В Трудовом кодексе РФ предполагается закрепить ряд изменений, которые вступят в силу 01 сентября 2024 года.

✅Временный перевод.
Предполагается введение новой главы с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).
Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:
🟡запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
🟡информация от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. ❗️Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

✅Задержка зарплаты.
Предлагается зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):
🟡профилактика и мониторинг;
🟡привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
🟡содействие в погашении долга по зарплате;
🟡разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

✅Отпуск инвалидов.
В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам необходимо предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако, сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

✅Особенности регулирования труда работников.
Предлагают конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:
🟡обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
🟡ограничения для направления работников принимающей стороне;
🟡положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

✅Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).
Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
#мпо_разъясняет