Sporty & Rich показывают в ивент-маркетинг:

Закрывают лучший корт в Париже «Tennis de la Cavalerie» в честь дропа новой французской теннисной коллекции.

Обещают уроки от ведущих тренеров, новые лонги и, видимо, теннисные юбочки. Ждем топовых инфлюенсеров в сторис с белыми шариками и ракетками (настоящих теннисистов, я полагаю, это будет неистово бесить)

«Коллеги, доброе утро ☀️👏🏻🫶🏼 Как настрой? 🥰🥰🥰 Сделаем сегодня план 110%? 😤🤭💪🏼»

Если вам это знакомо — соболезную. У вашего босса все признаки «токсичного позитивизма».

Выделяют три главных симптома:
• Они окружают себя людьми, которые всегда согласны.
Это вот те самые, которые «нет» — это не ответ. Такой руководитель-Наполеон (и с военачальниками они себя тоже нравится сравнивать). В отрыве от реальности, действующих ограничений и всегда уверенные, что «мы всех победим».

• Хвалят всегда и везде. Казалось бы, это мы, наемыши, зажрались. Но нет. Лидер, преисполненный токсичного позитива, может использовать похвалу, комплименты и лесть как форму манипуляции. Он может апеллировать к чьим-то склонностям нравиться людям и желанию спасти положение. То есть: я тебя похвалил, давай теперь на этом чувстве, что ты должен не разочаровать моих надежд — паши!

• Они ожидают, что люди будут счастливы - независимо от обстоятельств.
«А чего не улыбаемся, коллеги? С кислыми минами дома посидим, тут повеселее давайте-ка! Оп!»
У нас тут дети, мужья-жены, цены растут, а зарплата нет… да и вы еще, товарищ начальник, ходите со своей пропагандой беспричинной улыбки.
И тут опять возрастает риск выгорания и банальной усталости от притворства. У нас так-то одна задача — работать хорошо, а за улыбки нам не доплачивают. Но токсичные боссы будут просто дико зациклены, ведь «моя команда - моё отражение». Умойтесь тогда, что ли…

Так, нам надо срочно привлечь внимание, давайте обольем смм!

Уже недели три в моей ленте рекомендаций на кого-то резко выливают ушат воды, и следом:
- Скидки на лазерную эпиляцию, девочки!

Вот теперь и форварды вирального маркетинга — кафе Joe & The Juice обливают своих сотрудников в промо-кампании летних напитков.

Thirsty?

Девчачий маркетинг недооценен

Розовое, пахнущее ванилью, сладкое, нежное или с налетом сексуальности — работает. Девочки, девушки, женщины уже потихоньку переползают из радикальных лагерей: «розовое — это пошло и для детей» и «серьезный продукт должен быть серьезно упакован». Последние 100 лет активной борьбы за внимание женщины-потребителя выработали в нас некоторую чуйку — не судить по обложке.

Даже пепсикольная и попсушная упаковка, ориентированная на подростков может стать продающей в возвратной категории. И наоборот. Те, кому еще важно, чтобы в руки был «тяжелый люкс» — будут покупать банки с идентичным составом, но с золотой птичкой на крышке и серебряной лопаточкой для нанесения.

И если бы другие сегменты продуктов переняли такую «девчачью» стратегию, то продавались бы лучше и успешнее.

«Девчачья» стратегия — это про: 💅🏻
1. Не сравнивать своего потребителя / себя ни с кем. Не противопоставлять, не работать на контрасте. Просто гнуть свою линию, не смотря на конкурентов.
2. Слышать обратную связь. Во всех соц.сетях, на всех площадках, в каждой форме для комментария. Читать, отрабатывать, отвечать на вопросы, возражения и факапы.
3. Быстро реагировать. Новый мем, песня, тренд, обзор, инфоповод. Быстро собрались, нагенеровали идей, внедрили.

Кто вам сразу на ум с такой стратегией пришел?

Дружить Нельзя Забанить: как общаться с бывшими

Ну, вот с теми самыми, с которыми вас связывает и хорошее, и очень плохое, и обязательно очень долгое рабочее сотрудничество. Бывшие работодатели, короче.

Дружить ли с ними? Продолжать ли общаться на отвлеченные темы в соц.сетях? Брать ли их фрилансовые задачки? Соглашаться ли вернуться через пару лет?

Ну, тут, если честно, точного ответа нет. В медиа-сфере (где мы с вами сейчас варимся), вообще нет понятия «бывший работодатель». Потому что сегодня твой маркдир — ТВОЙ маркдир, а завтра он точно так же перешел в другую компанию (может даже в ту, в которую ушел ты 🥵) и опять вы никакие не бывшие. И если расстались на ноте «ну и идите в одно место со своими кипиаями», то человечек с гнильцой может такой распосев о вас сделать, что даже при большом желании в новую корпорацию не зайти.

С другой стороны, есть еще мир НЕмедиа. неСМИ, неДИДЖИТАЛА, неКРЕАТИВА. И там правила немножко другие. Да, люди точно так же меняют места работы и уходят по списку конкурентов, но молва-нетворкинг работает не так тяжеловесно в репутационном плане. Это мы с вами немножко неженки, не в шахтах погибаем, а все равно найдем на что обидеться.

И здесь же надо уточнить: что при адекватном раскладе, полюбовном расставании и здоровом уходе с чистой трудовой и совестью — ваш бывший работодатель наоборот ваш товарищ. Он подтянет, если на новом проекте будет не хватать рук. Порекомендует другу-коллеге в другой компании. Обратиться за советом, если ты реально спец в своей нише. Одни плюсы от таких бывших.

Но, везет не всем. Так что, как пелось в песне: с любимыми не расставайтесь

Джиджи на обложке Vogue пропагандирует «Быстрее, выше, сильнее»

У нас есть Coperni дома

PREDUBEZHDAI, это запрещенный прием! Пришлите срочно авоську в буковку и одного котенка!

Высокие налоги, это, конечно беспредел.

Но оставить вас без кубинского колорита — двойной ахтунг! Вечером (по местному времени) ждите фото-пост со свежими карточками и впечатлениями.

Да будет лайф! Осторожно смотрите фото под спойлером, там админ в купальнике!!!!

Бьонсе, Тейлор Свифт и Ариана Гранде судя по всему, пишут заяву на Александра Вэнга

Для промо своей новой сумочки он тупо взял их двойников и запилил тик-ток. Ну, а что? Авторского права на лицо нет!