İBB yolsuzluk soruşturmasında İtirafçılar listesi :

Altan Gözcü - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Aziz İhsan Aktaş - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Orçun Muhittin Yılmaz - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Ziya Gökmen Togay - İSTAÇ G. Müdürü
“Evet çaldık”

Yakup Öner - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Umut Şenol - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Berat Çağrı Kapki - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

İsmail Sarı - Evet çaldık - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Furkan Remzi Ceylan - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Noyan Kırmızıgül - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Seyfi Beyaz - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Metin Güneş - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Adnan Çebi - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Özer Kuzu - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Kabil Taşçı - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Eyüp Subaşı - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Güngör Gürman - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Adem Soytekin - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Ogün Soytekin - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Murat Erenler - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Bülent Yılmaz - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Nezahat Kurt - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Ertan Yıldız - İBB Meclisi İştirakler/Bağlı Kuruluşlar Komisyon Başkanı
“Evet çaldık”

Hüseyin Kum - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Ahmet Sarı - İş insanı
“Evet çaldık”

Murat Abbas - İBB Kültür A.Ş. Genel Müdürü
“Evet çaldık”

Ahmet Çiçek - İş insanı
“Evet çaldık”

Ali Nuhoğlu - İş insanı
“Evet çaldık”

Mehmet Muhittin Palazoğlu - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Murat Bıyık - Muhasebe müdürü
“Evet çaldık”

Servet Yıldırım - Hüseyin Köksal'ın eski şoförü
“Evet çaldık”

Süleyman Atik - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Sami Özge Arıoğlu - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Erdem Arıoğlu - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Mustafa Başar Arıoğlu - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Taner Gümüş - İBB çalışanı
“Evet çaldık”

- Kadir Gümüş- İBB çalışanı
“Evet çaldık”

Murat İlbak - İlbak Holding Yönetim Kurulu Başkanı
“Evet çaldık”

Ekrem İmamoğlu
“Ben hatırlamıyorum” 😳😳😳

Ataputhaneyi tanıyalım

Belçika savunma bakanı atamason önünde diz çökerken.

Düşman,
niye vatanımıza hayırlı bir insana saygı duyarki?

Zincirlerine aşık köleler

Osmanlı arapçıymış mış

Ecnebiye göre kadın
Islam'a göre kadın

Birde bir Kamalistten dinleyelim

Orman yangınları hakkında malumat

Amerikalı Şeyh Hamza Yusuf

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ntech.app

Itrail destekçisi whatsapp a boykot

Türkiyemizin ürünü NEXT Sosyal indirin

Medeni bir tartışma, saygı, mantık ve açık iletişim üzerine kurulu olmalıdır.
Birisi bir iddia ortaya attığında, sürecin sağlıklı ve yapıcı ilerlemesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

Dinleme ve Anlama: Öncelikle, karşınızdaki kişinin iddiasını dikkatle dinleyin. Onun neyi kastettiğini tam olarak anlamaya çalışın. Kesmeden veya hemen karşı çıkmadan, söylediklerini netleştirici sorular sorabilirsiniz (ör. "Tam olarak neyi kastediyorsun?" ya da "Bu iddianı hangi dayanaklara bağlıyorsun?").

Saygılı Bir Tutum: Karşınızdaki kişiye saygılı bir şekilde yaklaşın. Kişisel saldırılardan, alaycı veya küçümseyici bir tondan kaçının. Amacınız haklı çıkmak değil, gerçeğe ulaşmak ya da farklı bakış açılarını anlamak olmalı.

İddiayı Değerlendirme: İddiayı mantıksal ve nesnel bir şekilde analiz edin. İddianın dayanaklarını, kanıtlarını veya mantıksal tutarlılığını sorgulayın.

Örneğin, "Bu iddianı destekleyen kanıtlar nelerdir?"
gibi sorularla tartışmayı derinleştirebilirsiniz.

Kendi Görüşünüzü Netleştirin: Eğer iddiaya katılmıyorsanız, kendi görüşünüzü açık ve sakin bir şekilde ifade edin. Görüşünüzü desteklemek için mantıklı argümanlar, örnekler veya kanıtlar sunun. "Ben farklı düşünüyorum, çünkü..." gibi bir giriş kullanabilirsiniz.


Karşılıklı Diyalog: Tartışma, tek taraflı bir monolog değil, karşılıklı bir diyalog olmalı. Karşınızdaki kişinin yanıtlarını dinleyin ve gerektiğinde kendi pozisyonunuzu gözden geçirin.

Esnek olun; yanıldığınızı fark ederseniz, bunu kabul etmek olgunluk göstergesidir.

Ortak Zemin Arama: Her zaman bir uzlaşma mümkün olmayabilir, ancak ortak noktalar bulmaya çalışmak tartışmayı yapıcı kılar.

Örneğin, "Sanırım şu konuda hemfikiriz, ama bu noktada farklı düşünüyoruz" diyerek tartışmayı ilerletabilirsiniz.


Sakin ve Objektif Kalmak: Duygusal tepkilerden kaçının. Eğer tartışma hararetlenirse, bir mola vermek veya konuyu başka bir zaman konuşmak iyi bir fikir olabilir.

Örnek Süreç:

İddia: "Sosyal medya, insanların mutluluğunu olumsuz etkiliyor."

Adım 1: "Bunu söylerken tam olarak neyi kastediyorsun? Örneğin, hangi sosyal medya kullanımları sence zararlı?" (Anlama)

Adım 2: Karşınızdaki kişi örnekler sunarsa, "Bu ilginç bir bakış açısı, şu çalışmayı okudun mu?" diyerek kanıt temelli bir tartışma başlatabilirsiniz. (Saygılı ve nesnel yaklaşım)

Adım 3: Kendi görüşünüzü sunun: "Ben sosyal medyanın kullanım şekline bağlı olarak hem olumlu hem olumsuz etkileri olduğunu düşünüyorum. Mesela..." (Argüman sunma)


Adım 4: Karşılıklı olarak iddiaları tartışın, kanıtları değerlendirin ve ortak bir noktada buluşmaya çalışın.

Önemli Noktalar:

Empati: Karşınızdaki kişinin bakış açısını anlamaya çalışın.

Netlik: Kendi görüşlerinizi açık ve anlaşılır bir şekilde ifade edin.

Amaç: Tartışmanın amacı haklı çıkmak değil, gerçeğe yaklaşmak veya farklı perspektifleri anlamaktır.

Bu şekilde, medeni bir tartışma hem öğretici hem de saygılı bir şekilde ilerler.