بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 نه به استخدام اتوبوسی و عزل سیاسی
♻️ #استخدام_اتوبوسی و #عزل_های_سیاسی از آن جمله حرکت های اداری است که نه تنها #تخصصی نبوده بلکه به لحاظ #تاکتیک_اداری بیان کننده #ضعف_مدیریت در شناسایی نیازهای سازمان و تخصصی کردن آنها و استفاده بهینه از #پتانسیل_نیروی#انسانی است.
✳️ یکی از مشکلاتی که در #دولت_قبلی و مدیریت آقایان منتسب به آن دولت همیشه توسط ما و دوستان بیان و گوشزد می شد و پیگیری می گردید، فرآیند عزل های سیاسی و فقط بر اساس #جناح_بندی‌های حاکم و پیرو آن #انتصابات و استخدام‌های اتوبوسی و فارغ از تخصص و تبحر کافی بود.
✳️ اما آنچه به عنوان یک دیدگاه مدیریتی و عملکرد صحیح باید مد نظر مدیران قرار گیرد، جلوگیری از این گونه عزل ها و انتصابات و بازگشت به فرآیند ﷼انتخاب_تخصصی و آگاهانه است که در آن منافع سازمان و مردم صد در صد تضمین می شود.
🔸 اینکه مدیری با توجه به شرایط سیاسی و #نگاه_حزبی خود اقدام به حذف کارکنان متخصص و جایگزین کردن با افراد و دوستان و هم حزبی های خود می نماید، ضرری است دوجانبه و سوء مدیریت محسوب می شود.
🔹 اما اکنون دوستان انقلابی و مدیران ارزشی ما باید این مسئله را مد نظر داشته باشند، تصمیم‌گیران سابق و قبل از شما اقداماتی نامتعارفِ بی تخصص در این باب داشته‌اند. #وظیفه هر #مدیر_خبره و آگاه قطعاً رصد وضعیت تخصصی دستگاه تحت مدیریت خود و #پایش افراد است. اگر عده‌ای در دوران سابق و بر اساس دیدگاه استخدام اتوبوسی و #واگنی وارد سیستم اداری شده و هیچ تخصص و تعهدی در آن زمینه ندارند، این حق مردم است که نسبت به اخراج آنان اقدام و با بکارگیری افراد متخصص به جای آنان، مسیر را برای رشد و ترقی سازمان و برآورده شدن خواسته ها و #مطالبات به حق مردم هموار نماید.
✅ قطعاً به همان اندازه که افراد بی تخصص وارد ادارات شده‌اند، نیروهای کارآمد و تحصیل کرده در صف انتظارِ رسیدن به جایگاه های اداری روزشماری می کنند، که این تغییر و تحولات موجب محقق شدن #تخصص_گرایی در سازمان ها خواهد شد.
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 نه به استخدام اتوبوسی و عزل سیاسی
♻️ #استخدام_اتوبوسی و #عزل_های_سیاسی از آن جمله حرکت های اداری است که نه تنها #تخصصی نبوده بلکه به لحاظ #تاکتیک_اداری بیان کننده #ضعف_مدیریت در شناسایی نیازهای سازمان و تخصصی کردن آنها و استفاده بهینه از #پتانسیل_نیروی#انسانی است.
✳️ یکی از مشکلاتی که در #دولت_قبلی و مدیریت آقایان منتسب به آن دولت همیشه توسط ما و دوستان بیان و گوشزد می شد و پیگیری می گردید، فرآیند عزل های سیاسی و فقط بر اساس #جناح_بندی‌های حاکم و پیرو آن #انتصابات و استخدام‌های اتوبوسی و فارغ از تخصص و تبحر کافی بود.
✳️ اما آنچه به عنوان یک دیدگاه مدیریتی و عملکرد صحیح باید مد نظر مدیران قرار گیرد، جلوگیری از این گونه عزل ها و انتصابات و بازگشت به فرآیند ﷼انتخاب_تخصصی و آگاهانه است که در آن منافع سازمان و مردم صد در صد تضمین می شود.
🔸 اینکه مدیری با توجه به شرایط سیاسی و #نگاه_حزبی خود اقدام به حذف کارکنان متخصص و جایگزین کردن با افراد و دوستان و هم حزبی های خود می نماید، ضرری است دوجانبه و سوء مدیریت محسوب می شود.
🔹 اما اکنون دوستان انقلابی و مدیران ارزشی ما باید این مسئله را مد نظر داشته باشند، تصمیم‌گیران سابق و قبل از شما اقداماتی نامتعارفِ بی تخصص در این باب داشته‌اند. #وظیفه هر #مدیر_خبره و آگاه قطعاً رصد وضعیت تخصصی دستگاه تحت مدیریت خود و #پایش افراد است. اگر عده‌ای در دوران سابق و بر اساس دیدگاه استخدام اتوبوسی و #واگنی وارد سیستم اداری شده و هیچ تخصص و تعهدی در آن زمینه ندارند، این حق مردم است که نسبت به اخراج آنان اقدام و با بکارگیری افراد متخصص به جای آنان، مسیر را برای رشد و ترقی سازمان و برآورده شدن خواسته ها و #مطالبات به حق مردم هموار نماید.
✅ قطعاً به همان اندازه که افراد بی تخصص وارد ادارات شده‌اند، نیروهای کارآمد و تحصیل کرده در صف انتظارِ رسیدن به جایگاه های اداری روزشماری می کنند، که این تغییر و تحولات موجب محقق شدن #تخصص_گرایی در سازمان ها خواهد شد.
https://t.me/motalebehmashhad