💬 Ответ:
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода

🎓 Правовое обоснование:

🗓 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ)

🕓 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

▪️конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
▪️по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

❗️Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

💬 Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
📔 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

❗️К таким обстоятельствам относятся:

🟣призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
🟣восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
🟣прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
🟣осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
🟣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🟣дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
🟣истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

🌐 С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ по ссылке

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

💬 Ответ: По закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). То есть размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

📔 Правовое обоснование:

💳Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

❗️Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

🗓 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
🟥Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.

📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

⚠️однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Также, в случаях:
⚠️ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

🔼С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение

💬Ответ: Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.
☑️Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.

📄В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
❗️Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.

Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

💬Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);

💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.

✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).

❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания

💬 Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.

✍️Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

🎓Правовое обоснование:

⚠️⚠️Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

📔Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

✅Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❔Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор». Ответ будет предоставлен в течение 1-3 рабочих дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬 Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

⚖️ Правовое обоснование

📃 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

🗺В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

🗓 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка

💬 Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

❗️Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

⚖️ Правовое обоснование:

📔 Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

💬Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

✅ В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

🌐 О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬 Ответ: Нет, не обязаны. На время участия в суде работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы (должность).

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

⚖️ Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

💻Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

⏱В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

#роструд #вопросдня #режимработы #оплататруда