Была некоторая пауза в ведении аккаунтов
Сейчас я могу сказать только одно: я знаю, что я ничего не знаю. Нет ответов на вопросы где правда, как себя вести, что делать и как делать правильно.
То, что сейчас происходит в мире, я смогу прочитать в учебниках истории через много лет, а то, что происходит в моей жизни я буду читать и смотреть через много лет тут, в моих соц. сетях. Поэтому я продолжу писать о делах и проектах, которые происходят и будут происходить до тех пор, пока это возможно.
Производить какой-либо «контент» в сложившихся условиях в таких объёмах, как обычно, нет сил и желания, но некоторыми вещами поделиться хочется. Показать какую-то ещё жизнь и повестку.
Всем мир.
Сейчас я могу сказать только одно: я знаю, что я ничего не знаю. Нет ответов на вопросы где правда, как себя вести, что делать и как делать правильно.
То, что сейчас происходит в мире, я смогу прочитать в учебниках истории через много лет, а то, что происходит в моей жизни я буду читать и смотреть через много лет тут, в моих соц. сетях. Поэтому я продолжу писать о делах и проектах, которые происходят и будут происходить до тех пор, пока это возможно.
Производить какой-либо «контент» в сложившихся условиях в таких объёмах, как обычно, нет сил и желания, но некоторыми вещами поделиться хочется. Показать какую-то ещё жизнь и повестку.
Всем мир.
❤14
#советномер 10
Трудовая модель № 3: «Подход Эйнштейна»
Такой подход предполагает наличие одной постоянной работы (или бизнеса), которая обеспечивает вас, при этом оставляя достаточно времени и энергии, чтобы заниматься другими увлечениями.
Трудовая модель Эйнштейна позволяет заниматься многими вещами, не будучи обязанным монетизировать все из них. Такой подход подойдёт тем, кто больше ценит стабильность по сравнению с гибкостью.
Основная работа помогает оплачивать счета, а хобби обогащают жизнь и приносят удовлетворение. Вполне возможно, что необходимость монетизировать хобби привела бы к меньшему удовольствию от занятия ими. Когда рабочий день на основной работе заканчивается – он действительно заканчивается. И можно целиком посвятить время занятиям для себя.
Поговорим подробнее про главные составляющие такого подхода:
«достаточно хорошая» основная работа и занятия помимо работы.
◦ Основная работа может считаться «достаточно хорошей», если:
- она доставляет удовольствие, является довольно трудной и приятной. - приносить достаточно высокую зарплату, которая позволяет реализовать финансовые цели.
- оставлять достаточно свободного времени и энергии, чтобы заниматься другими интересами вне работы. (Если работа отнимает по восемьдесят часов в неделю или если вы чувствуете себя под конец дня выжатым как лимон, то она недостаточно хороша)
◦ Занятия помимо работы:
-сильно отличаются от основной работы
-опираются на другие навыки и режимы мышления
Важная мысль про совмещение своей работы и других занятий: бОльшая занятость на основной работе не делает вас предателем ценностей ваших других занятий, а другие занятия не являются «отвлекающими» факторами от основной работы. Это можно совмещать и это нормально.
И последнее:
К сожалению, в нашем мире разные навыки стоят по разному. А поскольку финансовая стабильность – главный элемент «подхода Эйнштейна», в достаточно хорошую работу/бизнес лучше всего превратить ваши наиболее прибыльные навыки. А менее оплачиваемые компетенции оставить для своего удовольствия и восполнения энергии.
Трудовая модель № 3: «Подход Эйнштейна»
Такой подход предполагает наличие одной постоянной работы (или бизнеса), которая обеспечивает вас, при этом оставляя достаточно времени и энергии, чтобы заниматься другими увлечениями.
Трудовая модель Эйнштейна позволяет заниматься многими вещами, не будучи обязанным монетизировать все из них. Такой подход подойдёт тем, кто больше ценит стабильность по сравнению с гибкостью.
Основная работа помогает оплачивать счета, а хобби обогащают жизнь и приносят удовлетворение. Вполне возможно, что необходимость монетизировать хобби привела бы к меньшему удовольствию от занятия ими. Когда рабочий день на основной работе заканчивается – он действительно заканчивается. И можно целиком посвятить время занятиям для себя.
Поговорим подробнее про главные составляющие такого подхода:
«достаточно хорошая» основная работа и занятия помимо работы.
◦ Основная работа может считаться «достаточно хорошей», если:
- она доставляет удовольствие, является довольно трудной и приятной. - приносить достаточно высокую зарплату, которая позволяет реализовать финансовые цели.
- оставлять достаточно свободного времени и энергии, чтобы заниматься другими интересами вне работы. (Если работа отнимает по восемьдесят часов в неделю или если вы чувствуете себя под конец дня выжатым как лимон, то она недостаточно хороша)
◦ Занятия помимо работы:
-сильно отличаются от основной работы
-опираются на другие навыки и режимы мышления
Важная мысль про совмещение своей работы и других занятий: бОльшая занятость на основной работе не делает вас предателем ценностей ваших других занятий, а другие занятия не являются «отвлекающими» факторами от основной работы. Это можно совмещать и это нормально.
И последнее:
К сожалению, в нашем мире разные навыки стоят по разному. А поскольку финансовая стабильность – главный элемент «подхода Эйнштейна», в достаточно хорошую работу/бизнес лучше всего превратить ваши наиболее прибыльные навыки. А менее оплачиваемые компетенции оставить для своего удовольствия и восполнения энергии.
❤14
#советномер 11
Трудовая модель № 3: «Подход феникса»
Это работа в одной индустрии в течение нескольких месяцев или лет, а затем «переключение» и начало новой карьеры в новой индустрии. «Возрождение из пепла» как у мифической птицы феникс.
Такой тип мультипотенциалов движется по своим интересам последовательно (по одному за раз). Он увлекается какой-то одной темой и самозабвенно ныряет в нее – на пару лет. Как только ему перестает быть трудно и интересно, он переходит к следующую любопытную для него сферу. Каждый раз, когда он достигает своей личной конечной точки, его прежняя индивидуальность сгорает, а затем опять возрождается из пепла, чтобы выступить в новой роли.
Помните, мы говорили о том, что составляющими жизни мультипотенциалов являются: деньги, смысл и разнообразие. В подходе Феникса разнообразию уделено меньше внимания. Оно не проявляется в моменте, но накапливается годами. «Фениксы» в большей степени, чем любой другой тип мультипотенциалов, любят копать вглубь. Но, как и все мультипотенциалы, они тоже нуждаются в чувстве воодушевления и трудностях, которые ставит перед ними работа.
Вашим знакомым может показаться, что мультипотенциалы-«фениксы» мечутся из крайности в крайность – что их профессиональная идентичность меняется по принципу случайного выбора.
Однако, это не тек. Познакомившись с такими мультипотенциалами поближе можно четко увидеть связующие нити, проходящие сквозь разнообразные роли, проекты и идентичности. Каждый переход помогает исследовать «почему?» мультипотенциала несколько иначе.
Объединяя «подход феникса» с другими трудовыми моделями, вы можете глубже погружаться в один предмет на длительные периоды времени, не изолируя свой мир от других интересов. Но когда настает пора сменить путь, эта перемена обычно бывает не такой резкой или произвольной, какой может показаться стороннему наблюдателю.
Трудовая модель № 3: «Подход феникса»
Это работа в одной индустрии в течение нескольких месяцев или лет, а затем «переключение» и начало новой карьеры в новой индустрии. «Возрождение из пепла» как у мифической птицы феникс.
Такой тип мультипотенциалов движется по своим интересам последовательно (по одному за раз). Он увлекается какой-то одной темой и самозабвенно ныряет в нее – на пару лет. Как только ему перестает быть трудно и интересно, он переходит к следующую любопытную для него сферу. Каждый раз, когда он достигает своей личной конечной точки, его прежняя индивидуальность сгорает, а затем опять возрождается из пепла, чтобы выступить в новой роли.
Помните, мы говорили о том, что составляющими жизни мультипотенциалов являются: деньги, смысл и разнообразие. В подходе Феникса разнообразию уделено меньше внимания. Оно не проявляется в моменте, но накапливается годами. «Фениксы» в большей степени, чем любой другой тип мультипотенциалов, любят копать вглубь. Но, как и все мультипотенциалы, они тоже нуждаются в чувстве воодушевления и трудностях, которые ставит перед ними работа.
Вашим знакомым может показаться, что мультипотенциалы-«фениксы» мечутся из крайности в крайность – что их профессиональная идентичность меняется по принципу случайного выбора.
Однако, это не тек. Познакомившись с такими мультипотенциалами поближе можно четко увидеть связующие нити, проходящие сквозь разнообразные роли, проекты и идентичности. Каждый переход помогает исследовать «почему?» мультипотенциала несколько иначе.
Объединяя «подход феникса» с другими трудовыми моделями, вы можете глубже погружаться в один предмет на длительные периоды времени, не изолируя свой мир от других интересов. Но когда настает пора сменить путь, эта перемена обычно бывает не такой резкой или произвольной, какой может показаться стороннему наблюдателю.
❤5
Мы готовы двигаться дальше!
В постах выше мы уже обсудили 4 карьерных модели мультипотенциалов. Это наиболее распространенные «шаблоны» построения жизни, которые позволяют реализовать себя, соблюдая баланс между тремя необходимыми мультипотенциалу составляющими жизни – деньги, смысл и разнообразие. Теперь мы знаем свои суперспособности, и можем выбрать какой подход может оказаться лучшим для их применения.
В следующих главах книги мы обсудим самые большие трудности, с которыми необходимо разобраться, чтобы выстроить жизнь вокруг наших многочисленных увлечений. Мы разберемся с тем, как нам мешают проблемы продуктивности и спектр комплексов мультипотенциала. Не волнуйтесь, преодолеть эти препятствия вполне возможно. Нужны только подходящие инструменты.
Надеюсь под следующими постами мы будем активно делиться своим опытом, лайфаками и приёмами организации жизни и борьбы с тревожностями, которые преследуют мультипотенциалов!
В постах выше мы уже обсудили 4 карьерных модели мультипотенциалов. Это наиболее распространенные «шаблоны» построения жизни, которые позволяют реализовать себя, соблюдая баланс между тремя необходимыми мультипотенциалу составляющими жизни – деньги, смысл и разнообразие. Теперь мы знаем свои суперспособности, и можем выбрать какой подход может оказаться лучшим для их применения.
В следующих главах книги мы обсудим самые большие трудности, с которыми необходимо разобраться, чтобы выстроить жизнь вокруг наших многочисленных увлечений. Мы разберемся с тем, как нам мешают проблемы продуктивности и спектр комплексов мультипотенциала. Не волнуйтесь, преодолеть эти препятствия вполне возможно. Нужны только подходящие инструменты.
Надеюсь под следующими постами мы будем активно делиться своим опытом, лайфаками и приёмами организации жизни и борьбы с тревожностями, которые преследуют мультипотенциалов!
❤6
#советномер 12
Ваша личная система продуктивности
Как человеку сфокусироваться на нескольких областях деятельности и сделать успехи в каждой из них? Да и вообще, может ли мультипотенциал встроить в жизнь каждое свое увлечение – и при этом не съехать с катушек? Сомнения в себе, прокрастинация, подавленность, хроническая компульсивная проверка уведомлений…
Продуктивность – это совершение действий, которые приближают нас к нашим целям. И это не про бешеную эффективность и досгитаторство.
Это про поддежание разумного уровня деловитости, которая нужна нам, чтобы продвигать проекты вперед и преодолевать творческие, эмоциональные и логистические препятствия, которые непременно возникнут на нашем пути.
Этой теме будут посвящены посты из следующих глав книги Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать».
Ваша личная система продуктивности
Как человеку сфокусироваться на нескольких областях деятельности и сделать успехи в каждой из них? Да и вообще, может ли мультипотенциал встроить в жизнь каждое свое увлечение – и при этом не съехать с катушек? Сомнения в себе, прокрастинация, подавленность, хроническая компульсивная проверка уведомлений…
Продуктивность – это совершение действий, которые приближают нас к нашим целям. И это не про бешеную эффективность и досгитаторство.
Это про поддежание разумного уровня деловитости, которая нужна нам, чтобы продвигать проекты вперед и преодолевать творческие, эмоциональные и логистические препятствия, которые непременно возникнут на нашем пути.
Этой теме будут посвящены посты из следующих глав книги Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать».
❤7
#ябытакпоступил
«Нет ничего хуже, чем жить в эпоху перемен» – это древняя китайская мудрость, с которой я категорически не согласен.
Перемены, изменчивость, хаос, нестабильность - это новые условия современной жизни.
Адаптивность, восприимчивость, гибкость - это самые востребованные навыки современности.
Мультипотенциалы – особый тип людей, которые способны испытывать кайф, находясь в ситуациях нестабильности. Решать проблемы, находить выходы, совмещать несовместимое, держать в голове всё вместе и каждое по отдельности.
Замечаю за собой, что сам постоянно привожу мир вокруг в нестабильность, потому что в нестабильностях вижу точки роста для новых находок, нестандартных решений и новых взглядов на известные вещи.
«Нет ничего хуже, чем жить в эпоху перемен» – это древняя китайская мудрость, с которой я категорически не согласен.
Перемены, изменчивость, хаос, нестабильность - это новые условия современной жизни.
Адаптивность, восприимчивость, гибкость - это самые востребованные навыки современности.
Мультипотенциалы – особый тип людей, которые способны испытывать кайф, находясь в ситуациях нестабильности. Решать проблемы, находить выходы, совмещать несовместимое, держать в голове всё вместе и каждое по отдельности.
Замечаю за собой, что сам постоянно привожу мир вокруг в нестабильность, потому что в нестабильностях вижу точки роста для новых находок, нестандартных решений и новых взглядов на известные вещи.
❤9👍1
Незапланированная рубрика обоев на рабочий стол. Ну а что – отличные обои способствуют отличной продуктивности.
Forwarded from Хорошев
Если вы меня спросите «кто делает лучшие обои?». Я отвечу — независимая студия, которая лупит пикчи для Microsoft Surface. Архив ниже.
❤5
Forwarded from Хорошев
Surface Wallpapers.zip
27.9 MB
#проблемы
Проблемы мультипотенциалов #1
Путаешь рабочие каналы, потому что проектов в жизни больше чем один.
Проблемы мультипотенциалов #1
Путаешь рабочие каналы, потому что проектов в жизни больше чем один.
❤9
#ябытакпоступил
У мультипотенциалов намного больше сил, энергии и энтузиазма для реализации своих амбиций, чем у многих их «профессиональных» коллег.
Но переживания о мультипотенциальности отбирают много сил и часто это те силы, которые нужно направлять на реализацию своих целей во всех направлениях, а не на рефлексию о количестве этих целей.
Сколько бы их не было, мультипотенциалы могут реализовать их все, если не будут тратить нервы и время на переживания.
У мультипотенциалов намного больше сил, энергии и энтузиазма для реализации своих амбиций, чем у многих их «профессиональных» коллег.
Но переживания о мультипотенциальности отбирают много сил и часто это те силы, которые нужно направлять на реализацию своих целей во всех направлениях, а не на рефлексию о количестве этих целей.
Сколько бы их не было, мультипотенциалы могут реализовать их все, если не будут тратить нервы и время на переживания.
❤11👎1
Решил поделиться полезностями !
Не первый год смотрю на школы Яндекса, но всё никак не нахожу время, и вот в этом году «Академия Яндекса» впервые проводит открытый лекторий. То есть если вы, как и я, не нашли время на выполнение входного задания чтобы стать студентом школы, теперь вы можете просто послушать их лекции в качестве вольного слушателя БЕЗ статуса студента.
Лекторий основан на программе «Летней школы», которую «Яндекс» проводит с 2011 года. Можно выбрать одно из 4 направлений. Лекции уже начались.
Нужно написать боту и выбрать направление, лекции по которому вас интересуют. Бот будет напоминать вам о лекциях и присылать ссылки. Лекции сохраняются по ссылке, можно смотреть в удобное время. Бот: @ya_informer_bot
Первые две лекции по направлению Школы менеджеров:
1. «Кто такой менеджер». https://youtu.be/dD7MRIdOxYQ
2. «Стратегия для разных жизненных стадий продукта». https://youtu.be/c-0oFCtWtgc
Не первый год смотрю на школы Яндекса, но всё никак не нахожу время, и вот в этом году «Академия Яндекса» впервые проводит открытый лекторий. То есть если вы, как и я, не нашли время на выполнение входного задания чтобы стать студентом школы, теперь вы можете просто послушать их лекции в качестве вольного слушателя БЕЗ статуса студента.
Лекторий основан на программе «Летней школы», которую «Яндекс» проводит с 2011 года. Можно выбрать одно из 4 направлений. Лекции уже начались.
Нужно написать боту и выбрать направление, лекции по которому вас интересуют. Бот будет напоминать вам о лекциях и присылать ссылки. Лекции сохраняются по ссылке, можно смотреть в удобное время. Бот: @ya_informer_bot
Первые две лекции по направлению Школы менеджеров:
1. «Кто такой менеджер». https://youtu.be/dD7MRIdOxYQ
2. «Стратегия для разных жизненных стадий продукта». https://youtu.be/c-0oFCtWtgc
❤4
Это канал был создан для того, чтобы я прочитал одну важную для меня книгу и поделился с вами.
Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать».
Книгу мне подарили полгода назад и пока что мы с вами прочитали только треть того, о чем пишет Эмили. Посты с главными мыслями из этой книги выходят с хэштегом #советномер А ещё есть посты с хэштегом #ябытакпоступил – в них я рассказываю о своих мыслях и выводах по тематике канала. А про меня почитать можно тут.
В этом после я напомню о том, что мы узнали из первой трети книги, которая была посвящена карьерным путям мультипотенциалов, перед тем как мы попробуем дочитать книгу до конца и затронуть разделы, связанные с психологическими сложностями, эмоциональными проблемами, организацией времени и построением собственной системы продуктивности .
Итак, краткий обзор на тем, которые мы уже обсудили:
Первая и главная мысль канала: ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ВЫБИРАТЬ ЧТО-ТО ОДНО. Чтобы организовать свою жизнь гармонично и комфортно для себя, мультипотенциалам стоит помнить о трех главных её составляющих: деньги, смысл и разнообразие.
Наиболее распространенные карьерные стратегии, которые помогают сочетать все эти три важных элемента:
◦ Подход «группового объятия»
◦ «Слеш-подход»
◦ «Подход Эйнштейна»
◦ «Подход феникса»
Вспомнив основные мысли, мы готовы двигаться дальше и обсудить то, как построить свою личную систему и совладать со всеми сложностями и комплексами мультипотенциала.
Летс го! 🔥
Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать».
Книгу мне подарили полгода назад и пока что мы с вами прочитали только треть того, о чем пишет Эмили. Посты с главными мыслями из этой книги выходят с хэштегом #советномер А ещё есть посты с хэштегом #ябытакпоступил – в них я рассказываю о своих мыслях и выводах по тематике канала. А про меня почитать можно тут.
В этом после я напомню о том, что мы узнали из первой трети книги, которая была посвящена карьерным путям мультипотенциалов, перед тем как мы попробуем дочитать книгу до конца и затронуть разделы, связанные с психологическими сложностями, эмоциональными проблемами, организацией времени и построением собственной системы продуктивности .
Итак, краткий обзор на тем, которые мы уже обсудили:
Первая и главная мысль канала: ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ВЫБИРАТЬ ЧТО-ТО ОДНО. Чтобы организовать свою жизнь гармонично и комфортно для себя, мультипотенциалам стоит помнить о трех главных её составляющих: деньги, смысл и разнообразие.
Наиболее распространенные карьерные стратегии, которые помогают сочетать все эти три важных элемента:
◦ Подход «группового объятия»
◦ «Слеш-подход»
◦ «Подход Эйнштейна»
◦ «Подход феникса»
Вспомнив основные мысли, мы готовы двигаться дальше и обсудить то, как построить свою личную систему и совладать со всеми сложностями и комплексами мультипотенциала.
👍5🔥4
#советномер 13
Огромное число книг написано о том, как добиваться большей продуктивности.
Однако эти рекомендаций составлены без учета существования мультипотенциалов и ориентированы на специалистов. Они поощряют следование жесткой системе, а нам, мультипотенциалам, требуется гибкий подход. Нам нужно пространство для весьма широкого маневра, и все мы устроены по-разному. Наши стратегии продуктивности должны развиваться вместе с нами, по мере того как мы растем и меняемся.
В сущности, каждому из нас нужно разрабатывать (а потом регулярно пересматривать) свои индивидуальные системы продуктивности. Поэтому полезнее изучить набор инструментов, а не готовые системы. Охватив широкий набор инструментов, можно выбрать те, которые подходят и которые не подходят. И самостоятельно собрать свою систему.
Для мультипотенциалов продуктивность означает не только факт завершенного дела. Нам еще нужно удостовериться, что мы работаем над «правильными» вещами, что наше расписание способствует выполнению задач и что мы понимаем, когда пора оставить какой-то проект и перейти к следующему.
Огромное число книг написано о том, как добиваться большей продуктивности.
Однако эти рекомендаций составлены без учета существования мультипотенциалов и ориентированы на специалистов. Они поощряют следование жесткой системе, а нам, мультипотенциалам, требуется гибкий подход. Нам нужно пространство для весьма широкого маневра, и все мы устроены по-разному. Наши стратегии продуктивности должны развиваться вместе с нами, по мере того как мы растем и меняемся.
В сущности, каждому из нас нужно разрабатывать (а потом регулярно пересматривать) свои индивидуальные системы продуктивности. Поэтому полезнее изучить набор инструментов, а не готовые системы. Охватив широкий набор инструментов, можно выбрать те, которые подходят и которые не подходят. И самостоятельно собрать свою систему.
Для мультипотенциалов продуктивность означает не только факт завершенного дела. Нам еще нужно удостовериться, что мы работаем над «правильными» вещами, что наше расписание способствует выполнению задач и что мы понимаем, когда пора оставить какой-то проект и перейти к следующему.
🔥5👍1
Ещё один Телеграм-канал
https://t.me/id_move
Я сделал ещё один канал, где делюсь своими знаниями про движение. Там анонсы моих классов, классов на которые хожу я сам, полезные материалы и советы.
Буду вести теперь два полезных канала 💪
https://t.me/id_move
Я сделал ещё один канал, где делюсь своими знаниями про движение. Там анонсы моих классов, классов на которые хожу я сам, полезные материалы и советы.
Буду вести теперь два полезных канала 💪
Telegram
Инстинкт движения
делаем движ 🎾⚡️
русскоязычное комьюнити о культуре движения
ведём мы —
@kobzzzev @nadialright
лайв и визуал :
www.instagram.com/kobzzzevv
www.instagram.com/nadialright
русскоязычное комьюнити о культуре движения
ведём мы —
@kobzzzev @nadialright
лайв и визуал :
www.instagram.com/kobzzzevv
www.instagram.com/nadialright
🔥3
#советномер 14
Избавить акт выбора от лишней тяжести и позволить себе не выбирать что-то одно
Многих из нас тревожит всеобщая приверженность Единственному пути. Нам постоянно твердят, что нужно выбрать что-то одно и упорно работать в этом направлении до достижения успеха (или смерти от переутомления). Как сделать правильный выбор и не ошибиться? Как не распылять себя на сотню проектов? Если вы мультипотенциал, то вам нужно понять и принять одну мысль:
Существует широкое промежуточное пространство между «заниматься всем, что только есть на свете» и «заниматься чем-то одним» – и вот на этом-то поле и играют мультипотенциалы.
Позвольте себе выбрать два, три или четыре проекта. Кому-то страшно выбрать больше одного, а кому-то жаль оставлять 96 нереализованных. Выбирая, чем заниматься, старайтесь не думать об этом как о громадном обязательстве. Представляйте этот процесс как исследование. Подходите к своим интересам с чувством любопытства и удивления!
Наши решения редко бывают необратимыми. На самом деле они пластичны: они могут меняться уже в тот момент, когда мы их принимаем. Это нормально.
Избавить акт выбора от лишней тяжести и позволить себе не выбирать что-то одно
Многих из нас тревожит всеобщая приверженность Единственному пути. Нам постоянно твердят, что нужно выбрать что-то одно и упорно работать в этом направлении до достижения успеха (или смерти от переутомления). Как сделать правильный выбор и не ошибиться? Как не распылять себя на сотню проектов? Если вы мультипотенциал, то вам нужно понять и принять одну мысль:
Существует широкое промежуточное пространство между «заниматься всем, что только есть на свете» и «заниматься чем-то одним» – и вот на этом-то поле и играют мультипотенциалы.
Позвольте себе выбрать два, три или четыре проекта. Кому-то страшно выбрать больше одного, а кому-то жаль оставлять 96 нереализованных. Выбирая, чем заниматься, старайтесь не думать об этом как о громадном обязательстве. Представляйте этот процесс как исследование. Подходите к своим интересам с чувством любопытства и удивления!
Наши решения редко бывают необратимыми. На самом деле они пластичны: они могут меняться уже в тот момент, когда мы их принимаем. Это нормально.