☕️ Про ту самую «очередь за забором» на Пикабу

🔵 Фрезеровщик 6-го разряда. По штатному расписанию у нас должно быть 8 фрезеровщиков, по 4 в каждой смене. Но по факту только двое.

Уже третий год не кадровики не могут захантить фрезеровщика со скиллом. К нам приходят либо неучи, которые ничего не знают, либо никто просто не идет.

Месяц назад решил все-таки уволиться со своего места и поискать что-нибудь получше с зарплатой побольше. Зашел в табельную, взял заяву на увольнение. Написать не успел даже. Мне начцеха звонит и просит срочно зайти. Захожу.

Через 10 минут к нему в кабинет залетает целая делегация: 2 мастера наших, 2 кадровика и директор по производству. Сидят, натурально, уговаривают не увольняться, спрашивают, куда меня там хантят, на какой завод и какие условия. Что мы можем сделать, чтобы ты не уходил?

По итогу докинули 10 дней отпуска к основному, рабочий день сократили на час и закинули внеочередную премию годовую (полтора оклада) всему инструментальному участку.

🔵 Всегда забавляло, когда люди, предлагая минимально возможную зарплату по низу рынка, ожидают от сотрудников ответственности, «отдачи» и какого-то воодушевления. Все должно быть по-серьезному, кроме оплаты.

🔵 Устраивался в зоомагазин продавцом (нужны были хоть какие-то деньги, на еду не хватало).

Я чуть на месте не заржал от вопросов: «Кем вы себя видите через 5 лет?» и «Почему хотите работать именно в нашей компании?».

Да потому, что вы, блин, ответили на резюме! И, конечно же, через 5 лет в Питере я вижу себя продавцом в вашей компании за 35к с графиком 14 часов 3/1. Что за глупый вопрос?

Этих hr-ов на заводе штампуют или им просто весело наблюдать за нашим выражением лица? Понимаю, когда такие вопросы к тем, кто устраивается на руководителя или кого-то с классной квалификацией и зарплатой выше среднего, но кассиру...

🔵 Если сжато, то «бизнесмены» недоумевают, почему «рабы» перестали хотеть работать за копейки.

🔵 В нефтянке работаю больше 20 лет. Любимую фразу про «очередь за забором» уже года 4 не слышал.

🔵 С 18 лет работал в фирмах, которые занимались продажей и ремонтом техники. И каждый раз, когда происходила смена персонала, продавцы и технари были все хуже и хуже.

На днях один клиент жаловался, что не может найти продавца в мебельный магазин. Готов платить 35 тыс. руб. Я ему пытался объяснить, что, если ты ставишь минимальную зарплату, то не стоит жаловаться, что к тебе идут люди 18-20 лет, которые в течение дня играют в телефон.

Не стоит ждать от людей, которых ты нанял на МРОТ, какого-то энтузиазма, рвения и раскрытия своих талантов на благо твоей фирмы. Человек получает минималку и делает минимум.

❔ «Очереди за забором» давно нет, но зарплаты не растут. Как думаете, почему? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ