📚.از رنجی که می بریم!

📌در میان این همه اتفاقات پرهیاهو و کمتر مهم اخیر شهرداری مشهد در روزهای اخیر، توجهم به یک خبر کم هیاهو و مهم جلب شد. خانم رییس کمیسیون برنامه شورای شهر مشهد در حاشیه معارفه شهردار منطقه ۱۰، برای چندمین بار بصورت علنی از شهرداری شکوه کرده اند که چرا شهردار منطقه خانم نداریم؟ چرا معاون شهردار خانم نداریم؟ و قس علی هذا...
.
📌از این واقعیت تلخ که به نام ورود زنان به عرصه مدیریت کلان، حضرات مدعی چه بلایی بر سر شایسته سالاری آورده اند و چه بی هنرهایی را اتوبوسی در سازمان های دولتی وارد کرده اند! ( که از قضا در مورد خاص شهرداری مشهد بویژه در دوسال اخیر قصه دردناک و پرتکراری هم هست) که بگذریم!! اصل این گونه ادعاهای خوش رنگ و لعاب، به یکی از فسادهای رایج در سیستم مدیریتی بدل شده است.
.

📌اگر نسبت تعداد زن مدیر به کل تعداد مدیران، در یک سازمان مثل شهرداری افزایش یابد یعنی سازمان در راستای اهداف بجلو حرکت کرده است؟ یا بالعکس در مورد نسبت مرد مدیر به کل؟ این نگاه جنسیت زده در کدام یک از اسناد بالادستی ما به عنوان هدف لازم معرفی شده است؟
.
📌داستان البته منحصر در داستان انتصاب مدیران خانم نیست. لیست مجلس شورای اسلامی را هم که می خواهیم ببندیم، می گوییم یک زن، یک روحانی، یک جوان، یک ....انگار بقالی است که از هر جنسی باید یکی جور باشد تا مشتری پس نزند!!!
.
🔗پ.ن: به متن سیاست زده نگاه‌نکنید و‌ سریع برچسب ضد زن و ...الصاق نفرمایید. این نگاه فاسد در مورد ورود جوانان به عرصه مدیریت هم‌ رایج شده است. زیر نقاب این حرفهای خوش ظاهر، خیلی وقتها یک جریان فرصت طلب عاشق پست و مال دیده می شود. انتبهوا!

دکتر سعید شعرباف تبریزی

#ورود_زنان
#شورای_شهر_مشهد
#شهرداری_مشهد
#گندمی
#جراح
#لیست_مجلس
#شایسته_سالاری


@motalebeh_96


ارتباط با ما

👇


@javadnoghondar