بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 تغییرات در دانشگاه فرهنگیان باید کلید بخورد
♻️ یکی از مسائل مطرح شده در ساختار #دانشگاه_فرهنگیان که سالهای متمادی است اجرایی شده است، بحث #تفکیک_جنسیتی می باشد.
❇️ بر همین اساس ۲ پردیس شهید هاشمی نژاد و #بهشتی در استان به خواهران و برادران اختصاص پیدا کرده که با تربیتِ #معلمین و #دبیران آینده، نظام تعلیم و تربیت را به لحاظ #منابع_انسانی تامین می نمایند.
✳️ برادر انقلابی و ارزشی، جناب آقای دیمه کار، مدیر امور پردیس های فرهنگیان استان، از آنجایی که حضرتعالی مدتی است در این جایگاه قرار گرفته اید، یقیناً هنوز تغییرات زیادی را مد نظر دارید تا با انجام آنها مسیر برای #رشد و #تعالی این نهاد انسان ساز هموار گردد.
⁉️ اما آیا وجود یک معاون آقا در پردیس هاشمی نژاد مشهد که مختص به خواهران است، امری صحیح و درست می باشد؛ در حالی که در همان مجموعه علمی تعداد کثیری از اعضای #هیأت_علمی خانم که دارای توانایی و قدرت مدیریت بالایی هستند وجود دارند تا بتوانند متصدی جایگاه #معاونت_پشتیبانی این پردیس باشند؟!
❎به نظر می رسد این انتصاب که قبل از شما رقم خورده است، فرا از اینکه چه فردی در این جایگاه قرار دارد و فقط به لحاظ انتخاب از میان همکاران آقای شما در #پردیس_شهید_هاشمی_نژاد به‌جای خواهران کمی کژخلقی با توان مدیریتی همکاران خانم شما در این مجموعه به شمار می رود!!
✅بررسی این موضوع و حل این مسئله یکی از #مطالبات #خواهران و دختران شاغل و محصل در این پردیس می‌باشد که یقیناً با درایت شما به سرعت حل و فصل خواهد شد.
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 تغییرات در دانشگاه فرهنگیان باید کلید بخورد
♻️ یکی از مسائل مطرح شده در ساختار #دانشگاه_فرهنگیان که سالهای متمادی است اجرایی شده است، بحث #تفکیک_جنسیتی می باشد.
❇️ بر همین اساس ۲ پردیس شهید هاشمی نژاد و #بهشتی در استان به خواهران و برادران اختصاص پیدا کرده که با تربیتِ #معلمین و #دبیران آینده، نظام تعلیم و تربیت را به لحاظ #منابع_انسانی تامین می نمایند.
✳️ برادر انقلابی و ارزشی، جناب آقای دیمه کار، مدیر امور پردیس های فرهنگیان استان، از آنجایی که حضرتعالی مدتی است در این جایگاه قرار گرفته اید، یقیناً هنوز تغییرات زیادی را مد نظر دارید تا با انجام آنها مسیر برای #رشد و #تعالی این نهاد انسان ساز هموار گردد.
⁉️ اما آیا وجود یک معاون آقا در پردیس هاشمی نژاد مشهد که مختص به خواهران است، امری صحیح و درست می باشد؛ در حالی که در همان مجموعه علمی تعداد کثیری از اعضای #هیأت_علمی خانم که دارای توانایی و قدرت مدیریت بالایی هستند وجود دارند تا بتوانند متصدی جایگاه #معاونت_پشتیبانی این پردیس باشند؟!
❎به نظر می رسد این انتصاب که قبل از شما رقم خورده است، فرا از اینکه چه فردی در این جایگاه قرار دارد و فقط به لحاظ انتخاب از میان همکاران آقای شما در #پردیس_شهید_هاشمی_نژاد به‌جای خواهران کمی کژخلقی با توان مدیریتی همکاران خانم شما در این مجموعه به شمار می رود!!
✅بررسی این موضوع و حل این مسئله یکی از #مطالبات #خواهران و دختران شاغل و محصل در این پردیس می‌باشد که یقیناً با درایت شما به سرعت حل و فصل خواهد شد.
https://t.me/motalebehmashhad
بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سالهای اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سالهای اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad