Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Новосибирские власти ждут рабочих из Северной Кореи – они займут рабочие места на стройках региона
Министр строительства Новосибирской области Алексей Колмаков рассказал журналистам Интерфакса, как правительство собирается решить проблему кадрового дефицита на стройках региона.
«Мы сейчас на пике наших возможностей» – сообщил министр. – «Нам сейчас надо 4,5-5 тыс. рабочих. Будем привлекать их из-за рубежа».
По словам министра, власти уже даже определились с «поставщиком» рабочих:
«Сейчас Минстрой РФ прорабатывает вопрос привлечения рабочих из Северной Кореи – студентов и специалистов. Заявка на таких специалистов есть – мы попросили около 2 тыс. человек из Северной Кореи привезти к нам».
#дефициткадров #строительство #корея #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Министр строительства Новосибирской области Алексей Колмаков рассказал журналистам Интерфакса, как правительство собирается решить проблему кадрового дефицита на стройках региона.
«Мы сейчас на пике наших возможностей» – сообщил министр. – «Нам сейчас надо 4,5-5 тыс. рабочих. Будем привлекать их из-за рубежа».
По словам министра, власти уже даже определились с «поставщиком» рабочих:
«Сейчас Минстрой РФ прорабатывает вопрос привлечения рабочих из Северной Кореи – студентов и специалистов. Заявка на таких специалистов есть – мы попросили около 2 тыс. человек из Северной Кореи привезти к нам».
#дефициткадров #строительство #корея #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Людям этого мало. Они хотят надлежащих условий» – чиновника осенило, почему россияне не идут работать на заводы и не едут в сёла
«Не хватает десятков тысяч человек!» – так описал дефицит кадров в Нижнем Новгороде председатель областного законодательного собрания Евгений Люлин на ежегодной пресс-конференции.
Люлин рассказал, что только в промышленном кластере Выкса, Кулебаки, Навашино в Нижегородской области дефицит кадров на промышленных предприятиях составляет 10-12 тыс. человек. Ещё 10 тыс. работников не хватает предприятиям Дзержинска.
Также председатель добавил, что с кадрами в сёлах образовалась настоящая катастрофа. По словам Люлина, специалистов в сёлах нужно «привязывать к месту более интенсивно», ведь их там ничто не держит. Даже если людям предоставляют сносные условия работы, они отказываются жить в отдалённых пунктах.
«Людям этого мало, они хотят современные школы, современные дороги, современные возможности для занятия спортом и культурой. После работы они хотят жить в надлежащих, современных условиях. Поэтому они ищут чего-то большего», – объяснил Люлин.
По словам председателя, даже целевое обучение уже не способно обеспечить кадрами село и предприятия в районах: «Работодатели забирают наших специалистов сразу после вузов, а предприятиям, с которым у них заключен договор о целевом обучении, выплачивают компенсацию».
Люлин также упомянул о способе решения проблем: «Эти проблемы надо решать. Без увеличения потока мигрантов мы не сможем демографическую проблему решить за пять лет. Даже если мы все сегодня начнём рожать в два раза больше, то мы ситуацию изменим через 20 лет».
#дефициткадров #условиятруда #демография #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не хватает десятков тысяч человек!» – так описал дефицит кадров в Нижнем Новгороде председатель областного законодательного собрания Евгений Люлин на ежегодной пресс-конференции.
Люлин рассказал, что только в промышленном кластере Выкса, Кулебаки, Навашино в Нижегородской области дефицит кадров на промышленных предприятиях составляет 10-12 тыс. человек. Ещё 10 тыс. работников не хватает предприятиям Дзержинска.
Также председатель добавил, что с кадрами в сёлах образовалась настоящая катастрофа. По словам Люлина, специалистов в сёлах нужно «привязывать к месту более интенсивно», ведь их там ничто не держит. Даже если людям предоставляют сносные условия работы, они отказываются жить в отдалённых пунктах.
«Людям этого мало, они хотят современные школы, современные дороги, современные возможности для занятия спортом и культурой. После работы они хотят жить в надлежащих, современных условиях. Поэтому они ищут чего-то большего», – объяснил Люлин.
По словам председателя, даже целевое обучение уже не способно обеспечить кадрами село и предприятия в районах: «Работодатели забирают наших специалистов сразу после вузов, а предприятиям, с которым у них заключен договор о целевом обучении, выплачивают компенсацию».
Люлин также упомянул о способе решения проблем: «Эти проблемы надо решать. Без увеличения потока мигрантов мы не сможем демографическую проблему решить за пять лет. Даже если мы все сегодня начнём рожать в два раза больше, то мы ситуацию изменим через 20 лет».
#дефициткадров #условиятруда #демография #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Мэр Красноярска предложил выпустить на улицы для борьбы со снегом больше заключённых – коммунальных кадров критически не хватает
В России наблюдается внезапная погодная аномалия – выпал снег. Это происшествие ставит в тупик власти, которые оказались не готовы к подобным катаклизмам.
Уборка снега встала острым вопросом во многих регионах – оказалось, что выходить на уборку просто некому, среди коммунальщиков катастрофически не хватает кадров.
Местные управленцы начали генерировать идеи, как расправиться со снежными завалами на улицах городов. В Магадане мэр предложил вывести на уборку снега детей, в Саранске мэр вывел на улицу с лопатами бюджетников, а в Госдуме заявили, что россияне по всей стране должны «войти в положение» и убирать снег сами. Все эти решения вызвали среди народа негодование. Ситуацией воспользовался мэр Красноярска Владислав Логинов и предложил старое испытанное дедовское средство решения всех проблем в России – труд заключённых.
Логинов предложил освободить приговорённых к тюремным срокам от наказаний и направить их силы на уборку улиц от снега. По словам мэра, дефицит работников коммунальных служб в Красноярске составляет порядка 60%. «А вот в Москве», отметил Логинов, к уборке улиц от снега привлекают более 150 тысяч человек. И никто не пикнет. «Но мы сегодня при всех раскладах такого количества людей не найдём», – с сожалением констатировал мэр.
В краевом ГУФСИН журналистам рассказали, что на улицы города и так каждый день выходит до 100 заключённых, «не считающихся социально опасными». Осуждённых обеспечивают спецодеждой, выдают им заработную плату, люди спокойно работают – не жизнь, а сказка. Мэр Красноярска пояснил, что таких работников должно становиться больше.
#дефициткадров #заключённые #жкх #снег #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России наблюдается внезапная погодная аномалия – выпал снег. Это происшествие ставит в тупик власти, которые оказались не готовы к подобным катаклизмам.
Уборка снега встала острым вопросом во многих регионах – оказалось, что выходить на уборку просто некому, среди коммунальщиков катастрофически не хватает кадров.
Местные управленцы начали генерировать идеи, как расправиться со снежными завалами на улицах городов. В Магадане мэр предложил вывести на уборку снега детей, в Саранске мэр вывел на улицу с лопатами бюджетников, а в Госдуме заявили, что россияне по всей стране должны «войти в положение» и убирать снег сами. Все эти решения вызвали среди народа негодование. Ситуацией воспользовался мэр Красноярска Владислав Логинов и предложил старое испытанное дедовское средство решения всех проблем в России – труд заключённых.
Логинов предложил освободить приговорённых к тюремным срокам от наказаний и направить их силы на уборку улиц от снега. По словам мэра, дефицит работников коммунальных служб в Красноярске составляет порядка 60%. «А вот в Москве», отметил Логинов, к уборке улиц от снега привлекают более 150 тысяч человек. И никто не пикнет. «Но мы сегодня при всех раскладах такого количества людей не найдём», – с сожалением констатировал мэр.
В краевом ГУФСИН журналистам рассказали, что на улицы города и так каждый день выходит до 100 заключённых, «не считающихся социально опасными». Осуждённых обеспечивают спецодеждой, выдают им заработную плату, люди спокойно работают – не жизнь, а сказка. Мэр Красноярска пояснил, что таких работников должно становиться больше.
#дефициткадров #заключённые #жкх #снег #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Нам требуется бесправный, покорный скот – российские компании рассказали, почему им выгоднее нанимать мигрантов на те же зарплаты, что у россиян
В России наблюдается заметный рост спроса бизнеса на работников без знания русского языка из таких стран, как Индия, Пакистан и Северная Корея, пишет «Коммерсантъ».
Чтобы привезти таких сотрудников, работодателю зачастую приходится тратить кучу времени, нервов и денег. Оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и может занимать около полугода. При этом зарплаты и условия труда иностранным работникам предоставляются практически те же, что и российским. Зачем же тогда работодателю вся эта возня, в чём смысл? На этот вопрос изданию «Ъ» ответили несколько российских компаний и кадровых агентств.
Российские компании всё чаще обращаются к агентствам с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. По словам Ольги Тонких, директора рекрутинговой компании Ventra Industrial, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса запрашивают на работу мигрантов из Индии и Пакистана: «Речь идёт о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий». Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов подтверждает её слова – сейчас наблюдается «достаточное количество» таких запросов, «многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов рассказал, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности: «Сейчас у нас, например, есть заказ на наём в Индии 50–70 операторов самосвалов». Осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит».
Так что не так с российскими операторами самосвалов? Чем индиец без знания русского языка предпочтительнее россиянина на той же зарплате, при условии, что компании индиец обходится нисколько не дешевле, а то и дороже?
Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артём Киреев объясняет: в долгосрочной перспективе это всё равно выгодно, поскольку рабочим без знания русского языка очень трудно сменить место работы, они сильно «привязаны к работодателю», им попросту некуда деваться, они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты» – негодует Киреев. – «Мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев. И сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права». Очень мешают, по словам Киреева, большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. В РФ трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей.
«Коммерсантъ» приводит слова собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, о том, что если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить рабочих нелегально: «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ».
#дефициткадров #мигранты #бесправие #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России наблюдается заметный рост спроса бизнеса на работников без знания русского языка из таких стран, как Индия, Пакистан и Северная Корея, пишет «Коммерсантъ».
Чтобы привезти таких сотрудников, работодателю зачастую приходится тратить кучу времени, нервов и денег. Оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и может занимать около полугода. При этом зарплаты и условия труда иностранным работникам предоставляются практически те же, что и российским. Зачем же тогда работодателю вся эта возня, в чём смысл? На этот вопрос изданию «Ъ» ответили несколько российских компаний и кадровых агентств.
Российские компании всё чаще обращаются к агентствам с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. По словам Ольги Тонких, директора рекрутинговой компании Ventra Industrial, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса запрашивают на работу мигрантов из Индии и Пакистана: «Речь идёт о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий». Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов подтверждает её слова – сейчас наблюдается «достаточное количество» таких запросов, «многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов рассказал, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности: «Сейчас у нас, например, есть заказ на наём в Индии 50–70 операторов самосвалов». Осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит».
Так что не так с российскими операторами самосвалов? Чем индиец без знания русского языка предпочтительнее россиянина на той же зарплате, при условии, что компании индиец обходится нисколько не дешевле, а то и дороже?
Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артём Киреев объясняет: в долгосрочной перспективе это всё равно выгодно, поскольку рабочим без знания русского языка очень трудно сменить место работы, они сильно «привязаны к работодателю», им попросту некуда деваться, они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты» – негодует Киреев. – «Мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев. И сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права». Очень мешают, по словам Киреева, большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. В РФ трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей.
«Коммерсантъ» приводит слова собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, о том, что если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить рабочих нелегально: «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ».
#дефициткадров #мигранты #бесправие #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Зарплата маленькая, зато работа тяжёлая – из новой волгоградской школы уволилась учительница. Замену найти не могут уже 4 месяца
В Ворошиловском районе Волгограда открылась новая школа №123, рассчитанная на 1000 детей. Отгрохали школу по нацпроекту «Образование», оснастили всем необходимым, принялись записывать детей обрадованных родителей. Красивую обстановку, комфорт и отличные условия для учёбы расхвалили во всех местных СМИ.
Празднующие посреди всей этой роскоши чиновники забыли одну крошечную деталь – школьным педагогам нужно платить зарплату.
В регионе за работу учителя младших классов предлагают зарплату от 20 до 26 тыс. рублей. Этот факт не замазать даже самым красивым ремонтом, потому что учителя хотят есть не зависимо от обстановки.
В итоге ученики 3 «Б» класса школы №123 уже четвёртый месяц почти не учатся: уволилась их учительница, а новую найти не могут.
«Наш классный руководитель уволилась, и ребята сейчас просто предоставлены сами себе. Уроков нет, домашние задания отсутствуют, по программе идёт огромное отставание. Директор школы бездействует, пишем в городской департамент, но идёт уже четвёртый месяц, а вопрос не удаётся решить», — рассказала журналистам ИА «Высота 102» мама ученицы 3-го «Б» класса.
По словам родителей, ближе к концу учебного года заявление об уходе планирует написать ещё одна преподавательница младших классов. Опросив родителей, журналисты пишут, что многие из них уже сейчас задумались о смене образовательного учреждения.
В мэрии журналистам сообщили, что чиновники месяцами усиленно ищут педагога. Но педагог почему-то не находится. Поиски продолжаются. Пропал учитель, готовый с большой ответственностью адски пахать за 20-26 тыс. рублей в красивом кабинете. Если вы видели этого человека, сообщите в волгоградскую мэрию.
#увольнение #зарплата #дефициткадров #образование #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ворошиловском районе Волгограда открылась новая школа №123, рассчитанная на 1000 детей. Отгрохали школу по нацпроекту «Образование», оснастили всем необходимым, принялись записывать детей обрадованных родителей. Красивую обстановку, комфорт и отличные условия для учёбы расхвалили во всех местных СМИ.
Празднующие посреди всей этой роскоши чиновники забыли одну крошечную деталь – школьным педагогам нужно платить зарплату.
В регионе за работу учителя младших классов предлагают зарплату от 20 до 26 тыс. рублей. Этот факт не замазать даже самым красивым ремонтом, потому что учителя хотят есть не зависимо от обстановки.
В итоге ученики 3 «Б» класса школы №123 уже четвёртый месяц почти не учатся: уволилась их учительница, а новую найти не могут.
«Наш классный руководитель уволилась, и ребята сейчас просто предоставлены сами себе. Уроков нет, домашние задания отсутствуют, по программе идёт огромное отставание. Директор школы бездействует, пишем в городской департамент, но идёт уже четвёртый месяц, а вопрос не удаётся решить», — рассказала журналистам ИА «Высота 102» мама ученицы 3-го «Б» класса.
По словам родителей, ближе к концу учебного года заявление об уходе планирует написать ещё одна преподавательница младших классов. Опросив родителей, журналисты пишут, что многие из них уже сейчас задумались о смене образовательного учреждения.
В мэрии журналистам сообщили, что чиновники месяцами усиленно ищут педагога. Но педагог почему-то не находится. Поиски продолжаются. Пропал учитель, готовый с большой ответственностью адски пахать за 20-26 тыс. рублей в красивом кабинете. Если вы видели этого человека, сообщите в волгоградскую мэрию.
#увольнение #зарплата #дефициткадров #образование #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
