🔻 رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ممنوعیت استخدام افراد عینکی در آموزش و پرورش
وزارت آموزش و پرورش سال ۹۵ شیوه نامه ای را در ۵۹ صفحه تحت عنوان «بررسی اسناد و مدارک و انجام مصاحبه استخدامی مستخدمان پیمانی آموزش و پرورش» مصوب کرد که شامل بخش های مختلفی از جمله شرایط و ضوابط، تعاریف، ساختار برنامه ریزی و انجام مصاحبه، وظایف کارگروه ها، فرآیند انجام بررسی مدارک و مصاحبه، نمونه فرم ها و فهرست بیماری هایی که مشمول ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش می شوند، است.
🔹️یکی از داوطلبان استخدام در آموزش و پرورش با اعتراض به قسمتی از این شیوه نامه که مربوط به قدرت بینایی داوطلبان استخدام است، ضمن دادخواستی ابطال کل شیوه نامه را درخواست و اعلام کرده است: بـه موجب مـواد ۹۵۹ و ۹۶۰ قانون مـدنی، همه افراد از حقوق مدنی متمع هستند و به شرط داشتن اهلیت می توانند حقوق خود را استیفا کنند اما وزارت آموزش و پرورش داوطلبانی را که ضعف بینایی دارند از استخدام محروم کرده است. همچنین به موجب بند (ز) ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، سلامت جسمانی برای اشـتغال نیاز است و صرف اسـتفاده از عینک نمی تواند خللی به سلامتی فرد وارد کند. نکته اینکه دانشجویان پذیرفته شده در دانشگاه فرهنگیان نیز با عینک، مراحل معاینه پزشکی را طی کردند و این شیوه نامه می بایست زودتر اطلاع رسانی می شد تا داوطلبان از آن مطلع می شدند.
🔷در این شیوه نامه در بخش مربوط به سلامت جسمانی و قسمت قدرت بینایی آمده است:
نداشتن کور رنگی و داشتن دید هر یک از چشم ها بدون عینک یا بدون لنز حداقل پنج دهم یا در مجموع دید هر دو چشم بدون عینک یا بدون لنز حداقل ده بیستم باشد.
🔰🔰خلاصه رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری :
🔻به موجب ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی احصاء شده است و در بند «ز» از این ماده مقرر شده داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند از جمله شرایط عمومی استخدام است که بر اساس آیین نامه ای که به تصویب هیئت وزیران می رسد، تعیین می شود. بنا بر مراتب چون شیوه نامه بررسی اسناد و مدارک و انجام مصاحبه استخدامی مستخدمان پیمانی آموزش و پرورش در سال ۱۳۹۵ توسط وزارت آموزش و پرورش تصویب شده و در این شیوه نامه شرایط و ضوابط سنجش سلامت جسمی و روانی داوطلبان استخدام پیمانی در آموزش و پرورش و از جمله محدوده قدرت بینایی را تعیین کرده است به جهت اینکه خارج از حدود اختیارات وزارت آموزش و پرورش تصویب شده و تعیین ضوابط داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی بـرای انجام کار بـه تصویب آیین نامه هیئت وزیـران موکـول شده است خـارج از حـدود اختیارات و مستند بـه بند یک ماده ۱۲ و مـاده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سـال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
@monadianedalat
وزارت آموزش و پرورش سال ۹۵ شیوه نامه ای را در ۵۹ صفحه تحت عنوان «بررسی اسناد و مدارک و انجام مصاحبه استخدامی مستخدمان پیمانی آموزش و پرورش» مصوب کرد که شامل بخش های مختلفی از جمله شرایط و ضوابط، تعاریف، ساختار برنامه ریزی و انجام مصاحبه، وظایف کارگروه ها، فرآیند انجام بررسی مدارک و مصاحبه، نمونه فرم ها و فهرست بیماری هایی که مشمول ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش می شوند، است.
🔹️یکی از داوطلبان استخدام در آموزش و پرورش با اعتراض به قسمتی از این شیوه نامه که مربوط به قدرت بینایی داوطلبان استخدام است، ضمن دادخواستی ابطال کل شیوه نامه را درخواست و اعلام کرده است: بـه موجب مـواد ۹۵۹ و ۹۶۰ قانون مـدنی، همه افراد از حقوق مدنی متمع هستند و به شرط داشتن اهلیت می توانند حقوق خود را استیفا کنند اما وزارت آموزش و پرورش داوطلبانی را که ضعف بینایی دارند از استخدام محروم کرده است. همچنین به موجب بند (ز) ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، سلامت جسمانی برای اشـتغال نیاز است و صرف اسـتفاده از عینک نمی تواند خللی به سلامتی فرد وارد کند. نکته اینکه دانشجویان پذیرفته شده در دانشگاه فرهنگیان نیز با عینک، مراحل معاینه پزشکی را طی کردند و این شیوه نامه می بایست زودتر اطلاع رسانی می شد تا داوطلبان از آن مطلع می شدند.
🔷در این شیوه نامه در بخش مربوط به سلامت جسمانی و قسمت قدرت بینایی آمده است:
نداشتن کور رنگی و داشتن دید هر یک از چشم ها بدون عینک یا بدون لنز حداقل پنج دهم یا در مجموع دید هر دو چشم بدون عینک یا بدون لنز حداقل ده بیستم باشد.
🔰🔰خلاصه رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری :
🔻به موجب ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی احصاء شده است و در بند «ز» از این ماده مقرر شده داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند از جمله شرایط عمومی استخدام است که بر اساس آیین نامه ای که به تصویب هیئت وزیران می رسد، تعیین می شود. بنا بر مراتب چون شیوه نامه بررسی اسناد و مدارک و انجام مصاحبه استخدامی مستخدمان پیمانی آموزش و پرورش در سال ۱۳۹۵ توسط وزارت آموزش و پرورش تصویب شده و در این شیوه نامه شرایط و ضوابط سنجش سلامت جسمی و روانی داوطلبان استخدام پیمانی در آموزش و پرورش و از جمله محدوده قدرت بینایی را تعیین کرده است به جهت اینکه خارج از حدود اختیارات وزارت آموزش و پرورش تصویب شده و تعیین ضوابط داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی بـرای انجام کار بـه تصویب آیین نامه هیئت وزیـران موکـول شده است خـارج از حـدود اختیارات و مستند بـه بند یک ماده ۱۲ و مـاده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سـال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
@monadianedalat
Forwarded from کاروکیل| مرجع تخصصی حقوق کار، بیمه و مالیات
🔎تمدید شفاهی قرارداد کار موقت:
چنانچه در قراردادهای کتبی مدت موقت، قرارداد کار برای یک دوره به صورت شفاهی تمدید شود، با عنایت به اصل استصحاب ، قرارداد شفاهی نیز موقت محسوب می گردد.
در صورت تمدید بیش از یک دوره به صورت ضمنی، نظر به اینکه تمدید مزبور، ظاهر این امر را دارد که قصد و نیت طرفین دایمی کردن قرارداد است، بنابراین اثبات خلاف این ظاهر قطعا بر عهده کارفرما می باشد.
با توجه به اصل استصحاب، رویه چنین می باشد که تمدید قرارداد مدت موقت به صورت شفاهی برای یک دوره پذیرفته است و بیش از یک دوره موجب دائمی شدن قرارداد می گردد مگر این که ادله ایی بر خلاف قصد و نیت دائمی شدن قرارداد وجود داشته باشد.
اصل استصحاب ( اعتبار حالت سابق ) : به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین و اعتقاد وجود داشته باشد.
@monadianedalat
چنانچه در قراردادهای کتبی مدت موقت، قرارداد کار برای یک دوره به صورت شفاهی تمدید شود، با عنایت به اصل استصحاب ، قرارداد شفاهی نیز موقت محسوب می گردد.
در صورت تمدید بیش از یک دوره به صورت ضمنی، نظر به اینکه تمدید مزبور، ظاهر این امر را دارد که قصد و نیت طرفین دایمی کردن قرارداد است، بنابراین اثبات خلاف این ظاهر قطعا بر عهده کارفرما می باشد.
با توجه به اصل استصحاب، رویه چنین می باشد که تمدید قرارداد مدت موقت به صورت شفاهی برای یک دوره پذیرفته است و بیش از یک دوره موجب دائمی شدن قرارداد می گردد مگر این که ادله ایی بر خلاف قصد و نیت دائمی شدن قرارداد وجود داشته باشد.
اصل استصحاب ( اعتبار حالت سابق ) : به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین و اعتقاد وجود داشته باشد.
@monadianedalat
Forwarded from کاروکیل| مرجع تخصصی حقوق کار، بیمه و مالیات
اطلاعیه مهم سازمان تأمین اجتماعی :
قابل توجه بیمه شدگان، کارفرمایان و مستمری بگیران سازمان تامیناجتماعی
با توجه به لزوم تداوم تمهیدات لازم برای کنترل شیوع ویروس کرونا و کاهش ترددها و جلوگیری از هرگونه وقفه در ارائه تعهدات قانونی ، موارد ذیل جهت تسهیل در برقراری مستمری بازنشستگی و ادامه بیمه پردازی بیمه شدگان اختیاری ، توافقی و خاص در نظر گرفته شده است :
۱. بیمه شدگان متقاضی برقراری مستمری بازنشستگی نیازی به مراجعه حضوری جهت ارائه و ثبت درخواست مربوطه به شعبه ذیربط در اسفند ماه سال ۱۳۹۸ نداشته و در صورت احراز شرایط مقرر قانونی، تاریخ ترک کار آنان به منزله تاریخ درخواست لحاظ خواهد گردید.ضمناً این قبیل از افراد تا پایان فروردین ماه سال ۱۳۹۹ می بایست به منظور پیگیری موضوع به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه مراجعه نمایند.
۲. در خصوص بیمه شدگان با ماهیت اختیاری ، تاریخ احراز شرایط قانونی در اسفند ماه سال 1398 به عنوان تاریخ درخواست برقراری مستمری لحاظ خواهد شد
۳. مهلت های مقرر مربوط به فرآیندهای بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد، ادامه بیمه بطور اختیاری ، باربران ، خادمین ثابت مساجد و قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و ... اعم از "مهلت درخواست" ، "انعقاد قرارداد" و "پرداخت حق بیمه" که از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ به بعد منقضی شده ، تا پایان فروردین ماه ۱۳۹۹ تمدید می گردد.
۴. "مهلت مقرر" در "برگ پرداخت حق بیمه بهمن ماه ۹۸ " بیمه شدگان توافقی فعال انفرادی ، رانندگان ، خادمین ثابت مساجد ، باربران ، کارگران ساختمانی و ... لغایت پایان فروردین ماه99 تمدید می گردد.
۵. آندسته از بیمه شدگانی که پایان مهلت مقرر "ثبت اعتراض" به آراء کمیسیونهای پزشکی بدوی آنان پس از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ بوده و موفق به ثبت اعتراض خود نگردیده اند ، ضرورتی به مراجعه جهت ثبت اعتراض نمی باشد. بدیهی است پس از عادی شدن شرایط ، رأی کمیسیون پزشکی بدوی مجدداً به آنان ابلاغ و مهلت اعتراض نیز لحاظ خواهد گردید.
۶. بسیاری از شرکتها، کارخانجات، موسسات دولتی و غیر دولتی، دستگاههای اجرایی و ... از کارکنان خود گواهی میزان سوابق پرداخت حق بیمه مورد تائید این سازمان را مطالبه می کنند ، از آنجا که امکان مشاهده و اطلاع از سوابق بیمه شدگان و دریافت و تأیید آن از طریق اخذ کد رمز ویژه در سامانۀ غیرحضوری سازمان فراهم گردیده، لذا با تاکید بر استفاده از این امکان نیازی به حضور افراد در شعب تأمین اجتماعی نخواهد بود.
@LaborRights
قابل توجه بیمه شدگان، کارفرمایان و مستمری بگیران سازمان تامیناجتماعی
با توجه به لزوم تداوم تمهیدات لازم برای کنترل شیوع ویروس کرونا و کاهش ترددها و جلوگیری از هرگونه وقفه در ارائه تعهدات قانونی ، موارد ذیل جهت تسهیل در برقراری مستمری بازنشستگی و ادامه بیمه پردازی بیمه شدگان اختیاری ، توافقی و خاص در نظر گرفته شده است :
۱. بیمه شدگان متقاضی برقراری مستمری بازنشستگی نیازی به مراجعه حضوری جهت ارائه و ثبت درخواست مربوطه به شعبه ذیربط در اسفند ماه سال ۱۳۹۸ نداشته و در صورت احراز شرایط مقرر قانونی، تاریخ ترک کار آنان به منزله تاریخ درخواست لحاظ خواهد گردید.ضمناً این قبیل از افراد تا پایان فروردین ماه سال ۱۳۹۹ می بایست به منظور پیگیری موضوع به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه مراجعه نمایند.
۲. در خصوص بیمه شدگان با ماهیت اختیاری ، تاریخ احراز شرایط قانونی در اسفند ماه سال 1398 به عنوان تاریخ درخواست برقراری مستمری لحاظ خواهد شد
۳. مهلت های مقرر مربوط به فرآیندهای بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد، ادامه بیمه بطور اختیاری ، باربران ، خادمین ثابت مساجد و قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار و ... اعم از "مهلت درخواست" ، "انعقاد قرارداد" و "پرداخت حق بیمه" که از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ به بعد منقضی شده ، تا پایان فروردین ماه ۱۳۹۹ تمدید می گردد.
۴. "مهلت مقرر" در "برگ پرداخت حق بیمه بهمن ماه ۹۸ " بیمه شدگان توافقی فعال انفرادی ، رانندگان ، خادمین ثابت مساجد ، باربران ، کارگران ساختمانی و ... لغایت پایان فروردین ماه99 تمدید می گردد.
۵. آندسته از بیمه شدگانی که پایان مهلت مقرر "ثبت اعتراض" به آراء کمیسیونهای پزشکی بدوی آنان پس از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ بوده و موفق به ثبت اعتراض خود نگردیده اند ، ضرورتی به مراجعه جهت ثبت اعتراض نمی باشد. بدیهی است پس از عادی شدن شرایط ، رأی کمیسیون پزشکی بدوی مجدداً به آنان ابلاغ و مهلت اعتراض نیز لحاظ خواهد گردید.
۶. بسیاری از شرکتها، کارخانجات، موسسات دولتی و غیر دولتی، دستگاههای اجرایی و ... از کارکنان خود گواهی میزان سوابق پرداخت حق بیمه مورد تائید این سازمان را مطالبه می کنند ، از آنجا که امکان مشاهده و اطلاع از سوابق بیمه شدگان و دریافت و تأیید آن از طریق اخذ کد رمز ویژه در سامانۀ غیرحضوری سازمان فراهم گردیده، لذا با تاکید بر استفاده از این امکان نیازی به حضور افراد در شعب تأمین اجتماعی نخواهد بود.
@LaborRights
#ویژه
✅ انتشار رایگان دو نرمافزار قوانین و مقررات معاونت حقوقی رییسجمهور
1⃣ لوح جامع قوانین و مقررات
♨️تحت ویندوز با آخرین اطلاعات سامانه ملی قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران (از ابتدای قانونگذاری تا ۲۰ اسفند ۹۸)
📥 shenasname.ir/6450
2⃣ کتابخانه دیجیتال قوانین و مقررات
♨️ مشتمل بر نسخه الکترونیکی مجموعه کتابهای برگزیده تنقیح قوانین و مقررات
📥 shenasname.ir/6451
@monadianedalat
✅ انتشار رایگان دو نرمافزار قوانین و مقررات معاونت حقوقی رییسجمهور
1⃣ لوح جامع قوانین و مقررات
♨️تحت ویندوز با آخرین اطلاعات سامانه ملی قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران (از ابتدای قانونگذاری تا ۲۰ اسفند ۹۸)
📥 shenasname.ir/6450
2⃣ کتابخانه دیجیتال قوانین و مقررات
♨️ مشتمل بر نسخه الکترونیکی مجموعه کتابهای برگزیده تنقیح قوانین و مقررات
📥 shenasname.ir/6451
@monadianedalat
✴️ رأی جدید در خصوص پرداخت حق سنوات
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامههای وزیر نیرو اعلام کرد:
🔸در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ میشود/ امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد.
📥 shenasname.ir/6453
آرای زیر نیز در همین موضوع به تازگی صادر شدهاند:
1⃣ پرداخت حق سنوات در پایان سال جنبه علیالحساب دارد و لازم است در خاتمه و قطع رابطه کاری با آخرین حقوق تسویه حساب شود.
📥 shenasname.ir/6085
2⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت.
📥 shenasname.ir/5529
@monadianedalat
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامههای وزیر نیرو اعلام کرد:
🔸در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ میشود/ امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد.
📥 shenasname.ir/6453
آرای زیر نیز در همین موضوع به تازگی صادر شدهاند:
1⃣ پرداخت حق سنوات در پایان سال جنبه علیالحساب دارد و لازم است در خاتمه و قطع رابطه کاری با آخرین حقوق تسویه حساب شود.
📥 shenasname.ir/6085
2⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت.
📥 shenasname.ir/5529
@monadianedalat
شناسنامه قانون
در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ میشود %
| در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مواد 34 و 35 قانون کار لحاظ میشود
☑️ حمله کرونا به قراردادهای بیاعتبار کار
🔸 دو شرکت خدمات گردشگری بهتازگی بیش از دویست نفر از کارکنان خود را بهبهانه شیوع ویروس کرونا و زیان دیدن صنعت گردشگری تعدیل کردند.
🔸 با شیوع گسترده این بیماری در کشور افزونبر صنعت گردشگری مشاغل زیادی متضرر شدند که در سکوت شمار زیادی از نیروهای خود را تعدیل و یا اخراج کردند.
🔸 فرشاد اسماعیلی کارشناس حقوق کارگری معتقداست که تمام مشکلات کارگران بهخاطر این است که قانون «ضمانت اجرایی» ندارد.
🔸 گفتوگوی فراز با این فعال اجتماعی را در ادامه میشنوید.
▫️ برای دیدن ویدیو با کیفیت بالاتر روی لینک زیر کلیک کنید
https://b2n.ir/198601
@farazdaily
🔸 دو شرکت خدمات گردشگری بهتازگی بیش از دویست نفر از کارکنان خود را بهبهانه شیوع ویروس کرونا و زیان دیدن صنعت گردشگری تعدیل کردند.
🔸 با شیوع گسترده این بیماری در کشور افزونبر صنعت گردشگری مشاغل زیادی متضرر شدند که در سکوت شمار زیادی از نیروهای خود را تعدیل و یا اخراج کردند.
🔸 فرشاد اسماعیلی کارشناس حقوق کارگری معتقداست که تمام مشکلات کارگران بهخاطر این است که قانون «ضمانت اجرایی» ندارد.
🔸 گفتوگوی فراز با این فعال اجتماعی را در ادامه میشنوید.
▫️ برای دیدن ویدیو با کیفیت بالاتر روی لینک زیر کلیک کنید
https://b2n.ir/198601
@farazdaily
Forwarded from داربَست
▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده اید
از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود:
@darbasttt
از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود:
@darbasttt
Forwarded from داربَست
▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده اید
از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود.
کارگر یقه آبی:
کارگر یقه آبی به کارگران یدی اطلاق می شود. لباس این کارگران معمولا از جنس دنیم (چیزی شبیه به جین) بود تا هم مقاومت بیشتری داشته باشد، و هم رنگ آبی آن کثیفی را کمتر بازتاب دهد. کارگران یقه آبی به انواع کارهای فیزیکی (خواه با مهارت و خواه بدون مهارت) در صنایع مختلف مشغول هستند، از ساخت و ساز و معدن گرفته تا صنایع تولیدی، پسماند، انبارداری و حتی آتش نشانی.
کارگر یقه سفید:
اصطلاح «یقه سفید» نخستین بار توسط آپتون سینکلر نویسندۀ سوسیالیست آمریکایی در دهۀ 1930 ضرب شد، که به قشر مدیران و کارمندان دفتری آن زمان اشاره داشت. کارگران یقه سفید معمولاً تحصیلات بیشتری از یقه آبی ها دارند و بسیاری از یقه آبی ها آنها را نمایندۀ کارفرما می دانند. این بخش از کارگران از قرن نوزدهم به بعد گسترده شدند و در جوامع کشاورزی یا سرمایه داری آغازین نقش چشمگیری نداشتند. کارگران یقه سفید می توانند در محیط های دانشگاهی، بخش مالی، بازرگانی، منابع انسانی، امور مشتریان، خدمات مشاوره، فناوری اطلاعات، بازاریابی، خدمات پزشکی و سایر بخش های مشابه و به اصطلاح تخصصی تر مشغول به کار باشند. این کارگران هرچند یقه های خود را تمییز نگه می دارند، اما از انواع آسیب های محیط کار در امان نیستند، کمردرد، خستگی مزمن، پیرچشمی، بیماریهای قلبی، چاقی (به علت عدم تحرک)، فشار خون، استرس و... از نشانه های رایج در میان یقه سفیدها است.
کارگر یقه صورتی:
اصطلاح یقه صورتی از دهۀ 1970 و برای اشاره به کارهای مراقبتی (یا تیمارکاری) همچون صنایع زیبایی، پرستاری، مددکاری اجتماعی، آموزش، منشیگری و سایر کارهایی به کار رفت، که اغلب «زنانه» شناخته می شوند. هرچند کارهای یقه صورتی می توانند نیازمند مهارت فراوان باشند، اما گرایش عمومی سه دهۀ گذشته به سمت مهارت زدایی (و طبعاً ارزش زدایی) از این کارها بوده است. استفاده از رنگ صورتی یا عبارت کار «زنانه» به این معنا نیست که فقط زنان به این کارها مشغول هستند، بلکه اشاره به فرایند زنانه سازی این کارها دارد، که بخشی از آن مهارت زدایی، کاهشِ ارزش، انعطاف پذیری و عدم وجود شرح وظایف مشخص است. این کارها در دسته بندی های اقتصادی معمولاً در بخش خدمات دسته بندی می شوند.
کارگر یقه طلایی:
کارگر یقه طلایی به بخش نوینی از کارگران اطلاق می شود که گاهی آن را معادل «کارگران شناختی» می دانند. کارگر یقه طلایی دارای دانش یا مهارت بسیار تخصصی و ویژه ای است و در عین حال، در فضایی بین رشته ای فعالیت می کند که معمولاً کار فکری را با کار یدی در هم می آمیزد. بخشی از افرادی که در فناوری اطلاعات، یا تحقیقات علمی و صنایع پیشرفته فعالیت میکنند به این دسته تعلق دارند.
کارگر یقه نارنجی:
این عبارت از رنگ زندانیان در زندان های آمریکا اقتباس شده و اشاره به کارهای ارزش آفرین زندانیان دارد که معمولاً با بیگاری رایگان یا دستمزدهایی به مراتب کمتر از پایه حقوق صورت می گیرد.
کارگر یقه گُلی:
رنگ گُلی یا اسکارلت برای ارجاع کارگران جنسی و صنایع مرتبط با آن اطلاق می شود که بخش عمده ای از کارشان بدون امنیت جانی و به شکل سیاه صورت می گیرد.
کارگر یقه سیاه:
سیاهی یقه گاه به جنس کارهای اشاره دارد که «خیلی کثیف» دانسته می شوند مانند کار در معدن؛ و گاه به کارهای سیاه مانند کار غیرقانونی مهاجران. یقه سیاه ها جزو آسیب پذیرترین کارگران به حساب می آیند.
کارگر یقه خاکستری:
یقه خاکستری از یک سو به کارگرانی اطلاق می شود که کارشان در میانۀ کار یقه سفیدها و یقه آبی ها است (مانند تعمیرات تخصصی ماشین آلات)، و از سوی دیگر به افرادی که بعد از سن بازنشستگی ناچار مشغول به کار هستند.
اصطلاحات دیگری نیز برای اشاره به کارگران دولتی، صنایع سبز، تکنولوژی های جدید و غیره جدیداً رایج شده است. این عبارات گسل ها و تفاوت ها را به خوبی نشان می دهند، تا جایی که گاه منافع بخشی از کارگران در تضاد با منافع بخشی دیگر قرار می گیرد. اما نباید فراموش کنیم که استفاده از این اصطلاحات همچنین بیانگر درک هم سرنوشتی میان تمام مزدبگیران است.
#فرهنگ_کار_غیررسمی
#داربست
@darbasttt
از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود.
کارگر یقه آبی:
کارگر یقه آبی به کارگران یدی اطلاق می شود. لباس این کارگران معمولا از جنس دنیم (چیزی شبیه به جین) بود تا هم مقاومت بیشتری داشته باشد، و هم رنگ آبی آن کثیفی را کمتر بازتاب دهد. کارگران یقه آبی به انواع کارهای فیزیکی (خواه با مهارت و خواه بدون مهارت) در صنایع مختلف مشغول هستند، از ساخت و ساز و معدن گرفته تا صنایع تولیدی، پسماند، انبارداری و حتی آتش نشانی.
کارگر یقه سفید:
اصطلاح «یقه سفید» نخستین بار توسط آپتون سینکلر نویسندۀ سوسیالیست آمریکایی در دهۀ 1930 ضرب شد، که به قشر مدیران و کارمندان دفتری آن زمان اشاره داشت. کارگران یقه سفید معمولاً تحصیلات بیشتری از یقه آبی ها دارند و بسیاری از یقه آبی ها آنها را نمایندۀ کارفرما می دانند. این بخش از کارگران از قرن نوزدهم به بعد گسترده شدند و در جوامع کشاورزی یا سرمایه داری آغازین نقش چشمگیری نداشتند. کارگران یقه سفید می توانند در محیط های دانشگاهی، بخش مالی، بازرگانی، منابع انسانی، امور مشتریان، خدمات مشاوره، فناوری اطلاعات، بازاریابی، خدمات پزشکی و سایر بخش های مشابه و به اصطلاح تخصصی تر مشغول به کار باشند. این کارگران هرچند یقه های خود را تمییز نگه می دارند، اما از انواع آسیب های محیط کار در امان نیستند، کمردرد، خستگی مزمن، پیرچشمی، بیماریهای قلبی، چاقی (به علت عدم تحرک)، فشار خون، استرس و... از نشانه های رایج در میان یقه سفیدها است.
کارگر یقه صورتی:
اصطلاح یقه صورتی از دهۀ 1970 و برای اشاره به کارهای مراقبتی (یا تیمارکاری) همچون صنایع زیبایی، پرستاری، مددکاری اجتماعی، آموزش، منشیگری و سایر کارهایی به کار رفت، که اغلب «زنانه» شناخته می شوند. هرچند کارهای یقه صورتی می توانند نیازمند مهارت فراوان باشند، اما گرایش عمومی سه دهۀ گذشته به سمت مهارت زدایی (و طبعاً ارزش زدایی) از این کارها بوده است. استفاده از رنگ صورتی یا عبارت کار «زنانه» به این معنا نیست که فقط زنان به این کارها مشغول هستند، بلکه اشاره به فرایند زنانه سازی این کارها دارد، که بخشی از آن مهارت زدایی، کاهشِ ارزش، انعطاف پذیری و عدم وجود شرح وظایف مشخص است. این کارها در دسته بندی های اقتصادی معمولاً در بخش خدمات دسته بندی می شوند.
کارگر یقه طلایی:
کارگر یقه طلایی به بخش نوینی از کارگران اطلاق می شود که گاهی آن را معادل «کارگران شناختی» می دانند. کارگر یقه طلایی دارای دانش یا مهارت بسیار تخصصی و ویژه ای است و در عین حال، در فضایی بین رشته ای فعالیت می کند که معمولاً کار فکری را با کار یدی در هم می آمیزد. بخشی از افرادی که در فناوری اطلاعات، یا تحقیقات علمی و صنایع پیشرفته فعالیت میکنند به این دسته تعلق دارند.
کارگر یقه نارنجی:
این عبارت از رنگ زندانیان در زندان های آمریکا اقتباس شده و اشاره به کارهای ارزش آفرین زندانیان دارد که معمولاً با بیگاری رایگان یا دستمزدهایی به مراتب کمتر از پایه حقوق صورت می گیرد.
کارگر یقه گُلی:
رنگ گُلی یا اسکارلت برای ارجاع کارگران جنسی و صنایع مرتبط با آن اطلاق می شود که بخش عمده ای از کارشان بدون امنیت جانی و به شکل سیاه صورت می گیرد.
کارگر یقه سیاه:
سیاهی یقه گاه به جنس کارهای اشاره دارد که «خیلی کثیف» دانسته می شوند مانند کار در معدن؛ و گاه به کارهای سیاه مانند کار غیرقانونی مهاجران. یقه سیاه ها جزو آسیب پذیرترین کارگران به حساب می آیند.
کارگر یقه خاکستری:
یقه خاکستری از یک سو به کارگرانی اطلاق می شود که کارشان در میانۀ کار یقه سفیدها و یقه آبی ها است (مانند تعمیرات تخصصی ماشین آلات)، و از سوی دیگر به افرادی که بعد از سن بازنشستگی ناچار مشغول به کار هستند.
اصطلاحات دیگری نیز برای اشاره به کارگران دولتی، صنایع سبز، تکنولوژی های جدید و غیره جدیداً رایج شده است. این عبارات گسل ها و تفاوت ها را به خوبی نشان می دهند، تا جایی که گاه منافع بخشی از کارگران در تضاد با منافع بخشی دیگر قرار می گیرد. اما نباید فراموش کنیم که استفاده از این اصطلاحات همچنین بیانگر درک هم سرنوشتی میان تمام مزدبگیران است.
#فرهنگ_کار_غیررسمی
#داربست
@darbasttt
تفسیر رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 2727 در خصوص علی الحساب بودن سنوات پرداختی به کارگران در حین خدمت
@monadianedalat
@monadianedalat
کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی که شغل خود را از دست دادهاند، برای ثبت درخواست بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری ندارند/ به منظور رعایت مهلت قانونی بیمه بیکاری، کارگران مشمول به سامانه bimebikari.mcls.gov.ir مراجعه کنند.
@monadianedalat
@monadianedalat
▪️بسیار مهم
چنانچه دین کارگر به کارفرما ناشی از روابط کارگر و کارفرمایی باشد، کارفرما در صورتی می تواند در مراجع حل اختلاف کار به موضوع تهاتر استناد نماید و خواستار تهاتر بین دیون دو طرف گردد که کارفرما مدیون دین دیگری غیر از مزد به کارگر باشد. چراکه مزد کارگر مورد حمایت قانونگذار بوده و از تعرض مصون است.
@monadianedalat
چنانچه دین کارگر به کارفرما ناشی از روابط کارگر و کارفرمایی باشد، کارفرما در صورتی می تواند در مراجع حل اختلاف کار به موضوع تهاتر استناد نماید و خواستار تهاتر بین دیون دو طرف گردد که کارفرما مدیون دین دیگری غیر از مزد به کارگر باشد. چراکه مزد کارگر مورد حمایت قانونگذار بوده و از تعرض مصون است.
@monadianedalat
هر گُلی نو که در جهان آمد
ما به عشقش هزار دستانیم
نوروز بر همه زحمتکشان مبارک. 🌷🌹⚘
ما به عشقش هزار دستانیم
نوروز بر همه زحمتکشان مبارک. 🌷🌹⚘
چهار ابلاغیه جدید وزارت بهداشت
1⃣ اصلاح شیوه پرداخت کارانه و اضافه کار کارکنان غیرپزشک (پرستاران و...)
shenasname.ir/6490
2⃣ مجوز بهکارگیری کمک پرستاران آموزش دیده برای کمک به درمان بیماران کویید ۱۹
shenasname.ir/6492
3⃣ امتیازات اداری، استخدامی و آموزشی در دانشگاههای علوم پزشکی به دلیل کرونا
shenasname.ir/6475
4⃣ تشویق کارکنان شاغل بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا
shenasname.ir/6496
💠 شناسنامه | اداری و استخدامی
@monadianedalat
1⃣ اصلاح شیوه پرداخت کارانه و اضافه کار کارکنان غیرپزشک (پرستاران و...)
shenasname.ir/6490
2⃣ مجوز بهکارگیری کمک پرستاران آموزش دیده برای کمک به درمان بیماران کویید ۱۹
shenasname.ir/6492
3⃣ امتیازات اداری، استخدامی و آموزشی در دانشگاههای علوم پزشکی به دلیل کرونا
shenasname.ir/6475
4⃣ تشویق کارکنان شاغل بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا
shenasname.ir/6496
💠 شناسنامه | اداری و استخدامی
@monadianedalat
🔴فوری
✍️افزایش ۲۱ درصدی حداقل مزد کارگران تصویب شد
✅نشست تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران دقایقی قبل به دلیل عدم توافق نمایندگان کارفرمایی و کارگری درخصوص درصد افزایش مزد و ورود به رأی گیری اعضا پایان یافت و در نهایت درصد افزایش مزد کارگران ۲۱ درصد اعلام شد.
@minadianedalat
✍️افزایش ۲۱ درصدی حداقل مزد کارگران تصویب شد
✅نشست تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران دقایقی قبل به دلیل عدم توافق نمایندگان کارفرمایی و کارگری درخصوص درصد افزایش مزد و ورود به رأی گیری اعضا پایان یافت و در نهایت درصد افزایش مزد کارگران ۲۱ درصد اعلام شد.
@minadianedalat
مؤسسه "منادیان عدالت"
🔴فوری ✍️افزایش ۲۱ درصدی حداقل مزد کارگران تصویب شد ✅نشست تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران دقایقی قبل به دلیل عدم توافق نمایندگان کارفرمایی و کارگری درخصوص درصد افزایش مزد و ورود به رأی گیری اعضا پایان یافت و در نهایت درصد افزایش مزد کارگران ۲۱ درصد اعلام…
#فوری
افزایش حداقل مزد 21 درصد
🔹بن ماهیانه: 400 هزار تومان
🔹مبلغ مزد روزانه: 611/809 ریال
🔹حقوق ماهیانه: 18/354/270 ریال
🔹پایه سنوات 175 هزار تومان
🔹مسکن ماهانه ۲۰۰ هزار تومان
🔹به سایر سطوح 15 درصد به اضافه روزانه 30338 ریال
@minadianedalat
افزایش حداقل مزد 21 درصد
🔹بن ماهیانه: 400 هزار تومان
🔹مبلغ مزد روزانه: 611/809 ریال
🔹حقوق ماهیانه: 18/354/270 ریال
🔹پایه سنوات 175 هزار تومان
🔹مسکن ماهانه ۲۰۰ هزار تومان
🔹به سایر سطوح 15 درصد به اضافه روزانه 30338 ریال
@minadianedalat
✅ دستور موقت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت تا زمان صدور رای شعبه تجدیدنظر اعتبار دارد
🔻شماره دادنامه: ۱۲۰۸
🔻تاریخ دادنامه: ۱۳۹۶/۱۱/۲۴
🔻کلاسه پرونده: ۹۵/۱۳۳۶
🔰🔰رأی هیأت عمومی
🟣 به موجب تبصره ماده ۳۵ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ دستور موقت تأثیری در اصل شکایت ندارد و در صورت رد شکایت یا صدور قرار اسقاط یا ابطال یا رد دادخواست اصلی، دستور موقت نیز لغو میشود و مطابق قسمت اخیر ماده ۷۳ قانون فوق الذکر دستور موقت صادر شده از شعبه بدوی مادام که توسط مرجع تجدیدنظر لغو نگردد، به قوت خود باقی است.
نظر به اینکه بر اساس ماده ۶۵ قانون یاد شده کلیه آرا شعب بدوی دیوان قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر است، بنابراین دستور موقت صادره از شعبه بدوی تا قطعیت رأی به قوت خود باقی است و به لحاظ احتمال بروز خسارت و ضرر جبران ناپذیر در فاصله زمانی صدور رأی غیر قطعی شعبه دیوان بر رد شکایت تا صدور رأی قطعی در شعبه تجدیدنظر کماکان معتبر است. بنا به جهات یاد شده رأی هیأت تخصصی اداری و استخدامی به شماره دادنامه ۱۲۴-۱۳۹۶/۶/۲۹ نقض و نامههای شماره ۲۰۰۰۳۵۶-۱۳۹۵/۱۰/۴ و ۲۰۷۲۱- ۱۳۹۵/۱۰/۱۲ مدیرکل دفتر حقوقی و امور مجلس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور مبنی بر اعلام عدم اعتبار دستور موقت در مواردی که اصل شکایت در شعبه بدوی دیوان عدالت اداری غیر وارد تشخیص شده است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات تشخیص و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
@monadianedalat
🔻شماره دادنامه: ۱۲۰۸
🔻تاریخ دادنامه: ۱۳۹۶/۱۱/۲۴
🔻کلاسه پرونده: ۹۵/۱۳۳۶
🔰🔰رأی هیأت عمومی
🟣 به موجب تبصره ماده ۳۵ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ دستور موقت تأثیری در اصل شکایت ندارد و در صورت رد شکایت یا صدور قرار اسقاط یا ابطال یا رد دادخواست اصلی، دستور موقت نیز لغو میشود و مطابق قسمت اخیر ماده ۷۳ قانون فوق الذکر دستور موقت صادر شده از شعبه بدوی مادام که توسط مرجع تجدیدنظر لغو نگردد، به قوت خود باقی است.
نظر به اینکه بر اساس ماده ۶۵ قانون یاد شده کلیه آرا شعب بدوی دیوان قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر است، بنابراین دستور موقت صادره از شعبه بدوی تا قطعیت رأی به قوت خود باقی است و به لحاظ احتمال بروز خسارت و ضرر جبران ناپذیر در فاصله زمانی صدور رأی غیر قطعی شعبه دیوان بر رد شکایت تا صدور رأی قطعی در شعبه تجدیدنظر کماکان معتبر است. بنا به جهات یاد شده رأی هیأت تخصصی اداری و استخدامی به شماره دادنامه ۱۲۴-۱۳۹۶/۶/۲۹ نقض و نامههای شماره ۲۰۰۰۳۵۶-۱۳۹۵/۱۰/۴ و ۲۰۷۲۱- ۱۳۹۵/۱۰/۱۲ مدیرکل دفتر حقوقی و امور مجلس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور مبنی بر اعلام عدم اعتبار دستور موقت در مواردی که اصل شکایت در شعبه بدوی دیوان عدالت اداری غیر وارد تشخیص شده است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات تشخیص و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
@monadianedalat
نظریه مشورتى اداره حقوقی قوه قضاییه در خصوص جنبه عمومى فوت كارگر هنگام كار و اثبات تقصير كارفرما
@monadianedalat
@monadianedalat
✍🏻 نظریه مشورتی درخصوص اختیار مادر در تعیین مدرسه و ثبتنام کودک
@monadianedalat
@monadianedalat
✴️ دهیاران مشمول قانون کار هستند
🔸 به دنبال شکایت و درخواست صدور رای وحدت رویه در موضوع شمول یا عدم شمول قانون کار بر دهیاران، هیات عمومی دیوان با توجه به آیین نامه استخدامی دهیاریهای کشور مصوب ۹۸/۶/۲۰ هیات وزیران که در آن (مواد ۱، ۱۰ و ۱۱) همچون آیین نامه سابق (مواد ۷، ۹و ۱۱) مقررات قانون کار به صورت عمومی حاکم می باشد با صدور یک رای وحدت رویه دهیاران را مشمول قانون کار دانست.
@monadianedalat
🔸 به دنبال شکایت و درخواست صدور رای وحدت رویه در موضوع شمول یا عدم شمول قانون کار بر دهیاران، هیات عمومی دیوان با توجه به آیین نامه استخدامی دهیاریهای کشور مصوب ۹۸/۶/۲۰ هیات وزیران که در آن (مواد ۱، ۱۰ و ۱۱) همچون آیین نامه سابق (مواد ۷، ۹و ۱۱) مقررات قانون کار به صورت عمومی حاکم می باشد با صدور یک رای وحدت رویه دهیاران را مشمول قانون کار دانست.
@monadianedalat
📌 صدور رأی وحدت رویه در خصوص «خسارت تاخیر تأدیه افراد ورشکسته»
🔸جلسه هیات عمومی دیوان عالی کشور سه شنبه ۲۷ خرداد در کاخ دادگستری برگزار شد.
🔸موضوع مورد اختلاف در این جلسه آن بود که ضامن ورشکسته، مسئول پرداخت خسارات تاخیر تادیه است یا خیر.
🔸در نهایت و پس از استماع اظهار نظرهای قضات مختلف، از ۹۳ نفر آرای ماخوذه، ۵۱ نفر رای شعبه ۱۷ استان تهران را تایید کردند و اعلام شد: رای شعبه ۱۷ دادگاه تجدید نظر تهران که ضامنان متعهد ورشکسته را بعد از توقف مسئول ندانسته است، مطابق قانون رای وحدت رویه قضایی است.
مشروح این گزارش این جلسه را در لینک بخوانید: https://www.ekhtebar.com/?p=51429
@monadianedalat
🔸جلسه هیات عمومی دیوان عالی کشور سه شنبه ۲۷ خرداد در کاخ دادگستری برگزار شد.
🔸موضوع مورد اختلاف در این جلسه آن بود که ضامن ورشکسته، مسئول پرداخت خسارات تاخیر تادیه است یا خیر.
🔸در نهایت و پس از استماع اظهار نظرهای قضات مختلف، از ۹۳ نفر آرای ماخوذه، ۵۱ نفر رای شعبه ۱۷ استان تهران را تایید کردند و اعلام شد: رای شعبه ۱۷ دادگاه تجدید نظر تهران که ضامنان متعهد ورشکسته را بعد از توقف مسئول ندانسته است، مطابق قانون رای وحدت رویه قضایی است.
مشروح این گزارش این جلسه را در لینک بخوانید: https://www.ekhtebar.com/?p=51429
@monadianedalat
پایگاه خبری اختبار
صدور رأی وحدت رویه در خصوص «خسارت تاخیر تأدیه افراد ورشکسته»
صدور رأی وحدت رویه در خصوص «خسارت تاخیر تأدیه افراد ورشکسته» پایگاه خبری اختبار- در جلسه هیأت عمومی دیوان عالی کشور در خصوص موضوع «خسارت تأخیر تأدیه افراد