Она увидела сколько зарабатывают монтажеры рилс и села монтировать сама:

1. Реально прописываю тему: что хочу рассказать, в чем суть, от какого аспекта буду переходить к основной идее

2. СТАРАЮСЬ нащупать свой стиль: сдвг монтаж ещё работает, но хочется не быть частью толпы, а выработать что-то своё: узнаваемое, прикольное, понятное, но выделяющееся

3. На это реально надо выделить 1,5-2 часа. Найти все картинки, нормально прописать субтитры, записать озвучку (обычно я это делаю уже вечером, когда все спят, начитывая в портативный микрофон).

4. Быстрых результатов не жду. Говорят, что очень помогает новая функция «пробный рилс», но на новом аккаунте мне её пока не дали, а на старом я не хочу больше публиковать то, что не мэтчится с моим аккаунтом

5. Репощу, сохраняю, шлю друзьям сама. Очень важна поддержка на первых этапах, поэтому буду вам тоже подсвечивать раз в неделю самые трудозатратные ролики здесь 🌝

6. Переосилить своё эго и принять, что с первого ролика ты не станешь большим и узнаваемым автором — сложно. Но я для этого и пошла в эксперимент — усмирить своего отличника и достигатора внутри. Осадить саму себя :)

Как вам история про Голдберга? Полезно было? Ролик положила в новый аккаунт. В текстовом варианте писала про него здесь.

Её пытались убить боссы самых крупнейших корпораций, но она живее всех живых

У-ДА-ЛЁН-КА. Влажная мечта всех офисных сотрудников, вызов дисциплине и самоорганизации.

С этого месяца сотрудники Amazon и AT&T обязаны появляться в офисе пять дней в неделю. Затем, во вторник, появились новости, что JPMorgan готовится отозвать гибридные привилегии примерно у 40% своих сотрудников. (Остальные 60% уже обязаны приходить каждый день).

Но за прошедшие два года произошло нечто странное.
Заголовки говорят: СТОП ГИБРИД. А по факту, доля работы на дому осталась на уровне пика в ковид — 27%.

Во-первых, учитывая замедление роста населения Америки, работодатели вскоре столкнутся с серьезной нехваткой рабочей силы. Там тоже демография не аллё. И так же, как и везде, рынок кандидата ЗАСТАВИТ работодателей идти на уступки — удаленка одна из них.
Во-вторых, стартапы, ориентированные на WFH, которые были основаны во время пандемии, продолжат расти. Они не только будут нанимать все больше удаленных и гибридных сотрудников — в конечном итоге они станут доминировать в целых секторах экономики, еще больше укрепляя ценность работы из дома.
И, в-третьих, технологии для совместной работы тоже не стоят на месте. Они будут всё больше развиваться и причин ездить в офис каждый день больше не останется.

С экономической точки зрения, тут палка о двух концах. НЕ ВСЯ РАБОТА В МИРЕ ДЕЛАЕТСЯ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ. Строителям, девелоперам, владельцам офлайн-бизнеса нужны рабочие места: для это и надо строить бизнес-центры, сажать туда кофейни, Летуали, супермаркеты и ногтеточки. Так работает экономика. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ. И технологии не стоят на месте, а они — это тоже большая и дорогая индустрия. И инвесторы, которые вложили лям в новый аналог зума хотят видеть, как всё больше компаний становятся их корпоративными клиентами и сидят по своим домам, знакомясь с коллегой в пикселях.

Авторское мнение: почему-то все топят за удаленку до 30-33, а никто не подумал про мам и пап, у которых рабочее место еще и становится местом обитания, малышей, школьников, подростков и домохозяйств, которые являются сУрьезным препятствием к спокойной и организованной рабочей рутине. Гибрид сегодня — самое здравое решение. Когда ты психологически понимаешь, что у тебя есть как минимум 2 дня в неделю без толкучки в пробках — ты ценишь своё место больше.

А как бывший удаленщик скажу: ничто не влияет так пагубно на биологический режим, как удаленная работа. Яфсёсказала.