❕Дайджест вакансий от компании MOST:

🔸Начальник участка ОТК (аффинаж). 🔸Начальник участка открытых горных работ.
🔸Инженер-программист ГГИС.

Шипачева Дарья
+7 (909) 530-42-71
d.shipacheva@most-hr.ru

🔸Директор школы.
🔸Электрогазосварщик.
🔸Монтажник ЖБК.

Прусс Екатерина
+7 (962) 824-90-91
e.pruss@most-hr.ru

🔸Слесарь по ремонту самоходных машин.

Галагуш Ольга
+7 (960) 793-10-49
o.galagush@most-hr.ru

🔸Мастер ОТК.
🔸Участковый геолог.
🔸Начальник участка ОГР (россыпь).

Шакурина Екатерина
+7 (961) 225-04-55
e.shakurina@most-hr.ru

🔸Машинист буровой установки Simba / Solo.
🔸Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования.
🔸Взрывник.

Шадрина Алена
+7 (960) 793-10-49
a.shadrina@most-hr.ru

💼Чтобы оставить отклик на вакансию, вы можете воспользоваться номером телефона, который указан под названием вакансии, или перейти на сайт hh.ru, кликнув по ссылке.

Долгая работа в одной компании: как это влияет на ваше резюме?

История здесь двойственная:

🟡 С одной стороны, работодатели всегда настороженно относились к так называемым «летунам» или «прыгунам» - тем, кто слишком часто меняет работу.
🟡 С другой стороны мы видим, как рынок меняется. Сегодня засиживаться на одном месте 10–15 лет уже НЕ ВСЕГДА преимущество.

По какой логике?

Через 3–4 года у специалиста может снижаться динамика развития: меньше новых задач, вызовов и внешнего опыта. Рынок требует гибкости, свежего взгляда и постоянного роста. Поэтому регулярная смена компании ради новых компетенций и ответственности воспринимается всё более нейтрально, а иногда и позитивно.

❗️Важно: менять работу стоит не «ради галочки», а ради опыта и роста дохода. Статистика показывает, что специалисты, которые меняют место работы каждые 3–4 года, чаще растут и в экспертности, и в доходе.

🌟Если вы работаете долго в одной компании, то держите руку на пульсе: изучайте рынок, требования к вашему уровню, развивайте навыки, посещайте профильные мероприятия, повышения квалификаций, берите дополнительные проекты.

☝️И главное: если на собеседовании на это обратят внимание, будьте готовы аргументировать свой карьерный путь: без негатива в сторону работодателя, с акцентом на ваши достижения и результаты.

❕Дайджест вакансий от компании MOST:

🟡Ведущий специалист по надежности оборудования.
🟡Горный мастер ОГР.
🟡Специалист технической поддержки горно-геологической информационной системы.
🟡Начальник участка ОГР.

Шипачева Дарья
+7 (909) 530-42-71
d.shipacheva@most-hr.ru

🟡Ведущий специалист по ОТ и ПБ.
🟡Директор школы.
🟡Учитель химии и биологии.

Прусс Екатерина
+7 (962) 824-90-91
e.pruss@most-hr.ru

🟡Мастер ОТК (ЗИФ).
🟡Заместитель начальника буровзрывного участка.
🟡Электрослесарь подземный по ОиРО.

Шакурина Екатерина
+7 (961) 225-04-55
e.shakurina@most-hr.ru

🟡Взрывник.
🟡Проходчик.
🟡Машинист ПДМ.

Шадрина Алена
+7 (960) 793-10-49
a.shadrina@most-hr.ru

💼Чтобы оставить отклик на вакансию, вы можете воспользоваться номером телефона, который указан под названием вакансии, или перейти на сайт hh.ru, кликнув по ссылке.

Оффер и контроффер: что это и как с этим работать

Для начала давайте определим:
🟡Оффер - это официальное предложение о работе: условия, доход, задачи, дата выхода.
🟡Контроффер - встречное предложение текущего работодателя, когда сотрудник сообщает об увольнении. Чаще всего это повышение зарплаты, расширение функционала или бонусы, чтобы удержать специалиста.

❕Контроффер - это не случайность, а индикатор. Если кандидат соглашается остаться, значит, либо новый оффер был недостаточно убедительным, либо его мотивация к переходу не была устойчивой.

Если компания регулярно теряет кандидатов после оффера - это управленческий сигнал. Стоит проанализировать, где проседает процесс: ценностное предложение, переговоры, сопровождение.
Найм не заканчивается отправкой оффера.

☝️Самым уязвимым периодом считается период до выхода сотрудника. В это время важно сохранять контакт: подключать руководителя, знакомить с командой, поддерживать интерес. А кроме того, и иметь живой кадровый резерв. Тогда даже при отказе вы не начинаете поиск заново.

⚠️Контроффер может помешать найму, а может послужить хорошим индикатором, чтобы определить привлекательность вашего оффера.

❕Дайджест вакансий от компании MOST:

🟡Горный мастер ПГР.
🟡Горный мастер на ОГР.
🟡Главный специалист по проектированию и планированию.

Шипачева Дарья
+7 (909) 530-42-71
d.shipacheva@most-hr.ru

🟡Ведущий специалист по ОТ и ПБ.
🟡Генеральный менеджер / Руководитель представительства.
🟡Руководитель центра трансформации ОТ и ПБ.

Прусс Екатерина
+7 (962) 824-90-91
e.pruss@most-hr.ru

🟡Проходчик.
🟡Крепильщик.

Легонькина Анастасия
+7 (961) 225-04-55
a.legonkina@most-hr.ru

🟡Машинист буровой установки.
🟡Проходчик.
🟡Бурильщик шпуров.

Шадрина Алена
+7 (960) 793-10-49
a.shadrina@most-hr.ru

💼Чтобы оставить отклик на вакансию, вы можете воспользоваться номером телефона, который указан под названием вакансии, или перейти на сайт hh.ru, кликнув по ссылке.

❕Дайджест вакансий от компании MOST:

🔸Горный мастер на ОГР.
🔸Горный мастер ПГР.
🔸Заместитель начальника буровзрывного участка.

Шипачева Дарья
+7 (909) 530-42-71
d.shipacheva@most-hr.ru

🔸Машинист автогидроподъёмника. 🔸Генеральный менеджер / Руководитель представительства.
🔸Машинист компрессорных установок.

Прусс Екатерина
+7 (962) 824-90-91
e.pruss@most-hr.ru

🔸Аппаратчик-гидрометаллург.
🔸Электрогазосварщик.
🔸Машинист СБУ.
🔸Начальник участка ОГР (россыпь).

Шадрина Алена
+7 (960) 793-10-49
a.shadrina@most-hr.ru

💼Чтобы оставить отклик на вакансию, вы можете воспользоваться номером телефона, который указан под названием вакансии, или перейти на сайт hh.ru, кликнув по ссылке.

Карьерное консультирование: подробнее об услуге

Карьерное консультирование — это помощь эксперта в планировании, развитии карьеры и поиске работы, актуальная для специалистов любого уровня: от выпускников до топ-менеджеров.

👉🏻Мы помогаем понять, сколько вы реально стоите на рынке, куда двигаться дальше и как усилить свои позиции.

Рассмотрим подробнее, что вы можете получить:
🔵анализ опыта с точки зрения работодателя
🔵рекомендации по резюме и самопрезентации
🔵подготовку к собеседованиям
🔵понимание карьерного трека и зарплатных ожиданий

Мы работаем с индустриальным сектором: горнодобывающая отрасль, нефтегаз, строительство, металлургия, машиностроение, химическая промышленность. Это значит, что вы получаете не общие советы, а рекомендации, основанные на реальных требованиях рынка и практике подбора.

В работе мы опираемся на индивидуальный подход. Анализируем ваш опыт, цели и текущую ситуацию на рынке труда, чтобы предложить конкретные шаги: от корректировки резюме до стратегии поиска и развития.👌

Кому это будет полезно:
✅Тем, кто хочет сменить сферу или профессию: помощь в адаптации навыков (transferable skills) под новые требования, составление резюме, подготовка к интервью.
✅Специалистам, застрявшим на одной позиции: разработка стратегии карьерного роста, преодоление «потолка», переговоры о повышении зарплаты.
✅Выпускникам и молодым специалистам: выбор пути, создание первого резюме, поиск стажировок.
✅Кандидатам с перерывом в работе: обоснование паузы в резюме, подготовка к поиску после длительного отпуска.
✅Руководителям: развитие личного бренда, стратегия перехода на управленческие позиции, карьера за рубежом.

💫Карьерное консультирование с “МОСТ” — это возможность посмотреть на себя глазами рынка и выстроить понятный план действий.

❕Дайджест вакансий от компании MOST:

🟡Мастер энергетического участка (карьер).
🟡Начальник участка ОГР.
🟡Горный мастер.

Шипачева Дарья
+7 (909) 530-42-71
d.shipacheva@most-hr.ru

🟡Руководитель центра трансформации ОТ и ПБ.
🟡Ведущий специалист по ОТ и ПБ.
🟡Машинист пневмоколесного крана.
Прусс Екатерина
+7 (962) 824-90-91
e.pruss@most-hr.ru

🟡Электромеханик (Карьер).
🟡Инженер по обслуживанию дизельных электростанций (ДЭС).
🟡Машинист СБУ.

Шадрина Алена
+7 (960) 793-10-49
a.shadrina@most-hr.ru

💼Чтобы оставить отклик на вакансию, вы можете воспользоваться номером телефона, который указан под названием вакансии, или перейти на сайт hh.ru, кликнув по ссылке.

Аналитика рынка труда: когда решения принимаются на основе данных

Сегодня закрывать вакансии «вслепую» дорого и неэффективно. Мы знаем это не понаслышке, именно поэтому мы предлагаем рациональное решение: обратиться к нам за услугой “Аналитика и исследование рынка труда”.

Аналитика рынка труда помогает понять, сколько реально стоят специалисты, какие условия ждут кандидаты и как выстроить конкурентное предложение.

Что мы делаем:
🔵собираем данные о зарплатах конкурентов
🔵изучаем ожидания кандидатов
🔵анализируем рынок
🔵предоставляем экспертные рекомендации

На выходе вы получаете полный отчёт: минимум, максимум, среднее и медиану по зарплатам, а также выводы и конкретные рекомендации для найма.

🟡Срок подготовки — от 5 до 7 рабочих дней

❓Зачем это бизнесу:
🔵быстрее закрывать вакансии
🔵привлекать релевантных кандидатов
🔵снижать риск отказов
🔵экономить бюджет на подбор

❗️Мы работаем с индустриальным сектором: горнодобывающая отрасль, нефтегаз, строительство и реконструкция. Используем собственную базу кандидатов, данные компаний и экспертизу команды.

С 2016 года агентство «Мост» помогает компаниям закрывать кадровые потребности на основе реальных данных, а не предположений.