во всём.
👉 Как находить: молиться.
Сколько стоит работать 🫡: максимально долго, на сколько это возможно; пока Наставник хочет с вами работать.
Как проверить стоит ли работать:
1) посмотреть растут ли с ним органично другие ученики (достижения вторичны, так как то что для вас является результатом в вашем понимании, для каждого из учеников может быть не результатом),
2) поработать 3 месяца и посмотреть есть ли рост. При наличии роста - выключить рационализацию и делать максимум. Если это не Учитель, а Настоящий наставник, - стремиться к как можно более длительному взаимодействию.
#управленцы
✌️О чем этот канал?
Привет!
Я Михаил Мятов.
Умею:
+ интернет-маркетинг
+ SEO (от своих порталов до современной оптимизации и ПФ)
+ программинг (php, asp, чутка python)
+ ИИ (chatGPT и пр.)
+ прикладная бизнес-психология
-=-
Вперед смотрящий агентства "Seo Performance Agency", в котором уже 4 твердых управленца (моя гордость!).
Делаем SEO оптимизацию и внедрение решений на нейронках для бизнесов разных ниш.
-=-
На канале делюсь:
+ Управленческими бизнес-приемами и разборами,
+ Современным SEO (техничка, ПФ и курсы которые мы проходим),
+ Байками онлайн-маркетинга,
+ Прикладными Нейросетями,
+ и историями из жизни.
-=-
Консультирую - в личке @mike_myatov.
Могу помочь:
🔥покреативить в текущем состоянии digital маркетинга и помочь "пробить лед"
🔥посмотреть точки роста по сайтам в seo (экспертиза 15+ лет)
🔥найти проверенных подрядчиков на те или иные онлайн продукты
-=-
Перемещаться по каналу - с помощью тегов:
💫 #seo #seoкурс #пф
💫 #управленцы #психология #ищу
💫 #pr #продажи #деньги
💫 #Google #linkedin
💫 #ии #великиелюди #смыслы
-=-
Не забудьте подписаться, тут полезно 💰 и необычно 🧘.
А также будет обсуждаться рост (как личная моя ценность и потребность) 🚀.
Привет!
Я Михаил Мятов.
Умею:
+ интернет-маркетинг
+ SEO (от своих порталов до современной оптимизации и ПФ)
+ программинг (php, asp, чутка python)
+ ИИ (chatGPT и пр.)
+ прикладная бизнес-психология
-=-
Вперед смотрящий агентства "Seo Performance Agency", в котором уже 4 твердых управленца (моя гордость!).
Делаем SEO оптимизацию и внедрение решений на нейронках для бизнесов разных ниш.
-=-
На канале делюсь:
+ Управленческими бизнес-приемами и разборами,
+ Современным SEO (техничка, ПФ и курсы которые мы проходим),
+ Байками онлайн-маркетинга,
+ Прикладными Нейросетями,
+ и историями из жизни.
-=-
Консультирую - в личке @mike_myatov.
Могу помочь:
🔥покреативить в текущем состоянии digital маркетинга и помочь "пробить лед"
🔥посмотреть точки роста по сайтам в seo (экспертиза 15+ лет)
🔥найти проверенных подрядчиков на те или иные онлайн продукты
-=-
Перемещаться по каналу - с помощью тегов:
💫 #seo #seoкурс #пф
💫 #управленцы #психология #ищу
💫 #pr #продажи #деньги
💫 #Google #linkedin
💫 #ии #великиелюди #смыслы
-=-
Не забудьте подписаться, тут полезно 💰 и необычно 🧘.
А также будет обсуждаться рост (как личная моя ценность и потребность) 🚀.
Ребята и девчонки, сначала тренируйтесь ЧУЖИМИ деньгами.
Каждый думает, что он успешный бизнесмен, и куча людей знает истории как стартаперы продают свои хаты и взлетают.
Но это синдром... Ошибки выжившего.
Гораздо больше людей продали квартиры и остались ни с чем, куча людей сидит в долгах после старта "бизнеса" и расхлёбывает последствия своих решений ГОДАМИ.
Это же так банально. И это - про взятие ответственности за себя в том числе.
Свой бизнес для многих - как раз про свободу и отсутствие ответственности, что в краткосроке позволяет достичь иллюзии успеха, а в долгосроке - ни команды, ни денег.
-=-
Идите туда, где вам дают деньги и возможности проявиться.
Проявляйтесь, обучайтесь, растите!
Сделаете несколько крутых кейсов,
- вас или возьмут в полноценное партнёрство,
- или помогут вам запустить бизнес !
#смыслы #управленцы
Каждый думает, что он успешный бизнесмен, и куча людей знает истории как стартаперы продают свои хаты и взлетают.
Но это синдром... Ошибки выжившего.
Гораздо больше людей продали квартиры и остались ни с чем, куча людей сидит в долгах после старта "бизнеса" и расхлёбывает последствия своих решений ГОДАМИ.
Это же так банально. И это - про взятие ответственности за себя в том числе.
Свой бизнес для многих - как раз про свободу и отсутствие ответственности, что в краткосроке позволяет достичь иллюзии успеха, а в долгосроке - ни команды, ни денег.
-=-
Идите туда, где вам дают деньги и возможности проявиться.
Проявляйтесь, обучайтесь, растите!
Сделаете несколько крутых кейсов,
- вас или возьмут в полноценное партнёрство,
- или помогут вам запустить бизнес !
#смыслы #управленцы