Ничего, кроме чистой мотивации и эстетского восторга от новых фото Кэндис
Мурка только о ней и думала, добегая пятый километр на дорожке. Большего от себя (и от меня) сегодня не требуйте!
Мурка только о ней и думала, добегая пятый километр на дорожке. Большего от себя (и от меня) сегодня не требуйте!
👍28❤24🔥19👏19🥰18
Город засыпает, просыпается Мурка со своим блокнотиком
Веду список дел от руки, в ежедневник с вопросами о себе пишу редко (уж очень я пугаюсь вопросов пока что, надо собраться) и имею толстую большую книгу с черными листами и белой ручкой, которая стала моим домашним терапевтом.
За последние 6 месяцев открывала лишь раз, чтобы записать и проанализировать кое-что.
Раньше (два года назад) писала туда раз в месяц и пускала девичью слезу каждый раз, записывая «какие все вокруг кАзлы».
Сейчас я себя дисциплинирую письмом. В рабочий день у нас 20-30 параллельных чатов, а еще семейные и дружеские переписки. И когда ты скачешь между уведомлениями, мозг сам невольно рассредотачивается перед сотней инфоповодов в день.
Поэтому, ловите мой лайфхак.
Если мне нужно, допустим, ответить одному админу по выходу готового рекламного поста, впервые написать редактору большого канала с описанием нового проекта, и завершить большой текст для канала, то я всё это и запишу в свой блокнотик.
В порядке важности. Потом у меня отступ и заголовок «созвоны». Пишу туда время и тему.
Если я начала какую-то задачу, то ставлю напротив нее кружок. Если мне надо срочно переключиться на что-то внезапно обьявившееся и горящее, то я записываю это огненное дело и тоже ставлю кружок напротив. Закончила - зачеркнула. Галочки не люблю 😾
Всё. Сколько бы не приучала всеобщая диджитализация к онлайн-календарям, хороши они для напоминания, но не для конкретного решения, как по мне.
Календарь не висит у меня перед глазами, а блокнот всегда в районе клавиатуры. Напоминания сливаются с потоком уведомлений, так что только раздражают, а не помогают. Отчетность выполнения задач для команды и руководства можно вести и вне календарей, куча онлайн «ту-дуистов», их люблю.
Может, я консерва, но когда дело касается именно расписания и задач, то мне легче и эффективнее писать, чем печатать их. Да, и эффектно их на экране не перекрыть, а в жизни, вжух 💨 и вычеркнула!
Веду список дел от руки, в ежедневник с вопросами о себе пишу редко (уж очень я пугаюсь вопросов пока что, надо собраться) и имею толстую большую книгу с черными листами и белой ручкой, которая стала моим домашним терапевтом.
За последние 6 месяцев открывала лишь раз, чтобы записать и проанализировать кое-что.
Раньше (два года назад) писала туда раз в месяц и пускала девичью слезу каждый раз, записывая «какие все вокруг кАзлы».
Сейчас я себя дисциплинирую письмом. В рабочий день у нас 20-30 параллельных чатов, а еще семейные и дружеские переписки. И когда ты скачешь между уведомлениями, мозг сам невольно рассредотачивается перед сотней инфоповодов в день.
Поэтому, ловите мой лайфхак.
Если мне нужно, допустим, ответить одному админу по выходу готового рекламного поста, впервые написать редактору большого канала с описанием нового проекта, и завершить большой текст для канала, то я всё это и запишу в свой блокнотик.
В порядке важности. Потом у меня отступ и заголовок «созвоны». Пишу туда время и тему.
Если я начала какую-то задачу, то ставлю напротив нее кружок. Если мне надо срочно переключиться на что-то внезапно обьявившееся и горящее, то я записываю это огненное дело и тоже ставлю кружок напротив. Закончила - зачеркнула. Галочки не люблю 😾
Всё. Сколько бы не приучала всеобщая диджитализация к онлайн-календарям, хороши они для напоминания, но не для конкретного решения, как по мне.
Календарь не висит у меня перед глазами, а блокнот всегда в районе клавиатуры. Напоминания сливаются с потоком уведомлений, так что только раздражают, а не помогают. Отчетность выполнения задач для команды и руководства можно вести и вне календарей, куча онлайн «ту-дуистов», их люблю.
Может, я консерва, но когда дело касается именно расписания и задач, то мне легче и эффективнее писать, чем печатать их. Да, и эффектно их на экране не перекрыть, а в жизни, вжух 💨 и вычеркнула!
🥰39👍31🔥28❤25👏25
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤38🔥37👍24🥰24👏20
Балаган. Страна, которую мы прое упустили
Рекомендация и для маркетологов в ресторанном бизнесе, и для рестораторов, да и для нас, обычных мурок, которые любят вкусно поесть и потанцевать под «Часики» Валерии в новом ремиксе.
Место притяжения бомонда и разгульных эстетов - Balagan. Не пафосный рестик, а вайбы старого «кэтчапа» и «симачева». Красивые девушки, вечный юбилей, свадебные генералы.
•Что по контенту: душа.
Главная героиня роликов - основательница, концепт-лидер и ее команда. Матерится, рубит правду, делится рецептами с большой кухни. Сейчас такую искренность ценят.
Выглядит все красиво, картинка супер, герой цепляет, юмора и эстетства хватает.
Немаловажную роль играет налет недоступности. Мол, сюда прийти можно только по знакомству или в компании уже знающих. Короче, сикретрумовое!
Знаю, еще не пятница, но душа всегда должна быть готова к празднику💃
Рекомендация и для маркетологов в ресторанном бизнесе, и для рестораторов, да и для нас, обычных мурок, которые любят вкусно поесть и потанцевать под «Часики» Валерии в новом ремиксе.
Место притяжения бомонда и разгульных эстетов - Balagan. Не пафосный рестик, а вайбы старого «кэтчапа» и «симачева». Красивые девушки, вечный юбилей, свадебные генералы.
•Что по контенту: душа.
Главная героиня роликов - основательница, концепт-лидер и ее команда. Матерится, рубит правду, делится рецептами с большой кухни. Сейчас такую искренность ценят.
Выглядит все красиво, картинка супер, герой цепляет, юмора и эстетства хватает.
Немаловажную роль играет налет недоступности. Мол, сюда прийти можно только по знакомству или в компании уже знающих. Короче, сикретрумовое!
Знаю, еще не пятница, но душа всегда должна быть готова к празднику
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34👍29🥰28👏23❤21
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трачу без тормозов
Новая реклама АльфаБанка с акриловой королевой в главных ролях.
Мотив, цвета, не пошло и, прости господи, красиво.
Круто обыграли и Дашин образ, и прямое назначение продукта — «тратить без тормозов» 💅🏻
Если Баста был амбассадором на смену Урганта, то Инстасамку привлекли взамен Моргена. И мы этих смельчаков уважаем.
Подпевать не получается, интересно где крутить будут… по тв? По каналам раскидают? В ВК видео? Где у нас еще рекламу можно всунуть? На пиратских сайтах с видео..? Но там Овечкин со ставками…
В общем, идея крутая, но интересны площадки для распространения 🧐
Новая реклама АльфаБанка с акриловой королевой в главных ролях.
Мотив, цвета, не пошло и, прости господи, красиво.
Круто обыграли и Дашин образ, и прямое назначение продукта — «тратить без тормозов» 💅🏻
Если Баста был амбассадором на смену Урганта, то Инстасамку привлекли взамен Моргена. И мы этих смельчаков уважаем.
Подпевать не получается, интересно где крутить будут… по тв? По каналам раскидают? В ВК видео? Где у нас еще рекламу можно всунуть? На пиратских сайтах с видео..? Но там Овечкин со ставками…
В общем, идея крутая, но интересны площадки для распространения 🧐
🔥40👍27❤25🥰25👏22
Я УСТАЛ, Я УХОЖУ
И так каждые 3-6 месяцев.
Три четверти рабочей силы к 2025 году — это миллениалы. И это те ребята, которые выстроили новый тренд в подходе к постоянству на месте работы.
•Десять лет назад, когда миллениалы только начинали осваивать рынок труда, в тренде было постоянство — так, стэнфордское исследование 2012 года показало, что годовой доход специалистов, работающих более пяти лет на одном месте, повышался сильнее, чем у тех, кто прыгал с места на место. Но уже тогда HR-эксперты стали говорить о появлении джоб-хопперов.
Только 14% от всего поколения готовы оставаться на месте работы дольше 5 лет. Почему?
Да, потому что изо всех каналов твердят о миллионах, успешном успехе, разностороннем развитии и приоритезации своих интересов. Больше не интересно вкалывать по несколько лет на работе с неиндексируемой ЗП, когда вокруг столько «темок» и идей «подняться» за пару месяцев.
👉🏻Стать селлером на маркетплейсе - да!❤️
👉🏻Проработать в одной компании больше двух лет - ноу🧐
Я, бывает, смотрю на своих коллег по цеху и друзей, но у меня тяжелый срез. Почти все у меня работают в долгую и в одной сфере. АйТи, авиация, маркетинг - мой костяк здесь уже от 5 до 15 лет. Все разной сферы вовлеченности и ответственности. Но все с юности этим горели и пришли в нишу почти сразу после универа.
Я бы тоже хотела похвастаться подобным, но начав работу со второго курса, я не меняла сферу, но работодателей сменилось достаточно. И вот после всех турбулентностей, кризисов, недобросовестных управленцев и перегруза по задачам, я бы хотела задержаться. Вот, как будто бы поиск себя окончен, хочется найти стабильность.
Наджобхоппилась!
И так каждые 3-6 месяцев.
Три четверти рабочей силы к 2025 году — это миллениалы. И это те ребята, которые выстроили новый тренд в подходе к постоянству на месте работы.
•Десять лет назад, когда миллениалы только начинали осваивать рынок труда, в тренде было постоянство — так, стэнфордское исследование 2012 года показало, что годовой доход специалистов, работающих более пяти лет на одном месте, повышался сильнее, чем у тех, кто прыгал с места на место. Но уже тогда HR-эксперты стали говорить о появлении джоб-хопперов.
Только 14% от всего поколения готовы оставаться на месте работы дольше 5 лет. Почему?
Да, потому что изо всех каналов твердят о миллионах, успешном успехе, разностороннем развитии и приоритезации своих интересов. Больше не интересно вкалывать по несколько лет на работе с неиндексируемой ЗП, когда вокруг столько «темок» и идей «подняться» за пару месяцев.
👉🏻Стать селлером на маркетплейсе - да!
👉🏻Проработать в одной компании больше двух лет - ноу
Я, бывает, смотрю на своих коллег по цеху и друзей, но у меня тяжелый срез. Почти все у меня работают в долгую и в одной сфере. АйТи, авиация, маркетинг - мой костяк здесь уже от 5 до 15 лет. Все разной сферы вовлеченности и ответственности. Но все с юности этим горели и пришли в нишу почти сразу после универа.
Я бы тоже хотела похвастаться подобным, но начав работу со второго курса, я не меняла сферу, но работодателей сменилось достаточно. И вот после всех турбулентностей, кризисов, недобросовестных управленцев и перегруза по задачам, я бы хотела задержаться. Вот, как будто бы поиск себя окончен, хочется найти стабильность.
Наджобхоппилась!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Business Insider
Job-Hoppers Actually Make Less Money Than Those Who Stay
Gen Y's "lack of loyalty" is a problem for employers, but it also presents a money issue for job hoppers as well.
🔥33🥰32👍31❤27👏23
Просто красивая женщина с лучшим телом🧋
Люблю ее индивидуальность, некопирочное лицо, здоровую женскую кожу, тело, ноги.
Лучшее промо здорового образа жизни
Люблю ее индивидуальность, некопирочное лицо, здоровую женскую кожу, тело, ноги.
Лучшее промо здорового образа жизни
🥰42👍37🔥22❤21👏17
Forwarded from лидер мнений среди удобрений
Зумеры ненавидят корпоративы и удивляются, зачем компании тратят на праздники огромные деньги и заставляют сотрудников приходить веселиться. Об этом говорят данные британского исследования. Опрошенная молодёжь считает, что лучше бы деньги, которые начальство изведёт на новогодние корпоративы, превратили в бонусы для сотрудников. Так заявили 9 из 10 респондентов.
На корпоратив не хотели бы идти и в более стабильные времена. А теперь, когда в мире экономический кризис, зумеры и подавно не хотят тащиться на рабочий праздник. Некоторые из опрошенных рассказали, что из-за этого даже начнут искать другое место работы.
хотите по-тихой уволить зумера — просто пригласите его на корпоратив
На корпоратив не хотели бы идти и в более стабильные времена. А теперь, когда в мире экономический кризис, зумеры и подавно не хотят тащиться на рабочий праздник. Некоторые из опрошенных рассказали, что из-за этого даже начнут искать другое место работы.
хотите по-тихой уволить зумера — просто пригласите его на корпоратив
🔥36👍33🥰32❤22👏20