С 2025 года в Запорожской области осуществляется реализация 11 национальных проектов, охватывающих все ключевые сферы жизни региона. Данные проекты затрагивают такие направления, как здравоохранение, образование, экология, туризм и развитие транспортной инфраструктуры, оказывая непосредственное влияние на повседневную жизнь граждан.
В рамках нацпроекта «Инфраструктура для жизни» активно проводятся мероприятия по улучшению условий жизни людей.
Нацпроект «Семья» привнес позитивные изменения в жизнь наших граждан. Многодетные семьи региона получают необходимую социальную поддержку. Для пожилых людей и инвалидов заработала система долговременного ухода. Важным шагом стало начало строительства нового дома-интерната на 100 мест, который предоставит не только проживание, но и окажет ряд реабилитационных мероприятий.
Развитию предпринимательства способствуют нацпроекты «Эффективная и конкурентная экономика» и «Международная кооперация и экспорт». Представители бизнеса получили доступ к государственной поддержке, включая льготное финансирование через микрофинансовые организации, а также помощь в выходе продукции местных производителей на международные рынки.
Эти примеры – лишь часть масштабных мероприятий, которые закладывают фундамент для устойчивого социально-экономического развития Запорожской области.
📲 Подробная информация о мероприятиях и результатах национальных проектов – на портале национальныепроекты.рф .
В рамках нацпроекта «Инфраструктура для жизни» активно проводятся мероприятия по улучшению условий жизни людей.
Нацпроект «Семья» привнес позитивные изменения в жизнь наших граждан. Многодетные семьи региона получают необходимую социальную поддержку. Для пожилых людей и инвалидов заработала система долговременного ухода. Важным шагом стало начало строительства нового дома-интерната на 100 мест, который предоставит не только проживание, но и окажет ряд реабилитационных мероприятий.
Развитию предпринимательства способствуют нацпроекты «Эффективная и конкурентная экономика» и «Международная кооперация и экспорт». Представители бизнеса получили доступ к государственной поддержке, включая льготное финансирование через микрофинансовые организации, а также помощь в выходе продукции местных производителей на международные рынки.
Эти примеры – лишь часть масштабных мероприятий, которые закладывают фундамент для устойчивого социально-экономического развития Запорожской области.
📲 Подробная информация о мероприятиях и результатах национальных проектов – на портале национальныепроекты.рф .
Как сегодня устроена система протезирования и реабилитации в России
Заместитель главы Минтруда России Дмитрий Лигомина рассказал в интервью Лента.ру, как изменилась система протезирования и реабилитации за последние годы. Собрали самое важное.
⏱️ В 10 раз быстрее
Благодаря цифровизации с 2020 года уменьшились сроки установления инвалидности. Например, при ампутации в 10 раз – до 3 дней. А в среднем сегодня это 5-7 дней.
📑 Помощь без заявлений
Для участников специальной военной операции действует проактивный механизм. Электронный сертификат на ТСР выпускается автоматически без заявлений – на все необходимые средства реабилитации: от колясок до слуховых аппаратов.
🏥 12 реабилитационных центров СФР по всей стране
Здесь участники СВО могут получать услуги по медицинской реабилитации и санаторно-курортному лечению. В 2026 году реабилитационные центры СФР примут 22 тысячи участников СВО и членов их семей.
🛠 Индивидуальное решение каждому
Программу реабилитации составляют под образ жизни. Фермеру, офисному работнику и спортсмену — каждому предложат решение под конкретные потребности.
💳 95% граждан выбирают электронный сертификат для протезирования
Протезирование – самая популярная категория по электронным сертификатам. Это удобный формат: можно самостоятельно выбрать модель, цвет, функционал или даже заказать на маркетплейсе.
🤝 Команда, которая слышит
Над каждым случаем работает группа специалистов: травматолог, техник, инженер-протезист, инструктор по ЛФК, реабилитолог и психолог. Их задача – не просто выдать изделие, а помочь вернуться к активной жизни.
Читайте полное интервью на Лента.ру: https://lenta.ru/articles/2026/08/25/rehabilitation/
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
Заместитель главы Минтруда России Дмитрий Лигомина рассказал в интервью Лента.ру, как изменилась система протезирования и реабилитации за последние годы. Собрали самое важное.
⏱️ В 10 раз быстрее
Благодаря цифровизации с 2020 года уменьшились сроки установления инвалидности. Например, при ампутации в 10 раз – до 3 дней. А в среднем сегодня это 5-7 дней.
📑 Помощь без заявлений
Для участников специальной военной операции действует проактивный механизм. Электронный сертификат на ТСР выпускается автоматически без заявлений – на все необходимые средства реабилитации: от колясок до слуховых аппаратов.
🏥 12 реабилитационных центров СФР по всей стране
Здесь участники СВО могут получать услуги по медицинской реабилитации и санаторно-курортному лечению. В 2026 году реабилитационные центры СФР примут 22 тысячи участников СВО и членов их семей.
🛠 Индивидуальное решение каждому
Программу реабилитации составляют под образ жизни. Фермеру, офисному работнику и спортсмену — каждому предложат решение под конкретные потребности.
💳 95% граждан выбирают электронный сертификат для протезирования
Протезирование – самая популярная категория по электронным сертификатам. Это удобный формат: можно самостоятельно выбрать модель, цвет, функционал или даже заказать на маркетплейсе.
🤝 Команда, которая слышит
Над каждым случаем работает группа специалистов: травматолог, техник, инженер-протезист, инструктор по ЛФК, реабилитолог и психолог. Их задача – не просто выдать изделие, а помочь вернуться к активной жизни.
Читайте полное интервью на Лента.ру: https://lenta.ru/articles/2026/08/25/rehabilitation/
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
27-29 октября 2026 года федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт бесплатную
Всероссийскую онлайн-конференцию по охране труда «ОТ Медиа Конфа»
Генеральная тема «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».
За 3 дня на одной площадке объединятся регулятор, контрольно-надзорные органы, бизнес
и профессиональное сообщество. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные
кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.
В центре программы:
-изменения требований к обучению по охране труда;
-практика контрольно-надзорной деятельности и подготовка к проверкам ГИТ;
-финансовое обеспечение предупредительных мер;
-новые требования к СИЗ и практика обоснования их выдачи;
-профилактика производственного травматизма и алгоритм действий при несчастном
случае;
-развитие культуры безопасности и карьерный трек специалиста по охране труда;
-цифровизация процессов и применение искусственного интеллекта
Ознакомиться с полной программой и зарегистрироваться для бесплатного участия можно на сайте «ОТ Медиа Конфа» 2026: https://ot-media.ru/confa-2026?utm_source=mintrud&utm_campaign=confa_2026
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
Всероссийскую онлайн-конференцию по охране труда «ОТ Медиа Конфа»
Генеральная тема «Устойчивая система управления охраной труда: главные ориентиры 2026-2027».
За 3 дня на одной площадке объединятся регулятор, контрольно-надзорные органы, бизнес
и профессиональное сообщество. Более 25 спикеров разберут ключевые изменения, реальные
кейсы и готовые решения для построения эффективной системы охраны труда.
В центре программы:
-изменения требований к обучению по охране труда;
-практика контрольно-надзорной деятельности и подготовка к проверкам ГИТ;
-финансовое обеспечение предупредительных мер;
-новые требования к СИЗ и практика обоснования их выдачи;
-профилактика производственного травматизма и алгоритм действий при несчастном
случае;
-развитие культуры безопасности и карьерный трек специалиста по охране труда;
-цифровизация процессов и применение искусственного интеллекта
Ознакомиться с полной программой и зарегистрироваться для бесплатного участия можно на сайте «ОТ Медиа Конфа» 2026: https://ot-media.ru/confa-2026?utm_source=mintrud&utm_campaign=confa_2026
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎓 В преддверии начала учебного года Роструд приготовил шпаргалку по наиболее часто встречающимся трудовым ситуациям
🤝 Как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?
❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты #образование
🤝 Как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?
❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты #образование
❤1👍1
Гарантии трудовой занятости для граждан с инвалидностью
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости. Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:
🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест;
🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям;
🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных);
🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации;
🔹 создание условий для предпринимательской деятельности организация обучения новым профессиям.
☝️ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:
🔹 создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах;
🔹 создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
🔹 предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью.
🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале "Работа в России" https://clck.ru/3VJDkT
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#Роструд #РаботаРоссии #мерыподдержки #государство_для_людей
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости. Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:
🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест;
🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям;
🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных);
🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации;
🔹 создание условий для предпринимательской деятельности организация обучения новым профессиям.
☝️ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:
🔹 создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах;
🔹 создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
🔹 предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью.
🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале "Работа в России" https://clck.ru/3VJDkT
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#Роструд #РаботаРоссии #мерыподдержки #государство_для_людей
☝️ Официальное трудоустройство
😏 Считается, что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
☝️ Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне.
🤝 Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально.
🔸 Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
🔸 Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
🔸 Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
🔸 Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого.
#Роструд #МерыПоддержки #государство_для_людей
😏 Считается, что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.
☝️ Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне.
🤝 Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально.
🔸 Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
🔸 Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
🔸 Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
🔸 Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого.
#Роструд #МерыПоддержки #государство_для_людей
Как родителям взять выходной на 1 сентября?
1 сентября – особенный день для каждой семьи. В этом году он приходится на вторник, но есть несколько способов провести этот день вместе с ребенком.
1️⃣ Запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября
Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября.
✅ Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году.
2️⃣ Оформить отпуск без сохранения зарплаты
Если ежегодный отпуск прошел, то можно оформить отпуск за свой счет. Для этого также согласуйте день с работодателем и подайте заявление.
Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать – например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим.
🤝 Дополнительные категории могут быть предусмотрены и коллективным договором – уточните это у работодателя.
3️⃣ Использовать день отдыха за работу вне графика
Если в этом году вы работали в праздничный или выходной день и выбрали вместо повышенной оплаты день отдыха – это отличный повод его использовать именно сейчас.
В этом случае:
🔹 работа за тот день оплачивается в одинарном размере;
🔹 предоставленный день отдыха не оплачивается.
1 сентября – особенный день для каждой семьи. В этом году он приходится на вторник, но есть несколько способов провести этот день вместе с ребенком.
1️⃣ Запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября
Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября.
✅ Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году.
2️⃣ Оформить отпуск без сохранения зарплаты
Если ежегодный отпуск прошел, то можно оформить отпуск за свой счет. Для этого также согласуйте день с работодателем и подайте заявление.
Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать – например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим.
🤝 Дополнительные категории могут быть предусмотрены и коллективным договором – уточните это у работодателя.
3️⃣ Использовать день отдыха за работу вне графика
Если в этом году вы работали в праздничный или выходной день и выбрали вместо повышенной оплаты день отдыха – это отличный повод его использовать именно сейчас.
В этом случае:
🔹 работа за тот день оплачивается в одинарном размере;
🔹 предоставленный день отдыха не оплачивается.
⚡️ С начала 2026 года служба занятости оказала меры поддержки по социальной адаптации более 134 тыс. человек
🤱 Чаще всего за поддержкой обращались родители несовершеннолетних детей – их почти 17 тыс. человек
👫 Десятую часть составила молодежь до 30 лет
🧑🦽 Около 10 тыс. граждан – люди с ограниченными возможностями здоровья
🤝 Такая мера государственной поддержки нацелена на формирование практических навыков, облегчающих трудоустройство и успешное закрепление на рабочем месте.
🔗 Как получить меру государственной поддержки? Какие нужны документы? Ответы на эти вопросы и другая подробная информация на платформе "Работа в России" https://clck.ru/3V8jGC
#Роструд #РаботаРоссии #МерыПоддержки
🤱 Чаще всего за поддержкой обращались родители несовершеннолетних детей – их почти 17 тыс. человек
👫 Десятую часть составила молодежь до 30 лет
🧑🦽 Около 10 тыс. граждан – люди с ограниченными возможностями здоровья
🤝 Такая мера государственной поддержки нацелена на формирование практических навыков, облегчающих трудоустройство и успешное закрепление на рабочем месте.
🔗 Как получить меру государственной поддержки? Какие нужны документы? Ответы на эти вопросы и другая подробная информация на платформе "Работа в России" https://clck.ru/3V8jGC
#Роструд #РаботаРоссии #МерыПоддержки
Forwarded from Война с фейками. Запорожская область
В преддверии предстоящих выборов в Государственную Думу фиксируется активизация вражеских центров информационно-психологических операций. Противник наращивает попытки дестабилизировать обстановку в обществе и дискредитировать избирательный процесс.
Основные методы раскачки ситуации:
▪️ Массовый вброс фейков — создание ложных новостей о «нарушениях», «угрозах» и «сбоях» в работе инфраструктуры;
▪️ Работа в локальных чатах — внедрение ботов и провокаторов в домовые и городские группы для посева паники;
▪️ Создание каналов-клонов — маскировка под официальные ресурсы органов власти и СМИ Запорожской области;
▪️ Эскалация социальной напряженности — искусственное раздувание бытовых и коммунальных проблем.
Главная цель информационных атак противника перед выборами — посеять сомнения и панику среди граждан.
🤝 Подписаться на нас| Предложить фейк | МАКС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2026»
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
информирует, что 7 октября 2026 г. в 12:00 по московскому времени в рамках
XI Всероссийской недели охраны труда состоится традиционное Всероссийское
тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2026»
Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.
Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.
Прием заявок на участие в Тестировании будет открыт
с 1 сентября 2026 г.
Организатором Тестирования выступает Федеральное государственное
бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда»
Минтруда России.
Подробная информация о тестировании доступна на сайте
www.testsafety.vcot.info.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
информирует, что 7 октября 2026 г. в 12:00 по московскому времени в рамках
XI Всероссийской недели охраны труда состоится традиционное Всероссийское
тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2026»
Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.
Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.
Прием заявок на участие в Тестировании будет открыт
с 1 сентября 2026 г.
Организатором Тестирования выступает Федеральное государственное
бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда»
Минтруда России.
Подробная информация о тестировании доступна на сайте
www.testsafety.vcot.info.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации
О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вот какие еще есть гарантии.
При сокращении
Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.
Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
Выплаты при увольнении
▪️ Компенсация за неиспользованный отпуск
▪️ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать
▪️ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время
Выплаты на время поиска работы
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.
В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.
Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.
Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
Досрочная пенсия
При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.
Для этого должны соблюдаться условия:
служба занятости не может подобрать подходящую работу
страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии
индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вот какие еще есть гарантии.
При сокращении
Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.
Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
Выплаты при увольнении
▪️ Компенсация за неиспользованный отпуск
▪️ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать
▪️ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время
Выплаты на время поиска работы
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.
В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.
Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.
Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
Досрочная пенсия
При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.
Для этого должны соблюдаться условия:
служба занятости не может подобрать подходящую работу
страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии
индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
❤1
В Запорожской области появятся центры бытовой поддержки населения
В Запорожской области по инициативе Губернатора Евгения Витальевича Балицкого ведётся работа по созданию центров бытовой помощи населения. Новые пункты станут важным элементом социальной инфраструктуры, обеспечивающим жителям доступ к базовым бытовым услугам в одном месте.
В центрах бытовой помощи жители смогут:
· постирать, высушить и погладить одежду;
· воспользоваться душевыми и санитарными комнатами;
· безопасно зарядить мобильные устройства;
· подключиться к сети Wi-Fi;
· получить питьевую воду, гуманитарную и срочную социальную помощь;
· а также кратковременно отдохнуть.
Особую актуальность проект приобретает в преддверии осенне-зимнего периода. Создание центров позволит заблаговременно сформировать автономную инфраструктуру, которая при ухудшении обстановки сможет оперативно перейти в усиленный режим работы и использоваться для обогрева, кратковременного отдыха и временного размещения граждан.
В настоящее время Министерство труда и социальной политики Запорожской области проводит работу по дальнейшему масштабированию сети и подбору дополнительных помещений для организации центров бытовой помощи в различных муниципалитетах региона.
Реализация этого проекта обеспечит бытовые потребности жителей, создаст дополнительные возможности для получения помощи в непростых условиях и снизит нагрузку на семьи, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
В Запорожской области по инициативе Губернатора Евгения Витальевича Балицкого ведётся работа по созданию центров бытовой помощи населения. Новые пункты станут важным элементом социальной инфраструктуры, обеспечивающим жителям доступ к базовым бытовым услугам в одном месте.
В центрах бытовой помощи жители смогут:
· постирать, высушить и погладить одежду;
· воспользоваться душевыми и санитарными комнатами;
· безопасно зарядить мобильные устройства;
· подключиться к сети Wi-Fi;
· получить питьевую воду, гуманитарную и срочную социальную помощь;
· а также кратковременно отдохнуть.
Особую актуальность проект приобретает в преддверии осенне-зимнего периода. Создание центров позволит заблаговременно сформировать автономную инфраструктуру, которая при ухудшении обстановки сможет оперативно перейти в усиленный режим работы и использоваться для обогрева, кратковременного отдыха и временного размещения граждан.
В настоящее время Министерство труда и социальной политики Запорожской области проводит работу по дальнейшему масштабированию сети и подбору дополнительных помещений для организации центров бытовой помощи в различных муниципалитетах региона.
Реализация этого проекта обеспечит бытовые потребности жителей, создаст дополнительные возможности для получения помощи в непростых условиях и снизит нагрузку на семьи, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
«Школа ухода» и пункт проката технических средств реабилитации появятся в Мелитополе по инициативе Евгения Балицкого
В Запорожской области продолжает развиваться система долговременного ухода за пожилыми гражданами и инвалидами. С сентября 2023 года в регионе в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья» реализуется пилотный проект СДУ. На сегодняшний день в Запорожской области 321 получатель социальных услуг в рамках системы долговременного ухода.
По инициативе Губернатора Евгения Витальевича Балицкого на базе Комплексного центра социального обслуживания населения в Мелитополе готовятся к открытию два новых объекта:
«Школа ухода» - обучение родственников, сиделок и волонтёров практическим навыкам безопасного ухода: перемещению маломобильных граждан, гигиеническим процедурам, профилактике осложнений, использованию технических средств реабилитации, оказанию первой помощи и психологической поддержке. Занятия будут включать как теоретическую, так и практическую части.
Пункт проката технических средств реабилитации - бесплатное предоставление во временное пользование оборудования для ухода и повышения мобильности.
Важное преимущество, которое дало поручение Губернатора: в отличии от других регионов, где технические средства реабилитации выдаются только гражданам, включённым в систему долговременного ухода, в Запорожской области в пункт проката смогут обратиться все нуждающиеся - пожилые и маломобильные граждане, даже если они не состоят в системе долговременного ухода. Евгений Балицкий принял решение расширить доступ к этой мере поддержки, чтобы каждый, кто нуждается в коляске, ходунках, противопролежневом матрасе или другом средстве реабилитации, мог их получить.
Оснащение пункта проката осуществляется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья», так и при поддержке Благотворительного фонда «Старость в радость».
Создание «Школы ухода» позволит родственникам и иным лицам, осуществляющим уход, получить необходимые практические навыки, повысить качество и безопасность ухода в домашних условиях, снизить риск возникновения осложнений у нуждающихся в посторонней помощи, а также снизить нагрузку на ухаживающих.
В помещениях уже создаются условия для беспрепятственного доступа маломобильных граждан, оборудуются учебные и демонстрационные зоны для проведения занятий. Открытие этих объектов повысит доступность социальной помощи, качество жизни нуждающихся в уходе и снизит нагрузку на их семьи.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК
В Запорожской области продолжает развиваться система долговременного ухода за пожилыми гражданами и инвалидами. С сентября 2023 года в регионе в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья» реализуется пилотный проект СДУ. На сегодняшний день в Запорожской области 321 получатель социальных услуг в рамках системы долговременного ухода.
По инициативе Губернатора Евгения Витальевича Балицкого на базе Комплексного центра социального обслуживания населения в Мелитополе готовятся к открытию два новых объекта:
«Школа ухода» - обучение родственников, сиделок и волонтёров практическим навыкам безопасного ухода: перемещению маломобильных граждан, гигиеническим процедурам, профилактике осложнений, использованию технических средств реабилитации, оказанию первой помощи и психологической поддержке. Занятия будут включать как теоретическую, так и практическую части.
Пункт проката технических средств реабилитации - бесплатное предоставление во временное пользование оборудования для ухода и повышения мобильности.
Важное преимущество, которое дало поручение Губернатора: в отличии от других регионов, где технические средства реабилитации выдаются только гражданам, включённым в систему долговременного ухода, в Запорожской области в пункт проката смогут обратиться все нуждающиеся - пожилые и маломобильные граждане, даже если они не состоят в системе долговременного ухода. Евгений Балицкий принял решение расширить доступ к этой мере поддержки, чтобы каждый, кто нуждается в коляске, ходунках, противопролежневом матрасе или другом средстве реабилитации, мог их получить.
Оснащение пункта проката осуществляется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья», так и при поддержке Благотворительного фонда «Старость в радость».
Создание «Школы ухода» позволит родственникам и иным лицам, осуществляющим уход, получить необходимые практические навыки, повысить качество и безопасность ухода в домашних условиях, снизить риск возникновения осложнений у нуждающихся в посторонней помощи, а также снизить нагрузку на ухаживающих.
В помещениях уже создаются условия для беспрепятственного доступа маломобильных граждан, оборудуются учебные и демонстрационные зоны для проведения занятий. Открытие этих объектов повысит доступность социальной помощи, качество жизни нуждающихся в уходе и снизит нагрузку на их семьи.
Подписывайтесь на Министерство труда и социальной политики в МАХ | ВК | ОК