#اخلاق‌سازمانی

💠 علامت درست کار کردن در یک کار تیمی این است که:

🔸 هر فعالیت جمعی که انجام می‌پذیرد اگر همکاران را به هم نزدیک‌تر نکند لااقل دورتر نسازد. چرا که اگر آن فعالیت افراد را از هم دور کند نتیجه نهایی همکاری و آن سازمان، نتیجه مطلوبی نخواهد بود.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#رشدفردی
#اخلاق‌سازمانی

🦠چه بسیارند افرادی که به خاطر پول به متمولان احترام می‌گذارند.

🔝نظر آنها برایشان ضریب دارد و خواسته‌ی آنها برایشان محترم‌تر است از بقیه.

☹️وجود این خصلت در بازار و فضای بیزینس را اگر بپذیریم چطور قبول کنیم که در فضای فرهنگی هم نظر و خواسته پول‌دارها اولویت دارد؟؟

😫جالب است که در فضای فرهنگی باید احترام به ثروتمندان به خاطر پول تقبیح شود و این که کسی دنبال پولدارها دولا راست نمی‌شود و مجیز نمی‌گوید تحسین ولی متاسفانه....

𖣐➸━➵━➵━➸┅┄

🕊یادم هست در جلسه‌ای آقای معمولی نظری تخصصی و جالب را مختصرا طرح نمود اما آقایی او را با تندی به سکوت دعوت کرد و تا آقای پول‌دار شروع به سخن کرد، آن آقا خودکار به دست گرفت و سخنان وی را با چشمی که ریز کرده بود دنبال و یادداشت می‌کرد و بحث طولانی او را به جان خرید.

🤔و این بنده روسیاه دیگر نتوانست آن آقا را باور کند...

💠امیرالمومنین، علی‌بن‌ابی‌طالب (علیه‌السلام) می‌فرمایند:
 
💎منْ اَتَی غَنِیّاً فَتَوَاضَعَ لَهُ لِغِنَاهُ ذَهَبَ ثُلُثَا دِینِهِ.
 
هر کس در مقابل ثروتمند به‌خاطر ثروتش تواضع کند، دوسوم دینش از بین برود.
 
📖نهج‌البلاغه، حکمت۲۲۸

🫢 نوجوان بودم که این روایت را دیدم و از آن موقع سعی کردم در تعامل با ثروتمندان دست و پایم را جمع کنم.

اَلّلهُمـّوفّقنا لماتحبُّ و ترضی‌و؏َجِّل‌لِوَلیِّڪَ‌الفَرَج‌
واَقِمنابِخِدمَـتِه🤲

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

☄️آن که پول دارد ایده ندارد،
آن که ایده دارد دانش ندارد،
آن که دانش دارد اعتبار ندارد،
آن که اعتبار دارد تدبیر ندارد،
آن که تدبیر دارد ارتباطات ندارد،
آن که ارتباطات دارد سخاوت ندارد،
آن که سخاوت دارد عقل ندارد،
و آن که عقل دارد پول ندارد...

👀می‌بینید؟

🔗خدا ما را محتاج هم، خلق کرده تا یاد بگیریم برای اعتلای مکتب تشیع با هم کار کنیم، با اعتراف به مزیت‌های هم بدون عیب‌جویی، حسد، افتخاردزدی، منیت و تمامیت‌خواهی، اما ما تا دلتان بخواهد در کار جمعی ضعیفیم.

⛅️اَلّلهُمـّ؏َجِّل‌لِوَلیِّڪَ‌الفَرَج‌
واَقِمنابِخِدمَـتِه🤲

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

💎 امام رضا علیه‌السلام فرمودند:

ما ذِئبانِ ضارِیانِ فی غَنَمِ قَومٍ قَد تَفَرَّقَ رُعاؤُها بِاَضَرَّ فی دینِ المُسلمِ مِنَ الرِّیاسَهِ

🐺 🐺زیان‌باری دو گرگ درنده در گله‌ی بی‌چوپان، به انداز‌ه‌ی ریاست طلبی در دین یک مسلمان نیست.

📚اصول کافی جلد۲، صفحه۲۹۷

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

☀️ انگلیسی ها یک اصطلاحی دارند که می‌گویند:
Someone is out of their depth

⭐️یعنی فردی در موقعیتی قرار می‌گیرد که نه علم، نه تجربه و نه توان مواجه با موقعیت‌ها را دارد.

🔔 کسانی که کار کارمندی کرده‌اند یعنی در سازمانی کار غیر مدیریتی کرده‌اند، برای کار سازمانی و مدیریتی به مراتب ترجیح دارند بر کسانی که هرگز این تجربه را نداشته‌اند.

🔹چون این تجربه‌ی کاری، تواضع فکری ایجاد می کند که خیلی مهم است.

✍️نوشته مهندس آذربادگان

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#رشدفردی

☄️هر چی مسوولیت بالاتری داشته باشی
بیشتر میری زیر ذره بین
و خوبی‌ها و بدی‌هات درشت‌تر میشه،

🔹 پس برای بالا رفتن یا بدی‌هاتو کم کن یا قید خوبی‌هاتو بزن!

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

‼️یکی از مشکلات سازمان‌ها این است که بعضی افراد فقط بلدند رئیس باشند ولی بلد نیستند مرئوس باشند،

☄️ آنان شاید رؤساي خوبي باشند اما از آن جهت که بی‌اعتنای به جایگاهشان، فرمان‌ناپذیری می‌کنند، ریاست کسی را نمی‌پذیرند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

☄️یکی از دلایل اختلاف در مجامع دینی این است که بعصی از افراد برای خود حد درستی قائل نیستند و با خودرأیی می‌خواهند کنترل اوضاع و دیگران را به دست بگیرند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#انگیزشی

❤️فوق‌العاده‌عالی

⌛ رمزگشایی از علت اختلاف‌ها و نزاع‌ها در کارهای دینی:

💢 یه تجربه یافته بودم که ابلیس به هر کاری که باعث تقرب شود، نظر طمع دارد و در عین حال در همه دفاتر مجامع دینی یک میز کار جدی برای تفرقه افکنی دارد تا این که به این روایت شریف برخوردم:

✔️امام صادق علیه‌السلام فرمودند: 

💎 مَااجْتَمَعَ مِنْ أَصْحَابِنَا جَمَاعَةٌ فِي ذِكْرِ اَللَّهِ أَوْ فِي شَيْءٍ مِنْ ذِكْرِنَا إِلاَّ بَعَثَ إِبْلِيسُ شَيْطَاناً فِي عُنُقِهِ شَرِيطٌ لِيُفَرِّقَ جَمَاعَتَهُمْ.

🛡 گروهی از اصحاب ما دور هم جمع نمی‌شوند که ذکر خدا کنند، یا به نوعی یاد ما کنند مگر آن که ابلیس شیطانی را بر می‌انگیزد که بر گردنش ریسمانی است (شاید برای ارتباط با خود ابلیس یا ابزاری برای تفرقه‌افکنی) تا جماعت‌شان را متفرّق سازد.

☀️☀️☀️☀️☀️☀️☀️☀️

✔️ هر جا کار خدایی وجود دارد از مجامع و مؤسسات فرهنگی گرفته تا هیئات مذهبی، ابلیس دائم در حال رصد کردن آن است تا با یافتن نقطه‌ی ضعفی از افراد، اصل و فرع کار را نابود کند‌.

چون یاد خدا و اهل‌بیت علیهم‌السلام بر صورتش خراش می اندازد؛ در حالی که اگر جمعی بخواهند کار اقتصادی یا ... کنند این طور بر آنان طمع ندارد.

💥پس نزاع‌های بین عزیزان مذهبی چیزی نیست
جز کارشکنی‌های شیطان،
و
شروع به اختلاف،
دامن زدن به اختلاف،
راضی بودن به اختلاف،
تلاش نکردن برای حل اختلاف،
از کاهِ تفاوت‌ها، کوه ساختن
و
دو به‌هم‌زنی‌ها
چیزی نیست جز فرمان‌بری از ابلیس،
گرچه که این امور به اسم خیرخواهی انجام شود و اسم کار، دینی و باعث ذکر الله و یاد اهل بیت علیهم‌السلام باشد.

⛅️اَلّلهُمـّ؏َجِّل‌لِوَلیِّڪَ‌الفَرَج‌
واَقِمنابِخِدمَـتِه🤲

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#اخلاق‌معلمی

💠کسی که در حوزه اجتماعی، فعالیت می‌کند، ناگریز خود را در معرض نظرات مخاطبان قرار داده، نمی‌تواند از قضاوت‌ها خود را برهاند.

🗣️این یعنی کسی که وارد این عرصه می‌شود چه در حوزه کسب و کار، چه در حوزه تبلیغ و تربیت دینی باید از سعه صدر برخوردار باشد و نقد دیگران -که گاهی ناوارد است- را برتابد، نقدهای درست را با آغوش باز بپذیرد و در صدد اصلاح بر آید.

📉چیزی که در زمان ما کمیاب است‌‌.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

⛔️ هر چه سن بالاتر می‌رود مقاومت برای تغییر بیشتر می‌شود. و این امری طبیعی است.

☄️پس وجود جوانان پر انگیزه برای رشد و پویایی سازمان فرهنگی شما واجب است.

🔼آنها راه را برای تغییر باز می‌کنند و با تجربه‌ترها نواقص و مشکلاتش را پیش‌بینی می‌کنند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔹هر وقت توانستیم با مهربانی و برادری در کار جمعی ظاهر شویم به آن وارد شویم!

🔺 هر وقت یاد گرفتیم، کار دیگری را به نام خودمان تمام نکنیم وارد کار جمعی شو‌یم!

🔹هر وقت باور کردیم
کسی از ما بهتر هم می‌تواند کاری را انجام بدهد وارد کار جمعی شو‌یم!

🔺هر وقت خودمان را از حق جدا دانستیم وارد کار جمعی شویم!

🔹هر وقت بلد شدیم از خطایمان عذر بخواهیم وارد کار جمعی شویم!

🔺هر وقت فکر کردیم فقط نباید یاد بدهیم و گاهی هم باید یاد بگیریم وارد کار جمعی شویم.

🔹هر وقت قبول کردیم که در حضور افراد و غیابشان یکسان باشیم به کار جمعی ورود پیدا کنیم.

🔺 هر گاه سازمان‌پذیری کافی در خود دیدیم وارد کار جمعی شویم.

🔸 و از همه مهم‌تر:
هر وقت قدرت تحلیل و تدبیر امور را نداشتیم و در مسائل مختلف مجبور بودیم به دهان این و آن چشم بدوزیم به خاطر خدا کاری نکنیم بهتر است!

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#رشدفردی
#اخلاق‌سازمانی

☄️ تا زمانی که تکبّرمان را کنار نگذاریم؛

☄️تا وقتی خود را متفاوت و منحصر به فرد بدانیم؛

☄️و تا زمانی که نسبت به خود و کارمان متعصب باشیم؛

🖐نمی‌توانیم هم‌افزایی کنیم و کارهای بزرگ انجام دهیم
و بدتر از این، نمی‌توانیم کار خدایی انجام دهیم.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#رشدفردی

🔺 نمی‌دانم چرا و از کجا و چگونه تعارفات بی‌فایده در فرهنگ ما جا خوش کرده.

🔸 گاهی آن‌چنان این تعارفات غلبه می‌کند که تاوان رودروایسی با یک نفر را ده‌ها و گاه صدها نفر باید بپردازند.۱

💠 چه اشکالی دارد تمرین کنیم در فضایی صمیمی و به دور از #خودحق‌پنداری، عملکرد و نه شخصیت یکدیگر را نقد کنيم؟

💠 این کلام را به تازگی دیدم برایم حالب بود.
بخوانیدش:

💎 عن الحارثِ بنِ المُغيرةِ: لَقِيني أبوعَبدِالله عليه‌السلام ··· فَقالَ لي:

أما لَتُحمَلَنَّ ذُنوبُ سُفَهائكُم عَلى عُلَمائكُم ··· ما يَمنَعُكُم إذا بَلَغَكُم عَنِ الرَّجُلِ مِنكُم ما تَكرَهونَهُ ـ مِمّا يَدخُلُ بِهِ عَلَينا الأذى و العَيبُ عِندَ النّاسِ ـ أن تَأتُوهُ فتُؤنِّبوهُ و تَعِظوهُ و تَقولوا لَهُ قَولاً بِليغا؟! فقُلتُ لَهُ: إذا لا يَقبَلُ مِنّا و لا يُطيعُنا؟ قالَ: فقالَ: فإذا فَاهجُروهُ عِندَ ذلكَ وَ اجتَنِبوا مُجالَسَتَهُ.

📚 بحار الأنوار: ج ۶۳، ص ۲۲.

به نقل از حارث بن مغيرة: با امام صادق عليه‌السلام ملاقات كردم حضرت به من فرمودند:

✨قطعا گناهانِ نادانانِ شما بر دوش دانايانتان بار مى‌شود···
چرا وقتى مى‌شنويد مردى از شما كار ناپسندى مى‌كند ـ كارى كه موجب عيب و اذيّت ما نزد مردم مى‌شود ـ نزد او نمى‌رويد و ملامت و موعظه‌اش نمى‌كنيد و رسا و صريح با او حرف نمى‌زنيد؟

عرض كردم:
اگر حرف ما را نپذيرفت و تبعیت نكرد، چه كنيم؟

فرمودند: در اين صورت از او دورى كنيد و از همنشينى با وى اجتناب ورزيد.

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

جالب اینجاست که

🚩 جمع بستن فعل، شاید گواه بر این است که اگر جمعي به این نکته برسند که کسی کاری ناپسند می‌کند، باید آن گونه که فرمودند، اقدام کنند، نه یک نفر که احتمال خطایش بیشتر است
و
🚩 از کسی که بنا ندارد زیر بار حرف حق رود باید جدا شد.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔹در محفل، مجموعه و سازمانی که عنوان دینی دارد دست متولیان آن باز نیست که هر کاری خواستند صورت دهند.
مثلا نمی‌توان در آن

☺️با نيرنگ و کلک با افراد برخورد نمود،
😏به تعهدات خود پای‌بند نبود،
🤨یا مرتکب ظلم شد.

⭐️چرا که اگر این فرهنگ سازمانی شود، حتما عواقبش هم دامن آن مجموعه را خواهد گرفت.

امام صادق عليه‌السلام:

💎 ثلاثٌ مَن كُنَّ فيهِ كُنَّ علَيهِ: المَكرُ و النَّكثُ و البَغيُ و ذلكَ قولُ اللّه: «و لا يَحيقُ المَكْرُ السَّيِّئُ إلاّ بأهْلِهِ» «فانْظُرْ كيفَ كانَ عاقِبَةُ مَكْرِهِم أنّا دَمَّرْناهُمْ و قَومَهُمْ أجْمَعينَ» و قالَ جلّ و عزّ: «و مَن نَكَثَ فإنّما يَنكُثُ على نَفسِهِ» و قالَ: «يا أيُّها النّاسُ إنّما بَغْيُكُمْ على أنْفُسِكُم مَتاعَ الحَياةِ الدُّنيا»

🔹 سه چيز در هر كه باشد به زيان خود او تمام شود:

نيرنگ‌بازى، عهدشكنى و ظلم

و اين سخن خداست، آنجا كه مى‌فرمايد:
«و نيرنگ بد جز [دامن ]صاحبش را نگيرد»،
«پس بنگر كه فرجام نيرنگ آنها چه بود، ما آنها و قومشان را به‌كلّى نابود كرديم»
و مى‌فرمايد:
«كسى كه پيمان شكند، در حقيقت به زيان خود پيمان مى‌شكند»
و مى‌فرمايد:
«اى مردم سركشى شما فقط به زيان خود شماست شما بهره زندگى دنيا را [مى طلبيد]»

🔹باید مواظب بود...

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

✨ کار جمعی یعنی پوشش دادن نقاط ضعف یکدیگر، نه تلاش برای عیب‌جویی و ناپدید کردن هم.

😔 حال آنکه ما بسیاری از اوقات برعکس عمل می‌کنیم یعنی به جای پوشاندن نقاط ضعف همدیگر، آن را مایه‌ی سرزنش، تمسخر و بعد هم حذف یکدیگر قرار می‌دهیم.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

😒 برای فرد یا سازمانی که در هر حال از وضعيت خود راضی‌ است و میلی به رفع نواقص خود ندارد، بزرگترین چالش، انتقاد و فرد منتقد است.
و
✨ تنها راه، حذف یا عدم به‌کارگیری اوست.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔹فرد بالادست یک سازمان
یا
باید اعلم از همه باشد،
یا
باید بداند کجاها اعلم نیست.

و الا بی‌شک کار به اختلاف می‌کشد.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini