🏢Роструд ответил, что не может.
Компенсации может подлежать только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно. То есть продолжительность отпуска работника должна быть более 28 календарных дней. По видимости, ведомство имеет в виду, что речь идёт о продолжительности каждого отпуска, а не о суммарной длительности текущего и части перенесенного прошлогоднего отпусков.
✅Согласно части 1 статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК.
❗️При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2 статьи 126 ТК).
#мпо_разъясняет

💊Минздрав установил с 1 сентября 2024 года новые требования к аптечкам для оказания работникам первой помощи
В частности:
✅изменено минимальное количество медицинских изделий (медицинских нестерильных одноразовых масок должно быть 2 шт., а не 10, как сейчас; устройств для искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот" – 2 шт., а не 1);
✅уточнен ряд наименований изделий (так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт);
✅изменена комплектность аптечки (она должна содержать хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш).
❗️При этом аптечки, произведенные (укомплектованные) до 1 сентября 2024 года, могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 года.)
✅Требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу, планируется утвердить отдельно.
Подробнее: приказ Минздрава России от 24.05.2024 г. № 262н.
#мпо_разъясняет

Речь идет также об усыновителях, опекунах и попечителях детей в возрасте до 18 лет и студентов-очников в возрасте до 23 лет. (Федеральный закон от 13 июля 2024 г. № 179-ФЗ "О ежегодной семейной выплате гражданам Российской Федерации, имеющим двух и более детей").

Семейную выплату смогут получать работающие граждане России:
🟡имеющие двух и более детей;
🟡постоянно проживающие на территории страны;
🟡являющиеся налоговыми резидентами; с их доходов должен быть уплачен НДФЛ в году, предшествующем обращению за выплатой;
🟡чей среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе по месту жительства;
🟡не имеющие долгов по алиментам.
Она будет выплачиваться каждому из родителей (усыновителей). Размер выплаты – разница между полной суммой уплаченного НДФЛ за год, предшествующий году обращения за выплатой, и суммой налога, рассчитанного с того же дохода по ставке 6%.

📄Заявление о назначении выплаты можно будет подать в территориальный орган Социального фонда России с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, в котором исчислен НДФЛ. Её будут перечислять на счет заявителя, открытый в российском банке.

❗️В состав семьи, претендующей на выплату, не включаются:
🟡граждане, лишенные родительских прав;
🟡россияне, находящиеся на полном государственном обеспечении;
🟡призывники, а также военнослужащие, обучающиеся в профильных ВУЗах;
🟡заключенные;
🟡проходящие принудительное лечение по решению суда и др.

✅Закон вступает в силу с 1 января 2026 года.
#мпо_разъясняет #соцвыплаты #годсемьи2024

✅Дано: Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату (за 20 дней до начала промежуточной аттестации). По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения. (Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-1336/2024).

⚖️А что думает суд? Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% от стоимости проезда.

⚖️Суды удовлетворили требования работницы о взыскании с работодателя стоимости проезда.
➡️Также Роструд считает, что работодатель обязан оплатить проезд к месту обучения 1 раз в учебном году, если работник обучается заочно, успешно осваивает программу обучения (имеющую государственную аккредитацию) и получает образование данного уровня впервые. Ограничений в датах поездки не предусмотрено.
#мпо_разъясняет #судебная_практика #проезд_обучение

В Трудовом кодексе РФ предполагается закрепить ряд изменений, которые вступят в силу 01 сентября 2024 года.

✅Временный перевод.
Предполагается введение новой главы с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).
Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:
🟡запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
🟡информация от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. ❗️Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

✅Задержка зарплаты.
Предлагается зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):
🟡профилактика и мониторинг;
🟡привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
🟡содействие в погашении долга по зарплате;
🟡разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

✅Отпуск инвалидов.
В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам необходимо предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако, сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

✅Особенности регулирования труда работников.
Предлагают конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:
🟡обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
🟡ограничения для направления работников принимающей стороне;
🟡положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

✅Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).
Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
#мпо_разъясняет