Это просто как ведро!

В понедельник оч хочу обсудить такую тему: «а кого вообще можно считать профессионалом?». В любой красивой корпоративной сказке, истории с собеседования или очередной вакансии его опишут следующими характеристиками:

📌 Любая проблема для него — новый вызов
📌 У него идеальный тайм-менеджмент и нет никаких проебов по дедлайнам
📌 Он жонглирует профессиональными терминами
📌 Его решения продуманы на 100500 шагов вперед
📌 Уровень перфекционизма задран куда-то на орбиту

На самом деле это все полная шляпа.

1️⃣ Первый признак профессионала — все рабочие вещи он описывает матом.

2️⃣ Второй — настоящий профессионал имеет сильное мнение и не боится его отстаивать перед заказчиками.

3️⃣ Третий — все профессионалы сильно заебанные. И это исключительно их проблема, которую они признают.

4️⃣ Четвертый — это способность быстро принимать решения. А если решение неправильное — быстро вырулить и исправить ситуацию.

Очень важно определять профессионала по количеству факапов. Я не верю людям, у которых А/Б тесты всегда зеленые, заказчики всегда с ними согласны, а любая гипотеза отстреливает с космическим результатом.

Я хочу, чтобы мне человек сказал: «Вот тут мы жидко обосрались, здесь повелись на поводу у бизнеса, там спустили под откос вагон денег… Но вот такие выводы мы сделали и теперь будем действовать так…»

Ну и конечно, любой профессионал понимает, что перфекционизм — это вор быстрого успеха. Если постоянно вылизывать продукт перед запуском, ты никогда его не раскатишь — всегда что-то нужно будет допиливать.

#бездушно

🤟 MVP из палок

🔥 Горящие пердаки и дедлайны

Конец недели — отличный повод поговорить про тех, кто сдает все в последний момент. Ну вот есть такой тип человеков, которым скажи сдать работу к 12, они сдадут ее в 23:59.

Надо ли бороться? Я думаю, нет, это нормально. Нужно понять и принять, заложить дополнительное время на правки / доработку задачи. Просто вот конкретный тип людей так устроен. Главное, чтобы они не факапили эти дедлайны.

При этом для меня такой подход делать задачи под дедлайн — явный индикатор перегрева. Мол, кукушка уже кипит, день проходит в прокрастинации, а в башке начинает звенеть аларм. ⏰ Ну, такой мерзкий, как звук будильника у айфона.

При этом по логике любых ожиданий на работе должно быть наоборот: ты обязан быть проактивным, завершать задачи еще до того, как они тебе упали, иначе все — моргнул глазом, и конкуренты ушли далеко вперед.

Это все хрень собачья. Каждый индивидуален: кому-то важно систематизировать все и вся и сдать задачу за сто лет до сроков, кто-то сдает все в последний момент. Главное, чтобы задачи делались, а когда и как сметчить колбаски в диаграмме Ганта — уже другой вопрос.

Накидай клоунов🤡 к этому посту, если тоже любишь сдавать задачи в 23:59. Или огонечков🔥, если хочешь поболтать со мной за чашкой кофе о горящих попках…

#бездушно

🤟 MVP из палок

«Пейн! Я результаты не чувствую…»
«Боба, у тебя их нет… Ты же участвовал»

Есть слово-паразит, кишащее в куче резюме продактов и других спецов. Оно дает иллюзию важности, делает результаты весомее, а просиживание штанов на работе превращает в успешную достигаторскую гонку.

По мнению кандидатов, конечно.

Это слово — «участвовал»

Оно не отражает ни опыт, ни навыки, вообще ничего. Стоял кандидат, свечку держал, а бизнесу какой толк от этого был?

Для меня термин «участвовал» стоит на одной планке с пустотой, когда соискатели пытаются казаться умнее в теме, в которой не то, чтобы плавают, но даже до воды не дотрагивались.

Нормально говорить «не знаю», нормально иметь мало опыта, но конкретного.

❌Ненормально пытаться выкручиваться в попытке показаться умелым шкипером перед бывалым пиратом-головорезом.

Когда же ты активно вкладывался в проект, но не являешься его руководителем, чтобы сказать «проект=я, я=проект», рассказывай о конкретных задачах.

«Я участвовал в проекте по автоматизации клиентского пути» замени на «Оптимизировал участок клиентского пути, сократив количество кликов на странице с 5 до 2» или «Сократил список документов запрашиваемых у клиента с 15 до 5 путем интеграции с ФНС».

➡️Если задача состояла только в анализе текущего списка документов и сравнения его с перечнем данных в ЕГРЮЛ, то так и скажи: «Провел анализ, сравнил и это позволило команде…»

✅Не пытайся накрячить нанимающих, и оффер мечты рано или поздно окажется в кармане

Это все я к тому, что все еще ищу себе технического проджекта — пишите @imelekh

#бездушно

🤟 MVP из палок

😬 Бегущий по граблям

Я был продактом еще до того, как появилась такая профессия.

В лохматые годы, когда я только попал в этот мир с должностью «менеджер IT», никаких внятных обучений не было.

✅ С одной стороны, мне повезло пощупать кучу разных продуктов, увидеть зарождение технических гигантов и лучших практик.

❌ С другой — я собрал все возможные ошибки, потому что никто ничего не мог объяснить, фреймворки еще не стали популярными, телеграм-каналов не придумали, а обучений вообще не было — если непонятно, в чем прикол профессии, то чему учить?

Окажись я сейчас на старте карьеры, точно бы пошел максимально коротким путем — нарабатывать опыт + впитывать знания. Классическое обучение в ВУЗе не метчится с последним — пока пару лет спустишь на то, чтобы изучить один подход, появятся 2 новых.

➡️ Я считаю, что применять знания нужно на практике, так что когда ко мне пришли ребята из Skillfactory с предложением рассказать об их продукте, согласился сразу.

Сейчас они запускают магистерскую программу Управление IT-продуктом вместе с МФТИ. За два года вы научитесь исследовать рынки, совершенствовать продукты, запускать стартапы.

Почему я считаю это крутым:

1⃣ Вы получите диплом одного из лучших технических вузов (МФТИ). Согласно опросу SuperJob, выпускники МФТИ заняли первое место по уровню зарплат — 270.000 ₽/мес. Пруф.

2⃣ Нет воды, как на онлайн-курсах, и устаревшей информации, как в «классических» магистерских программах. Воду я вообще ненавижу — после такого обычно появляются соискатели со словом «участвовал» в резюме.

3⃣ За 2 года обучения студенты решат 10 реальных кейсов для своего портфолио (от VK, Ozon, Авито и др) и работают над собственным проектом.

4️⃣ Сохраняются все плюсы студента очной программы (отсрочка от армии, стажировки, оплата с господдержкой)

🔥 Ознакомиться подробнее и оставить заявку на обучение можно по ссылке → https://go.skillfactory.ru/6qTojg

Суперсила продакта — его мозги. А мозги тоже нужно качать. Качайте их правильно — сразу на кейсах и в обучении, чтобы было проще «в бою» с реальными продуктами.

#мнеплатяткрутаны

✅ MVP начинается с таблички

Темщики раскидывают бизнес на салфетке, продакты строят MVP в Excel

Объясняю, почему таблицы — один из лучших инструментов для продакта, а Excel — ваш джедайский меч.

➡️ Самое главное — так мы экономим время, деньги, не даем заказчикам поседеть и не мотаем нервы продакта.

Когда еще на этапе расчетов цифры у вас не бьются, какой смысл запускать бизнес и ждать прибыль?

Используем таблицы как sandbox. Лучше спокойно попинать цифры в Экселе и прогнать несколько тестов по модели, чем запуститься на рынок и с горящим пердаком чинить машину на ходу.

✅ У грамотного начальника все можно уместить в Excel. Все данные по персоналу, продукту, процессам и прочее реально хранить в одном месте.

Кто научится этим пользоваться, уже не сможет работать, как раньше.

Не работает? Прими как урок.

Даже таблица с нерабочим MVP — это крутое пособие новичкам.

Умный учится на неудачах, гений — их прогнозирует.

Когда рынок изменится, гении будут готовы запуститься с новой стратегией.

Котаны, раскидывайте свои темки на табличках и будут вам работающие MVP, единороги🦄 и джедайская сила!

#бездушно

🤟 MVP из палок

🛥 Гребу на галерах — как и какие задачи отдавать на аутсорс

Уютно поболтали с чуваками из Рейтинга Рунета о том, как работать со сторонними командами разработки, если в продукте нет собственных.

Получилось классное интервью, где я рассказал, почему выгодно покупать ресурсы у конвейерных агентств для небольших проектов.

А вот чтобы продать услуги крупному бренду, разработчики должны иметь не только больше хардовой экспертизы, но и уметь в продукт и понимание домена

Читайте здесь → https://t.me/ratingruneta/133

❌ Личный бренд и работа — супер несовместимые вещи

К этому выводу я пришел спустя почти 5 месяцев раскрутки своего собственного.

#четаммелех Расскажу, что я понял за это время.

Личный бренд — это:

✅ отдельная работа, которая никаких плюшек тебе не приносит, денег за нее не дождешься на старте, а вот по шапке схватить еще как можно.

✅ своего рода спорт, примерно как с походами в качалку — надо быть инициативным и готовым вкалывать каждый день и очень долго до первого большого результата.

✅ еще здесь никак без коммуникации: надо общаться с аудиторией, создавать о себе впечатление, искать правильные точки контакта и не быть слишком душным, потому что если на работе это и бывает полезно, не надо забывать, что душнилы обычно многих бесят.

И самое важное, как бы ни звучало тупо — это быть собой и уметь говорить о своей работе доступно, дать понятную повестку и позиционирование.

➡️ Пиши, что думаешь, делись мыслями, но не пытайся что-то из себя строить.

Пока поймешь эти простые с виду истины, оно отнимает достаточно времени, чтобы ты чувствовал себя, как на двух работах.

Такие дела. Спасибо всем, кто читает и наблюдает, как мой образ корпоративного самурая постепенно дополняется образом светского льва 😂🦁

Кидайте реакции на пост и залетайте в комменты делиться своими впечатлениями, если есть схожий опыт.

🤟 MVP из палок

🛵 Об изобретении велосипедов

Я часто говорю, что продакт должен «щупать» продукты руками. И сам регулярно погружаюсь в самые разнообразные продукты в рамках консалта, чтобы качать насмотренность — как-то я даже развивал вебкам-студию))

Причем я не изобретаю велосипеды — я смотрю, что уже придумано, и думаю, как адаптировать успешные решения у себя.

Это всегда классный опыт — лучшие практики ты можешь забрать и адаптировать в следующем продукте, а факапы похоронить на ретро и благополучно их не повторять.

В развитии своей мышцы насмотренности важно не ограничиваться рынком одной страны. Я регулярно слежу за стартапами в Европе и Штатах, отмечаю киллер-фичи, смотрю, что можно применить, а что будет выстрелом в ногу.

➡️ Для этого, конечно, нужно знать английский. И знать его не на уровне «лет ми спик фром махарт», а на нормальном, чтобы понимать сложные технические решения, общаться в сообществах, делать код-ревью — короче, английский пригодится в любой ситуации и для любого спеца.

Особенно, если хочешь когда-нибудь создать и продать единорога
Особенно, если рассматриваешь работу в международной команде
Особенно, если хочешь бежать быстрее, чем другие спецы в твоей сфере и лидировать направление в своей компании за счет адаптации киллер-фич

Из всех подходов по изучению английского вот прямо для работы я бы отметил образовательную платформу Яндекс Практикума. Вот 3 причины, почему:

1️⃣ Дают только то, что пригодится для твоей профессии, учат по полгода с полным сопровождением реальных практиков в профессиональной области IT.

2️⃣ Обучают и английскому, и софт скиллам, симулируя таргетные ситуации с иностранцами из твоей профессиональной сферы.

3️⃣ Закрывают пробелы, а не заставляют зубрить уже пройденное. Раз в месяц преподаватель проводит фидбэк-сессию, на которой вместе со студентом анализирует прогресс, дает обратную связь и, если нужно, корректирует программу.

Короче, ребята сделали реально практические курсы (практикум же😎) по английскому для айтишников. Изучайте и выбирайте подходящий:

→ Курс «Английский для аналитиков»
→ Курс «Английский для разработчиков»
→ Курс «Английский для продакт-менеджеров»

P.S. Я уже читаю кейсы на английском по запуску продуктов на китайском рынке…

#мнеплатяткрутаны

Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8Kcdpd

🤟 MVP из палок

🔥 Это не моя фан-встреча, но приглашаю увидеться!

Уже скоро состоится имхо одна из лучших продуктовых конференций — летний ProductCamp!

Я обязательно приеду, но выступать отдельно не буду — гастрольная деятельность пока на паузе, хочу выдохнуть и разгрести завал на работе.

😎 Тем не менее вангую, что меня все равно затянут на дискуссии или круглые столы, поэтому без контента точно не останетесь!

Буду рад видеть всех желающих: пообщаемся, отдохнем от жесткого нетворкинга, обсудим последние новости, инсайты и факапы мира продакта в теплой ламповой атмосфере.

📌 Что будет?

1️⃣ 2 дня тусовки среди middle, senior и c-level специалистов из топовых компаний (Ozon, VK, МТС,Банки, Газпром и другие);
2️⃣ Более 50 докладов, воркшопов и интерактивов на тему продакт-менеджмента;
3️⃣ Горячие pre и afterparty.

📍 Где и когда это будет?

✅ 19-20 августа;
✅ офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand.

Регистрируйтесь по ссылке и до скорой встречи на ProductCamp! → https://clck.ru/34uf27

Пы.сы.: записи и материалы кэмпа тоже будут, их вышлют всем, кто регнется :)

🧑‍💻 Котаны, помните ребят из ProductSense?

Писал о них в мае, они тогда делали крутое исследование по рынку продактов.

📌 Все, кто ждал результатов — они готовы, можете смотреть ЗДЕСЬ

Кто не слышал, но всей душой хочет быть в теме, прокачаться и заиметь новые знакомства — у ProductSense скоро будет конференция! 4-5 сентября выступит куча классных спикеров, многие из которых — мои знакомые, уверенные и прошаренные люди.

🔥 Я сам поеду туда впервые, и если понравится формат — ждите меня на сцене в следующем году!

Буду рад видеть всех желающих, а пока ждем даты — пишите в комментах впечатления от вашей самой первой конференции, на которой вы бывали. И крутые, и кринжовые истории приветствуются!😁

Забрать свой билет:
→ Тык сюда
→ Или сюда
→ Ну или сюда (этот вариант обычно самый популярный)

Если тут будет 5 комментов с вашими кринжовыми историями, я в ответ поделюсь своей))

Как собрать команду под MVP с нуля

Решил попробовать новый формат: буду приглашать ребят из других каналов, которые тоже будут вещать о продакстве без душнильства и лишней теории. Получается win-win: пока я разруливаю сложные темки в логистике, вы не остаетесь без контента, получая взгляд на то, как строить MVP от ребят из разных сфер.

Передаю слово @xuyanet:

Привет! Это Фаря, автор канала об айти и разработке продуктов @xuyanet. Я в своей практике занималась в основном продуктами с нуля. Команда из фаундера и меня на старте — для меня рутина.

Сегодня расскажу, как собрать команду с нуля, если ресурсы ограничены, а продукт на стадии MVP. Или переходит от этой стадии к полноценной раскатке.

Смешно слушать «экспертные» советы, что на старте команду нужно строить на базе ценностей, раздавать роли по интересам и прочее.

Но давайте честно: на старте команде надо сделать минимальный продукт без сложностей, быстро его затестить и стать единорогом или с**баться с рынка ))

Ни о каких ценностях вообще не может быть и речи.

😈 Как я ищу спеца и на что обращаю внимание:

📌 Я четко знаю, каких специалистов нам нужно нанять и сколько это будет стоить. Никаких интересов))
📌 Заранее максимально упрощаю сам прототип и ищу людей, которые предложат упростить его еще больше, причем максимально быстро и максимально дешево. А лучше вообще за потенциальный процент в случае успеха:)) Не мы такие, жизнь такая. Ауф.
📌 Заранее составляю список бизнес-функций и оговариваю, что это не точно. То есть моя задача, привлечь человека максимально гибкого, который понимает, что мы можем что-то менять на ходу.
📌 Я обращаю внимание, чтобы человек был готов к тому, что четкого ТЗ не будет и чтобы он был открыт к тому, чтобы копать самому. Не боялся задавать вопросы и говорить открыто, что вот так делать не надо.
📌 Особенно ценю, когда люди сразу настроены на упрощение, без осложнений.

Иначе будет вот так:
— нам нужна такая фича
— зачем?
— у всех приличных веб-проектов она есть
— она повысит доверие клиента на старте?
— не факт
— повысит вероятность, что он оставит заявку или купит?
— не знаю
Все разговор закончен. Чем проще, тем лучше. Никаких технологий ради технологий.

Где искать таких ребят? Ни один человек не пришел ко мне со стороны.

Я активно нетворкаю, поэтому любые контакты добавляю в свой банк потенциальных сотрудничеств. В любом новом знакомстве я запоминаю, чем человек занимается и в чем эксперт. Далее я подключаю его к проекту, либо прошу кого-то порекомендовать.

Я не забываю никого. Работает безотказно. И очень удешевляет косты на найм.

😁 Такое вот кумовство.

Спасибо Игорю за площадку и вот еще вам список постов, с которых рекомендую начать знакомство с моим каналом :

👨‍💻 Чем отличается продакт от предпринимателя?
👨‍💻 Особенности работы с б2б продуктами
👨‍💻 Как сделать MVP беспилотника?
👨‍💻 Как мы сэкономили на разработке MVP
👨‍💻 Как мы придумали технологию, которая убила нас (про факапы)

Жду вас на канале @xuyanet 🤼‍♀, если зашел мой подход)

Сезонная линька

✊ Давно не писал тут, но есть кое-что важное обсудить. Я не был в ашраме на Гоа, не слушал дыхание маток на Бали, не развлекался как подобает модному менеджеру.

Огонек внутри поугас, делать хотелось ничего или же спать изо всех сил. Это я в линьке был, сейчас уже в ресурсе/потоке/моменте. Термин «линька» использую вместо «выгорания».

«Выгорание» звучит грубо и мучительно. А «линька» нежно. Любой корпоративный адепт нуждается в периодическом сбросе старой шкуры интересов и поиске новых полян для отращивания новой шерсти.

⏳ Пока сидел и отращивал, обдумал способы не облысеть в корпоративной линьке, делюсь:

1️⃣ Архиважно — отдыхать. Даже от любимой до судорог работы. Надо планировать бюджет, сроки, дедлайны, стейкхолдеров отдыха также как и колбаски Ганта в рабочих планах.

Научиться отдыхать — мой главный челлендж ближайшего времени. Точно напишу об этом пост когда-нибудь из отпуска.

2️⃣ Надо проводить больше время с теми, кто тебя заряжает и вдохновляет.

3️⃣ Во всей суете оставлять время на мечты, мысль сегодняшнего завтрака, отдельное спасибо моему собеседнику)

4️⃣ Сегодня принято качать ум и тело, но все забывают о духовном аспекте. Все войны развязывают высокообразованные люди. Надо больше смотреть внутрь себя и действовать сердцем.

5️⃣Поиск источников внутренней энергии. Спорт — понятно, кроме него.

👉 Делитесь в комментариях своими батарейками для обрастания пушистой шерсткой.

🤟 MVP из палок

Что мотивирует кроме денег?

1️⃣ Атмосфера в команде. Если вы и ваши коллеги рады встрече друг с другом каждый день - это великий успех. Устраивайте совместные завтраки, походы в бар, на картинг, для тех, кто попал ногами в жир, хорошая идея - вывозить сотрудников на перезагрузку за бугор (айтишники, осторожней с Дубаи, там вас может истерзать эскорт). Делитесь иногда личным, открытость - наше все, мода на подонков прошла.
2️⃣ Понимание собственной ценности. Говорите не только своим адептам, но и равным или вышестоящим по лестнице спецам, какие они молодцы, как цените их за вклад в общее дело. В особенности часто говорите это токсичным по природе ребятам, если такие затесались в наши ряды смузи-менеджеров, это обескураживает и меняет их химический состав.
3️⃣ Офис со вкусной бесплатной едой, местом отдыха и активностями вне рабочего времени. Поставьте приставку, наливайте по пятницам в кулер вискарь, играйте по вечерам в мафию. Я вот ретроград, люблюходить в офис и нанимать стараюсь преимущественно тоже в офис

По опыту, это три кита, которые могут склонить сотрудника плавать в вашем океане, даже если в соседнем ему насыпят больше кэша.
На душном можно говорить о соц.страховании, досках почета, обучении и т.п., но практика показывает, что все мы в какой-то степени животные, которые любят, когда заботятся ежедневно о простых потребностях.
Есть, конечно, тигры по жизни, которые 12 часов работают, 5 часов учатся, 3 часа бегают, 4 спят, и которым прям завтра нужно начать зарабатывать на миллион больше. Таких часто можно встретить в очереди к психотерапевту.

👉 Накидайте в комменты, что вас мотивирует

🎉 Всем ворк-лайф баланс, и с пятницей, ребята)

🤟 MVP из палок

Как из птенцов делать джедаев

Коллеги из @pm_sovet, сообщества проджектов, где регулярно разбирают рабочие кейсы с экспертами, позвали пообщаться на тему менторства.

Поговорим про:
➡️ Зачем это менторам, какая у них мотивация?
➡️ Как менторы видят менти?
➡️ С кем складывается продуктивная работа, с кем нет?
➡️ Какие типичные проблемы бывают у менти, как они справляются?
➡️ Как понять, что тебе подходит ментор?
➡️ Где искать ментора?

На стриме будут:

🔵Владимир Меркушев, автор канала Продукторий (@vladimir_merkushev), ex-OLX, Avito, Kolesa Group
🔵Роман Ковалевский, Senior Technical Program Manager в HelloFresh и автор канала @pm_god

Приходите, будет интересно!

📅 25 октября, среда, 20:00 МСК

Участвовать можно через подписку в сообществе «ПМ совет» или оставить свой емеил для приглашения на встречу под этим постом.

🤟 MVP из палок

Сегодня я сделаю еще на сто тысяч задач больше, чем вчера

Раньше я думал, что 100 дней накопленного отпуска это прикольно, но нет...

1️⃣Надо отдыхать, это главный челлендж ближайшего времени у меня
2️⃣Надо отдыхать, а то может выйти "боком"

Пост про то, как я героически заставил себя отдыхать, текста не будет, будет только фоточка.

🏖 А я пошел греть и купать свою тушку.

UPD: фотка не прилинковалась, положил в коменты

🤟 MVP из палок

2023…

🎉 С наступающим, уцелевшие!

Прежде чем выдохнем свой ахтунг в море новогодних фейерверков и застолий, давайте порефлексируем.

Этот год был как блокбастер с элементами ужасов и драмы: полон событий, невероятных поворотов, печали, страха, неопределенности, прекрасного и любимого. Мы все столкнулись с бешеными вызовами, нашли способы расти, прокачивая себя каждый день, как специалисты, как руководители, отцы, мужья, жены и т.п. Год показал, что нужно быть не просто гибким, а суперадаптивным и не терять чувства достоинства и юмора.

А теперь о делах! Сезон подведения итогов и новогодние челленджи на носу. Вы уже задумались, куда карьерный лифт вас поднимет в следующем году?

1️⃣Подведение итогов - это не тоскливое считание баллов, а ваш личный финал грандиозного марафона. Время оглянуться назад, чтобы понять, как вы прокачались за год. Это как прокачка персонажа в игре, только в реальной жизни.

2️⃣Планирование карьеры - ваш личный квест на следующий год. Забудьте про скучные списки задач, создавайте стратегию, как в игре. Без мечты и плана – никуда!

Важный момент - сейчас идеальное время для старта! Время неопределенности.

У меня есть товарищ, настоящий Кулибин в карьерных делах. Володя Торопецкий @Vladimir_CPO. Он знает, как из птенцов делать карьерных джедаев. Просто напишите ему в личку сообщение «Карьерный трек».

Всех с наступающим!
Поменьше сюрпризов и побольше предсказуемости. Кажется последние годы нам всем этого сильно не хватает 🎄🍾

p.s. эта публикация оплачена порцией сырников.

🤟 MVP из палок

Мир! Труд! Май!

Ответы на часто задаваемые вопросы:
- Я жив, бодр, светел.
- Канал не бросил, спасибо каждому знакомому и нет, кто мне напоминает, что я тебя читал, что-то ты перестал совсем писать, давай возвращайся, вернусь, уже с новым смыслом.
- Все еще в озоне, сокращаю дни накопленного отпуска. Продолжаю развлекаться коммерческими IT-проектами под ваш золотой ключ.
- Ищу серебренную пулю в спорте, медитировать не начал, смузи не полюбил.

Всех обнял приподнял, добрых майских😏

Но одними майскими сыт не будешь, а сытно предлагаю вместе провести день России, конечно же, в Сочи, конечно же!

Планирую поехать на кэмп к ребятам из South HUB.

Это движуха для C-level бобров из IT: Executive, Technical, Information, Data, Mobile, Innovation, Information Security, Product, R&D и иже с ними, все собираются уже третий раз, на Красной поляне, в этом году будет с 8 по 12 июня.

Мне нравится, что кэмп - это не сухая конференция с халявным мерчем, а больше про нетворкинг и развлечения (у кого спорт, у кого нет). Лампово, искренне, проветривать не хочется. Можно неформально пообщаться с крутыми чуваками, приобщиться к космонавтам. Можно познакомиться с супер полезными и просто кайфовыми контактами, всякими красивыми девочками из HR, чтобы быть на связи ⌨️

⚡️ В этом году обещают 2 площадки конфы. Среди спикеров много громких имен из e-com-сервисов, финтеха и других IТ-компаний. Я не спикер, но это дело наживное, как найду 25-ый час в сутках ;)

⚡️ Темы кэмпа супер актуальны для жирного С-level: как строить взаимодействие с бизнесом и командой, сложности масштабирования, устойчивый рост, развитие карьеры и уровень «‎счастья»‎ жирных бобров.

⚡️ Еще для отпетых зожников типа меня будут пробежки, хайкинг в горах, турниры по плаванию, волейболу и теннису, мастер-классы по биохакингу. Медитации на горе тоже обещают. Для семейных предусмотрены активности.

⭐️Территория закрытая, Гранд Отель Поляна, 5 звёзд. Кавказские хребты, лесные тропки, птички, воздух можно есть ложками, река горная шумит, ну кайф же!

Среди партнёров Альфа-Банк, МТС, Самолет, Сбер, Яндекс Go, Avito.Tech и VK.

Билеты, подробности и программу кэмпа— ищите тут.

И конечно же скидос, всего 5%, но тоже хлеб —SH24IMELEKH

🤟 MVP из палок

🚀 Экспресс в горы, пожалуйста

Уже скоро, давайте встречаться в Поляне 8-12 июня 2024 на Southhub

Ну класс же: вы обсуждаете последние тренды не в переговорке, а среди шума леса и пения птиц. Это не просто смена обстановки – это смена мышления. Нетворкинг на фоне гор – это прекрасно.

🥾 Выбор маршрутов для любого желания:

- Альпийские луга Аибги: не марафон, а просто красивый спринт с видами на 360°.
- Лагерь Холодный: для тех, кто устал от горячих дебатов и хочет прохлады в разговорах и пейзажах.
Ребята в своем посте отлично написали, и картинок еще накинули

И конечно:
Ни одна презентация не заменит впечатления от живого общения. South HUB дает шанс не просто слушать, но и видеть, как коллеги по цеху теряют дар речи от красот Кавказа.

📅 Растяните удовольствие! Отведите день на природу, новые контакты и свежие идеи

🌟 Давайте встречаться в этот weekend, где воздух так же свеж, как идеи.

И конечно же скидос, всего 5%, но тоже хлеб —SH24IMELEKH

🤟 MVP из палок

Что там в продакте?

📕 Как когда-то говорил Тирион Ланнистер, разум нуждается в книгах также, как меч в точильном камне, чтобы не затупиться.

Также и продакту нужно следить за новостями индустрии, поэтому я делюсь интересными инфоповодами, в конце кратко пишу, что об этом думаю, а потом разберем это с вами на Малом совете в комментах.

🔥Погнали!

📌 Ozon запускает новый вид покупок — накопление

Как это работает: вы берете любой товар повседневного спроса, оформляете покупку, но отправят его на ПВЗ не сразу, а тогда, когда еще кто-нибудь купит такой же, и так, пока не наберется упаковка.

В чем фишка: если вам не горит с доставкой, товар придержат какое-то время, но и будет он стоить дешевле, чем обычно, поэтому тут можно неплохо сэкономить взамен на ожидание

🧠 Это была одна из главных новостей на прошедшем ComeOn Forum. Идея интересная, но требует терпения. По факту мы видим тут возвращение к корням — коллективным закупкам, но в современном формате. Подходит для тех, кто не спешит и любит экономить.

📈 Ждем релиза, болеем за коллег!

📌 Wildberries будет давать премии образцовым ПВЗ

Как это работает: в апреле Бакальчук и компания запустили программу лояльности для продавцов — работай честно, не нарушай правила и получай скидки на хранение, транзитные поставки и возврат товаров.

💵То же самое готовят и для ПВЗ — самые образцово-показательные точки будут получать премии за работу, однако пока неясно, какие именно.

🧠 Для кого-то это стимул работать лучше, а для кого-то — очередной способ обойти систему. Благо, рыночные механизмы никто не отменял: делай хорошо — получай плюшки, косячь — сам виноват.

📌 Тинькофф Банк — все. Король умер, да здравствует Т-Банк

Что случилось: нынешние владельцы Тинькофф Банка сделали полный ребрендинг и пошли в сторону упрощения. Клиентам выкатили новое название — Т-Банк — и пообещали, что дальше переименуют и все внутренние продукты и сервисы.

Объяснили они это необходимостью «объединить все под одной буквой, без лишних слов». Перевыпускать карты и качать новые приложения не потребуется.

🧠 Вообще, я очень консервативен в таких вопросах. Я бы не менял всеми любимый логотип в виде желудочно-кишечного тракта на этот странный щит.

Статус: в школе

⚡️ Непрерывное обучение сотрудников — это не просто модная тенденция, это необходимость. Яндекс Практикум предлагает мастер-ключ для того, чтобы ваша команда не просто росла в профессиональном плане, но и была максимально пригодной именно для вашего бизнеса. Обучение должно быть точным, как хирургический инструмент, адаптированным под нужды именно вашего бизнеса, чтобы каждый инвестированный рубль возвращался с процентами.

💡 Что предлагают?
Не просто курсы, а возможность обновить знания команды. Сотрудников ждёт корпоративное обучение востребованным навыкам и профессиям в различных направлениях: программирование, анализ данных, менеджмент, маркетинг, дизайн и английский язык.

💰 Какие плюшки?
- Подарите обучение или скидку: Вы можете частично или полностью оплатить обучение сотрудников, помогая им развиваться в текущей или смежной профессии.
Групповые и индивидуальные опции: При отправке от 10 сотрудников на обучение вы получаете скидку, возможность создать отдельную группу и выбрать удобную дату начала.
- Практическое применение: Учеба включает решение реальных бизнес-задач и активное использование новых знаний.
Гибкий график: Обучение занимает 15–20 часов в неделю и разбито на спринты, что позволяет учиться в удобное время.

💰 И конечно скидосы:
- до 31 июля при покупке расширенного тарифа курсов с нуля по программированию и анализу данных, они подарят еще один дополнительный курс.
- А при покупке расширенного тарифа курсов с нуля по менеджменту, дизайну и маркетингу откроют доступ к «базе знаний для работы в IT».

📅 Оставьте заявку на консультацию по ссылке, чтобы получить список курсов, которые участвуют в акции

🤟 MVP из палок

Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: 2VtzqwzXqE2