Уже можно выбирать валентинки???

Вы по каким? Которые в каратах исчисляются, в лошадиных силах или в количестве блесточек?

Типажи, на которых держится моя вера в здоровы мускуллинный образ

Если у вас парень — фанат джинсовой культуры…

Собираю такое из клеш Levi’s…

Кто о чем, она о Канье

Реклама YZY для Suberbowl. Уж не знаю, как его пропустили, но факт остается фактом.

Всё минималистично. Дорожка, майка WET. Её я уже хочу, но что-то мне подсказывает, что там цена будет не очень адорабл…

Хороший человек — не профессия.

А вот скажешь, «говнюк и затворник» сразу друзья айтишники на ум приходят, да?)))

Вообще, соотношение качеств и занимаемой профессиональной позиции у людей сейчас очень интересная тема.

HR’ы вообще на этом сейчас свои рекрутинговые кампании строят. Да, харды— это база, но вам любой эйчар скажет, что выбирает кандидата по общему портрету коллектива.

Дружная команда, плюшки, стоматология и скидка 5% на проезд

Это уже анекдот. Но вот, с одной стороны, пошли бы а компанию, где никаких технических и управленческих условий? Даже кофемашины не стоит. Но зато коллектив и зарплата … во👍🏼

И с другой, взяли бы вы человека, который только по рабочим задачам способен общаться и его эмоциональный кругозор ограничивается «принял, сделаю, связь» ?

Я хз.

Мне то и на удаленке со своим кофейником и плюшками важно, чтобы рабочий созвон не с роботоговорящего «Коллеги, тема дейлика «****», кто не успел подключиться вовремя, объяснительную в личку» начинался….


Так что там про качества?

Харизматичный, острый на язык, знающий метрики наизусть и начинающий день со статьи на vc.

Скажите дети, кто это такой?
Маркдир какой-нибудь. Да и менеджер под описание подходит. Ну и сммщик со стажем тоже может быть. И слесарь. И бухгалтер.

Никакие качества человека на рабочем месте не опишут. И вне стен офиса он реально может быть самый добрый в мире Карлсон, а вот с 10 до 19 — му*ак и самодур.
Не будет никогда идеального сочетания и сотрудника / босса, в котором сочеталась бы безукоризненная «хорошесть» и набор эффективных профессиональных качеств. В чём-то всегда есть человеческий фактор, не устраивающий команду, заказчика, руководителя. Или всё вроде бы хорошо, но в компании все семейные люди, корпоративы с детскими уголками, а новый тимлид — чайлдфри с открытой позицией. И никто его плодится не заставляет, а разговоры за спиной нет-нет, да и да.

Короче, идеальных нет. Столкновения идей, качеств и характеров — это про людей. А пока что, слава богу, они составляют основу рабочей массы в мире.