Forwarded from Медиатехнолог
Российские бренды 2mood и ekonika запустили «мегаколлаб» с идеей “working girl” (с отсылкой к фильму «Деловая женщина», 1988). Казалось бы, молодцы, все рады, оплаченные интеграции подаются вкусно.
Но есть одно жирное но. Идее коллаборации в этом месяце исполнился ровно год и она прочно пылилась в папке «тестовое задание» настоящего автора. Сам автор никогда не имел отношения к этим двум брендам и не знал, что за его спиной почти весь год разворачивается реализация идей, которые предназначались для совершенно другого обувного мультибренда. (см. видео)
Судя по презентации, автор идеи не хотел сделать лишь поверхностное слизывание сюжета. Главный посыл — закрыть запрос современных жительниц мегаполиса на комфорт и удобство при активности в городе. Обувь и такси в коллаборации автора — те средства передвижения, которые позволят женщинам ощутить себя мобильнее. А фильм с архетипичными кадрами жизни деловых особ — только стилистическая оболочка, в которой смогут узнать себя женщины любого возраста с активным ритмом жизни. (см. скрин 2.)
В коллаборации 2mood x ekonika все акценты сплошь и рядом только на фильме, и он становится самоцелью. Что вы хотели дать современным женщинам в этой истории? Гардероб и обувь как в фильме? Браво!
Идею нагло и без ведома взяли, а раскрутить ее с пущим качеством не догадались. Но попробуем найти пять «отличий».
1. К аллюзии на фильм нынешние действующие лица обращаются в рамках коллаборации. Почему именно коллаборации? (см. скрин 3)
2. Один из партнеров коллаборации 2mood x ekonika обувной бренд. Почему именно он?
3. В первом видео-анонсе коллаборации брендов 2mood x ekonika используется сюжет с переобуванием девушки из кроссовок в туфли. Почему они взяли именно этот кадр?
Смотрим презентацию настоящего автора и видим объяснение — сделать акцент специально на обуви, привлечь внимание к архетипичному сюжету по максимуму. (см. скрин 4)
4. Этот же кадр перетекает в описание коллаборации на сайтах брендов и вторит практически слово в слово тексту презентации настоящего автора. (см. скрин 5)
5. В полном ролике брендов 2mood x ekonika главная героиня видеоролика проживает жизнь героини ретроспективно — в двух мирах 80-х и наших днях.
Открываем слайд автора идеи и видим, что он предлагает и такую версию возможного контент-сопровождения — прожить жизнь современной жительницы мегаполиса ретроспективно. (см. скрин 3 и 6)
Мы можем сколько угодно говорить на пафосном сленге об «инспирации», информационном поле Земли. Но идеи как интеллектуальное право в нашем государстве должны, наконец, начать защищаться. Тем более, в ещё такой слабой и зарождающейся сфере российского фэшн-ритэйла.
Компаниям все же совет — тщательно проверяйте входящие идеи на уникальность и не забывайте просматривать досье своих нынешних сотрудников. А то выходит некрасивый тренд, когда перебежчики из компании в компанию прихватывают с собой чужие мысли.
Автору, создателю идеи, пожелаем ещё больше нестандартных идейных решений и главное — их полной реализации с прямым участием.
А что с этими “working girls”? На чужих тестовых заданиях далеко не уедешь…
Но есть одно жирное но. Идее коллаборации в этом месяце исполнился ровно год и она прочно пылилась в папке «тестовое задание» настоящего автора. Сам автор никогда не имел отношения к этим двум брендам и не знал, что за его спиной почти весь год разворачивается реализация идей, которые предназначались для совершенно другого обувного мультибренда. (см. видео)
Судя по презентации, автор идеи не хотел сделать лишь поверхностное слизывание сюжета. Главный посыл — закрыть запрос современных жительниц мегаполиса на комфорт и удобство при активности в городе. Обувь и такси в коллаборации автора — те средства передвижения, которые позволят женщинам ощутить себя мобильнее. А фильм с архетипичными кадрами жизни деловых особ — только стилистическая оболочка, в которой смогут узнать себя женщины любого возраста с активным ритмом жизни. (см. скрин 2.)
В коллаборации 2mood x ekonika все акценты сплошь и рядом только на фильме, и он становится самоцелью. Что вы хотели дать современным женщинам в этой истории? Гардероб и обувь как в фильме? Браво!
Идею нагло и без ведома взяли, а раскрутить ее с пущим качеством не догадались. Но попробуем найти пять «отличий».
1. К аллюзии на фильм нынешние действующие лица обращаются в рамках коллаборации. Почему именно коллаборации? (см. скрин 3)
2. Один из партнеров коллаборации 2mood x ekonika обувной бренд. Почему именно он?
3. В первом видео-анонсе коллаборации брендов 2mood x ekonika используется сюжет с переобуванием девушки из кроссовок в туфли. Почему они взяли именно этот кадр?
Смотрим презентацию настоящего автора и видим объяснение — сделать акцент специально на обуви, привлечь внимание к архетипичному сюжету по максимуму. (см. скрин 4)
4. Этот же кадр перетекает в описание коллаборации на сайтах брендов и вторит практически слово в слово тексту презентации настоящего автора. (см. скрин 5)
5. В полном ролике брендов 2mood x ekonika главная героиня видеоролика проживает жизнь героини ретроспективно — в двух мирах 80-х и наших днях.
Открываем слайд автора идеи и видим, что он предлагает и такую версию возможного контент-сопровождения — прожить жизнь современной жительницы мегаполиса ретроспективно. (см. скрин 3 и 6)
Мы можем сколько угодно говорить на пафосном сленге об «инспирации», информационном поле Земли. Но идеи как интеллектуальное право в нашем государстве должны, наконец, начать защищаться. Тем более, в ещё такой слабой и зарождающейся сфере российского фэшн-ритэйла.
Компаниям все же совет — тщательно проверяйте входящие идеи на уникальность и не забывайте просматривать досье своих нынешних сотрудников. А то выходит некрасивый тренд, когда перебежчики из компании в компанию прихватывают с собой чужие мысли.
Автору, создателю идеи, пожелаем ещё больше нестандартных идейных решений и главное — их полной реализации с прямым участием.
А что с этими “working girls”? На чужих тестовых заданиях далеко не уедешь…
❤22🔥12🤡12
Здоровое воскресенье — это телефон на мьюте, чистота в голове и ясность глаз.
Не забудьте принять участие в нашем конкурса, где главным подарком является массажер для глаз и ништяки от авторов❤️ ✌
Не забудьте принять участие в нашем конкурса, где главным подарком является массажер для глаз и ништяки от авторов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
мурка московская
ДАРИМ ПОДАРКИ!
Авторы ваших любимых каналов вновь собрались, чтобы порадовать вас подарками: маской-массажером для глаз от WAU, которая снимает усталость и помогает расслабиться — абсолютный мастхэв для всех авторов и фрилансеров! А так же всякие приятные…
Авторы ваших любимых каналов вновь собрались, чтобы порадовать вас подарками: маской-массажером для глаз от WAU, которая снимает усталость и помогает расслабиться — абсолютный мастхэв для всех авторов и фрилансеров! А так же всякие приятные…
❤10🔥9
Выходим в свет в вечер воскресенья: идем в «Зотов Центр», ужинаем, чистим мозг
• Выставка «От утопии к театру» к 150-летию Мейерхольда.
Выставка знакомит с пятью его спектаклями, поставленными с 1922 по 1924 годы, — «Великодушный рогоносец», «Смерть Тарелкина», «Земля дыбом», «Д. Е.» и «Лес», который был в репертуаре Театра им. Мейерхольда вплоть до его закрытия в 1938 году.
• Заканчивая насыщение ума, идем насыщаться в La Maree. Да, не на каждый день ресторан, но для теплого сентябрьского воскресенья побалуйте себя. Возьмите русской ухи, котлеты из трубача и палтуса и будьте счастливы от интерьера, погоды и действительно достойной кухни.
• Дальше у нас два пути:
1) продолжить художественную программу и зайти в Мастерскую Зураба Церителли
2) пройтись до Усадьбы и музея русских древностей Петра Ивановича Щукина
Пресня для меня — это район «тихой жизни». Здесь дорогой и роскошный лайфстайл уживается рядом с рокнрольным прошлым России и уродливым рынком электроники. Но шарм этих улочек, как и всей Москвы, именно в этом контрасте. Проникнитесь сегодня и вы 🫶🏼
• Выставка «От утопии к театру» к 150-летию Мейерхольда.
Выставка знакомит с пятью его спектаклями, поставленными с 1922 по 1924 годы, — «Великодушный рогоносец», «Смерть Тарелкина», «Земля дыбом», «Д. Е.» и «Лес», который был в репертуаре Театра им. Мейерхольда вплоть до его закрытия в 1938 году.
• Заканчивая насыщение ума, идем насыщаться в La Maree. Да, не на каждый день ресторан, но для теплого сентябрьского воскресенья побалуйте себя. Возьмите русской ухи, котлеты из трубача и палтуса и будьте счастливы от интерьера, погоды и действительно достойной кухни.
• Дальше у нас два пути:
1) продолжить художественную программу и зайти в Мастерскую Зураба Церителли
2) пройтись до Усадьбы и музея русских древностей Петра Ивановича Щукина
Пресня для меня — это район «тихой жизни». Здесь дорогой и роскошный лайфстайл уживается рядом с рокнрольным прошлым России и уродливым рынком электроники. Но шарм этих улочек, как и всей Москвы, именно в этом контрасте. Проникнитесь сегодня и вы 🫶🏼
❤12🔥8
В понедельник надо помнить, что веселая жизнь не кончается в воскресенье, а будни — это не только про работу.
Самый большой лайфхак этого вашего лайфбэланса — вносить в обычные будние дни что-то сверх рутины. ИДТИ на тренировку после, ИДТИ в кино на вечерний сеанс, ГОТОВИТЬ И ПРОБОВАТЬ новое, ЧИТАТЬ, отключая телефон.
Самое главное — не ждать, что в вашу жизнь само придет что-то интересное и хорошее. Зовите, притягивайте и вставляйте это хорошее в свой график сами.
Самый большой лайфхак этого вашего лайфбэланса — вносить в обычные будние дни что-то сверх рутины. ИДТИ на тренировку после, ИДТИ в кино на вечерний сеанс, ГОТОВИТЬ И ПРОБОВАТЬ новое, ЧИТАТЬ, отключая телефон.
Самое главное — не ждать, что в вашу жизнь само придет что-то интересное и хорошее. Зовите, притягивайте и вставляйте это хорошее в свой график сами.
❤43🔥6🦄2
Диджитальщики завидуют свободе креативщиков, а креативщики зарплате диджитальщиков
Вечное противоборство «кто важнее»: тот, кто привел клиента или тот, кто дальше с ним работал внутри бизнеса.
У нас недавно на рынке и воровство тестовых опять всплыло, и проблема творческих авторов из печати внутри бизнеса, куда они пошли после закрытия той самой печати.
Тема стара, как мир: за творчество и креатив МНОГО платят только в исключительных случаях. В единичных. «Но это же творчество», - продолжают оправдывать и свою ограниченную функциональность, и не такую уж и уникальность скиллов творцы.
Чтобы зарабатывать много денег (и много — для каждого своё), надо немножко понимать за аналитику рынка: уникален ли ваш скилл, актуален ли, какой уровень погружения и опыт в различных сферах его применения. Пишу и улыбаюсь, вспоминая себя в универе.
«Я ведь так круто пишу! Это стоит минимум ***тысяч рублей!»
Я тогда продешевила. За то, что я хорошо пишу, можно было получать и больше. Только, когда ты «хорошо» пишешь для деловой авиации, ты будешь «средне хорошо» писать для бренда шуб. И никак из этого «средне хорошего» уровня не вылезти, кроме как копаться и заново разбираться в текстах для пушных изделий. Опыт. Обнулять его же, обнулять эгоизм, идти за новым инструментом, быть немножечко лохом на первых парах — всё это про то, чтобы зарабатывать больше на том, что любишь. Но это «любишь» — расширять. И придут тогда и деньги, и признание, и экспертиза.
Вечное противоборство «кто важнее»: тот, кто привел клиента или тот, кто дальше с ним работал внутри бизнеса.
У нас недавно на рынке и воровство тестовых опять всплыло, и проблема творческих авторов из печати внутри бизнеса, куда они пошли после закрытия той самой печати.
Тема стара, как мир: за творчество и креатив МНОГО платят только в исключительных случаях. В единичных. «Но это же творчество», - продолжают оправдывать и свою ограниченную функциональность, и не такую уж и уникальность скиллов творцы.
Чтобы зарабатывать много денег (и много — для каждого своё), надо немножко понимать за аналитику рынка: уникален ли ваш скилл, актуален ли, какой уровень погружения и опыт в различных сферах его применения. Пишу и улыбаюсь, вспоминая себя в универе.
«Я ведь так круто пишу! Это стоит минимум ***тысяч рублей!»
Я тогда продешевила. За то, что я хорошо пишу, можно было получать и больше. Только, когда ты «хорошо» пишешь для деловой авиации, ты будешь «средне хорошо» писать для бренда шуб. И никак из этого «средне хорошего» уровня не вылезти, кроме как копаться и заново разбираться в текстах для пушных изделий. Опыт. Обнулять его же, обнулять эгоизм, идти за новым инструментом, быть немножечко лохом на первых парах — всё это про то, чтобы зарабатывать больше на том, что любишь. Но это «любишь» — расширять. И придут тогда и деньги, и признание, и экспертиза.
❤23🔥8🤡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Побеждать — это всегда про неудобное :) Nike про ваш этот бег противный — опять ОЧЕНЬ хорошо.
Вообще-то, неудобными могут быть и чаще всего и являются таковыми самыми любимые вещи. Если вы это чуточку не ненавидите, значит, вы недостаточно это любите.
Вообще-то, неудобными могут быть и чаще всего и являются таковыми самыми любимые вещи. Если вы это чуточку не ненавидите, значит, вы недостаточно это любите.
🔥19❤13💔3🗿1💘1
Forwarded from Smart blonde
Те, кто повернут на здоровье и отслеживании всех показателей, наверняка знают о часах Garmin
Это такие ультра-супер умные часы не просто для уведомлений из телеги и звонков, а для просто супер-глубокой аналитики состояния здоровья: сон, дыхание, трата энергии, активные циклы, проблемы с кровью, давление. Вот, анонс новых, очень дорогих, но очень прикольных Fenix 8.
«Ты способен на гораздо большее» — слоган нового промо.
«У тебя есть желание, у тебя есть знание, у тебя есть инструменты. Стыдно не пользоваться всем этим и не осознавать красоту и возможности своего тела»
Чем не мотивация на понедельничную тренировку..?
Это такие ультра-супер умные часы не просто для уведомлений из телеги и звонков, а для просто супер-глубокой аналитики состояния здоровья: сон, дыхание, трата энергии, активные циклы, проблемы с кровью, давление. Вот, анонс новых, очень дорогих, но очень прикольных Fenix 8.
«Ты способен на гораздо большее» — слоган нового промо.
«У тебя есть желание, у тебя есть знание, у тебя есть инструменты. Стыдно не пользоваться всем этим и не осознавать красоту и возможности своего тела»
Чем не мотивация на понедельничную тренировку..?
❤16🔥2😍2
Team work больше не делает dream work?
Harvard Business Review вышли с новой статьей о новых правилах построения и сохранения команды.
Как мы работали раньше: группа людей с одинаковыми ценностями и планами трудятся над решением одной проблемы/задачи.
Как надо работать сейчас: постоянно внедрять новшества, интегрироваться в процессы друг-друга, непрерывное обучение, кросс-функционал повсеместный.
Я это слышу так: теперь лезем в работу друг-друга ещё больше. Привело ли это куда-то? Ну, пока очень небольшое количество компаний и команд ввели в командную рутину такую кросс-функциональную модель, так что выводы делать рано.
МакКинзи сейчас активно проводят такое исследование метода непрерывного обучения. До чего доисследовались:
1. Операционная система. В разрезе обучения — это система с ответвлениями, блоки обучения и точки роста. Вообще, описано очень плавающе:
У нас это «кодексом» компании называется, вроде. Или карьерный трек. И всё вместе сразу.
2. Измерять изменения в реальном времени.
Современно🤡
3. Система для постоянного совершенствования
Вообще, статья супер объемная и там прям подробное объяснение, почему вам надо нести деньги в МакКинзи :)
Для нас, простых смертных работяг, итог один — отстаньте и дайте работать в определенные часы, с определенной командой и призрачной системой оценки результата.
Harvard Business Review вышли с новой статьей о новых правилах построения и сохранения команды.
Как мы работали раньше: группа людей с одинаковыми ценностями и планами трудятся над решением одной проблемы/задачи.
Как надо работать сейчас: постоянно внедрять новшества, интегрироваться в процессы друг-друга, непрерывное обучение, кросс-функционал повсеместный.
Я это слышу так: теперь лезем в работу друг-друга ещё больше. Привело ли это куда-то? Ну, пока очень небольшое количество компаний и команд ввели в командную рутину такую кросс-функциональную модель, так что выводы делать рано.
МакКинзи сейчас активно проводят такое исследование метода непрерывного обучения. До чего доисследовались:
1. Операционная система. В разрезе обучения — это система с ответвлениями, блоки обучения и точки роста. Вообще, описано очень плавающе:
они излагают представление о том, как команды создают ценность, чего команды должны достигать, технические навыки, которые должен привнести каждый член команды, процессы, с помощью которых будет управляться работа, а также культурные нормы и установки конструктивного сотрудничества, которые будут определять поведение.
У нас это «кодексом» компании называется, вроде. Или карьерный трек. И всё вместе сразу.
2. Измерять изменения в реальном времени.
Один из инструментов, который мы используем для измерения и мониторинга результатов работы сотрудников, - еженедельный опрос. Он анонимный, но сегментированный и рассылается всем сотрудникам. В нем задается один-единственный вопрос: как вы себя чувствуете? Люди реагируют, нажимая на один из пяти смайликов, от “Отличный” до “Ужасный"
Современно
3. Система для постоянного совершенствования
Определите наиболее важные показатели (возможно, время смены), выдвиньте гипотезу, какие действия могли бы повысить производительность в этих областях (возможно, предварительно назначенные рабочие станции), и внедрите технологии в операционную систему (возможно, приложение для интеллектуального планирования), чтобы обеспечить постоянное совершенствование.
Вообще, статья супер объемная и там прям подробное объяснение, почему вам надо нести деньги в МакКинзи :)
Для нас, простых смертных работяг, итог один — отстаньте и дайте работать в определенные часы, с определенной командой и призрачной системой оценки результата.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤9🤯2
Самая большая ошибка всех, кто встает на путь к успеху: фигачить без оглядки
Нужно ли много работать, чтобы прийти к успеху? Нет. И пост вам это более, чем подробно объясняет.
Одно дело, когда это вам я, маленький, но очень гордый админ говорит. А когда предприниматель, основатель огромной и успешной сети в бьюти сфере? А? Вот то-то же!
Вообще, надо беречь таких бизнесменов, которые в потоке и пелене задач успевают делиться пользой. Наде (автор канала) — респект! Сохраняю себе и не жадничаю делиться с вами, жадные до успеха вы мои.
Нужно ли много работать, чтобы прийти к успеху? Нет. И пост вам это более, чем подробно объясняет.
Одно дело, когда это вам я, маленький, но очень гордый админ говорит. А когда предприниматель, основатель огромной и успешной сети в бьюти сфере? А? Вот то-то же!
Вообще, надо беречь таких бизнесменов, которые в потоке и пелене задач успевают делиться пользой. Наде (автор канала) — респект! Сохраняю себе и не жадничаю делиться с вами, жадные до успеха вы мои.
Telegram
Поговорим за деньги, Надя?
Does hard work matter? Или, нужно ли много много работать, чтобы прийти к успеху? В такой простой формулировке, ответ, конечно, нет. Но в действительности все не так однозначно.
Многое зависит от времени, возраста и ситуации. Когда ты молод, и у тебя нет…
Многое зависит от времени, возраста и ситуации. Когда ты молод, и у тебя нет…
❤12🔥8🤯1😍1
Forwarded from я СЕО, а такси для души!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вирусная реклама.
❤28🔥8
У меня нет НИКАКИХ претензий к феминитивам, кроме «СММщица».
Сразу представляется девочка на долгой шоссейной дороге в пуховике. К ней подъезжает гелик, высовывается голова, спрашивает:
— Почем за рилс?
— 3500 на месте, 10 000 если на вашей территории.
— Щас свободна?
— Да, постоянник отвалился.
Дальше шуршит пуховик, ставится штатив, свет на «горячий сапожок», онлайн-суфлер. 10 минут и готово. Гелик отъезжает, с заднего сиденья вопрос:
— Это кто сейчас был?
— Да так, сммЩИЦА местная.
Ужасный! Ужасный суффикс для женского пола в этой профессии.
Сразу представляется девочка на долгой шоссейной дороге в пуховике. К ней подъезжает гелик, высовывается голова, спрашивает:
— Почем за рилс?
— 3500 на месте, 10 000 если на вашей территории.
— Щас свободна?
— Да, постоянник отвалился.
Дальше шуршит пуховик, ставится штатив, свет на «горячий сапожок», онлайн-суфлер. 10 минут и готово. Гелик отъезжает, с заднего сиденья вопрос:
— Это кто сейчас был?
— Да так, сммЩИЦА местная.
Ужасный! Ужасный суффикс для женского пола в этой профессии.
❤26🔥15🗿3💔2🤡1
Ну вот не сыграла ваша идея. Не подтвердилась гипотеза. Не сработал даже самый железобетонный оффер.
Что делаете в таких ситуациях? Пропускаете ли стадию «охеревания», как говорил Картоз или без неё не получается прочувствовать всю драму падающего кипиай?
Я редко призываю вас поболтать в комментариях, не сильно триггерю темами и нарративом, видимо 😅
Но тут, нужен ваш опыт и «лайХФаки»: что делать, если ты внезапно лох и ошибашка?
Что делаете в таких ситуациях? Пропускаете ли стадию «охеревания», как говорил Картоз или без неё не получается прочувствовать всю драму падающего кипиай?
Я редко призываю вас поболтать в комментариях, не сильно триггерю темами и нарративом, видимо 😅
Но тут, нужен ваш опыт и «лайХФаки»: что делать, если ты внезапно лох и ошибашка?
❤16🔥7
Forwarded from Smart blonde
Я расскажу, че делаю я. У меня стратегия Олега Тинькова: «да, я ошибся! Я могу ХОТЬ РАЗ В ЖИЗНИ ОШИБИТЬСЯ!!?? Обосрался! И?!!»
То есть, никогда, слышите? НИКОГДА не ставить себя в позицию «му-хрю», где ты заранее лакей и лох. Даже если я ошиблась, даже если прям УЖАС как тупанула, принимать и транслировать это (если заметили и спросили 🤪) с видом, что это большое счастье — ошибаться.
«Лох» — это состояние ума! И никто не положит мне в голову это самое состояние)))
То есть, никогда, слышите? НИКОГДА не ставить себя в позицию «му-хрю», где ты заранее лакей и лох. Даже если я ошиблась, даже если прям УЖАС как тупанула, принимать и транслировать это (если заметили и спросили 🤪) с видом, что это большое счастье — ошибаться.
«Лох» — это состояние ума! И никто не положит мне в голову это самое состояние)))
❤30🔥12💘6
— На ревью вы сказали, что у вас есть план по решению нашей проблемы
— У меня есть КОНЦЕПТ плана
Мы тут с вами вне политических новостей, не потому что мы беззубые, а потому что мы и так 24/7 в этой политике. Ну, серьезно. У кого в компании не произошло НИКАКИХ изменений за последние 2,5 года? Безработные, молчать)
— У меня есть КОНЦЕПТ плана
Мы тут с вами вне политических новостей, не потому что мы беззубые, а потому что мы и так 24/7 в этой политике. Ну, серьезно. У кого в компании не произошло НИКАКИХ изменений за последние 2,5 года? Безработные, молчать)
❤14🔥11🤡3