Я — самое слабое звено
Зубодробильный материал The Cut, в котором босс отвечает на письма членов своей команды. Первое — от лица человека, который чувствует свою некомпетентность.
Ответ:
Когда я начал читать твое письмо, я изначально собирался сказать тебе, что быть самым низкооплачиваемым в команде не всегда ужасно. В конце концов, кто-то должен быть таким, и это не значит, что этот человек некомпетентен. Это может означать, что он хорош, но просто не так хорош, как другие. Иногда это абсолютно нормально; многим командам нужен кто-то, кто брался бы за менее сложные задачи, чтобы освободить других для работы, которую могут выполнять только они.
Я уверен, что в целом ты способный; тот факт, что ты видишь, где у тебя не получается, говорит о том, что ты фундаментально компетентный человек — возможно, просто не на этой конкретной работе. Так почему бы не поискать ту, где ты будешь чувствовать себя более уверенно и лучше подходить для работы, роль, где ты сможешь расцвести и почувствовать себя успешным, а не постоянно беспокоиться о том, что терпишь неудачу?
Зубодробильный материал The Cut, в котором босс отвечает на письма членов своей команды. Первое — от лица человека, который чувствует свою некомпетентность.
Я постоянно выполняю меньше задач, чем остальные члены команды, и мне нужны рекомендации по тем вопросам, с которыми я работаю уже много лет.
Я недостаточно умен или предан делу, чтобы быть в этой команде. Звучит так, будто я чрезмерно самоуничижаю, но каждые две недели мы пересматриваем показатели, которые показывают, что я выполняю меньше работы, чем кто-либо другой. Моя работа подвергается наибольшему количеству исправлений
Мой менеджер положительно оценивает мою работу и хвалит мой прогресс. Все мои товарищи по команде очень добры и поддерживают меня и не проявляют никаких признаков того, что недовольны мной. Но даже если они довольны, я нет. Ненавижу чувствовать себя мертвым грузом. Каждый день мне напоминают, что я наименее компетентный и полезный человек в округе, и это действительно вредит моей самооценке
Ответ:
Когда я начал читать твое письмо, я изначально собирался сказать тебе, что быть самым низкооплачиваемым в команде не всегда ужасно. В конце концов, кто-то должен быть таким, и это не значит, что этот человек некомпетентен. Это может означать, что он хорош, но просто не так хорош, как другие. Иногда это абсолютно нормально; многим командам нужен кто-то, кто брался бы за менее сложные задачи, чтобы освободить других для работы, которую могут выполнять только они.
Я уверен, что в целом ты способный; тот факт, что ты видишь, где у тебя не получается, говорит о том, что ты фундаментально компетентный человек — возможно, просто не на этой конкретной работе. Так почему бы не поискать ту, где ты будешь чувствовать себя более уверенно и лучше подходить для работы, роль, где ты сможешь расцвести и почувствовать себя успешным, а не постоянно беспокоиться о том, что терпишь неудачу?
The Cut
‘I Can’t Keep Up at Work’
Alison Green responds to two readers: one who feels like the weakest link on her team and another who doesn’t but is treated as though she is.
🔥14❤9🤯2
"Я — самое слабое звено". Так выйди из цепочки.
Безусловно, осознавать свою некомпетентность или усталость от ниши, в которой работаешь много лет — больно. Это неприятный удар по самооценке, большой путь принятия и постоянная борьба за самоценность.
В моём юном мозгу пару лет назад тоже появлялся этот вопрос: А что я корявая то такая? Всё исправляю да исправляю...
Чуть позже, когда в мои задачи входил контроль чужих действий, результатов и управление командой, у меня примерно 0 раз возникала мысль, что кто-то "корявый". Если кому-то постоянно нужно что-то исправлять — надо обращаться к формированию ТЗ, смотреть на него не свысока, а со стороны. Да, нанимаем и работаем мы с теми, на чьи компетенции рассчитываем, но даже гениальный работник делает чушь, если эта чушь описана в задаче. "Какое ТЗ, такое и ХЗ".
Так что, если вы изо дня в день исправляете одну и ту же ошибку, распутайте клубок. Если дело в том, что идёте вы по описанному скрипту задачи, а получается всё равно "это ок, но надо переделать" — смотрите на первоисточник указаний. Потом, разумеется, на себя. Если глупые ошибки перетекают из задачи в задачу — работаем над собой. Берем обучения, штудируем материалы. Те, на кого вы равняетесь не родились с этими знаниями и опытом. Так поднажмите, не глушите всё в самобичевании.
Затем — идем говорить откровенно. Не любила никогда эти скользкие отмазки, переносы разговоров, боязнь ответственности за свои решения. Что меня бесило, так это когда член команды сам доводил до такого, что серьезного разговора на грани увольнения уже было здраво не избежать. А он "ну вот такой я несчастный растяпа, прости пожалуйста, да я устал что-то, да и сплю мало, да и вообще у меня сейчас насморк, а я без капель в офисе и вот..." Вот. Мда. Мда-а-а.
Если понимаете, что вы тупо не тянете — надо не тянуть. Менять место работы, пока ваша нетянучесть не привела к каким-то серьезным последствиям. А если остаться на сладком месте хочется — стараться. Проговаривать свои сильные и слабые стороны, просить распределять задачи с их учетом на какой-то период. А после — подтягиваться. Задавать вопросы на созвонах и синках, просить прозрачную обратную связь. Нас пока не заменили ИИ, давайте этим пользоваться и общаться друг с другом, не боясь услышать правду — приятную или не очень.
Укрепляем звенья, смазываем цепь, не называем себя самым слабым, если просто хочется снять с себя ответственность. А если всё глубже — уходим. Расход, трудовая и новые горизонты. Извините, но иногда где-то ты слаб, а где-то — самый ценный.
Безусловно, осознавать свою некомпетентность или усталость от ниши, в которой работаешь много лет — больно. Это неприятный удар по самооценке, большой путь принятия и постоянная борьба за самоценность.
В моём юном мозгу пару лет назад тоже появлялся этот вопрос: А что я корявая то такая? Всё исправляю да исправляю...
Чуть позже, когда в мои задачи входил контроль чужих действий, результатов и управление командой, у меня примерно 0 раз возникала мысль, что кто-то "корявый". Если кому-то постоянно нужно что-то исправлять — надо обращаться к формированию ТЗ, смотреть на него не свысока, а со стороны. Да, нанимаем и работаем мы с теми, на чьи компетенции рассчитываем, но даже гениальный работник делает чушь, если эта чушь описана в задаче. "Какое ТЗ, такое и ХЗ".
Так что, если вы изо дня в день исправляете одну и ту же ошибку, распутайте клубок. Если дело в том, что идёте вы по описанному скрипту задачи, а получается всё равно "это ок, но надо переделать" — смотрите на первоисточник указаний. Потом, разумеется, на себя. Если глупые ошибки перетекают из задачи в задачу — работаем над собой. Берем обучения, штудируем материалы. Те, на кого вы равняетесь не родились с этими знаниями и опытом. Так поднажмите, не глушите всё в самобичевании.
Затем — идем говорить откровенно. Не любила никогда эти скользкие отмазки, переносы разговоров, боязнь ответственности за свои решения. Что меня бесило, так это когда член команды сам доводил до такого, что серьезного разговора на грани увольнения уже было здраво не избежать. А он "ну вот такой я несчастный растяпа, прости пожалуйста, да я устал что-то, да и сплю мало, да и вообще у меня сейчас насморк, а я без капель в офисе и вот..." Вот. Мда. Мда-а-а.
Если понимаете, что вы тупо не тянете — надо не тянуть. Менять место работы, пока ваша нетянучесть не привела к каким-то серьезным последствиям. А если остаться на сладком месте хочется — стараться. Проговаривать свои сильные и слабые стороны, просить распределять задачи с их учетом на какой-то период. А после — подтягиваться. Задавать вопросы на созвонах и синках, просить прозрачную обратную связь. Нас пока не заменили ИИ, давайте этим пользоваться и общаться друг с другом, не боясь услышать правду — приятную или не очень.
Укрепляем звенья, смазываем цепь, не называем себя самым слабым, если просто хочется снять с себя ответственность. А если всё глубже — уходим. Расход, трудовая и новые горизонты. Извините, но иногда где-то ты слаб, а где-то — самый ценный.
❤25🔥13
PREDUBEZHDAI x Счастье
Коллаборация бренда уходовых средств Насти Мироновой и культовой шоколадной фабрики Санкт-Петербурга.
В бутиках бренда ждут кубики вишнево-шоколадного масла, а в ресторанах на витринах с шоколадом появились конфеты с пралине и ягодами.
Вот сейчас бы под кондиционер, пралине в зубы и пахнуть десертом…
Коллаборация бренда уходовых средств Насти Мироновой и культовой шоколадной фабрики Санкт-Петербурга.
В бутиках бренда ждут кубики вишнево-шоколадного масла, а в ресторанах на витринах с шоколадом появились конфеты с пралине и ягодами.
Вот сейчас бы под кондиционер, пралине в зубы и пахнуть десертом…
❤26🔥11😍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сторис коллег и партнеров в субботу:
❤26🔥8🦄1
Воскресенье — день не только Канье Веста, но и добрых ивентов.
Спасибо команде концепт-стора ASPIRE, за то, что собрали больше десятка талантливых и добрых девушек вместе за пикником и мастер-классом в саду «Эрмитаж». Собирали букеты от ATMA Flowers, обменивались новостями, развитием блогов, впечатлениями от открытий и брендов, которых ещё не коснулись.
Впечатления исключительно положительные, по-доброму. Именно такие легкие «неагрессивно продающие» мероприятия делаю лучшую эмоциональную привязку и связь с брендом.
Спасибо команде концепт-стора ASPIRE, за то, что собрали больше десятка талантливых и добрых девушек вместе за пикником и мастер-классом в саду «Эрмитаж». Собирали букеты от ATMA Flowers, обменивались новостями, развитием блогов, впечатлениями от открытий и брендов, которых ещё не коснулись.
Впечатления исключительно положительные, по-доброму. Именно такие легкие «неагрессивно продающие» мероприятия делаю лучшую эмоциональную привязку и связь с брендом.
❤21🔥10😍3💘1
Возраст успеха
Знали, что благодаря исследованию китайских и американских университетов вывели возраст, в котором ваши начинания наиболее успешны? 20-летние и 50-летние одинаковы в своих шансах, а современные 30-40-летние товарищи пока не в авангарде.
НО! Молодые люди больше склонны формировать предпринимательские намерения, а люди с опытом 45+ склонны к фактическому началу предпринимательства и бизнеса. С молодежи — идеи, с взрослого поколения — реальное дело. Forbes с похожими тезисами два года назад тоже выпускался.
Не надо думать, что если у вас нет идеи гениального бизнеса — вы вне игры навсегда. Кто-то придёт к своему дому с лужайкой после 100500 бездарных решений и бесполезных работ. Кто-то реально в 25 создаст то, что будет его кормить до конца жизни. Но прям конкретной цифры, в которой вы будете "на пике формы" — нет. Исследование как раз об этом. Своё дело, бизнес или просто работа, которая даёт столько денег и необходимый уровень реализации — не только "дело молодое".
Так что, не дайте мнимым общественным "должен" снизить ваш уровень мотивации на эту июньскую неделю. Самое время у каждого своё.
Знали, что благодаря исследованию китайских и американских университетов вывели возраст, в котором ваши начинания наиболее успешны? 20-летние и 50-летние одинаковы в своих шансах, а современные 30-40-летние товарищи пока не в авангарде.
Типичный сценарий звучит так: “Сверхспособный студент колледжа, которому не терпится заниматься на уроках, бросает учебу, чтобы реализовать свою большую идею. За ним охотятся венчурные инвесторы, и он собирает вокруг себя умных приятелей, чтобы запустить свой стартап. Вскоре за компанией следует сенсационный рост”
НО! Молодые люди больше склонны формировать предпринимательские намерения, а люди с опытом 45+ склонны к фактическому началу предпринимательства и бизнеса. С молодежи — идеи, с взрослого поколения — реальное дело. Forbes с похожими тезисами два года назад тоже выпускался.
Не надо думать, что если у вас нет идеи гениального бизнеса — вы вне игры навсегда. Кто-то придёт к своему дому с лужайкой после 100500 бездарных решений и бесполезных работ. Кто-то реально в 25 создаст то, что будет его кормить до конца жизни. Но прям конкретной цифры, в которой вы будете "на пике формы" — нет. Исследование как раз об этом. Своё дело, бизнес или просто работа, которая даёт столько денег и необходимый уровень реализации — не только "дело молодое".
Так что, не дайте мнимым общественным "должен" снизить ваш уровень мотивации на эту июньскую неделю. Самое время у каждого своё.
❤30🔥16🤯2💔1
Купер, Канье, Конкурс с Колонкой
Июль начинаем с "key" сочетаний и новостей.
СберМаркет переименовывается в "Купер" — зачем? Пока непонятно, но бюджеты есть — будут осваивать.
Канье — без комментариев. Меня добили фотки с яхты у Речного Вокзала, но у меня до сих пор ощущение, что это юмореска и был не он. Хотя, посмотрим. Может, это просто слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Конкурс с Колонкой — хочу, чтобы выиграл кто-то из вас и так же начинал утро с "Сегодня температура воздуха прогреется до 34 градусов, не забудьте панамку".
В остальном — непонятно :( Отменили гос.поддержку, какие-то ненужные и непонятные комментарии даются по несбыточным прогнозам роста и снижения цен и ставок. Работаю я на благо продвижения недвижимости, поэтому очевидно это повлияет на покупательскую способность и готовность ВОООБЩЕ отдавать одну из зарплат в семье на ежемесячный платеж. Жарко, тяжко, но прорвемся .
Июль начинаем с "key" сочетаний и новостей.
СберМаркет переименовывается в "Купер" — зачем? Пока непонятно, но бюджеты есть — будут осваивать.
Канье — без комментариев. Меня добили фотки с яхты у Речного Вокзала, но у меня до сих пор ощущение, что это юмореска и был не он. Хотя, посмотрим. Может, это просто слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Конкурс с Колонкой — хочу, чтобы выиграл кто-то из вас и так же начинал утро с "Сегодня температура воздуха прогреется до 34 градусов, не забудьте панамку".
В остальном — непонятно :( Отменили гос.поддержку, какие-то ненужные и непонятные комментарии даются по несбыточным прогнозам роста и снижения цен и ставок. Работаю я на благо продвижения недвижимости, поэтому очевидно это повлияет на покупательскую способность и готовность ВОООБЩЕ отдавать одну из зарплат в семье на ежемесячный платеж. Жарко, тяжко, но прорвемся .
🔥23❤14😍4
NDA у всех на почте, ждем подписи до 18:00 или до свидания!
Соглашение о неразглашении — это такая веревочка, за которую дергают и в корпоративном мире, и в сторонних проектах. Если у нас на рекламном рынке такой док покрывает только суммы бюджетов или пул рабочих площадок, то в других сферах... Пункты в ней могут доходить до такого, что вам нельзя в принципе рассказывать где и кем вы работаете.
NDA стало самым подписываемым "контрактом" в мире. НО! Никто не может сказать, сколько контрактов подписывается каждый день, потому что NDA часто запрещают даже признавать их существование.
Мои "любимые" примеры — это как за NDA скрывают свои похождения. И подписывая такую бумажку, по сути, ты обещаешь не рассказывать грязные тайны за определенную сумму денег или привилегию. Тайлер Вудс, например, предложил своей любовнице Рэйчел Учител (реальная фамилия) 8 миллионов долларов в обмен на подписание NDA, но ему не пришлось платить большую часть после того, как она несколько раз появлялась в прессе и на телевидении. Сэкономил :)
Майкл Лопп, инженер Apple, составил настоящий контракт с друзьями: “Принимая во внимание, что у меня есть блестящая идея, которую я решаю поделиться с вами -—- я прошу вас подписать этот документ, "чтобы вы никому не растрепали".
Я, если честно, хотела бы сама себе такую админскую NDAшку сделать: я вам рассказываю крутые новости из медиа, рекламы и карьерного мира, а вы — рассказываете о первоисточнике и оставляете комментарии. За подпись принимаю лайк на этот пост! Всё, вы в ловушке😁
Соглашение о неразглашении — это такая веревочка, за которую дергают и в корпоративном мире, и в сторонних проектах. Если у нас на рекламном рынке такой док покрывает только суммы бюджетов или пул рабочих площадок, то в других сферах... Пункты в ней могут доходить до такого, что вам нельзя в принципе рассказывать где и кем вы работаете.
NDA стало самым подписываемым "контрактом" в мире. НО! Никто не может сказать, сколько контрактов подписывается каждый день, потому что NDA часто запрещают даже признавать их существование.
Мои "любимые" примеры — это как за NDA скрывают свои похождения. И подписывая такую бумажку, по сути, ты обещаешь не рассказывать грязные тайны за определенную сумму денег или привилегию. Тайлер Вудс, например, предложил своей любовнице Рэйчел Учител (реальная фамилия) 8 миллионов долларов в обмен на подписание NDA, но ему не пришлось платить большую часть после того, как она несколько раз появлялась в прессе и на телевидении. Сэкономил :)
Майкл Лопп, инженер Apple, составил настоящий контракт с друзьями: “Принимая во внимание, что у меня есть блестящая идея, которую я решаю поделиться с вами -—- я прошу вас подписать этот документ, "чтобы вы никому не растрепали".
Я, если честно, хотела бы сама себе такую админскую NDAшку сделать: я вам рассказываю крутые новости из медиа, рекламы и карьерного мира, а вы — рассказываете о первоисточнике и оставляете комментарии. За подпись принимаю лайк на этот пост! Всё, вы в ловушке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34🗿11🔥8💔3
Про список "30 до 30-ти" от Форбс вы слышали точно. Я обычно такие списки листаю, восхищаюсь, и иду дальше делать свои недвижимые-авиационные дела, работать работы, врываться на карьерный трэк в обучении и командить команды (бэк он трэк)
Но одна история меня прям ЗАЦЕПИЛА. Я в продажах и финансах не работала ни дня. В агентстве недвижимости, где работала в команде маркетинга, — предлагали. "Подвешенный язык и ясные глаза". Только вслух я говорить люблю либо фэйс-ту-фэйс, либо в камеру в пустой комнате. А Маргарита Стюкова (как раз в этом году вошла в список, ей 28 лет и она Финансовый директор сервиса «Самолет Плюс») — с детства ведет учетные тетрадки. Начинала в семейном магазине конфет в Караганде, прошла двухлетнюю стражировку в Северстали и вот, про неё пишу я :)
НУ! Чем вам ни путь успеха молодых и смелых? В целом, вся статья о том, как заработали свои первые деньги современные молодые управленцы и бизнесмены. Сюрприз: ОНИ РАБОТАЛИ.
Андрей Сухань в 2004-м сел за свой первый компьютер, начал учиться программированию, сейчас — директор по данным (CDO) «Райффайзенбанка».
Ирина Бязарти — директор по продуктам жилой недвижимости Avito. В универе преподавала английский. За один урок Бязарти брала 700 рублей — так в 2012 году заработала первые 35 000 рублей, которые потратила на поездку с подругами в Испанию.
А ещё 35 000 рублей — её первая зарплата в "Яндексе". Активно училась, принимала участие в мероприятиях и давала знать о себе.
Всё возможно, если задаваться вопросами "наперед" и пробовать новое, стараться и открывать для себя возможности САМОСТОЯТЕЛЬНО. Ребят, мотивирую!!!!
Но одна история меня прям ЗАЦЕПИЛА. Я в продажах и финансах не работала ни дня. В агентстве недвижимости, где работала в команде маркетинга, — предлагали. "Подвешенный язык и ясные глаза". Только вслух я говорить люблю либо фэйс-ту-фэйс, либо в камеру в пустой комнате. А Маргарита Стюкова (как раз в этом году вошла в список, ей 28 лет и она Финансовый директор сервиса «Самолет Плюс») — с детства ведет учетные тетрадки. Начинала в семейном магазине конфет в Караганде, прошла двухлетнюю стражировку в Северстали и вот, про неё пишу я :)
По окончании программы в 2019-м Стюкову назначили менеджером по контроллингу продаж в машиностроении. За следующие три года она выросла до руководителя направления отчетности в производстве и реализации стали. А затем Стюковой предложили должность исполняющей обязанности директора по экономике «Самолета Плюс»
НУ! Чем вам ни путь успеха молодых и смелых? В целом, вся статья о том, как заработали свои первые деньги современные молодые управленцы и бизнесмены. Сюрприз: ОНИ РАБОТАЛИ.
Андрей Сухань в 2004-м сел за свой первый компьютер, начал учиться программированию, сейчас — директор по данным (CDO) «Райффайзенбанка».
Ирина Бязарти — директор по продуктам жилой недвижимости Avito. В универе преподавала английский. За один урок Бязарти брала 700 рублей — так в 2012 году заработала первые 35 000 рублей, которые потратила на поездку с подругами в Испанию.
А ещё 35 000 рублей — её первая зарплата в "Яндексе". Активно училась, принимала участие в мероприятиях и давала знать о себе.
Всё возможно, если задаваться вопросами "наперед" и пробовать новое, стараться и открывать для себя возможности САМОСТОЯТЕЛЬНО. Ребят, мотивирую!!!!
❤28🔥8😍3🗿1
Поп-ап, ивент, «рефил»
У моего благоверного сразу дергается глаз, когда в одном предложении больше иностранных слов, чем русских. Ну, а что, как ещё об открытии летнего спота re-feel в «Цветном» рассказать?
Ивент! Поп-ап! Велнесс!
Обняла Оксану, героиню моего первого интервью на канале, пожелала всем удачи и убежала, не желая создавать очереди и толпу. На дегустацию схожу в четверг, а пост о том, что вы можете присоединиться и попробовать специальное меню вплоть до августа.
У моего благоверного сразу дергается глаз, когда в одном предложении больше иностранных слов, чем русских. Ну, а что, как ещё об открытии летнего спота re-feel в «Цветном» рассказать?
Ивент! Поп-ап! Велнесс!
Обняла Оксану, героиню моего первого интервью на канале, пожелала всем удачи и убежала, не желая создавать очереди и толпу. На дегустацию схожу в четверг, а пост о том, что вы можете присоединиться и попробовать специальное меню вплоть до августа.
😍9🔥6❤2