#اخلاق‌سازمانی

💠 علامت درست کار کردن در یک کار تیمی این است که:

🔸 هر فعالیت جمعی که انجام می‌پذیرد اگر همکاران را به هم نزدیک‌تر نکند لااقل دورتر نسازد. چرا که اگر آن فعالیت افراد را از هم دور کند نتیجه نهایی همکاری و آن سازمان، نتیجه مطلوبی نخواهد بود.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#رشدفردی
#اخلاق‌سازمانی

🦠چه بسیارند افرادی که به خاطر پول به متمولان احترام می‌گذارند.

🔝نظر آنها برایشان ضریب دارد و خواسته‌ی آنها برایشان محترم‌تر است از بقیه.

☹️وجود این خصلت در بازار و فضای بیزینس را اگر بپذیریم چطور قبول کنیم که در فضای فرهنگی هم نظر و خواسته پول‌دارها اولویت دارد؟؟

😫جالب است که در فضای فرهنگی باید احترام به ثروتمندان به خاطر پول تقبیح شود و این که کسی دنبال پولدارها دولا راست نمی‌شود و مجیز نمی‌گوید تحسین ولی متاسفانه....

𖣐➸━➵━➵━➸┅┄

🕊یادم هست در جلسه‌ای آقای معمولی نظری تخصصی و جالب را مختصرا طرح نمود اما آقایی او را با تندی به سکوت دعوت کرد و تا آقای پول‌دار شروع به سخن کرد، آن آقا خودکار به دست گرفت و سخنان وی را با چشمی که ریز کرده بود دنبال و یادداشت می‌کرد و بحث طولانی او را به جان خرید.

🤔و این بنده روسیاه دیگر نتوانست آن آقا را باور کند...

💠امیرالمومنین، علی‌بن‌ابی‌طالب (علیه‌السلام) می‌فرمایند:
 
💎منْ اَتَی غَنِیّاً فَتَوَاضَعَ لَهُ لِغِنَاهُ ذَهَبَ ثُلُثَا دِینِهِ.
 
هر کس در مقابل ثروتمند به‌خاطر ثروتش تواضع کند، دوسوم دینش از بین برود.
 
📖نهج‌البلاغه، حکمت۲۲۸

🫢 نوجوان بودم که این روایت را دیدم و از آن موقع سعی کردم در تعامل با ثروتمندان دست و پایم را جمع کنم.

اَلّلهُمـّوفّقنا لماتحبُّ و ترضی‌و؏َجِّل‌لِوَلیِّڪَ‌الفَرَج‌
واَقِمنابِخِدمَـتِه🤲

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

☄️آن که پول دارد ایده ندارد،
آن که ایده دارد دانش ندارد،
آن که دانش دارد اعتبار ندارد،
آن که اعتبار دارد تدبیر ندارد،
آن که تدبیر دارد ارتباطات ندارد،
آن که ارتباطات دارد سخاوت ندارد،
آن که سخاوت دارد عقل ندارد،
و آن که عقل دارد پول ندارد...

👀می‌بینید؟

🔗خدا ما را محتاج هم، خلق کرده تا یاد بگیریم برای اعتلای مکتب تشیع با هم کار کنیم، با اعتراف به مزیت‌های هم بدون عیب‌جویی، حسد، افتخاردزدی، منیت و تمامیت‌خواهی، اما ما تا دلتان بخواهد در کار جمعی ضعیفیم.

⛅️اَلّلهُمـّ؏َجِّل‌لِوَلیِّڪَ‌الفَرَج‌
واَقِمنابِخِدمَـتِه🤲

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

💎 امام رضا علیه‌السلام فرمودند:

ما ذِئبانِ ضارِیانِ فی غَنَمِ قَومٍ قَد تَفَرَّقَ رُعاؤُها بِاَضَرَّ فی دینِ المُسلمِ مِنَ الرِّیاسَهِ

🐺 🐺زیان‌باری دو گرگ درنده در گله‌ی بی‌چوپان، به انداز‌ه‌ی ریاست طلبی در دین یک مسلمان نیست.

📚اصول کافی جلد۲، صفحه۲۹۷

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

☀️ انگلیسی ها یک اصطلاحی دارند که می‌گویند:
Someone is out of their depth

⭐️یعنی فردی در موقعیتی قرار می‌گیرد که نه علم، نه تجربه و نه توان مواجه با موقعیت‌ها را دارد.

🔔 کسانی که کار کارمندی کرده‌اند یعنی در سازمانی کار غیر مدیریتی کرده‌اند، برای کار سازمانی و مدیریتی به مراتب ترجیح دارند بر کسانی که هرگز این تجربه را نداشته‌اند.

🔹چون این تجربه‌ی کاری، تواضع فکری ایجاد می کند که خیلی مهم است.

✍️نوشته مهندس آذربادگان

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#رشدفردی

☄️هر چی مسوولیت بالاتری داشته باشی
بیشتر میری زیر ذره بین
و خوبی‌ها و بدی‌هات درشت‌تر میشه،

🔹 پس برای بالا رفتن یا بدی‌هاتو کم کن یا قید خوبی‌هاتو بزن!

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

‼️یکی از مشکلات سازمان‌ها این است که بعضی افراد فقط بلدند رئیس باشند ولی بلد نیستند مرئوس باشند،

☄️ آنان شاید رؤساي خوبي باشند اما از آن جهت که بی‌اعتنای به جایگاهشان، فرمان‌ناپذیری می‌کنند، ریاست کسی را نمی‌پذیرند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini